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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来九江市工伤保险条观澜富士康内部招聘例的介绍，想知道九江市工伤赔偿明细表更多的内容，请往下看！ 九江市1级工伤伤残赔偿标准与计算方法。
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1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月；2、伤残津观澜富士康内部招聘贴为本人工资的90%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原观澜富士康内部招聘来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。
3.观澜富士康底薪多少
其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照塔城上年度职工月平均观澜富士康内部招聘工资的一定比例按月计发需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。
4.观澜富士康现在招人吗
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保观澜富士康内部招聘留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为观澜富士康内部招聘21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
5.观澜富士康招聘信息观澜富士康内部招聘最新招聘2021
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津观澜富士康内部招聘贴的，由工伤保险基金补足差额。*富士康内部推荐*
6.观澜富士康工作怎么样
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
7.观澜富士康贴吧百度贴吧
江西省九江市一次性工伤医疗观澜富士康内部招聘补助金和伤残就业补助金是多少江西省九江市工伤十级一次性伤残就业补助金是：一次性伤残补助金7个月，一次性工伤医疗补助金1个月，一次性伤残就业补助金4个月；法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残观澜富士康内部招聘被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。*富士康招聘信息*
8.观澜富士康普工工资待遇怎样
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残观澜富士康内部招聘为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康内部推荐*
9.观澜观澜富士康内部招聘富士康待遇怎么样
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待观澜富士康内部招聘遇；九江市工伤保险实施办法*富士康招聘信息*
10.观澜富士康工资怎么样
根据《工伤保险条例》、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法规定》，九江市工伤职工劳动能力鉴定遵循下列程序：一、提出鉴定职工遭受工伤事故伤害，观澜富士康内部招聘经过治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向九江市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。*富士康内部推荐*
二、提交材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（观澜富士康内部招聘一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；*富士康招聘信息*
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件观澜富士康内部招聘；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料三、受理劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，及时进行审核；申请人提供材料不完整的，自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全观澜富士康内部招聘部材料。*富士康内部推荐*
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定四、组织鉴定劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定五、进行鉴观澜富士康内部招聘定劳动能力鉴定委员会提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。*富士康招聘信息*
工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定专家组根观澜富士康内部招聘据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。*富士康内部推荐*
参加鉴定的专家都应当签署意见并签名专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见六、作观澜富士康内部招聘出结论劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，出具劳动能力鉴定结论书劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。*富士康招聘信息*
伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出观澜富士康内部招聘劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日七、送达鉴定结论劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康内部推荐*
八、再次鉴定第十六条工伤职工或观澜富士康内部招聘者其用人单位对九江市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定九、复查鉴定自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社观澜富士康内部招聘会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向九江市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。*富士康招聘信息*
对复查鉴定结论不服的，可以向江西省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你观澜富士康内部招聘避开保险的这些"坑"九江十级工伤能赔多少钱1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。*富士康内部推荐*
2、住院伙食观澜富士康内部招聘补助费：本单位出差标准的70%3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具5、出院后休息期间的护观澜富士康内部招聘理费：确定在出院后需要专人护理。*富士康招聘信息*
6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)7、营养费：工伤保险条例观澜富士康内部招聘没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。*富士康内部推荐*
8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日9、一次性伤残补助金：6个月本人工资10、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人观澜富士康内部招聘单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金法律依据:*富士康招聘信息*
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级观澜富士康内部招聘伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一观澜富士康内部招聘次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康内部推荐*
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定经过以上对九江市工伤保险条例的分享介绍，相信你对九江市工伤赔观澜富士康内部招聘偿明细表有了大概的了解，想知道更多关于九江市工伤保险条例的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康招聘信息*
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