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富士康招聘网 2023年02月06日 772

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职郑州富士康招聘网服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询四川省工伤赔偿标准37条，富士康小编就为四川省工伤赔偿实施细则做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言。

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工伤保险条例第三十七条1.首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能郑州富士康招聘网力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：。

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（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（郑州富士康招聘网4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

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2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333郑州富士康招聘网咨询一下当地劳动部门。

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四川省工伤赔偿标准四川五级、六级伤残，其标准以统筹地区上年郑州富士康招聘网度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在郑州富士康招聘网上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。*观澜富士康最新招聘*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

七级至十级伤残，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次郑州富士康招聘网性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月四川省工伤赔偿标准一览表2021*富士康招聘信息*

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一郑州富士康招聘网、医疗费：按实际发生的费用计算计算公式为：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资郑州富士康招聘网=本人工资X元×停工留薪月数*观澜富士康最新招聘*

2、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月3、工伤职工在停工留薪期郑州富士康招聘网满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇三、护理费计算公式：。*富士康招聘信息*

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(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均郑州富士康招聘网一人的标准支付护理费(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;。*观澜富士康最新招聘*

护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算(1)生活郑州富士康招聘网完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(2)生活大部分不能自理。*富士康招聘信息*

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%(3)生活郑州富士康招聘网部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%四、辅助器具费：计算公式：辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量*观澜富士康最新招聘*

五、交通费：交通费根据受害人及郑州富士康招聘网其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合六、住院伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=50(元/天)×住院天郑州富士康招聘网数。*富士康招聘信息*

七、营养费：计算方式：营养费赔偿数额=按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算八、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资×27个月2、二级郑州富士康招聘网伤残=本人工资×25个月。*观澜富士康最新招聘*

3、三级伤残=本人工资×23个月4、四级伤残=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资×90%2、二级伤残=本人工资×85%3、三级伤残=本人郑州富士康招聘网工资×80%4、四级伤残=本人工资×75%*富士康招聘信息*

(三)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本郑州富士康招聘网养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*观澜富士康最新招聘*

备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平郑州富士康招聘网均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级郑州富士康招聘网伤残=本人工资×18个月2、六级伤残=本人工资×16个月(二)伤残津贴1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳郑州富士康招聘网的各项社会保险费。*观澜富士康最新招聘*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额2、计算公式：五级伤残=本人工资×70%六级伤残=本人工资×65%(三)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单郑州富士康招聘网位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。*富士康招聘信息*

2、计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×14个月六级伤残=用人单位分别郑州富士康招聘网以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×12个月(四)一次性伤残就业补助金*观澜富士康最新招聘*

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《四川省工伤保险实施办法》2郑州富士康招聘网、计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×60个月。*富士康招聘信息*

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×48个月十、七级至十级郑州富士康招聘网伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月*观澜富士康最新招聘*

3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月4、十郑州富士康招聘网级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月(二)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。*富士康招聘信息*

2、计算公式：七级伤郑州富士康招聘网残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×10个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×8个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止郑州富士康招聘网劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×6个月*观澜富士康最新招聘*

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×4个月(四)一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终郑州富士康招聘网止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。*富士康招聘信息*

2、计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×26个月八级伤残=用人单位分别以其解除或郑州富士康招聘网终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×18个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×10个月*观澜富士康最新招聘*

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年郑州富士康招聘网度职工月平均工资×6个月备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。*富士康招聘信息*

工伤职工达到法郑州富士康招聘网定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2020四川省经济数据上年度城镇居民人均可支配收入36154元上年度城镇居民人均消费性支出25367元上年度农村居民人均可支配收入1郑州富士康招聘网4670元*观澜富士康最新招聘*

上年度农村居民人均消费性支出14056元全省职工平均工资：37924元;(一)农、林、牧、渔业42,940元(二)采矿业56,446元(三)制造业49,093元(四)电力、燃料及水的生产和供郑州富士康招聘网应业83,009元*富士康招聘信息*

(五)建筑业45,789元(六)批发和零售业46,287元(七)交通运输、仓储和邮政业69,063元(八)住宿和餐饮业36,363元(九)信息传输、计算机服务和软件业76,065元(郑州富士康招聘网十)金融业87,323元*观澜富士康最新招聘*

(十一)房地产业53,248元(十二)租赁和商务服务业51,083元(十三)科学研究、技术服务业90,666元(十四)水利、环境和公共设施管理业48,106元(十五)居民服务、郑州富士康招聘网修理和其他服务业37,401元*富士康招聘信息*

(十六)教育业74,604元(十七)卫生和社会工作86,251元(十八)文化体育和娱乐业59,877元(十九)公共管理、社会保障和社会组织79,636元法律依据:《工伤保郑州富士康招聘网险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：*观澜富士康最新招聘*

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三郑州富士康招聘网

(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市郑州富士康招聘网轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

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