成都富士康官网招聘_观澜富士康上班时间安排

富士康招聘网 2023年02月06日 1234

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询南京观澜富士康官方招聘公积金和南京公积金上限2022，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是南京公积金上限2022？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！南京公积金政策是什么

2.观澜富士康观澜富士康官方招聘招聘信息最新

购买住房提取住房公积金的，可于购房后2年内，凭房地产交易或不动产登记部门备案的购房手续或凭证以及税务部门出具的发票、契税完税凭证办理住房公积金提取，提取总额应不超过购房所支付的金额住房公积观澜富士康官方招聘金贷款结清前，借款人（含已经出具异地贷款证明、在其他住房公积金管理机构办理贷款的借款人）及其配偶的缴存账户余额仅可用于归还住房公积金贷款本息，不得再以其他原因提取。

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘观澜富士康官方招聘

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用第二观澜富士康官方招聘十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

4.观澜富士康正式工招聘地点

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者观澜富士康官方招聘不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担第二十七条申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。

5.成都富士康最新招聘信息面试时间观澜富士康官方招聘

南京公积金比例法律分析：南京市住房公积金缴存比例浮动区间为5%—12%单位设立住房公积账户时，单位可在住房公积金缴存比例5%—12%区间内自主选择南京市住房公积金缴存基数，最高不得超过南京市统计部门公观澜富士康官方招聘布的上一年度职工月平均工资的3倍。*富士康官网*

6.成都富士康什么时候招聘

企业缴存确有困难的，经本企业职工代表大会或工会讨论通过，并经南京住房公积金管理中心（分中心）审核后，可以降低缴存比例或者缓缴，待企业经济效益观澜富士康官方招聘好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存并补缴缓缴部分最低缴存比例不得低于5%。*富士康招聘信息*

7.成都富士康招聘信息最新招聘

法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内观澜富士康官方招聘的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；*富士康官网*

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（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本观澜富士康官方招聘息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房观澜富士康官方招聘公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。*富士康招聘信息*

南京公积金最高上限法律分析：上限：不超过市统计局公布的南京市观澜富士康官方招聘2020年在岗职工月人均工资的3倍限：最低不低于南京市2021年职工最低工资标准(2021年8月1日起，南京市月最低工资标准调整为2280元/月)。*富士康官网*

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从7月1日起执行，最高上限调观澜富士康官方招聘整为31200元，比2019年增长3500元，职工账户最高将增加840元调整后的缴存基数从7月1日开始执行，缴存单位需在10月31日前完成基数调整因特殊情况延迟调整的，要从2020年7月开始补缴。*富士康招聘信息*

缴存观澜富士康官方招聘单位可选择柜面或登录南京住房公积金管理中心网上办事大厅调整缴存基数南京公积金的缴存比例为5%-12%，按照调整后的最高缴存基数31200元、单位和个人缴存比例为1：1计算法律依据：《住房公积金管理条例观澜富士康官方招聘》*富士康官网*

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续单位与职工终止劳动关系3的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房观澜富士康官方招聘公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。*富士康招聘信息*

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职观澜富士康官方招聘工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。*富士康官网*

单位新调入的职工从调入单位发放观澜富士康官方招聘工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。*富士康招聘信息*

具体缴观澜富士康官方招聘存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准南京公积金怎么取南京住房公积金怎么提取？1、提取南京住房公积金，职工首先要向本单位提出申请，单位会对个人提交的相观澜富士康官方招聘关证明进行审核，如果符合提取条件，单位填写住房公积金个人提取审批表，并加盖预留印鉴。*富士康官网*

2、单位的经办人员或职工个人带上公积金个人提取审批表、相关证明资料的原件和复印件到给本单位建立住房公积金账户的公积金观澜富士康官方招聘中心进行审批南京住房公积金中心会进行审批和录入，全都完成后会在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖公积金审批专用章。*富士康招聘信息*

3、单位经办人员或职工个人持公积金中心已审批的公积金个人提取审批表以及单位填写并签章观澜富士康官方招聘的“住房公积金管理中心转账凭证”，去进行了开户的公积金中心办理转账业务，南京住房公积金中心将职工申请提取的住房公积金转账至其单位基本结算账户，由单位取出支付给职工。*富士康官网*

南京提取住房公积金的条件是什么？一般观澜富士康官方招聘情况下，职工符合下列条件之一的，可以提取本人的住房公积金：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、偿还产权自有的住房贷款本息的；3、租赁住房自住的；4、离休、退休（退职）的；*富士康招聘信息*

5、完全或部分丧失劳动能观澜富士康官方招聘力，且与单位终止劳动关系的；6、南京本市户口职工与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满5年或者男性年满50周岁、女性年满45周岁的；7、非南京本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业的；*富士康官网*

8观澜富士康官方招聘、享受城镇最低生活保障的；9、出国、出境定居的；10、职工死亡或被宣告死亡的等等。

2021年南京公积金缴费标准是多少,市住房公积金管理中心发布《关于2021年度住房公积金缴存调整有关问题的通知》,明确观澜富士康官方招聘2021年度(2021年7月1日至2022年6月30日)我市住房公积金缴存标准2021年度,我市住房公积金缴存基数下限与去年一致,为1550元,缴存基数上限为24599元,相比去年上调了2358元。*富士康招聘信息*

《观澜富士康官方招聘国务院住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存观澜富士康官方招聘比例。*富士康官网*

第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当观澜富士康官方招聘月工资乘以职工住房公积金缴存比例。*富士康招聘信息*

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政观澜富士康官方招聘府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。*富士康官网*

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积观澜富士康官方招聘富士康招聘网页面获取更多南京公积金上限2022知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认观澜富士康官方招聘真的！*富士康招聘信息*