foxconn_观澜富士康在哪

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

1.富士康foxconn是干什么

面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天龙华富士康给大家带来的是关于辽宁工伤保险待遇和辽宁工伤保险待遇调整的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！ 10级工伤赔偿多少钱关于10级工伤赔偿多少钱，一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工龙华富士康伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：龙华富士康一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤龙华富士康残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.富士康创立FOXCONN

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办龙华富士康理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3龙华富士康.富士康(FOXCONN)品牌成立时间?

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金龙华富士康，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为龙华富士康6个月的本人工资。

4.观澜富士康公司地址

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：北京市2004年北京市人民龙华富士康政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。

5.foxlink和富士康

其中：五龙华富士康级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除龙华富士康全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。*龙华富士康*

6.观澜富士康科技有限公司地址

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认龙华富士康定的通知》中规定：在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤，在国家尚未出台新的政策之前，其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。*富士康*

7.观澜富士康联系方式

自本通知下发之日起(龙华富士康二○○五年一月十九日)，各区县劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定受理工伤认定申请天津市天津市人民政府(2003年)津政令第012号《天津市工伤保险若干规定》龙华富士康一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。*龙华富士康*

8.观澜富士康北门社康中心

五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为1龙华富士康0个月，十级伤残为5个月已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。*富士康*

9.富龙华富士康士康观澜富士康

1996年10月1日前发生工伤的职工，经审核确认需要治疗和配置辅助器具的费用，自2004年7月1日起从工伤保险基金支付1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级龙华富士康伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。*龙华富士康*

10.富士康创立foxconn是哪一年

上海市2004年上海市人民政府令第29号《上海市工伤保险实施办法》一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为龙华富士康五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。*富士康*

一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，龙华富士康按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*龙华富士康*

用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支龙华富士康付其工伤保险待遇河北省河北省劳动厅办字[2003]147号河北省工伤保险实施办法一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准合计为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，五级66龙华富士康个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。*富士康*

工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄龙华富士康不足一年的按10%支付工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*龙华富士康*

职工被派遣出境工作，在国内保留工伤保险关系的，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病在境外进行治疗龙华富士康的，其工伤医疗费用及配置辅助器具所需费用，超过国家规定标准或者限额部分，由用人单位支付山西省2004年山西省人民政府令第170号山西省实施《工伤保险条例》试行办法一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补龙华富士康助金标准：五级伤残为60个月的本人工资，六级伤残为54个月的本人工资;七级为39个月;八级为33个月;九级为27个月;十级为21个月。*富士康*

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补龙华富士康助金，以5年为基数每少1年递减10%工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到事故伤害，可以由实习单位和学龙华富士康校按照双方约定，参照《条例》和本办法规定的标准，给予一次性补偿。*龙华富士康*

内蒙古自治区内蒙古政府办公厅内政办字[2003]462号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算龙华富士康以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月;六级伤残的为42个月;七级伤残的为30个月;八级伤残的为24个月;九级伤残的为18个月;十级伤残的为12个月。*富士康*

2004年1月1日执行新办法2龙华富士康002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险龙华富士康基金补足差额;由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险经办机构按照《条例》和本办法的规定支付待遇。*龙华富士康*

辽宁省辽宁省辽政发[2003]45号辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保龙华富士康险条例》的意见一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。*富士康*

一次性伤残就业补助金按本人月工资计龙华富士康算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出龙华富士康解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。*龙华富士康*

距退休年龄不满5年的，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就龙华富士康业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月吉林省2003年吉林省政府令第151号吉林省实施《工伤保险条例》若干规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：五级为30个月，六龙华富士康级为26个月，七级为22个月，八级为18个月，九级为14个月，十级为10个月。*富士康*

由用人单位按月支付伤残补助金的，《条例》和本规定实施后，用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性龙华富士康支付;用人单位虽能按月支付伤残补助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其标准为：1996年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助龙华富士康金总额。*龙华富士康*

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤，已按规定领取一次性伤残补助金的，不再重新计发未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付龙华富士康一次性支付有困难的，用人单位应在2005年12月31日前分期完成支付。*富士康*

标准为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数龙华富士康黑龙江黑龙江省政府黑政发[2003]89号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、39、32、25、18、11个月的本人龙华富士康工资。*龙华富士康*

伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一龙华富士康次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康*

由于交通事故造成的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行(一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用龙华富士康人单位补足差额部分(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。*龙华富士康*

事故责任人归案后，由公安交通管理部门通知社会保险经办机构同事故龙华富士康责任人追偿浙江省浙江省政府浙政发[2003]52号浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六龙华富士康级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九级支付8个月，十级支付4个月。*富士康*

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残龙华富士康就业补助金工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*龙华富士康*

职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付福建省福建省政府闽政[2004]1龙华富士康2号福建省实施《工伤保险条例》办法五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。*富士康*

其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职龙华富士康工月平均工资为基数计算;五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年发给1.2个月;七级，每满一年发给0.8个月;八级，每满一年发给0.6个月;九级，每满一年发给0.4个月;十级，每满一年发给0.3个龙华富士康月。*龙华富士康*

不满一年的按一年计算五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付;七至八级低于20个月的，按20个月支付，九至十级低于10个月的，按10个月支付用人单位实行承龙华富士康包经营，承包方属生产经营单位的，其职工发生工伤，工伤保险责任由承包方负担;承包给个人的，个人及其雇工发生工伤，工伤保险责任由发包方和承包方约定，没有约定的，由发包方负担。*富士康*

患职业病的工伤职工，一次性工伤龙华富士康医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%山东省山东省政府鲁政发[2003]107号山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区龙华富士康上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。*龙华富士康*

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次龙华富士康性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。*富士康*

距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，龙华富士康不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2003年12月31日以前发生因工伤亡，其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从2004年1月1日起改按《条例》规定的标准执行，龙华富士康以前低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原渠道列支。*龙华富士康*

破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1—4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放所需资金，原企业已经参加工伤保龙华富士康险的，从工伤保险基金中支付;未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在资产清算时一次性拨付给经办机构。*富士康*

被鉴定为5—10级的，按规定支付其一次性龙华富士康工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付对已破产、关闭、解散和注销企业的1—4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工龙华富士康伤保险有关规定，保障其工伤待遇。*龙华富士康*

资金筹集办法由统筹地区人民政府确定江苏省2005年江苏省政府第29号令江苏省实施《工伤保险条例》办法(一)一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期龙华富士康寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满龙华富士康一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。*富士康*

不满一年的，按一年计算

辽宁省工伤保险实施办法(2019修正)第龙华富士康一章　总　则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，龙华富士康制定本办法。*龙华富士康*

第二条　我省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇龙华富士康工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。*富士康*

法律、行政法规另有规定的，依照其规定第三条　用人单位应当按照下列规定参加工伤保险：（一）在市场监督管理、民政、机构编制管理等机构登记注册的，在登记注册所在地参加工伤保龙华富士康险；（二）登记注册地与生产经营地不在同一地区的，原则上在登记注册地参加工伤保险；未在登记注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险；。*龙华富士康*

（三）劳务派遣单位跨地区派遣职工的，根据国家劳务派遣相关规定参龙华富士康加工伤保险鼓励用人单位在参加法定工伤保险的基础上，为职工办理补充工伤保险第四条　用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应当在参保所在地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定依法享受工伤保险待遇；龙华富士康用人单位未参加工伤保险的，可以在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康*

第五条　省、市人民政府统一领导本行政区域的工伤保险工作，加强工伤保险基金风险防控，拓龙华富士康展工伤保险参保覆盖范围，建立工伤预防、安全生产、职业卫生工作协调机制，将工伤认定调查经费纳入财政预算，推动工伤保险公共服务信息化建设。*龙华富士康*

第六条　省、市、县（含县级市、区，下同）社会保险行政部门负责本行政龙华富士康区域内的工伤保险工作社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办登记、核定和待遇支付等工伤保险事务财政、应急管理、卫生健康、市场监督管理、国有资产监管、住房城乡建设、税务、交通运输、商务、民政、公安等龙华富士康行政部门，以及工会组织（含各级总工会、行业工会和用人单位工会）等社会团体、组织，在各自职责范围内配合做好工伤保险工作。*富士康*

第二章　工伤保险基金第七条　建立工伤保险基金省级调剂金制度省级调剂金由各市按上年工龙华富士康伤保险费征收总额的2％上解，存入社会保障基金财政专户分账核算省级调剂金每年上解一次，根据使用情况可以适时调整上解比例，具体使用管理办法由省社会保险行政部门会同财政部门制定。*龙华富士康*

第八条　工伤保险统筹地区应当龙华富士康每年从工伤保险基金中提取工伤保险储备金，提取比例不超过统筹地区当年工伤保险基金收入总额的3%，具体比例和使用办法由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定工伤保险储备金计算在工伤保险基金结存之内。*富士康*

储备龙华富士康金累计结余达到统筹地区上一年度工伤保险基金收入的30%，或者储备金规模达到6个月平均支付水平的，应当暂停提取第九条　在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下，统筹地区社会保险行政部门按照不超过统龙华富士康筹地区上年度工伤保险基金征缴收入3%的原则，从工伤保险基金中提取工伤预防费。*龙华富士康*

因工伤预防工作需要，经省社会保险行政部门和财政部门同意，可以适当提高工伤预防费的使用比例第十条　工伤保险缴费费率实行行业差别龙华富士康费率和单位浮动费率社会保险行政部门应当会同应急管理、卫生健康等有关部门，根据国家费率政策和用人单位工伤保险费使用情况以及工伤事故发生率、职业病危害程度、安全生产标准化建设水平等因素，合理确定统筹地区的龙华富士康工伤保险行业基准费率具体标准和单位费率浮动办法，经征求本级总工会、工商业联合会、企业协会（商会）的意见后，报本级人民政府批准公布。*富士康*

经办机构应当依据行业基准费率标准和单位费率浮动办法，确定用人单位缴费费龙华富士康率第三章　工伤认定第十一条　社会保险行政部门进行工伤认定时，应当按照《工伤保险条例》的有关规定执行除法律、行政法规另有规定外，应当遵守下列规定：。*龙华富士康*

（一）涉及因工外出期间的，对职工外出属于用人单位指派，龙华富士康且遭受的事故伤害是因工作原因所致，按照工伤处理；（二）涉及派驻外地工作的，对有固定住所和明确作息时间的情形，按照驻在地正常工作情形处理；（三）涉及工作原因的，对职工参加用人单位组织的文体等活动，或者受龙华富士康用人单位指派参加与本单位正常经营业务相关的活动受到事故伤害的，按照工作原因处理；*富士康*

（四）涉及上下班途中非职工本人主要责任的交通事故，城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者醉酒、吸毒、自残、自杀等情形龙华富士康的，以有权机关或者机构出具的生效法律文书或者结论性意见为依据处理；（五）涉及故意犯罪的，以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据处理。*龙华富士康*

法律、法规规定负有前款规定情形的认定、处理职责的机关或者机构，龙华富士康应当依法出具相关法律文书或者结论性意见不能获得前款第四项、第五项规定依据的，可以根据工伤调查结果，结合相关证据处理辽宁省工伤保险实施办法第一条　为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和龙华富士康经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。*富士康*

第二条　我省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单龙华富士康位）应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费第三条　省、市、县（含县级市、区，下同）劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，具体事务由社龙华富士康会保险经办机构承办。*龙华富士康*

第四条　省、市劳动能力鉴定委员会负责劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定以及相关确认工作第五条　省、市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家组成员应当按照国家和省规定的有关标准，对龙华富士康被鉴定人进行独立、客观、公正的诊断并提出鉴定意见，不受任何单位和个人干涉。*富士康*

有关知情部门及其工作人员必须为医疗卫生专家组成员和协助诊断的医疗机构的鉴定活动及其有关情况保守秘密第六条　工伤保险基金实行市级龙华富士康统筹，存入社会保障基金财政专户，依法用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定等有关费用的支付。*龙华富士康*

具体征收办法，由省人民政府另行规定由工伤保险基金支付工伤保险待遇的，社会保险经办机构必须采取便于工伤职工直接领取的社龙华富士康会化服务方式第七条　实行工伤保险统筹的市按照本市当年工伤保险基金结余额的30％至50％比例，从工伤保险基金中留存储备金，用于重大事故的工伤保险待遇支付。*富士康*

具体留存比例和使用办法，由市人民政府规定储备金累龙华富士康计数额达到本市上一年工伤保险基金收入50％时，应当调整工伤保险费率并减小储备金留存比例第八条　用人单位按照下列规定参加工伤保险统筹：（一）用人单位应当在工商登记注册地参加工伤保险统筹。*龙华富士康*

用人单位工商登记龙华富士康注册地与生产经营地（含建设工程施工所在地，下同）不在同一市或者录用进城务工职工的，可以在生产经营地参加工伤保险统筹（二）用人单位跨市设置分支机构的，可以在工商登记注册地或者其分支机构所在地中任选一地，龙华富士康集中统一参加工伤保险统筹，也可以分别参加所在地的工伤保险统筹。*富士康*

职工与两个以上用人单位同时存在劳动关系的，由各用人单位分别缴纳工伤保险费第九条　劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》第十四条第六项规定认定龙华富士康工伤时，对于在上下班的通常时间内和合理路线途中受到机动车事故伤害的（包括虽有违章责任但未受到治安管理处罚的），应当认定为工伤。*龙华富士康*

第十条　有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发各类疾龙华富士康病死亡或者从医疗机构初次接诊时间起计算，在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在工作时间和本单位内并且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施非本岗位工作职责的行为受到伤害的；*富士康*

（三）受指派参加抢险救龙华富士康灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害或者感染疫病的；（四）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；（五）在工作时间内受单位安排从事临龙华富士康时性的指定工作时发生事故伤害的；*龙华富士康*

（六）在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害、急性中毒事故的国家对视同工伤另有规定的，从其规定第十一条　有下列情形之龙华富士康一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。*富士康*

（一）在实施犯罪或者违反治安管理行为过程中伤亡的；（二）因醉酒直接导致伤亡或者因醉酒处于神志不清状态而发生伤亡事故的；（三）自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显龙华富士康警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒有害物质以及动用危险器具等导致伤亡的。*龙华富士康*

国家对不得认定为工伤或者视同工伤另有规定的，从其规定第十二条　职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自龙华富士康事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

但有特殊情况的，经市劳动保障行政部门书面同意，申请时限可以延长30日用人单位未在前款规定时限内提出工伤认定龙华富士康申请的，自事故伤害发生之日起或者职工依法被诊断、鉴定为职业病之日起，至劳动保障行政部门受理工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请之日止，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇龙华富士康等有关费用，由用人单位承担。*龙华富士康*

辽宁省城镇企业职工工伤保险规定第一章　总则第一条　为使企业职工在遭受工伤事故和职业病（以下简称工伤）伤害时，获得医疗保障、生活保障和经济补偿，享受职业康复的权利，促进安全生龙华富士康产，根据国家有关法律、法规，制定本规定。*富士康*

第二条　本规定适用于我省所有城镇企业及其职工第三条　企业和职工应当贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守国家安全卫生法规和有关安全生产规程，预防工伤事故和职业病龙华富士康的发生第四条　企业必须按照本规定参加工伤社会保险，缴纳工伤保险费。*龙华富士康*

职工发生工伤，企业应当及时救治，并按有关规定向劳动行政部门报告企业和社会保险机构应当向工伤职工提供保险待遇第五条　建立工伤社会保险基金龙华富士康，逐步实现工伤保险社会化第六条　工作保险现阶段实行社会管理与企业管理相结合。*富士康*

实行社会统筹的保险待遇，由社会保险机构支付；未实行社会统筹的保险待遇，由企业支付第七条　省、市、县（含县级市、区，下同）劳动龙华富士康行政部门是本级人民政府工伤社会保险的主管部门政府指定的社会保险机构负责承办职工工伤社会保险的运营业务，并接受劳动行政部门和社会保险基金委员会的监督和指导。*龙华富士康*

第二章　工伤社会保险基金第八条　工伤社会保险基龙华富士康金实行市级统筹第九条　工伤社会保险统筹项目暂包括：（一）职工因工死亡丧葬费；（二）职工因工死亡发给直系亲属的一次性抚恤金、定期抚恤金；（三）职工因工致残鉴定为一至四级的定期伤残抚恤金和护理补助费；*富士康*

（四龙华富士康）职工因工致残鉴定为一至四级，需易地安家的安家补助费以及搬家途中的车船费、宿费、行李托运费和伙食补助费；（五）职工因工致残鉴定为一至四级，应当享受国家和省规定的各种生活补贴和供养直系亲属的生活困难补助龙华富士康费；*龙华富士康*

（六）职工因工致残的一次性伤残补助金；（七）职工因工致残安装假肢、镶牙和配置代步车等辅助功能器具的费用第十条　工伤社会保险基金按照“以支定收，留有储备”的原则征收，专项存储，专款专用，当年结余转下龙华富士康年使用。*富士康*

任何部门、单位和个人不得截留、侵占和挪用第十一条　工伤社会保险基金的征收，根据支出费用和各行业工伤发生频率实行差别费率征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率对企业实行浮动费率，可以根据龙华富士康企业工伤发生频率的变化，每年对费率作一次调整。*龙华富士康*

各行业费率和企业浮动费率的具体标准和实施办法由各市人民政府制定第十二条　工伤社会保险基金由企业缴纳企业应当于每月10日前缴纳上月工伤社会保险费企业缴纳的工龙华富士康伤社会保险费和直接支付给工伤职工的保险待遇，在企业管理费中列支。*富士康*

第十三条　工伤社会保险基金不实行减免企业确有困难的，经劳动行政部门同意，可以缓缴第十四条　工伤社会保险基金由企业开户银行代扣代缴，存入社龙华富士康会保险机构在银行开设的工伤社会保险基金专户，也可以由企业直接向社会保险机构缴纳。*龙华富士康*

工伤社会保险基金存入银行按照同期城乡居民存款利率计息，利息并入基金第十五条　工伤社会保险基金（包括管理费）不计征税费第十龙华富士康六条　建立工伤社会保险基金之初，工伤社会保险机构可以向企业预收一个月的保险金作为准备金，从第二个月起支付工伤保险待遇。*富士康*

第十七条　各市征收的工伤社会保险基金的85．5％作为支付职工工伤社会保险费用；10龙华富士康％作为工伤社会保险储备金，用于支付特殊情况下的工伤保险待遇和发展康复事业第十八条　市社会保险机构可以从征收的工伤社会保险基金总额中提取2％至4％作为管理费。*龙华富士康*

管理费的开支项目为：（一）管理工伤保险工作人龙华富士康员的工资、福利以及生活补贴；（二）业务费、宣传费；（三）必要的设备购置费；（四）对工伤保险工作成绩显著的单位和个人的奖励费用；（五）其他与工伤保险管理工作有关的开支。*富士康*

第十九条　各级社会保险机构应当建立龙华富士康和健全财务管理制度，并接受财政、审计、银行、工会等部门和社会公众的监督各级社会保险机构应当于每年初向社会保险基金委员会报告上年度工伤社会保险基金的决算和本年度预算，同时向社会公布工伤社会保险基金财务收龙华富士康支状况。*龙华富士康*

第二十条　各级政府应当建立工伤社会保险基金的审计监督制度，定期对工伤社会保险基金的缴纳、使用和管理情况进行监督检查，及时纠正违法和不当行为沈阳市工伤保险条例全文 沈阳市工伤保险条例全文 未签订龙华富士康劳动合同，与企业形成事实劳动关系的劳动者发生工伤，由企业按《办法》支付工伤保险待遇。*富士康*

以下是我准备的沈阳市工伤保险条例，希望对大家有帮助! 沈阳市工伤保险条例 第一条 根据沈阳市人民政府颁发的《沈阳市企龙华富士康业职工工伤保险办法》(市政府2000年第52号令)(以下简称《办法》)制定本实施细则。*龙华富士康*

第二条《办法》适用于我市境内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业及其职工和外商投资企业及其中方职工(不含参龙华富士康加养老保险行业统筹的企业) 第三条 《办法》所称企业职工是指与企业签订了劳动合同且经劳动行政部门办理了鉴证手续的劳动者。*富士康*

未签订劳动合同，与企业形成事实劳动关系的劳动者发生工伤，由企业按《办法》支付工伤龙华富士康保险待遇 第四条企业工伤保险实行市、区县(市)、企业三级管理，市劳动行政部门负责中央、省、市属企业及合作、股份制、外商投资企业、私营企业的工伤认定、待遇核发;区、县(市)劳动行政部门负责区、县(市)属龙华富士康企业的工伤认定、待遇核发;企业负责本企业职工工伤的申报及管理。*龙华富士康*

第五条 工伤认定程序 (一)职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告(特殊龙华富士康情况不得超过180日)在规定时间内没有报送工伤快报、没有提出工伤认定报告的，不予支付工伤保险待遇，由企业按工伤保险规定自行支付。*富士康*

(二)企业上报因工伤亡认定报告时，须持职工工伤首次就医病志，职业病需持市龙华富士康职业病院的确认诊断：复转军人旧伤复发持《革命伤残军人证》;属交通肇事的，要有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或交通事故调解书，获得事故赔偿的，提供交通事故赔偿书。*龙华富士康*

同时填报《沈阳市企业职工因工伤龙华富士康(亡)认定表》，经主管部门审核后，报劳动行政部门认定;无主管部门的，直接报劳动行政部门审定 (三)劳动行政部门接到企业工伤快报或工伤认定报告后，可视情况进行调查核定，并在接到企业工伤认定报告后15日内龙华富士康，特殊情况在60日内做出是否认定为工伤的结论。*富士康*

工伤认定的决定以书面形式返给企业并签发《企业职工工伤证》 (四)本细则发布前发生的工伤，均需在一个月内(特殊情况不得超过2个月)到劳动行政保险部门确认;未龙华富士康经劳动行政保险部门认定而企业自行认定的因工伤亡，职工的工伤保险待遇由企业自行支付。*龙华富士康*

第六条《办法》第八条(四)、(八)款中突发疾病按工伤处理的程序是：职工突发疾病，企业要在24小时内向劳动行政部门报告抢龙华富士康救治疗结束后，持首诊病志及医疗小结，填制《突发疾病致残鉴定委托书》，到市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，鉴定为全部丧失劳动能力的，持鉴定结论认定工伤。*富士康*

第七条 关于工伤鉴定和康复管理 (一)市劳动鉴定康复管龙华富士康理办公室依据《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》(国家标准GB/T1980-1996)，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度、致残等级和护理依赖程度进行等级鉴定。*龙华富士康*

(二)工伤职工医疗期满或龙华富士康医疗期内治愈，由企业向市劳动鉴定康复管理办公室申请评定伤残等级超过医疗期需要延长鉴定时限的，需经市劳动鉴定康复管理办公室同意 (三)申报工伤鉴定的单位，必须提供劳动行政部门作出的工伤认定证明和工伤职工龙华富士康伤情诊断资料。*富士康*

企业在接到对职工体征检查通知后，按时将被鉴定的工伤职工送往检查鉴定经鉴定专家组对职工进行体征检查后，3日内作出鉴定结论(同时确定是否需继续治疗)申报单位可于体征检查后十日内，到劳动鉴定部龙华富士康门领取鉴定结论书。*龙华富士康*

四)企业或工伤职工对工伤鉴定结论不服的，可申请复鉴或上一级工伤鉴定机构提请复鉴 (五)工伤职工医疗终结或医疗期满后，需康复医疗的，由所在单位提出书面申请，经市劳动鉴定康复管理办公室批龙华富士康准，方可在定点康复医院康复医疗，其康复期间的康复费用，在康复经费中列支。*富士康*

(六)需配置补偿生理功能器具的工伤职工，由所在单位持工伤鉴定结论书，到市劳动行政部门批准的指定单位配置，配置费用收据经市劳动行政龙华富士康部门审批后，由工伤保险经办机构报销 第八条 工伤保险待遇及审批手续。*龙华富士康*

(一)工伤职工经鉴定伤残等级为1-10级以上的填写《企业职工工伤保险待遇审批表》，报劳动行政部门审批，其中，1-4级的由劳动行政部门龙华富士康签发《工伤保险定期待遇证》 (二)《办法》第十九条规定"工伤医疗期满或鉴定伤残等级后，应停发工伤津贴，改为享受工伤待遇"，是指1-4级享受定期伤残抚恤金的职工，不含5-10级的伤残职工。*富士康*

(三)享受供养龙华富士康直系亲属定期抚恤金的遗属，由劳动行政部门发给《企业职工供养直系亲属待遇证》遗属待遇证每半年审核一次遗属供养条件及范围的划分，按市劳动局、市总工会转发省劳动厅《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》(沈劳发龙华富士康[1993]8号)的规定执行。*龙华富士康*

(四)出国定居的工亡职工遗属按月领取抚恤金的，需每半年提供一次生存证明;自愿一次性领取抚恤金的，其年龄计算方法：父母、配偶按市人口平均寿命计算，子女计算到十八周岁 (五)龙华富士康按《工伤办法》第三十四条一次性结算工伤保险待遇的，其供养直系亲属抚恤金的计算方法同上。*富士康*

(六)工伤保险待遇的给付基数及办法：因工死亡给的抚恤金费、丧葬费，以工亡之月执行的市职工月平均工资为基数计发;职工龙华富士康因工负伤发给的一次性伤残补助费，以事故发生之月执行的市职工月平均工资为基数计发(职业病以确认时间为事故发生时间);护理补助费、定期抚恤金，从确定伤残等级的次月起发给，以批准之月执行的职工月平均工资为基龙华富士康数计发，并随职工月平均工资的增长调整。*龙华富士康*

社会保险经办机构从劳动行政部门批准之月起计发工伤保险待遇，由于企业没有及时办理审批手续的工伤保险待遇，由企业支付新办法实施前已办理退休手续的，不再享受定期抚恤金，龙华富士康继续按养老保险规定执行 (七)《办法》发布后受伤的工伤职工，已确定伤残等级，经复查等级提高的，按提高后的等级与原等级的等级差补发一次性伤残补助金。*富士康*

补发的一次性伤残补助金，以确定新等级之月执行的市职工月龙华富士康平均工资为基数计发;提高的定期抚恤金、护理补助费从确定新等级的次月起发给社会保险经办机构从劳动行政部门批准之月起计发工伤保险待遇，由于企业没有及时办理审批手续的工伤保险待遇，由企业支付。*龙华富士康*

伤残等级降低的龙华富士康，原已确定的定期抚恤金不再重新调整;护理依赖程度降低的，护理补助费从重新确定护理依赖程度的次月起调整 《办法》发布前发生的工伤，伤残等级为1-4级已按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[19龙华富士康78]104号)办理退休的人员，伤残等级提高的，按[1978]104号文件调整退休待遇，已按原办法享受护理补助费的，护理依赖程度降低时，原护理补助不再重新调整;享受定期抚恤金的人员，按原办法享受护理补龙华富士康助费的，需按新办法重新鉴定，护理补助费从重新确定的次月起调整。*富士康*

(八)按《办法》第二十条(一)款领取定期伤列抚恤金的工伤职工，确定定期伤残抚恤金(含各种生活补助89.80元)当月若低于按养老保险规定计发龙华富士康的基本养老金数额时，按基本养老金数额予以补齐 具体办理程序是：企业在办理享受定期伤残抚恤金手续时，可按养老保险规定计算基本养老金，若基本养老金高于定期伤残抚恤金，单位可持工伤保险行政部门签发的《工伤职龙华富士康工养老金核定表》到养老保险行政部门核定养老金，之后办理定期抚恤金核定手续。*龙华富士康*

(九)工伤1-4级按国发[1978]104号文件办理退休的人员死亡，按《办法》第二十四条(四)款享受工亡待遇 (十)纳入统筹项龙华富士康目的各种生活补贴按现行计入养老金的生活补贴额(89.80)元计发。*富士康*

(十一)以市职工月平均工资为基数计发的工伤待遇，每年7月1日调整例：1999年市职工月平均工资执行时间为2000年7月1日至2001年龙华富士康6月末 第九条职工因工死亡，是指因工伤或职业中毒直接导致死亡、工伤或职业病医疗期间死亡以及按《办法》第二十四条享受定期伤残抚恤金期间死亡，工伤致残1-4级领取退休金期间死亡。*龙华富士康*

第十条 关于工伤医疗 (一龙华富士康)职工工伤实行定点医疗，参加工伤保险社会统筹的企业，可为其工伤职工本着企业就近、职工居住地就近的原则，选择二家定点医院 (二)职工因工负伤或患职业病，必须送往定点医院医疗。*富士康*

特殊情况下可就近、就地抢救治龙华富士康疗，但需在24小时内通知工伤保险经办机构，待伤情稳定后送定点医院治疗确需转院或到外地治疗的，由定点医院提出意见，经办机构同意后，报市劳动行政部门批准未经批准在非定点医院治疗的费用工伤保险基金不予列支。龙华富士康*龙华富士康*

(三)职工旧伤(含职业病)1-10级旧伤或旧病复发，需继续治疗的，持劳动行政部门签发的《工伤医疗证》就医需住院治疗的，持定点医院的住院通知书，经市劳动行政部门同意后，办理住院手续住院后，企业或工伤职工龙华富士康要在24小时内通知社会保险经办机构。*富士康*

住院医疗终结后医疗费一次报销;需门诊治疗的，门诊医疗费每月报销一次住院医疗费经社会保险经办机构审核，报市劳动行政部门审批后方可报销，门诊医疗费直接报劳动行政部门审批龙华富士康 (四)工伤职工住院治疗期间应按规定住普通病房，对住高档病房和包住病房的，其超出普通病房部分的费用，经企业同意进驻的由企业承担，由职工个人同意进驻的由职工个人承担。*龙华富士康*

因伤情严重需住监护病房的，要通知劳动龙华富士康行政部门及社会保险经办机构，伤情稳定后转入普通病房 (五)职工工伤用药范围暂按辽宁省《公费医疗、劳保医疗、医疗保险用药报销范围》执行使用报销范围之外的药品和与治疗工伤无关的医疗费不予报销;特殊检查治疗龙华富士康需经劳动行政部门批准，未经批准单项检查治疗项目超过100元的费用不予报销。*富士康*

第十一条职工工伤医疗期的确定，由定点医院在接诊后的7日内提出，并报市劳动鉴定康复管理办公室确认确认意见返给定点医院并通知企业及龙华富士康工伤职工医疗期内医疗费由工伤保险基金支付，超出医疗期医疗费工伤保险基金不予支付。*龙华富士康*

超过医疗期企业同意继续治疗的，工伤医疗费由企业支付 第十二条工伤定点医院应严格执行市劳动行政部门制定的定点医院管理办法和龙华富士康要求，接受劳动行政部门和社会保险经办机构对有关医疗行为、服务质量的监督和检查。*富士康*

第十三条 工伤职工除按《办法》享受待遇外，其他福利待遇和所在企业职工相同 第十四条 离退休人员在工作期间发生的因工伤亡，其龙华富士康保险待遇由双方在用工协议中明确，其费用由聘用单位负责 第十五条 工伤职工不得将《工伤医疗证》转借他人，就医时不得要求医生开大处方、自费药品。*龙华富士康*

如发生上述情况，没收其工伤医疗证，所发生工伤医疗费社会保险基龙华富士康金不予报销 第十六条企业要配合劳动行政部门管理本企业工伤职工及工亡职工供养直系亲属，对本企业工伤职工及工亡职工供养直系亲属发生变化的，要及时通知劳动行政部门。*富士康*

对按《办法》第二十七条中止工伤保险待遇的，龙华富士康要报劳动行政部门备案，并负责收回工伤保险有关证件 第十七条工伤保险宣传科研费、事故预防费、职业康复费、安全保险奖励基金，每年由市劳动行政部门向市财政提出预算，按预算支出，在使用过程中接受市财政监督。*龙华富士康*

第龙华富士康十八条 事故预防费的使用范围限于参加工伤保险的企业 第十九条工伤保险基金的缴费比例，原则上按企业所在行业划分(即企业所在的主管部门)对于无主管部门的企业缴费费率，由市劳动行政部门会同社会保险经办机构共龙华富士康同确定。*富士康*

第二十条缴纳工伤保险基金确有困难的企业，应办理缓缴手续企业缓缴需提交申请报告，经社会保险经办机构审核后，报劳动行政部门审批对未经批准不按时缴纳工伤保险基金的企业，社会保险公司从企业停止缴费的次龙华富士康月起，停止支付工伤保险待遇并不予补发，停发期间职工的工伤保险待遇由企业支付。*龙华富士康*

第二十一条企业缴纳工伤保险费以工资总额为基数，工资总额无法确定的企业，按上年市职工月平均工资额核定缴费额企业职工月平均工资额龙华富士康低于上年市职工月平均工资60%的，以上年市职工月平均工资的60%作为缴纳基数。*富士康*

第二十二条参加工伤保险的企业，于每月15日前，到所在区、县(市)社会保险公司缴纳工伤保险基金逾期不缴纳工伤保险金的企业，社龙华富士康会保险公司可按上月应缴纳额，以委托收款的结算方式收取 第二十三条享受工伤保险待遇的职工，需持劳动行政部门核准的《工伤保险待遇审批表》、《工伤保险定期待遇证》、《企业职工供养直系亲属待遇证》、《工伤医疗龙华富士康证》等相关手续，于每月16日至25日到企业参加保险所在区、县(市)社会保险经办机构领取统筹项目内的费用。*龙华富士康*

第二十四条 本实施细则由市劳动局负责解释 第二十五条 本实施细则从发布之日起施行 ;辽宁省工伤赔龙华富士康偿标准是多少—、1-10级—次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:。*富士康*

—级伤残:本龙华富士康人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级龙华富士康伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。*龙华富士康*

二、1-6级伤残津贴（按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下:—级伤残:龙华富士康本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。*富士康*

三、5-10级—次性工伤医疗补助金和伤残就龙华富士康业补助金(1）一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;(2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：*龙华富士康*

(一)在工作时间和工作岗位，突龙华富士康发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康*

职工有龙华富士康前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站，您在龙华富士康这里可以获得专业的知识解答，我们以用户至上的服务态度不断发展，还有完善的人力资源服务。*龙华富士康*

为了更好的服务用户，我们保持全年365天不间断更新，是工人用户值得信赖的招聘信息服务网站相信看完上文对辽宁工伤保险龙华富士康待遇和辽宁工伤保险待遇调整了解更深刻了吧

本文相关文章：

观澜富士康：观澜富士康员工关爱中心电话

龙华富士康：龙华富士康有多少人

富士康：富士康官方招聘网站

点击进入：富士康内部在线报名>>

标签： 观澜富士康 龙华富士康 富士康