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富士康招聘网 2023年02月05日 629

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤保险先行支付的几个实务问题（社ぷ魅嗽保表述不清，难以回复，提供人社部规定，供参考人力资源社会保障部《工伤保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号第七节先行支付审核第七十五条按照《社成都富士康内部推荐会保险基金先行支付暂行办法》（人社部令15号），未依法缴纳工伤保险费的用人单位申请先行支付，需提供以下资料：。

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（一）社会保险登记证、工伤保险实缴清单或还欠协议；（二）成都富士康内部推荐认定工伤决定书；（三）先行支付书面申请资料；（四）省、自治区、直辖市经办机构规定的其他资料用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工或近亲属申请先行支付的，需提供以下资料：。

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（一）工伤职工成都富士康内部推荐与用人单位的劳动关系证明；（二）社会保险行政部门出具的用人单位拒不支付证明材料；（三）认定工伤决定书；（四）工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；（五）省、自治区、直辖市经办机构规定的其他资料。*富士康官网*

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第七十六条按照《社会保险基金先行支付暂行办法》，涉及第三人责任申请先行支付的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，业务部门审核以下资料：（一）认定工伤决定书；（二成都富士康内部推荐）工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；*富士康招聘信息*

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成都富士康内部推荐社会保险行政部门提供的第三人不予支付的证明材料；（六）由职工基本医疗保险先行支付的情况材料；

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（七）省、自治区、直辖市经办机构规定的其他资料第七十七条业务部门核定先行支付的工伤保成都富士康内部推荐险待遇，对本规程第七十五条规定的情况先行支付由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇；对本规程第七十六条规定的情况先行支付工伤医疗费。*富士康官网*

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业务部门应建立先行支付工伤保险待遇台账，通知稽核成都富士康内部推荐部门追偿。第七十八条职工申请工伤保险先行支付必须经过工伤认定，按照本规程第五十四条由用人单位、工伤职工或近亲属申请进行工伤登记。

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河北省工伤保险实施办法(2022成都富士康内部推荐修正)第一章　总则第一条　为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本成都富士康内部推荐省实际，制定本办法。*富士康招聘信息*

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第二条　本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当成都富士康内部推荐依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。*富士康官网*

第三条　县级以上人民政府社会保险行政部门负成都富士康内部推荐责本行政区域内的工伤保险工作社会保险行政部门按国务院和省政府有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务第四条　省社会保险行政部门制定工伤保险政策和相关标准，应当征求工会组织、成都富士康内部推荐用人单位代表的意见。*富士康招聘信息*

第五条　用人单位应当建立安全生产、职业病防治责任制，采取措施预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害第二章　工伤保险基金第六条　工伤保险基金实行全省统筹具体办法由省社会保险行政部门成都富士康内部推荐会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。*富士康官网*

第七条　用人单位应当缴纳的工伤保险费费率，由省社会保险行政部门的经办机构（以下称省经办机构）根据用人单位所属行业相应的费率档次和用人单位工伤保险费使用、工伤成都富士康内部推荐发生率等情况确定第八条　用人单位应当以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

不能以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费的行业，按国家和本省有关规定办理用人单位参加工伤保险的成都富士康内部推荐职工人数发生变化的，应当在5日内将变化的职工名单和相关情况报告经办机构第九条　用人单位应当按月向经办机构申报应当缴纳的工伤保险费数额，经办机构应当即时审核。*富士康官网*

因特殊情况不能即时审核的，应当于收到缴费申报成都富士康内部推荐材料之日起3日内审核完毕用人单位应当于经办机构审核后5日内以货币形式全额缴纳工伤保险费用人单位不按规定申报应当缴纳的工伤保险费数额的，由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有成都富士康内部推荐上月缴费数额的，由经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。*富士康招聘信息*

用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由经办机构按规定结算第十条　工伤保险费由税务机关征收第十一条　工伤保险成都富士康内部推荐基金用于下列项目的支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；*富士康官网*

（三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的工伤职成都富士康内部推荐工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；*富士康招聘信息*

（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬成都富士康内部推荐补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）工伤预防费；（十）工伤认定调查费；（十一）劳动能力鉴定费；*富士康官网*

（十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政成都富士康内部推荐部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生健康、应急管理等部门制定的有关规定执行。*富士康招聘信息*

第十二条　省经办机构应当在年底成都富士康内部推荐前，将全省本年度征收的工伤保险费总额的百分之十留作工伤保险储备金，用于特大、重大事故的工伤保险待遇支付工伤保险储备金可以连年结转使用，但总额不得超过工伤保险基金总额的百分之三十。*富士康官网*

使用工伤保险储备金应当成都富士康内部推荐报省人民政府批准第三章　工伤认定第十三条　用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地设区的市社会保险行政部门或者其委托的县（市成都富士康内部推荐、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

因职工发生交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及受其他条件限制暂时不能按规定时限提出工伤认定申请的，经设区的市社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，成都富士康内部推荐但延长的时间不得超过3个月用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地设区的市社会保险行政部门或者成都富士康内部推荐其委托的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内工伤保险经办业务管理规程（试行）的第四节验证和成都富士康内部推荐补证第十三条社保机构登记部门定期进行工伤保险登记验证，参保单位应在规定的时间内填报《社会保险验证登记表》（表2-5），并提供以下证件和资料：。*富士康招聘信息*

（一）社会保险登记证；（二）营业执照、批准成立证件或其他成都富士康内部推荐核准执业证件；（三）组织机构统一代码证书；（四）职工（雇工）工资发放明细表；（五）社保机构规定的其他证件和资料第十四条社保机构登记部门审核参保单位提供的证件和资料，审核的主要内容包括：。*富士康官网*

（一）办理社成都富士康内部推荐会保险登记、变更登记、上年度验证等情况；（二）参保人数增减变化情况；（三）申报缴费工资、缴纳工伤保险费情况；（四）社保机构规定的其他内容第十五条社保机构登记部门将初审意见送相关社保机构征求意见，并根成都富士康内部推荐据反馈信息确定审核结果。*富士康招聘信息*

审核通过的，在信息系统内进行标注，并在社会保险登记证上加注核验标记或印章，期满时予以换证（不分社会保险险种，以首次登记为起点计算），并通知征缴和待遇支付等部门第十六条参保单位成都富士康内部推荐因遗失社会保险登记证，到原发证机构办理补证，申请补证手续时，需提供与首次登记相同的资料。*富士康官网*

核实无误后，补发社会保险登记证，涉及相关社保机构时，应及时补办相关手续第三章工伤保险费征缴工伤保险费征缴包括申成都富士康内部推荐报受理、缴费核定、费用征收、补缴欠费等内容第一节申报受理第十七条社保机构征缴部门按月受理参保单位填报的《工伤保险缴费申报核定表》(表3-1)，并要求提供以下资料：。*富士康招聘信息*

（一）劳动工资统计月（年）报表；成都富士康内部推荐（二）工资发放明细表；（三）《参加工伤保险人员增减明细表》（表3-2）；（四）社保机构规定的其他资料第二节缴费核定第十八条社保机构征缴部门审核参保单位填报的缴费申报核定表格及有关资料。*富士康官网*

审核通过后，成都富士康内部推荐办理参保人员核定或增减手续第十九条　社保机构征缴部门根据缴费申报和核定情况，为新增参保人员及时记录参保时间、当期缴费工资等信息社保机构征缴部门根据参保单位申报情况核定当期缴费基数第二十条社保机构征缴成都富士康内部推荐部门依据统筹地区分类行业基准费率的具体标准，确定参保单位的初次缴费费率，以后根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定参保单位年度缴费费率。*富士康招聘信息*

第二十一条社保机构征缴部门根据核定成都富士康内部推荐的参保单位当期缴费基数、缴费费率计算应缴数额，并将核定的《工伤保险缴费申报核定表》反馈申报单位对未按规定申报的参保单位，按其上年（月）缴费数额的110%确定应缴数额；没有上年（月）缴费数额的，根据单位成都富士康内部推荐所属统筹地区的社会平均工资、单位职工人数和行业费率的规定确定应缴数额。*富士康官网*

第二十二条社保机构征缴部门根据缴费核定结果，生成《工伤保险缴费核定汇总表》(表3-3)及《工伤保险缴费核定明细表》(表3-4)，成都富士康内部推荐并以此为依据进行征收第三节　费用征收第二十三条社保机构征收地区，采取委托收款方式的，通过“收入户存款”开户银行收费，也可采取支票、现金、电汇、本票等方式收费，并开具专用收款凭证。*富士康招聘信息*

社保机构财务管理部门成都富士康内部推荐每月与银行对账结算，并将到账情况反馈给征缴部门征缴部门每月定期根据财务管理部门反馈的信息生成《工伤保险费实缴清单》(表3-5)第二十四条税务代征的地区，社保机构按月将《工伤保险缴费核定汇总表》及《工成都富士康内部推荐伤保险缴费核定明细表》传送给税务机关，作为其征收依据。*富士康官网*

税务机关收款后，每月在规定时间内向社保机构反馈到账信息，传送《工伤保险费实缴清单》及相关收款凭证，社保机构财务管理部门做入账处理第二十五条社保机成都富士康内部推荐构征缴部门根据财务管理部门传送的《工伤保险费实缴清单》，向申报后未足额或未及时缴纳工伤保险费的参保单位发出《社会保险费催缴通知单》(表3-6)。*富士康招聘信息*

逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳成都富士康内部推荐动保障行政部门限期改正第二十六条社保机构征缴部门每月根据《工伤保险费实缴清单》，登记应缴、实缴、当期欠费等台账第四节　补缴欠费第二十七条社保机构征缴部门根据工伤保险欠费台账，建立欠费数据信息，填制成都富士康内部推荐《社会保险费补缴通知单》(表3-7)，通知参保单位补缴欠费。*富士康官网*

第二十八条对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，社保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，成都富士康内部推荐按下列方法签订补缴协议（一）欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议。*富士康招聘信息*

（二）欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议（三）欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议（四）单位被拍卖出售或租赁的,与主管部成都富士康内部推荐门签订补缴协议第二十九条参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，社保机构征缴部门予以受理，并通知社保机构财务管理部门或税务机关收款。*富士康官网*

第三十条破产单位无法完全清偿的欠费，社保机构征缴成都富士康内部推荐部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理第三十一条社保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，编制征缴台账，调整参保单位欠费信息，按月生成工成都富士康内部推荐伤保险补缴欠费台账。*富士康招聘信息*

第四章工伤医疗、康复与辅助器具配置管理工伤医疗、康复与辅助器具配置管理包括协议管理和工伤医疗、康复与辅助器具配置程序等内容第一节协议管理第三十二条社保机构按规定与获得《执业许成都富士康内部推荐可证》的医疗机构签订“医疗服务协议”; 与医疗机构或康复机构签订“康复服务协议”; 与辅助器具配置机构签订“辅助器具安装配置服务协议”。*富士康官网*

工伤医疗、康复与辅助器具配置服务协议应包括服务人群、服务范围、服成都富士康内部推荐务内容、服务质量、费用结算办法、费用审核与控制、违约责任、争议处理、协议有效期限等内容第三十三条工伤医疗、康复与辅助器具配置服务协议在履行过程中如遇情况变化，需要变更或补充的，双方应及时协商议定。*富士康招聘信息*

第成都富士康内部推荐三十四条签订服务协议的医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构违反工伤保险管理政策的，社保机构可单方解除协议第三十五条社保机构将已签订服务协议医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构的名单及时向社会公布第成都富士康内部推荐二节工伤医疗、康复与辅助器具配置程序*富士康官网*

成都富士康内部推荐职工因急诊就医可就近诊疗，待生命体征稳定后再转往协议医疗机构。

工伤职工在门诊就医，实行双联处方工伤职工住院诊疗实行医疗服务项目费用明细制度第三十八条工伤职工因伤情需要到统筹地区以外就医的，由社保机构成都富士康内部推荐指定的协议医疗机构提出建议，参保单位提出意见，填写《工伤职工转诊转院申请表》（表4-1）；经社保机构核准后方可前往。*富士康招聘信息*

第三十九条工伤职工因旧伤复发需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》（表4-成都富士康内部推荐2），由就诊的协议医疗机构提出诊断意见，经社保机构核准后到协议医疗机构就医对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。*富士康官网*

第四十条工伤职工需要进行医疗、身体机能、心理、职业康复的，填写《工伤职工康复申成都富士康内部推荐请表》（表4-3），医疗（康复）机构提出建议，参保单位提出意见，经社保机构核准后到协议医疗（康复）机构进行康复第四十一条工伤职工需要配置辅助器具的，依据劳动能力鉴定结论，由参保单位或工伤职工填写《工成都富士康内部推荐伤职工辅助器具配置申请表》（表4-4），社保机构按规定核准，到协议辅助器具配置机构配置。*富士康招聘信息*

上海市工伤保险实施办法(2012)第一章　总则第一条　（依据）根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》成都富士康内部推荐，结合本市实际，制定本办法第二条　（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人成都富士康内部推荐单位”）及其从业人员。*富士康官网*

第三条　（征缴管理）工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行第四条　（公示与救治）用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位成都富士康内部推荐内公示从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。*富士康招聘信息*

第五条　（管理部门）市人力资源社会保障局是本市工伤保险工作的行政主管部门，负责本市工伤保险工作的统一管理区、县人力资源社会保障局负成都富士康内部推荐责本行政区域内工伤保险的具体管理工作市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“社保经办机构”）具体负责工伤保险经办事务。*富士康官网*

市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心（以下统称“医保经办机构”）在职责成都富士康内部推荐范围内，配合做好工伤保险经办事务第六条　（监督）市人力资源社会保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。*富士康招聘信息*

工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实成都富士康内部推荐行监督第二章　工伤保险基金第七条　（基金来源和储备金）工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。*富士康官网*

工伤保险基金按照国家有关规定留有一定比例的储备金，成都富士康内部推荐用于本市重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由市财政垫付储备金的提取比例和使用，按照本市有关规定执行第八条　（缴费原则）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

从业人员个人不缴纳工伤保险费工伤保险费成都富士康内部推荐根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率第九条　（缴费基数）用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定第十条　（费率）用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费成都富士康内部推荐基数的0.5%。*富士康官网*

对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后成都富士康内部推荐的最高费率（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。*富士康招聘信息*

浮动费率每年核定一次工伤保险费率浮动的具体办法，由市人力资源社会保障局会同市财政、卫生、安全生产监督管理等成都富士康内部推荐部门拟订，报市人民政府批准后执行第十一条　（支付范围）工伤保险基金用于本办法规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康官网*

工伤预防费用成都富士康内部推荐的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行第十二条　（基金管理和监督）工伤保险基金实行全市统筹，存入本市市级社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位和个人不得擅自动用市人力资源社会保障局依法对工伤保成都富士康内部推荐险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。*富士康招聘信息*

市财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第十三条　（经办机构经费）社保经办机构、医保经办机构开展工伤保险所需经费，由财政部门按照规定核成都富士康内部推荐定，纳入预算管理第三章　工伤认定第十四条　（认定工伤范围）。*富士康官网*

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作成都富士康内部推荐

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上成都富士康内部推荐下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

工伤保险条例细则《工伤保险条例》目录：第一章　总则第二章　工伤保险基成都富士康内部推荐金第三章　工伤认定第四章　劳动能力鉴定第五章　工伤保险待遇第六章　监督管理第七章　法律责任第八章　附则第一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预成都富士康内部推荐防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。*富士康官网*

第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当成都富士康内部推荐依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户成都富士康内部推荐的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。*富士康官网*

第四条　用人单位应当将参加工伤保险成都富士康内部推荐的有关情况在本单位内公示职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险成都富士康内部推荐工作。*富士康招聘信息*

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务第六条　社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见第二章　成都富士康内部推荐工伤保险基金。*富士康官网*

第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不同行业的工伤风险程成都富士康内部推荐度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。*富士康招聘信息*

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行统筹地区经办机构根据用人单位工成都富士康内部推荐伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第九条　国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案成都富士康内部推荐，报国务院批准后公布施行。*富士康官网*

第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴成都富士康内部推荐纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。*富士康招聘信息*

第十一条　工伤保险基金逐步实行省级统筹跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国务院社会保险行政部成都富士康内部推荐门会同有关行业的主管部门制定第十二条　工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康官网*

工成都富士康内部推荐伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定第十三条　工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待成都富士康内部推荐遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。*富士康招聘信息*

储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三章　工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）成都富士康内部推荐在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康官网*

成都富士康内部推荐（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应成都富士康内部推荐当认定为工伤的其他情形第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；。成都富士康内部推荐*富士康招聘信息*

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本成都富士康内部推荐条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康官网*

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三成都富士康内部推荐）自残或者自杀的第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请成都富士康内部推荐。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用成都富士康内部推荐人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款成都富士康内部推荐规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳成都富士康内部推荐动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康官网*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行成都富士康内部推荐政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，成都富士康内部推荐用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘信息*

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实成都富士康内部推荐职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任*富士康官网*

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该成都富士康内部推荐职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。*富士康招聘信息*

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管成都富士康内部推荐部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康官网*

第四章　劳动能力鉴定第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力成都富士康内部推荐的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康招聘信息*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生成都富士康内部推荐活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请成都富士康内部推荐，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康官网*

第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织成都富士康内部推荐、经办机构代表以及用人单位代表组成劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。*富士康招聘信息*

列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；成都富士康内部推荐（三）具有良好的职业品德第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。*富士康官网*

设区的市级劳动能力鉴成都富士康内部推荐定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，成都富士康内部推荐必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定成都富士康内部推荐结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康官网*

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论第二十七条　劳动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员成都富士康内部推荐会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康招聘信息*

第成都富士康内部推荐二十九条　劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行第五章　工伤保险待遇第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行成都富士康内部推荐治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康官网*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险成都富士康内部推荐基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证成都富士康内部推荐明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理成都富士康内部推荐。*富士康官网*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工成都富士康内部推荐治疗工伤的医疗费用。*富士康招聘信息*

第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付第三十三条　成都富士康内部推荐职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确成都富士康内部推荐认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需成都富士康内部推荐要护理的，由所在单位负责第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能成都富士康内部推荐自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康官网*

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基成都富士康内部推荐金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；*富士康招聘信息*

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，成都富士康内部推荐标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。*富士康官网*

（三）工伤职工达成都富士康内部推荐到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴成都富士康内部推荐为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月成都富士康内部推荐的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康官网*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其成都富士康内部推荐缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支成都富士康内部推荐付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等成都富士康内部推荐级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘信息*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳成都富士康内部推荐动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

第三十八条　工伤职工工伤成都富士康内部推荐复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康招聘信息*

（一）丧葬成都富士康内部推荐补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡成都富士康内部推荐老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康官网*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇成都富士康内部推荐居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*富士康招聘信息*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇成都富士康内部推荐第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康官网*

调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在成都富士康内部推荐抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，成都富士康内部推荐按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；*富士康官网*

（三）拒绝治疗的第四十三条　用人单位分立、成都富士康内部推荐合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。*富士康招聘信息*

职工成都富士康内部推荐被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前成都富士康内部推荐往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。*富士康官网*

第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新成都富士康内部推荐认定的伤残等级享受伤残津贴待遇第六章　监督管理第四十六条　经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；。*富士康招聘信息*

（二）核查用人单位的工资总额和职工人数成都富士康内部推荐，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；（三）进行工伤保险的调查、统计；（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；（五）按照规定核定工伤保险待遇；*富士康官网*

（六）为工伤职工或者其成都富士康内部推荐近亲属免费提供咨询服务第四十七条　经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院成都富士康内部推荐卫生行政部门、民政部门等部门制定。*富士康招聘信息*

第四十八条　经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用第四十九条　经办机构应当定期公布工伤保成都富士康内部推荐险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。*富士康官网*

第五十条　社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见第五十一条　社会保险成都富士康内部推荐行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。*富士康招聘信息*

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第五十二条　任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报社会保险行政成都富士康内部推荐部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密第五十三条　工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。*富士康官网*

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议成都富士康内部推荐的有关规定处理第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服成都富士康内部推荐的；。*富士康招聘信息*

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协成都富士康内部推荐议或者规定的；*富士康官网*

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的第七章　法律责任第五十六条　单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的成都富士康内部推荐，依法给予处分或者纪律处分。*富士康招聘信息*

被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库第五十七条　社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依成都富士康内部推荐法追究刑事责任：（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；*富士康官网*

（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；（三）收受当事人财物的第五十八条　经成都富士康内部推荐办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：。*富士康招聘信息*

（一成都富士康内部推荐）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按规定核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的第五十九条　医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协成都富士康内部推荐议。*富士康官网*

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险成都富士康内部推荐基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*富士康招聘信息*

第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正成都富士康内部推荐，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；*富士康官网*

（三）收受当事人财物的第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险成都富士康内部推荐而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。*富士康招聘信息*

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加成都富士康内部推荐工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生成都富士康内部推荐的费用。*富士康官网*

第六十三条　用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款第八章　附则第六十四条　本条例所称工资总成都富士康内部推荐额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。*富士康招聘信息*

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职成都富士康内部推荐工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康官网*

第六十五条　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业成都富士康内部推荐病的，由所在单位支付费用具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职成都富士康内部推荐业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一成都富士康内部推荐次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

具体办法由国务院社会保险行政部门规定前款规定的伤残职工或者死亡职工的富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的成都富士康内部推荐人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，工伤保险经办规程征求意见的内容告一段落了，想对工伤保险经办规程征求意见表进一步了解，请联系客服！。