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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而观澜富士康官方直招言,我们经常培训都会说到青岛公积金贷款额度时有很多细节是需要注意的你知道青岛公积金贷款额度查询官网?今天就让小编跟你们说说吧! 2022青岛市住房公积金个人贷款额度是多少?在青岛市指定观澜富士康官方直招区域内购买家庭首套自住住房的,借款申请人仅本人符合申贷条件的,公积金贷款最高额度调整为50万元。

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购买家庭第二套自住住房的公积金贷款最高额度保持不变(借款申请人仅本人符合申请公观澜富士康官方直招积金贷款缴存条件的,贷款最高额度为36万元)自2022年6月15日起执行 相关阅读: 住房公积金缴存比例 5%≤单位和职工各自缴存比例≤12%

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注:同一单位职工的缴观澜富士康官方直招存比例应一致,单位缴存比例和职工缴存比例宜一致 10%≤自由职业者缴存比例≤24% 注:自由职业者的缴存基数按照其2021年月平均纳税收入计算 住房公积金月缴存额。

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住房公积金月缴存额=单位月缴存额(缴存基数x单位缴存比例)+职工月缴存额(缴存基数×职工缴存比例) 单位、职工月缴存额上限均为3494元 单位、职工月缴存额下限均为 105元——市南区、市北区、李沧区观澜富士康官方直招、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区

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95元——胶州市、平度市、莱西市

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青岛公积金贷款能贷多少最多60万(家庭贷款)请参考以下内容再计算:贷款观澜富士康官方直招额度贷款额度不高于以下计算结果和规定的最低值:(一)按还贷能力计算的贷款额度;(二)按借款申请人及配偶公积金账户正常缴存余额的倍数计算的贷款额度;*富士康招聘网*

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(三)按规定观澜富士康官方直招比例计算的贷款额度;(四)青岛市住房公积金管理委员会确定的最高贷款额度住房公积金贷款额度由申请人(及配偶)住房公积金缴存情况、正常缴存账户余额、房屋类型、购房金额、贷款年限以及偿贷能力等因素综合确定。观澜富士康官方直招*富士康招聘信息*

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实际可贷额度以管理处最终核定额度为准主要根据以下四个条件:(一)按还贷能力计算贷款额度: 计算公式为:贷款额度=借款人月缴存额的工资基数×还贷能力系数×12×额度计算年观澜富士康官方直招限+配偶月缴存额的工资基数×还贷能力系数×12×额度计算年限。*富士康招聘网*

公式中的“还贷能力系数”为30%; “额度计算年限”为借款申请人及其配偶申请贷款之日距法定退休年龄后5年(男65观澜富士康官方直招岁,女60岁),额度计算年限最长不超过30年(二)按公积金账户正常缴存余额倍数计算贷款额度*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康招聘在哪个门

1.按照借款申请人及配偶申请贷款时公积金账户正常缴存余额的15倍计算,同时对账观澜富士康官方直招户余额设置5000元的起点数,账户余额低于5000元的,按5000元计算;对申请经济适用住房贷款的,按借款申请人及配偶申贷时公积金账户正常缴存余额的20倍计算,同时对账户余额设置1万元的起点数,账户余观澜富士康官方直招额低于1万元的,按1万元计算。*富士康招聘网*

2.借款申请人及配偶公积金账户正常缴存余额以青岛市住房公积金管理中心的认定为准,非正常缴存的住房公积金不计入正常缴存余额(三)按规定比例计算贷款额度1.购买新建住房的,贷观澜富士康官方直招款额度不超过房屋总价款(不含配套费、装修费等)的70%(即首付款比例不低于房屋总价款的30%);对符合规定面积标准的经济适用房,贷款额度不超过房屋总价款的80%,(即首付款比例不低于房屋总价款的20%观澜富士康官方直招);二次公积金贷款额度不超过房屋总价款的40%(即首付款比例不低于房屋总价款的60%)。*富士康招聘信息*

2.购买再交易住房(即二手房)的贷款最高额度不超过房屋总价款的60%(房龄在10年以内的,其首付款比例不低于房屋观澜富士康官方直招总价款的40%;10年以上房龄,房龄每增加五年,首付比例相应提高10%);二次公积金贷款额度不超过房屋总价款的40%(即首付款比例不低于房屋总价款的60%)。*富士康招聘网*

再交易住房的房屋总价款,应由青岛市住房公积观澜富士康官方直招金管理中心认可的房地产评估机构对抵押房产进行价值评估,并以评估价值、房屋交易价格相比的较低值确定(四)青岛市住房公积金管理委员会确定的最高贷款额度借款申请人及配偶均符合申请贷款缴存条件的,购买新建住房观澜富士康官方直招的公积金贷款最高额度为60万元、购买再交易住房的公积金贷款最高额度为35万元;借款申请人仅本人符合申请贷款缴存条件的,贷款额度不超过最高贷款额度的60%,即购买新建住房的公积金贷款额度最高为36万元、观澜富士康官方直招购买再交易住房的公积金贷款额度最高为21万元。*富士康招聘信息*

注:贷款额度不高于上述四项计算结果和规定的最低值,以1万元为起点,按5000元的整数倍确定(借款申请人及配偶均符合申请公积金贷款的住房公积金缴存标准,贷款观澜富士康官方直招额度可合并计算)青岛公积金贷款额度是多少法律分析:青岛公积金的贷款额度主要是由申请人的公积金以往存储金额、账户的余额、上缴的比例、贷款能力等因素来综合决定的。*富士康招聘网*

一般来说,如果是首次使用公积金贷款,买新房观澜富士康官方直招时,夫妻双方都符合公积金贷款条件的,最高可贷60万元;只有借款人符合条件的,最高可贷36万元,具体要以实际情况为准法律依据:《国务院住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一观澜富士康官方直招年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。*富士康招聘信息*

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月观澜富士康官方直招缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。*富士康招聘网*

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例观澜富士康官方直招均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。*富士康招聘信息*

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准第十九条 职工个人缴存的住房公观澜富士康官方直招积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。*富士康招聘网*

青岛市公积金贷款上限是什么法观澜富士康官方直招律分析:贷款额度:最高额度:单缴存职工个人住房贷款最高额度36万元,双缴存职工个人住房贷款最高额度60万元贷款额度不高于以下四项计算结果和规定的最低值,以1万元为起点,按5000元的整数倍确定(借款申观澜富士康官方直招请人及配偶均符合申请公积金贷款的住房公积金缴存标准,贷款额度可合并计算):按还贷能力计算的贷款额度。*富士康招聘信息*

计算公式为:贷款额度=借款人月缴存额的工资基数×还贷能力系数×12×额度计算年限+配偶月缴存额的工资观澜富士康官方直招基数×还贷能力系数×12×额度计算年限:1.公式中的“还贷能力系数”为30%;2.公式中的“额度计算年限”为借款申请人及其配偶申请贷款之日距法定退休年龄后5年(男65岁,女60岁),额度计算年限最长不观澜富士康官方直招超过30年。*富士康招聘网*

法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续单位与职工终止劳动关系的,单位观澜富士康官方直招应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。*富士康招聘信息*

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例单位观澜富士康官方直招为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。*富士康招聘网*

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位观澜富士康官方直招缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表观澜富士康官方直招大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。*富士康招聘信息*

青岛公积金贷款政策2022青岛公积金贷款最高观澜富士康官方直招额度调整为80万元财联社6月15日电,今日青岛市住房公积金管理中心发布新政,在青岛市行政区域内购买家庭首套自住住房的,借款申请人及配偶均符合申贷条件的,公积金贷款最高额度调整为80万元,较之前提高20观澜富士康官方直招万元、借款申请人仅本人符合申贷条件的,公积金贷款最高额度调整为50万元,较之前提高14万元。*富士康招聘网*

青岛公积金贷款额度最高多少6月15日,青岛市住房公积金管理中心表示,在青岛市行政区域内购买家庭首套自住住房的观澜富士康官方直招,借款申请人及配偶均符合申贷条件的,公积金贷款最高额度调整为80万元;借款申请人仅本人符合申贷条件的,公积金贷款最高额度调整为50万元。*富士康招聘信息*

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