观澜富士康招聘信息_富士康观澜富士康座机

富士康招聘网 2023年02月06日 550

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询国有企业隐性失业和国有企业会不会失业，这龙华富士康说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是国有企业会不会失业？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！隐性失业人口是指哪些人？

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隐性失业人龙华富士康口主要是不发达国家的低工资人群隐性失业是发展中国家普遍存在的现象，又名亚失业，指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排按照马克思的理论，失业即是劳动者未能与生产资料相结合而亚失业的龙华富士康特殊之处在于，劳动者跟生产资料结合了，但未能发挥其隐蔽的潜能，企业也不再以追求更高的劳动效率为目标。

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西方经济学家琼·罗宾逊首次提出“隐形失业”这一概念其原意是指城市工龙华富士康人在危机时期为避免失业而被迫接受一些知识、技能和经验都得不到充分利用的工作扩展资料隐性失业向显性失业转变：所谓变隐性失业为显性失业，是指把市场竞争机制引入劳动就业过程，通过优化组合剔出企业中的富余人员龙华富士康，经过企业自我" 消化" 之后，把冗员从企业逐步抛向社会，由隐蔽的" 在职失业" 变为公开的社会失业。

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这是劳动制度改革中的一条风险之路，但它又确是一条必由之路人们最担心的问题有龙华富士康两个：1、怕造成庞大的失业队伍，影响国民经济稳定发展；2、怕失业人员生活无着落，形成严重的社会问题当然，我们应该充分考虑到走这条路的风险程度和可能出现的种种复杂问题，预先制定相应的应变、防范措施。

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但同时我们也应看到，走这条路也有不少可行性因素参考资料来源：百度百科——隐性失业参考资料来源：百度百科——隐蔽性失业什么是隐性失业这是中国失业现象的一个显著特征.为了说龙华富士康明这个概念,我们有必要先给失业下一个定义."#%!年,在国际劳动组织召开的国际劳工统计大会上,将失业定为:凡在特定的年龄以内(中国定为"(岁之间),并符合下列条件者,视为失业:!没有工作,既没有被雇,龙华富士康也未自谋职业;"目前可以工作,即具有劳动能力;#愿意并正在寻找工作.据此,大会给失业下的定义为:失业是具有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作["].隐性失业就是具有劳动能力并在职工作但工作量不足,不龙华富士康能通过工作获得社会认可的正常收入.基于此,笔者认为农业剩余劳动力,经营不善的企业中的劳动者,开工不足的企业中的劳动者和下岗职工都为隐性失业人员.*富士康*

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怎样理解隐性失业及主要存在的龙华富士康领域"隐性失业  隐性失业是发展中国家普遍存在的现象，又名亚失业，指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排如公司并未炒你，但薪水从原来1万多元降到2000元，这便是“亚失业”现象龙华富士康。*富士康招聘信息*

定义隐性失业（disguised unemployment）就是具有劳动能力并在职工作但工作量不足，不能通过工作获得社会认可的正常收入，虽有工作岗位但未能充分发挥作用的失业，龙华富士康或在自然经济环境里被掩盖的失业。*富士康*

第一种情况大多发生在衰退时期，由于企业开工不足，即使未被解雇的工人也无法有效地使用，甚至在繁荣时期，过分膨胀的就业也会出现人员臃肿的现象后一种情况龙华富士康主要表现在发展中国家简介 按照马克思的理论，失业即是劳动者未能与生产资料相结合。*富士康招聘信息*

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而亚失业的特殊之处在于，劳动者跟生产资料结合了，但未能发挥其隐蔽的潜能，企业也不再以追求更高的劳龙华富士康动效率为目标这种情况，在20世纪30年代的经济大萧条时曾经涌现，对这种情况，西方经济学家琼·罗宾逊首次提出“隐形失业”这一概念。*富士康*

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其原意是指城市工人在危机时期龙华富士康为避免失业而被迫接受一些知识、技能和经验都得不到充分利用的工作亚失业，对于国内企业来说并不是个新生事物隐性失业学者牛仁亮在1993年出版的《劳力，冗员与企业效率》一书中表示：“按照实行五天工作制下，龙华富士康周工时40小时计算，有效工时的比例仅为48%到72%，即在国有企业中至少有占总职工人数28%以上的隐性失业人员。*富士康招聘信息*

”更有调查认为，该数字应该在30%到40%之间隐性失业作为一个经济学概念, 最初是由剑龙华富士康桥经济学派主要代表人物罗宾逊夫人于1930 年提出来的, 她指出: 由于有效需求不足而解雇工人, 其结果就会使得许多工人不得不从事更加劣等的职业。*富士康*

她认为这些工人的边际生产率为零或为负, 并把在这样低龙华富士康的边际生产率的就业叫做伪装失业!她还认为, 不仅发达的城市工人具有伪装失业现象, 不发达国家的农业部门也存在伪装失业对此, 1930~ 1950 年, 许多经济学家通过大量的实证研究, 证实了她的结龙华富士康论,并把伪装失业拓展为凡是那些处在落后部门的、边际生产率极低的劳动力或处于生存费均衡状态下的劳动人口。*富士康招聘信息*

特点许多发展经济学家认为，不发达国家失业的特点之一就是“隐性失业”因为在这些国家里，人口压力问题龙华富士康是发生在货币工资经济发展之前的自给经济环境里的由于大家庭制度的存在，许多家庭成员依靠有限的土地产品在低于自给的水平下也可以生存下去，许多在工资体系下本来要挨饿的人受亲属的维持而处于隐性失业状态。*富士康*

影响隐龙华富士康性失业不仅对企业的经济效益产生影响，而且会对社会产生影响企业和企业劳动者，应辨证的看待这个问题首先，国家已逐步从过去的计划经济体制过渡到市场经济体制，作为一个企业，有前车之鉴，须有“高瞻远瞩”和“防微龙华富士康杜渐”的远见，用“市场”为主体理念进行调节，“大锅饭”式的意识是与市场相悖的，势必造成人员冗余、人力浪费、人浮于事、企业成本增加等，企业在用人的初期，要充分考虑“隐性失业”的问题，达到合理的配置，既要龙华富士康利于贯彻市场经济条件下企业效率优先、兼顾公平的分配原则，也要为国家和社会分忧，从而减少各种社会问题。*富士康招聘信息*

其次，作为一个企业的劳动者，应有“居安思危”的意识，随时为竞争而勇敢的面对当企业确实因为“改制”而消龙华富士康除“隐性失业”因素时，要以“宽容”的心态面对，以不等、不靠的心态，大踏步走向市场去迎接新的挑战，在市场经济体制的今天，“一棵树上吊死”的心态是不明智的，“风物长宜放眼量”，这都需要企业劳动者痛定思痛之龙华富士康后的心领神会和理解。*富士康*

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