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富士康招聘网 2023年02月06日 691

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤医疗费用报销最近引起很多人的关深圳富士康最新招工信息注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说工伤医疗费用报销规定，希望能给你带来帮助！工伤医药费怎么报销工伤医药费报销流程如下：1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院深圳富士康最新招工信息登记；2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审；3、财务科复核；4、分管领导、主要领导签字；5、次月10-15日持医疗保险证到财务科领款深圳富士康最新招工信息。

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一、工伤医药费怎么报销1、工伤医药费报销流程如下：（1）入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记；（2）出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单深圳富士康最新招工信息、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审；

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（3）财务科复核；（4）分管领导、主要领导签字；（5）次月10-15日持医疗保险证到财务科领款2、法律依据深圳富士康最新招工信息：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请深圳富士康最新招工信息。

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定深圳富士康最新招工信息为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原深圳富士康最新招工信息则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康官网*

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二、什么情况属于工伤职工有下列情形之一，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、深圳富士康最新招工信息*富士康招聘信息*

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4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人深圳富士康最新招工信息主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤医疗费全部报销吗原则上是全部报销的。*富士康官网*

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1、治疗工伤的医疗费用和康复费用2、住院伙食补助费3、到统筹地区以外就医的交通深圳富士康最新招工信息食宿费4、安装配置伤残辅助器具所需费用5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：*富士康招聘信息*

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(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;深圳富士康最新招工信息(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;*富士康官网*

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(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤深圳富士康最新招工信息金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费工伤医疗费怎么报销【法律分析】：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。*富士康招聘信息*

申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续具体报销流程依据本地政策执行【法律依据】：《深圳富士康最新招工信息工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康官网*

《企业职深圳富士康最新招工信息工工伤保险试行办法》第十七条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分深圳富士康最新招工信息之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。*富士康招聘信息*

工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对深圳富士康最新招工信息法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康官网*

工伤可以用医保报销吗【法律分析】：不可以，社会保险法规定，工伤不能报医保，工伤产生的费用由工伤保险深圳富士康最新招工信息来支付的劳动者因为工作受伤的，医药费会让受伤职工先垫付，也可以让单位垫付，待工伤鉴定后，由工伤保险基金报销医疗费用，不能报销的部分由单位负责。*富士康招聘信息*

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医深圳富士康最新招工信息疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。*富士康官网*

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定深圳富士康最新招工信息第三人的，由基本医疗保险基金先行支付基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食深圳富士康最新招工信息补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴深圳富士康最新招工信息；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对深圳富士康最新招工信息法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤医疗费用的报销比例用人单位未按规定缴纳工伤保险的话，工伤医疗费用报销比例为100%，由用人单位支深圳富士康最新招工信息付；用人单位按规定缴纳工伤保险费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康官网*

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳深圳富士康最新招工信息工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。*富士康招聘信息*

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法深圳富士康最新招工信息第六十三条的规定追偿相信经过富士康招聘网小编对工伤医疗费用报销和工伤医疗费用报销规定的介绍，你对工伤医疗费用报销了解更加地透彻了，感谢你对我们地支持与关注！*富士康官网*