观澜富士康内部招聘_观澜富士康待遇咋样

富士康招聘网 2023年02月06日 740

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于广东工伤认定申富士康直招请表和广东工伤认定申请表模板的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！个人申请工伤鉴定需要的材料有哪些

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个人申请工伤鉴定也就是指工伤职工个人申请进行工富士康直招伤伤残鉴定，这是一个十分重要的程序在具体的鉴定过程中除了要提供申请书外，还需要申请人提供一些的鉴定材料那么个人申请工伤鉴定要哪些材料呢？为您做详细解答以广州市为例

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(一)、申请工富士康直招伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《广州市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：　1、《广州市职工工伤认定申请表》及《广州市劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件;2、发生工伤后首次就富士康直招诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历;

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3、首次及其后复查的各项影像学检查(如X光、CT、MRI等)报告单;4、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤富士康直招部位的彩色照片;(二)、申请劳动功能障碍程度复查鉴定须填报《广州市劳动能力复查鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：

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1、《广州市职工工伤认定申请表》-《广州市劳动和社会富士康直招保障局工伤认定决定书》-《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件;番禺、花都区，从化、增城市工伤职工申请劳动能力重新鉴定须提供原工伤认定书、工伤鉴定结论及工伤复查鉴定结论原件及复印件。*富士康直招**富士康直招*

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2、申请劳动能力复查鉴定的报告和相关病历等证明材料;3、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关住院资料及其后所有门诊病历;4、首次及其后复查各项影像学检查(如X光、CT、MRI等)报告单;5、受伤部富士康直招位存在疤痕、缺损、畸形，须提供受伤部位彩色照片。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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(三)、申请劳动功能障碍程度变化的复查须填报《广州市劳动能力复查鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：1、《广州市职工工伤认定富士康直招申请表》、《广州市劳动和社会保障局工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件;*富士康直招**富士康直招*

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2、申请伤残程度变化复查的报告和相关病历等证明材料;3、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相富士康直招关的住院资料及其后所有门诊病历;4、首次及其后复查的各项影像学检查(如X光、CT、MRI等)报告单;5、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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由于我国各个地富士康直招区关于个人申请工伤鉴定材料的内容不同，因此小编在这里主要为大家提供的是广州市的工伤鉴定材料，希望能给你带来一些启发关于工伤方面的事务，困扰了很多工伤职工或其家属，如果你在处理相关事情的时候搞不清楚的话富士康直招，不妨委托我们网站的专业律师来协助你进行处理，这样也能比较好的维护你的合法利益。*富士康直招**富士康直招*

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：工伤等级鉴定时间是多久工伤鉴定费用都由谁出2017年最新工伤级别鉴定标准

广东东莞工伤鉴定，所有富士康直招流程及所需资料，谢谢！提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴富士康直招定书）。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要富士康直招求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。*富士康直招**富士康直招*

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务职业病诊富士康直招断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用富士康直招人单位承担举证责任社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。*富士康直招**富士康直招*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工富士康直招伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时富士康直招限中止。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定用人单位、工伤职工或者其近亲属应当富士康直招在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康直招**富士康直招*

医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行医疗终结期需要富士康直招延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准广东省工伤保险条例(2019修正)第一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复富士康直招，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第二条　职工有依法享受工伤保险待遇的权利本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位富士康直招、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*富士康直招**富士康直招*

国家机关和与其建立劳动关系的职富士康直招工，依照本条例执行第三条　工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则第四条　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。富士康直招*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第五条　省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，组织实施本条例市、县（区）人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务第六条　各级人民政府应富士康直招当发展工伤康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。*富士康直招**富士康直招*

第七条　各级人民政府应当保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，依照《中华人民共和国社会保险富士康直招法》的有关规定处理工伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第八条　工伤保险费由税务部门征收第二章　工伤认定第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所富士康直招内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康直招**富士康直招*

富士康直招五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情富士康直招形第十条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

（三）因工作环境存在富士康直招有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，富士康直招已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康直招**富士康直招*

职工有前款第一、二、三、四项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第五项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇富士康直招第十一条　职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的；（四）法律、行政法规规定的其他情形第十二富士康直招条　用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门及社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病富士康直招防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招**富士康直招*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按照前款规定提出工富士康直招伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请；富士康直招未参加工伤保险的，向用人单位生产经营所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关富士康直招费用由用人单位承担富士康招聘网为您提供打工信息服务，以及工作相关岗位简介，还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息，以上就是对广东工伤认定申请表的总结，还有对广东工伤认定申请表模板的疑问可以联系富士康直招我们! 。