富士康事业群招聘_深圳龙华观澜富士康招聘是多少

富士康招聘网 2023年02月05日 701

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享富士康事业群招聘工作三年被辞退失业金的知识，其中也会对工作不满一年被辞退享受失业金吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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在公司工作三年半被辞退有多少赔偿金？在公司工作三年半被辞退，有多少赔偿金？按照正常的，如果你没有过错的话，他应该一年赔偿你一个月的工资，三年半的话，应该是赔偿四个月工资的，一富士康事业群招聘般的都是这么规定的，具体的还要看你们辞退的原因

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我被单位开除三年了，现在还能申请办理失业保险金吗？《失业保险条例》要求，具有以下条件的无业人员，能够领取失业金：按规定参与失富士康事业群招聘业险，所属单位与本人已按规定执行交费责任满1年;非因自己意向终断就业;已办理失业金，且有求职要求的。

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《社会保险法》也强调，无业人员合乎以下条件的，从失业保险基金中富士康事业群招聘领取失业金：失业前用人公司与本人早已交纳失业保险费满一年的;非因自己意向终断就业;早已开展失业证，且有求职要求的失业金是在职时用人公司职工本人依规交纳失业险之后享有待遇，并不是所有的人支付了失业险之后富士康事业群招聘，辞职都可以领取失业金。*富士康*

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失业金发放的标准主要包括三条第一条是用人公司职工自己交失业险一年以上，一年以上是必备的缴费年限的相关规定，小于一年下面这是没办法领取失业金富士康事业群招聘的；第二条是是非非自己意向辞职这儿指的是不是本人意向辞职，除开是依据劳动合同书政策法规第三十八条的相关规定自身离职的之外，一般都是指用人公司解除劳动关系的情况。*富士康招聘信息*

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不是本人意向辞职富士康事业群招聘包括了四种情况一是劳动合同终止的包含劳动合同到期停止做到法律规定的法定退休年龄劳动合同终止，但是还没有领到社会保险待遇的情况；二是被企业解除劳动关系的；三是被企业辞退、解雇、开除或辞退的；四是法律法规富士康事业群招聘、法规规定的其他情形。*富士康*

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第三条也是有再次就业意愿，依规办理失业金领取失业金的及时性要求失业保险条例要求是以第七个工作中日逐渐，需到失业险社保经办机构办理失业金，但办理失业保险必须有原富士康事业群招聘单位的大力支持和相互配合来完成，自己一个人是很难完成。*富士康招聘信息*

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依照领到失业险的三个条件中，务必依法进行失业证，有重新就业的想法这儿依法进行失业证是前提条件，重新就业的想法富士康事业群招聘是保障一定要积极参与本地劳动局组织就业培训班，就业培训班达标之后取下岗就业登记证，才是属于有重新就业的想法，换句话说仅有办了下岗报到证工作的人员才可以申请到失业金。*富士康*

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从及时性的相关规定看来，用人公司要出示解除劳动关系关联的相关证明，并且在七个工作中日以内将下岗成员名单报失业险社保经办机构办理备案，将下岗人员档案递交失业险社保经办机构审批在自终止或解除劳动合同富士康事业群招聘之日起七个工作中日内，无业人员需持本公司开具的停止或是解除劳动合同等证明相关材料，在六十日内到失业险社保经办机构办理失业金。*富士康招聘信息*

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被辞退了三年还可以办理失业保险金富士康事业群招聘吗？依照失业保险条例的相关规定有两种很明确的时间概念，一个时间概念是企业需在七个工作中日以内向失业险组织申报失业人名册和递交下岗人员档案进行审查；二是无业人员在自己被解除劳动合同后七个工作中日起六十日富士康事业群招聘以内办理失业金。*富士康*

依照相关地区的相关规定，要是没有正规依据连续两次没有参加职业指导机构组织的职业辅导交流会或者技能培训，连续两次拒绝接受职业指导机构介绍工作的，终止享有失业保险待遇由于你早已被辞退了三年富士康事业群招聘，远超六十个工作中日内办理登记的及时性。*富士康招聘信息*

因此必须去办理失业保险金的领到难度系数毫无疑问是非常大的

我在公司干了3年了，现在被辞退了，请问被公司辞退怎么赔偿在公司干了3年了，现在被辞退了，公司作出的赔偿为富士康事业群招聘以下几点：1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资；2、给当事人办理失业金领取手续，领取6个月的失业金；3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。*富士康*

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个富士康事业群招聘月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者富士康事业群招聘不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。*富士康招聘信息*

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动富士康事业群招聘合同的，劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。*富士康*

（一）劳动者患病或富士康事业群招聘者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大富士康事业群招聘变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*富士康招聘信息*

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三富士康事业群招聘）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；*富士康*

（六）法律、行政法规规定的其他情形在公司工作富士康事业群招聘3年，如果被辞退，赔偿金是多少？用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资需要注意的是，你平均工资超过当地社平工资3倍的，按3倍来计算。*富士康招聘信息*

1、去富士康事业群招聘当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记富士康事业群招聘信息）！*富士康*

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院富士康事业群招聘；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。*富士康招聘信息*

并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年富士康事业群招聘限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。*富士康*

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职富士康事业群招聘工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。*富士康招聘信息*

第四十八条　用人单位富士康事业群招聘违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。*富士康*

第八十七富士康事业群招聘条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金在公司工作三年被辞退怎么补偿在公司工作三年被辞退，那么公司应当每年多给一个月的补偿金，还富士康事业群招聘有就是节假日双倍的补偿金，以及看单位是否给缴纳五险一金，是否有工龄费等等方面的补偿款。*富士康招聘信息*

项我在公司干了3年了，现在被辞退了，请问被公司辞退怎么赔偿？根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离富士康事业群招聘职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。富士康事业群招聘*富士康*

如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个富士康事业群招聘月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。*富士康招聘信息*

最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，富士康事业群招聘富士康招聘网页面获取更多工作不满一年被辞退享受失业金吗知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，富士康事业群招聘我们是认真的！。