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富士康招聘网 2023年02月07日 807

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择廊坊富士康官方直招的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来为什么中年人失业找不到工作的介绍，想知道中年失业怎么找工作更多的内容，请往下看！中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了，是吗？。

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中年人一旦失业之后就很难找到合适的工作了，是吗？是的，确实是这样这也是为什么现在的人到了中年就很害怕被裁员的原因，因为一旦被裁员再找到合适的工作就真的比较难了，至于难在哪，我认为主要廊坊富士康官方直招体现在：第一，大部分公司招聘不会考虑中年人。

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每年毕业的大学生、研究生就有很多，很多公司招聘的选择群体也是倾向于这些年轻人即便是招聘有工作经验的人也首先考虑年龄不超过30岁廊坊富士康官方直招的人，这是事实所以，中年人失业之后面对的求职环境更加严峻，找工作的难度更大。

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第二，找到自己觉得合适的工作也很难作为一个有多年工作经验且工资已经达到过一定水平的人廊坊富士康官方直招来说，再重新找工作的时候难免会对某些岗位看不上，当然也不甘心放弃一切重新从头做起所以对这些中年人来说，他们本身都很难快速的调整自己的心态，当然就很难再找到适合自己的工作。

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总而言廊坊富士康官方直招之，不管是自己的心态问题还是当前公司的招聘机制，中年人一旦失业，确实挺难找到合适的工作不过，在无法改善现状的情况下学会积极的改善自己的心态至关重要点击头像关注我们，更多职场、创业领域的专业资料等您来廊坊富士康官方直招领~。*富士康直招*

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我们经常说的某一种现象针对的是绝大多数人中年人失业，很难找到合适的工作，事实也确实是这样，但也有少数人少数职业是愈久愈香一、中年人为什么失业后很难找到工作？廊坊富士康官方直招可以看看自己的公司，新招人员基本都是应届毕业生，或者一些优秀的年轻人。*富士康招聘信息*

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这些人可以开低工资，而且他们初生牛犊不怕虎，有拼劲，有激情，肯吃苦，所以大多数公司愿意招这些新人而中层廊坊富士康官方直招以上的领导，基本也都是人到中年，是单位的老员工，熟悉公司的业务，领导工作也干得得心应手所以，中年人失业后，很难在其他地方找到适合自己的工作，要不就是工资不满意，要不就是体力、精力跟不上等诸多问题。*富士康直招*

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二、少部分中年人，成为猎头公司深挖对象在一些高新科技行业，有一定成果的中年人会成为猎头公司挖掘的对象，因为这些人经验丰富，技术性强，到哪都是香饽饽有一部分中年廊坊富士康官方直招人，个人能力很强，一个顶好几个年轻人。*富士康招聘信息*

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虽然体力和精力跟不上年轻人，但胜在熟知行业，对行业走向深谙其道，能够及时改变业务策略，在市场中有自己的一席之地如果你不是以上两类人，失业廊坊富士康官方直招后再找到合适的工作确实比较困难三、如何失业后再找到合适的工作。*富士康直招*

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10.现在的富士康观澜招聘中心在哪里

对于中年人来讲，我们说的合适工作，不是拼体力的工作，更多的是拼智力，拼经验，拼技能的工作，而且薪水要廊坊富士康官方直招比年轻员工高一些的工作记住一句话，工资高低取决于你的价值，而不是职位所以，中年人失业后要找到合适的工作，必须先审视自己，找到自己的优势，不足的就去学习，去提高，在寻找合适的工作时有针对性，公司HR廊坊富士康官方直招也才愿意给你相匹配的offer。*富士康招聘信息*

适合的工作需要适合的人，你不匹配，你没有匹配的能力，合适的工作对于你来讲不合适综上，现象并不绝对，处境也并不都是绝境想要找到合适的工作，关键还是在个人，工作就在那里，廊坊富士康官方直招就看自己匹配不匹配说了这么多，该如何做也就不用道得太明了了。*富士康直招*

最近很多自媒体都在炒作所谓的"中年危机",这是从IT互联网行业传过来的一种焦虑症，IT行业本身注定有这个特性，但其他行业不一定，是否有危机，廊坊富士康官方直招还得看个人本身的能力和良好的职业发展规划 1.一般来说，人到中年，经验和见识都比较丰富了，本身知识也成体系了，正是处于能为社会创造价值的巅峰，不足之处就是体能会有所下降，除开这一点，其他方面都还是廊坊富士康官方直招有很大价值的，特别是从事知识/技术/管理方面的脑力劳动。*富士康招聘信息*

2.每个公司的要求和所做的事是不一样的，即使是同一岗位，所以要看看你现在从事的工作技能和经验有多少能在新工作上用到的，如果是大部分的话很快就能找廊坊富士康官方直招到新的合适的工作，请主动通用和可迁移技能，比如办公软件和项目管理能力。*富士康直招*

如果真的工作能力超强的话，在市场上被欢迎，能直接给公司创造效益，这些都不是问题 3.人到中年，请尽量不要跳槽，因为第一你已经适应了廊坊富士康官方直招当前公司的工作环境，家庭方面也差不多安定下来了，第二，时间和精力也不如20几岁年轻人一样充沛，应对外面的挑战以及适应新的氛围可能会力不从心，还要兼顾家庭。*富士康招聘信息*

如果是失业的话，请提前做好准备，通过朋友或猎头廊坊富士康官方直招引荐新的工作机会，自己也可以在网上刷新简历，最好不要换行业，过往的经验积累也会是工作的优势和加分项，同时对于新工作，也要放下身段和面子，可能找不到以前这么好待遇的公司了，心态要放乐观和平和，姿态放低一廊坊富士康官方直招点，要有信心，要相信自己的能力。*富士康直招*

传统观念，男人三十而立，四十不惑，不过按照当今社会的发展速度，对男人有了新的压力和要求，其实，靠自己劳动赚钱养家，几十而立都不算晚，共勉！是的为什么会进入这么尴廊坊富士康官方直招尬的状况最早出现下岗工人是在上世纪90年代，那会儿每年都有将近500、600万人下岗。*富士康招聘信息*

虽然每年都有一定程度下降，总体来说下岗工人还是很多的，在这些下岗职工中再就业人数大概只占了三成左右那会儿下岗工廊坊富士康官方直招人一般年纪也差不多是中年人了虽然现在国家经济发展，政策扶持力度加大，但是中年失业再找工作，还想要找自己满意的工作。*富士康直招*

真的是难上加难身边其实还是很多案例的，亲戚家里人中年下岗，很多都不会再去找工作，就廊坊富士康官方直招算找也找不到满意的工作我就有个亲戚，失业之后想再去找差不多的工作，人家要么就觉得你技术不好；要么就觉得你年纪大了干不了几年；要么就觉得年轻人更好。*富士康招聘信息*

后来他一气之下也就放弃了，自己去做起了装空调的小生意廊坊富士康官方直招，现在生意还不错自己当老板，不用看别人眼色所以很多时候并不是因为中年人水平不够，而是因为年纪的问题，用人单位顾虑比较多而中年人毕竟不是小年轻了，他们没办法像年轻人那样生龙活虎的干活，头脑灵敏学习技廊坊富士康官方直招术上手快。*富士康直招*

只能是靠多年的经验水平来支撑但是在现在这个社会节奏飞速发展的情况下，跟不上也是很正常所以现在很多中年人失业后就业变得很困难非常高兴回答您提出的问题中年危机是很多人心里挥除不去的恐惧一廊坊富士康官方直招般来说，中年跳槽需要慎重再慎重。*富士康招聘信息*

但是万事也没有那么绝对下面我通过视频来回答您的问题，希望对您有用其实不是这样的，最终能不能找到工作，还是看你的个人能力 1、中年人为什么难找到工作 a、工资要求高一廊坊富士康官方直招般混到中年人，给你个5、6千肯定不想去，你想要拿2、3万人家要求自然也高。*富士康直招*

b、竞争压力大给你2、3万，一个公司里面的岗位就那么几个，竞争压力相当的大而不像普通的岗位，随随便便的招聘人数就有5、6个廊坊富士康官方直招空缺 c、谁都不服中年人一旦到了年级，就太愿意被人家指指点点了，更无法接受一直被别人叫小XX了。*富士康招聘信息*

d、在乎的多一般中年人有了家庭，自己还不能生病所以远的自然不想去了，加班多的也不考虑的，各种原因夹廊坊富士康官方直招杂在一起面试官可能也觉得年轻人更适合，体力好，可以指挥二、中年人的危机需要自己解决 a、提前为中年来临做准备*富士康直招*

作为中年人，需要提前为自己中年危机来临做好准备想办法多赚点钱，想办法提高自己的能力和人廊坊富士康官方直招脉资源俗话说，30岁之前看能力，30岁以后看人脉 b、打造核心竞争力一定要想办法打造属于你自己的核心竞争力，哪怕离职了还有人想要你。*富士康招聘信息*

你看看互联网的许多高管，离职的时候，立马就有猎头找他们合作了所廊坊富士康官方直招以一定要努力打造自己的职场竞争力！关注我，与你分享职场、电商、新媒体等知识，一起更好成长！我今年40了，去年9月份公司运营上出现了一些问题，导致自己失业，投了上百份简历，结果杳无信息。*富士康直招*

今年2月中旬廊坊富士康官方直招经朋友介绍到一家初创型公司，结果三个半月后，公司老板觉得人事这个岗位也不要了于是我又开始失业了人事管理从事了十余年，没想到自己会落到如此境遇人生毫无方向，有些迷茫 40岁再去找工作，这个年龄段的确非常廊坊富士康官方直招的尴尬，也非常不易。*富士康招聘信息*

但我认为：首先，还是要保持积极乐观的心态其实对于这个年龄段男性来说，正好是经验及社会阅历丰富的年龄，老板们不招聘该年龄段的一些人是他们的损失其次，这个年龄段的人找工作要放下身段廊坊富士康官方直招，为了缓解压力可能需要重新开始出发。*富士康直招*

再次，可以考虑与志同道合的人一起寻找项目创业看看拥有属于自己的一份事业可能是最好的出路最后，如果能学一门手艺，那就学门手艺，这样技不压身 “职场绿皮书”的观点：能够廊坊富士康官方直招找到合适的工作与年龄关系不大80岁的老奶奶还被淘宝聘为中老年体验师呢，何况仅仅是中年而已。*富士康招聘信息*

只要肯努力，有能力，中年人失业也一定能找到合适的工作的首先要对自己有充分信心，找工作，心态很重要如果首先自廊坊富士康官方直招己就认为自己什么都干不了，找不到合适的工作，只会让你更没有信心不要自暴自弃，记住，每个人都有自己的优势和长处，失业只是人生上的一个小小的挫折，你要做的就是找到适合你工作的地方。*富士康直招*

接下来，你需要梳理自己的廊坊富士康官方直招优势，你擅长什么，就去找真正适合你的工作擅长与人打交道的，可以尝试销售类；擅长写作的，可以考虑办公室文员或者新媒体；平时会作图剪辑个视频的，可以考虑设计类的工作或者视频编辑。*富士康招聘信息*

总之，现在可选的工作非常廊坊富士康官方直招多，你之前的兴趣，可能会成为之后的职业见过太多把兴趣做成了职业的人连《老友记》里的瑞秋，刚开始工作的时候只是咖啡厅的女招待，但是她对时尚都一直很有敏感度，最后终于成为一位时尚界的职业女性。*富士康直招*

还廊坊富士康官方直招有做了8年医疗工作者的，就因为喜欢老式旗袍/民族服饰的制作，学习几年之后毅然决然转行开始做工作室的都是把兴趣做成了职业的例子投简历给招聘网站，并且委托亲友和原同事帮你留意这年头，40%-50%左右廊坊富士康官方直招的职位都是由熟人推荐录取的。*富士康招聘信息*

所以不要低估亲友的能力，把你想要找工作，以及找什么样工作的消息“散布”出去，会有热心的亲友帮你留心的欢迎关注职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场中的那些事儿是的高不成廊坊富士康官方直招低不就，人到中年有点尴尬一、招聘限制*富士康直招*

现在很多用工单位在招聘时，明确年龄限制：35岁以下基本上过了这个年龄段，能够适配的工作很少除了一些业内知名的做成一定成绩的人员，招聘条件可能会适当放宽二、工资成廊坊富士康官方直招本公司更喜欢招一些比较年轻的员工，可以节省工资成本。*富士康招聘信息*

虽说看似基本工资比较高，但是按照时薪来算，年轻员工还是会比较低一些毕竟对于年轻员工来讲，身体素质还算可以，比较能拼以互联网公司为例，当时在美团时廊坊富士康官方直招，应聘销售，年龄限制35岁以下，工资号称1万起步上不封顶，拿到手的时机在8000左右。*富士康直招*

每天九点上班，晚上11点下班，回到家通常在12点半左右，做六休一，节假日即使加班也没有什么加班费这种工作强度换上身廊坊富士康官方直招体素质较弱的，根本扛不住三、管理成本在公司管理越来越年轻化，作为中年人，如果是应聘管理岗还好，但是去应聘基本岗位，说实话，对于团队的管理是一个极大的挑战。*富士康招聘信息*

领导有能力还能压制的住，一旦领导能力稍微欠廊坊富士康官方直招缺，面对职场老油条，整个团队都可能崩掉四、落差感一旦失业，再去寻找工作，难免会与前公司作比较，面对全新的工作环境和工作内容，不能及时调整自己的状态，极易产生落差感，不利于快速融入工作。*富士康直招*

面对种种问题廊坊富士康官方直招，出于对企业成本得考虑，在招工时，即便有一些名额针对经验丰富的中年人，终究是僧多粥少，竞争压力大，合适的工作就显得越发难找以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢一边是用工荒为什么55岁男失业人员却廊坊富士康官方直招找不到工作？。*富士康招聘信息*

嗯，一个猝死，就让单位哭晕在厕所里你明白了吗，用五十岁之上的人，潜藏的风险很大你亲自管理持家，在用人上的考虑是相当慎重的得达到精算师的水准我当老板，也不会用的五十岁的人，中国人，精力廊坊富士康官方直招是不充沛的了，所以还特容易闹工伤，这个甚至比死都吓人。*富士康直招*

工厂企业，在考虑利润之前的考虑是成本事实是，大多数正常的情况下，用五十岁的劳动力是很不合算的所以，宁肯荒也不能轻易去冒险事实是五十以上的劳动力，廊坊富士康官方直招都是大爷能不用就不用你不用怀疑这个逻辑！嗯，这也是企业总是会借机清理企业老人的原因。*富士康招聘信息*

让一个劳动力，五十以上的干到退休，是非常仁义的慈善的我干过生意，这方面的东西知道的很清楚的中国的五十岁的男人，廊坊富士康官方直招健康状态是很差的，基本上开始带病了，几个连续高强度的加班，就可能废掉他谁爱用？你也不会用的。*富士康直招*

就是这么回事，不复杂 45岁都找不下了，何况55，现在各用人单位都招45以下的，一听45以上根本不考虑，啊廊坊富士康官方直招管你以前干过啥，年龄就是个坎用工荒主要是现在的90后，00后都不愿进工厂，宁可跑外买，开网店，做自媒体，也不进工厂，主要是工厂管得严，不自由，大都还上夜班，老板又多不诚信，承诺的工资不能完全兑现，所以廊坊富士康官方直招一边是用工荒，一边是找不下工作，将来可能还要延迟退休，总之大家日子都不好过。*富士康招聘信息*

我身边就有这样的案例 55岁了，离退休没几年了，去找工作的时候，都说要45周岁及以下的找了好长一段时间，终于有工厂要了，但那廊坊富士康官方直招工作强度真的不是一个年纪比较大的人可以适应的工作了几个月，他的身体变差了很多，看起来苍老消瘦了很多，对身体伤害太大了。*富士康直招*

一、对于工厂来说，55岁是高龄，体能、智力等都难以适应工作环境 1.体力下降廊坊富士康官方直招只要在工厂呆过的人应该都知道，工厂是经常加班的，而且工人的工资多是计件制，也就是多劳多得如果只想8小时，那是赚不到钱的。*富士康招聘信息*

工厂这么做就是为了节省成本，节省人力，因此，工厂会经常安排加班你想想，一廊坊富士康官方直招个55岁的人，怎能和年轻人比体力呢那你可能会说，可以找一些轻松的活干啊但是时间拖久了，就算是简单的工作也会让人疲劳呀高强度的工作背后很有可能会带来一些身体健康问题，工厂当然会想要规避这些风险。廊坊富士康官方直招*富士康直招*

2.智力下降有人可能会说，工厂上班而已，哪需要什么智力其实我想说的是，这个智力不是指要多么聪明、睿智可是年纪大了，在我们看来很简单的事，对于有些人来说，就是会觉得复杂就算交给他一件简单的事，也可廊坊富士康官方直招能会做错或做不好，或效率没法和别人比。*富士康招聘信息*

虽然不一定如此，但这些也都是工厂要考虑到的在我们公司，即便是简单的操作工，企业也希望他们能够尽自己最大的努力做贡献，因为企业经营永远都会存在问题，生产线上也如廊坊富士康官方直招是（很多小建议都是出自于最基层的员工）。*富士康直招*

如果是年轻人，则更可能解决好问题因此，不管是何种职业，他们的人员结构，都是中青年居多二、工厂招人也需要稳定的人，不希望人员流动大，因为招聘也是有成本的一廊坊富士康官方直招名员工从招聘开始，到培训，到熟练，是一个较长的过程，需要时间和精力，也就涉及到诸多成本。*富士康招聘信息*

一名55岁的员工招进来，已经面临着退休，无欲无求这种就是说可能不会像别人一样积极，觉得自己快退休了，得过且过廊坊富士康官方直招而且过个几年就退休，也没有什么意思正常情况下，企业都是想招长期工的，这样才能保持稳定。*富士康直招*

三、从劳动者方面来讲，其实很大程度上跟自身没有技术（能力）有关虽然55岁是高龄了，但是如果有技术有能力，55廊坊富士康官方直招岁算什么呢看看工厂里有多少退休返聘的人，那些就是人才人家不管你多少岁，只要你行，就愿意聘请你，直到你干不动为止，或你不想干了为止。*富士康招聘信息*

那没有技术没有能力的普通人就显得没有竞争优势了啊45岁以上就难找工廊坊富士康官方直招作了，何况是55岁呢所以，为什么用工荒的背景下，55岁男工人却找不到工作？因为这个年龄的人，体力和智力都跟不上企业的需求了，他们的工作年限也已经不多了，企业花精力招聘、培养他们，不如去招年轻人。*富士康直招*

对于廊坊富士康官方直招企业来说，年轻人的潜力才是不可估量的如果想不被时代淘汰，只有把自己变成有技术，有能力的人，那么才能在55岁的年纪，依旧混得如鱼得水一般55岁以上的下岗失业人员，如果做技术工作的，能力都不一般。*富士康招聘信息*

但年廊坊富士康官方直招龄通常都比老板大，管理起来，有些话说不出口还有这个年龄段的人，他们要求薪水的能力不会太低，技术能力决定薪水要求如果招年青人就好办了，三个月的试用期工资，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老板又廊坊富士康官方直招可以重新招人。*富士康直招*

月月使用廉价劳动力，天天换新人，很划算的所以55岁以上的人，对于用工单位来讲、尽量少招和不招，免的增加用工成本，还难管如果招几个老师傅代徒弟，工资也不会太高，用完了就卸磨杀驴，这是用工单廊坊富士康官方直招位的常用手段而55岁以上的人做操作普工，身体状况受年龄限制，不是那么灵活，并且病魔也着上身，用起来不能为工厂产生最大生产效率。*富士康招聘信息*

关键的问题是，现在的工厂一般都是做计件工作，年龄大了缺乏做计件的体力资本廊坊富士康官方直招，老板想要获取最大利润的计划就难以实现综上所述，55岁以上的失业工人，被工厂拒之于工厂大门外，在社会大的客观环境下，就变的顺其自然，因为没有什么强硬的措施，去约束招工单位的招聘行为。*富士康直招*

这就是目前国廊坊富士康官方直招内大部分55岁的下岗失业工，找不到工作的基本原因而当代年青人追求的是快速致富，寻求自由在具备一定创业能力的前提下，宁愿摆摊，也不会到工厂去卖命打工从而造就了，用工单位招不到足够廉价劳动力为他们所用，廊坊富士康官方直招形成了实实在在的用工荒也就在所难免。*富士康招聘信息*

用工荒，不代表企业用人就不加选择，55岁的人眼神不好了，体力也跟不上了，企业肯定考虑吧，我今年已经57岁了，真的和二三十岁的比不了了，我在一个50人的小民营打工，现廊坊富士康官方直招在低调的就差磕头了，只求平平安安干到60岁退休。*富士康直招*

深知下了岗就别想再想找工作了，就是小区物业都不会爱理我了 55，按照国家规定，男性工人55岁退休，男性干部60岁退休，特殊情况下可以提前内退… 所以55廊坊富士康官方直招岁的男人不好找工作了，除非退休年龄延长到65岁按道理来说，50岁以后的男人是黄金期，各方面都很成熟了，是充分发挥能力的时候。*富士康招聘信息*

可能是中国人口太多了吧，很多企业都在追求人口红利概念，35 43 55都是男廊坊富士康官方直招性应聘门槛，更不要说对女性设置的红线了只要是重数不重质的思维习惯不变，55永远是道槛我们五十多岁了，有体力有技术的，收入不比在厂里少，现在感觉青春耗在厂里那么多年，亏了，其实在外面，看样子，活路不是廊坊富士康官方直招体面的活，但在外面干一天可能比在厂里干两天的收入还多点。*富士康直招*

五十五岁以上的老人确实找不到工作，除非找点绿化活，可是搞绿化活又挣不了几个钱，根本维持不了生活开支现如今，年轻人不愿意进工厂，主要是受时间限制廊坊富士康官方直招不自由，他们认为自由职业要比上班强，所以才出现了用工荒这是很多企业的领导在作怪。*富士康招聘信息*

他们认为五十五岁以后的男人或者五十岁以后的人，都已经不中用了因为现在的领导层都是八零后他们已经丧失了爱心，而又特别张扬廊坊富士康官方直招觉得自己什么都懂他们不希望有年长的人，在自己身边工作以老卖老他们喜欢一手遮天如果是他的父母他就不会这么做了。*富士康直招*

五十五岁的人年轻时也工作了很多年，工作经验难道会比她们差吗！除非是高科技企业他们干不了其廊坊富士康官方直招他有什么不能胜任的！用工荒不代表就缺人，中国大多数企业不缺人，缺的是人才，尤其是一些技术型、专业型的人才，这与年龄无关。*富士康招聘信息*

高端职场岗位咱们暂且不提，就以工地工作、55岁力工为例，自己都已经那么大岁数了廊坊富士康官方直招，身体各方面机能开始走下坡路，同样的工种、同样的工作，同样的薪资，那为什么不雇佣一个身强体壮的呢？而且，55岁的你也开始出现很多老年性疾病，一旦在用工的过程中突发意外或患病，那企业可是要赔偿很大一笔费廊坊富士康官方直招用的。*富士康直招*

另外，到底是自己找不到工作，还是说找不到适合自己的工作？很多人有这样一种心态，在找工作的时候，自己能干的不想干，自己想干的干不了如果有这种心态，别说你55岁，就是25岁，恐怕也找不到自己想干的工廊坊富士康官方直招作再加上中国劳务市场最不缺的就是人，而大多数企业并不是招不到人，而是招不到人才。*富士康招聘信息*

尤其是那些有能力、能为企业创造价值的人才如果你是这种人才，别说55岁，就是75岁，也有的是企业抢着聘用你但很显然，你廊坊富士康官方直招不是这类人，所以企业缺人才，而你不属于人才，不聘用你也很正常35岁了，失业之后真的很难找到工作吗？中年人的在求职时劣势是什么呢？。*富士康直招*

35岁失业之后并不难找到工作，只要自己有一技之长就很好找工作劣势是年龄廊坊富士康官方直招较大中年人都很难找到工作，是因为什么原因？做人平时要记得扩大自己的圈子，圈子多了，信息就多，让别人了解和认可你的可能就大，真要找工作，圈子就能给你帮助。*富士康招聘信息*

企业招人绝对看的不是年龄，而是能力我每天的第一件廊坊富士康官方直招工作就是去联系那些所谓35岁以上的大佬，要么是行业精英，要么是其他公司的业务骨干或者高管，挖他们年薪都要百万甚至千万级别我33女的更不好找啊都怕生孩子，产假哺乳假以后孩子打疫苗什么的各种请假，人家要年廊坊富士康官方直招轻的。*富士康直招*

我怎么办当家庭主妇那一个人挣钱压力太大了你理解错了，从我各阶段换工作的经验来看就没有好找的时候23刚毕业嫌我没工作经验，26岁没结婚时企业考虑我快结婚了不要，后面已婚未育就更难找了生娃迟了，再找廊坊富士康官方直招又嫌弃我年纪大了。*富士康招聘信息*

能力配不上不上年龄，那你这称为配的上首席人才官吗？删我的评论你咋不反思一下自己为啥被人喷难道大家说的都不是对？不是年龄的问题，也不是没熟人推你这号，是你的能力配不上你的称呼和头衔你不廊坊富士康官方直招要瞎想什么乱七八糟的还百度每个男人到了你这个年纪都是最累的时候人生的红利期结束剩下的就只是责任男人为了责任活着儿子女儿最关键的时候你要挺住啊。*富士康直招*

年初疫情我从美国回来到现在都呆在国内廊坊富士康官方直招那边工作丢了申请绿卡也黄了也只能承受啊是的，失业后去新的单位如果还是一个坑的话，确实很打击信心我的总结是不要急着找工作，去一个新单位应聘时抛开脸面跟他们谈条件，前提是对自己的技术自信。*富士康招聘信息*

一起努力吧别廊坊富士康官方直招难过，先去申请失业保险吧！如果之前上了社保，现在是可以领失业保险的年纪大了不能干体力活，你自己有车要不开滴滴试试办法总比困难多，会好起来的，放心吧35岁失业了真的会很难找到工作吗，中年人求职之路的劣势廊坊富士康官方直招是什么？。*富士康直招*

1.用人单位觉得你精力比不上年轻人；2.年纪越大精力的越多，公司认为你太有自己的想法，不好管理；3.年纪大了，家里有孩子，可能会耽误工作；4.现在的公司就是喜欢年轻人，认为年轻人更有活力，能廊坊富士康官方直招为公司注入更多的新鲜血液；5.公司给不起你要求的工资。*富士康招聘信息*

为什么有人说40岁以上的人很难找到工作？ 40岁的人不好找工作，这是不争的事实，但是却也包含了40岁人面对过往人生的无奈和辛酸首先，40岁左右的廊坊富士康官方直招人，学历不够高，这是求职的硬伤最年轻的40岁人，当属1978年出生的朋友。*富士康直招*

作为70后，由于当时高校还未扩招，70后想要考入大学，那真的可以用千军万马过独木桥来形容，能够考上大学的人，比例很小，真的可廊坊富士康官方直招以算是天之骄子对于大多数没有上过大学的70后而言，他们学历不高，是普遍现象，在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。*富士康招聘信息*

其次，40岁左右的人，学习能力和适应能力有些退化不可否认，40廊坊富士康官方直招岁的人，身体机能比之20来岁的年轻小鲜肉，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，加之40岁的人，上有老、下有小，身边有太多需要关心的人和事，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。*富士康直招*

这就直接导致4廊坊富士康官方直招0岁的人，职场的竞争力不足，很多新鲜的事物和新的技术，不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难第三，40岁左右的人，牵挂羁绊比年轻人要多很多如前所述，40岁的人，有小孩要抚养，要廊坊富士康官方直招老人要照顾，身边的牵挂，比年轻人“一人吃饱，全家不饿”要多得多，哪怕在异地有一个更好的工作岗位可以谋得，但是，由于家庭的原因，只能放弃。*富士康招聘信息*

同时，40岁的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行当，一般廊坊富士康官方直招不愿意冒险去新地方、新领域尝试新生活，这样的束缚，就把自己的择业范围缩小了很多，自然在找工作的时候，就少了很多的选择最后，40岁左右的人，在体力、精力上缺乏竞争优势。*富士康直招*

人到中年，身体走下坡路是必然规律廊坊富士康官方直招40岁的人，终究不是20岁的小伙子，终究不能一连几天熬通宵加班，熬一夜起码要两三天的休息才能缓和过来40岁的人，职场应酬喝酒，终究比不过那些愣头小青年，可以小钢炮干、一斤白酒打底。*富士康招聘信息*

同样的工资，企业主自廊坊富士康官方直招然愿意选择年轻人，而非中年人，这也是人之常情上面是雷哥梳理的一些40岁左右的人找不到工作的大体原因不过，40岁左右的人，其实也是有自己的优势，你的工作经历、工作经验、工作技能、社会资源，才是你廊坊富士康官方直招傍身的重要优势。*富士康直招*

40岁的职场人，只有从这几方面着手，才能在职场上站稳脚跟，同时，也只有不断提升这几个方面的能力，才能在求职找工作的时候，给自己赢得加分四十岁的人很难找工作，这是一个普遍的社会现象廊坊富士康官方直招究竟有多难，去劳动力市场看看就知道了，很多用人单位招聘时都要求“年龄45岁以下。*富士康招聘信息*

”为什么企业不愿意招录四十岁以上的员工呢？有以下五个原因一，学历低四十多岁的人，都是七十年代出生求学阶段，大学还没有扩廊坊富士康官方直招招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，没有竞争力啊。*富士康直招*

二，见识多企业为什么愿意用年轻人？因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干而人到中年以后，经廊坊富士康官方直招历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的三，拼劲差到了四十岁以后，人生基本已经盖棺定论。*富士康招聘信息*

上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇廊坊富士康官方直招而安人人都想做小白兔，这是企业最担心的四，观念旧知识日新月异，四十岁的中年人和年轻人相比，思维日益退化，明显已经跟不上时代发展。*富士康直招*

而且，大部分人学历力比较差，做一天和尚撞一天钟，没有学习力就没有创新力廊坊富士康官方直招，也就没有竞争力！五，风险多到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上。*富士康招聘信息*

这对企业来说是一个巨大的风险 1.阅后如果喜廊坊富士康官方直招欢，不妨关注和点赞一下，谢谢 2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！这是一个众多因素掺杂在一起产生的现状而非单一某个方面造成的结果要想对此问题有更为全面、客观的、理解、认知，请朋友们站在廊坊富士康官方直招“概率、比例”的角度来看待老鬼下面的分享为好！因为任何的观点都不可能是放之四海而皆准的，任何观念都会有其反向的特例出现。*富士康直招*

一、中国人力资源供给属于供大于求的状态，年轻人都用不完！这是一个最现实的社会廊坊富士康官方直招状况！对于多数企业的多数岗位而言，年轻人在精力、体力、脑力等等各个方面要优于四十岁以上的人群（老鬼说的是比例哦！而且绝对！）。*富士康招聘信息*

在这种人力整体供给充足的情况下，企业有年轻人可以使用，当然就选择更年轻的廊坊富士康官方直招人喽因此，谁也没有必要觉着不服气或者感觉不公平，人力资源供给的现状就是这个样子啊！例如很多欧洲国家，如果不招聘年龄很大的人来工作，他们将无工可用！而中国却不是这个样子。*富士康直招*

人多！——这是最大的现实二、人廊坊富士康官方直招到四十岁之后，其适应新环境能力降低、固有思想的改变较难，这是很多企业不愿意雇佣四十岁人群的一个客观理由站在比例的角度而言，多数人随着年龄的增长，思维方式的固化会越来越严重。*富士康招聘信息*

而且自己的思维方式、价值观廊坊富士康官方直招、行为习惯、工作技能等等很多方面都趋于固化别怪老鬼武断！站在比例的角度而言，这种情况是比较严重的四十岁之后大器晚成的却是有，但毕竟是少数！而且很多所谓的四十岁之后才崭露头角的人，也是四十岁之前打下良廊坊富士康官方直招好基础的结果！。*富士康直招*

对于一家企业而言，希望能够招聘到快速适应企业环境、文化并且能够尽快产生战斗力的求职者因此，一旦过了四十岁，将不占优势了...... 三、企业管理层的年轻化，也是不愿意招聘年长员工的重要廊坊富士康官方直招因素之一。*富士康招聘信息*

这个因素，不能摆在台面儿上来谈但恰恰是一个非常正常的原因您细想想：部门的领导才三十出头，他愿意管理四十多岁的下属吗？如果自己升职之初部门或者团队里就有年龄偏大的下属那没办法但是如果再新招聘廊坊富士康官方直招员工，他愿意让比自己年龄还大的求职者进来吗？......。*富士康直招*

四、人到中年，来自各个方面的压力决定了他们对于薪酬、待遇的期待变高，这也是他们不太好找到理想工作的原因人到中年，上有老下有小，自然对于工作的廊坊富士康官方直招稳定性、薪酬的高低等等的要求往往比年轻人更高！不得已啊！这就是这个年龄阶段的尴尬。*富士康招聘信息*

这造成了四十岁的中年人在选择工作、选择求职企业时可选择性潜移默化的变窄了最简单的例子：四十岁的求职者，多数对于基础工资廊坊富士康官方直招的要求更迫切、更高，因为这涉及到了他们日常的基本生活问题！谁也别唱高调！既然到了四十岁还需要再找工作，拿原来的收入以及家庭存款不会太富裕，因此多数人对于基本家庭开支的宽裕要求是比较高的。*富士康直招*

这也造成了中廊坊富士康官方直招年人找工作难度增加了五、“高不成、低不就”的潜意识，会对中年人的求职带来隐性影响这个年龄阶段，阅历、资历、能力等等却是可能比年轻人更多一些，或者因为自己的年龄、经历等等原因，往往在挑选招聘企业以及廊坊富士康官方直招工作岗位时，鬼使神差的拔高标准。*富士康招聘信息*

因为自己也知道某些岗位中都是“小年轻儿”的人，自己都不愿意、不好意思或者不屑于做某类工作又或者感觉做某种工作太丢人了这也造成了四十岁的人找工作难度增加、求职周期拉长廊坊富士康官方直招六、给年轻人的启示正如书到用时方恨少一样的道理，年轻时自己的努力以及自己所取得的成绩、所拥有的职位高低、能力大小、技能实力、人脉资源等等，决定了自己在四十不惑年龄的身份、地位以及未来的发展。*富士康直招*

也决定了廊坊富士康官方直招自己未来继续打工还是创业的选择还是别等到了四十岁时面临尴尬了，才心存遗憾...... 以上供参考吧越多分享，越多收获！滴水之恩的看法：不是40岁找工作难：找事干，不难你改变不了四十年形成的生活廊坊富士康官方直招定势，走不出自己的思维模式，陷进找工作的职业规划模式的僵化圈子里。*富士康招聘信息*

自然寸步难行带着自己多年求职的经验，四十岁的你怀揣制作丰富的个人简历去面试先不说因为年龄不给你机会给你机会了，你面对比你年轻，没有你廊坊富士康官方直招工作经验丰富的HR面试官时，你很难保持心态的不卑不亢平和从容回答各种奇葩问题，这就是无奈的四十岁的失业人生。*富士康直招*

如果你被几家公司婉言拒绝我建议你心平气和的在你生活的城市里多看看，四十岁的人都在干什么，或许廊坊富士康官方直招会真正触动你的那层自我保护的硬壳，转变观念，走出自己的思维，从找工作转变成找事做，谋生计，自然会柳暗花明又一村。*富士康招聘信息*

有二个事实显而易见：一，你没有特别的岗位技能，管理职位的经验，一定的学历，行业特长和人廊坊富士康官方直招脉资源，这个年龄去大公司和工厂里应聘工作相当难二，社会上四十多岁的人都在做事没有谁躺在树底下天天晒太阳。*富士康直招*

四十多岁正是人生的下半场，所有的生活负担集于一身，正常的工作收入都捉襟见肘，一旦因为诸多廊坊富士康官方直招因素成为失业者，没有了工作时的感受，我自己有过这种经历，感感同身受尽快重新获得经济收入，不是挣钱多少的问题，而是让你找回自信，充实生活，战胜失败情绪，这才是走出困境的明智之举。*富士康招聘信息*

第一要坦然接受现实，抛廊坊富士康官方直招掉一切抱怨，后悔，自责，怀旧，焦虑的情绪用自己中年人的成熟理性告诉自己：人生没有重来的如果地不生无用之物，天不造无用之人第二，养精蓄锐，调整好身心状态，把情绪调到乐观积极的频道上。*富士康直招*

重新开始规划自廊坊富士康官方直招己的人生下半场重新审查你自身现有的一切条件和资源三，身体素质还行，体能还可以，可以接受一定体力劳动，可以短期学习培训后从事做快递员，送外卖，超市商场的上货员，家政工作，装修行业的安装工作，保安工作廊坊富士康官方直招或工地的临时工等。*富士康招聘信息*

我过年去北京看望母亲，遇到来家里做小时工家政的中年女人，聊起来知道她家是河南商丘和老公一起来北京谋生，她接卫生清洁的活，老公干一些清理油烟机，搬家，安装家具的活，夫妻俩一月稳赚一万廊坊富士康官方直招多元，租房子把孩子接来一起安定下来。*富士康直招*

她说自己老公也曾是公司的车间主任，公司倒闭了找不到好工作，就出来了，也想回商丘了，就在北京干，这里机会多，只要你勤快，总可以找到事干赚到钱四，有多年的爱好或兴趣，廊坊富士康官方直招可以综合摸索学习一下，学成手艺。*富士康招聘信息*

可以到相对应的店里或小公司帮忙，谋一份差事比如喜欢做菜，手工制作，修理，种花养草和钓鱼，摄影，书法等我二哥在家乡，多年前因为工伤下岗在家，身体原因和年龄根本没有可廊坊富士康官方直招能在找工作他喜欢钓鱼就开始全力以赴琢磨钓鱼的事。*富士康直招*

这几年他给镇上几家酒店供应新鲜野生河鱼，收入颇丰，还乐在其中五，再就是业余兼职做自媒体，除非你手里有一定积蓄够开销，否则我不建议你专职做自媒体廊坊富士康官方直招尽管你失业了有大把的自由时间还是先有事干着顾得上一家人吃喝。*富士康招聘信息*

你有文笔写作能力，有一定学习新事物的能力，对互联网，自媒体不陌生，可以业余时间学着做自媒体试试手老话说，车道山前必有路我们社会现实里，廊坊富士康官方直招这句老话依旧带给我们自信的力量和希望的信念（完）希望我的回答可以帮助到你。*富士康直招*

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈这个社会很现实很无奈，从毕业工作到35岁也就十来年的工作黄金时间，超过35廊坊富士康官方直招岁明显感觉工作机会一年不如一年，换位思考下，私人老板也的确想找年轻力强创造力更大的人才为他工作，但作为个人真的是很无奈，自己感觉自己经验丰富，稳定性更强，跟有责任心和努力工作到耐心时已被用人单位嫌弃。廊坊富士康官方直招*富士康招聘信息*

17年公司要招一个销售经理，上午来了个29岁的开价2w,下午来了个四十五六的，开价8k，全程面试谈话内容我都有听，29的满嘴都是开飞机样的牛，给人一种势不可挡的成功架势，46的谈话很稳，从头到结束都没廊坊富士康官方直招说过很满的话，其中一句说底薪他不是要求很高，他拿销售业绩来说话，公司给合理的提成就行。*富士康直招*

廊坊富士康官方直招意，可人事去问初面的副总时，37岁的副总却说他喜欢29岁那个，不过他开的底薪2万公司给不起，那个46岁的太稳局限性思维已形成，而且他不想去管理大自己十来岁的，可塑性不强，也难说服和沟通。*富士康招聘信息*

突然给了我很大廊坊富士康官方直招廊坊富士康官方直招司更强，他她们也怕你，你进来他就没用了，但他她们赢在了年轻。

我不认为40岁以上的人很难找到工作，只是40岁以上的人很难找到满意合适的工作！在这个年龄阶段，一般都会是公司中的小领导或者技术骨干了，在公廊坊富士康官方直招司中已经是独当一面的存在了，所以在这个年龄段中没有特别的原因是不会轻易失业的！凭借着他们丰富的经验和阅历也不会让自己处在失业重新找工作的状态，而是会被挖墙脚跳槽！*富士康直招*

让他们处在失业状态的原因，我想更大的可廊坊富士康官方直招能是他们想休息重新调整一下状态而已至于题主说的40岁不好找工作的人应该是极少数，他们可能会因为种种让自己到了失业的地步而他们不好找工作的原因可能是因为这个年龄段对工作比较挑剔，对工作时间、薪资待遇、廊坊富士康官方直招工作内容等诸多工作条件的要求会比较高，而且因为自身的事业基本已经定型，所以找起工作来就业面就会比较窄，不像年轻人一样什么工作都可以试一试，如果不合适还有大把时间可以重头再来。*富士康招聘信息*

40岁的人出生于1978年廊坊富士康官方直招，属于70后了，职场生涯基本进入下半场了第一、从职场特征来说： 40岁人的精力、激情、创新、学习能力，都比不上年轻人了，唯独职场经验比较丰富，但是很多工作30岁左右的年轻人都可以干，所以40岁的人受廊坊富士康官方直招到了职场的排斥，但是仍是一股核心力量啊。*富士康直招*

第二、用人角度出发：公司需要什么样的人呢？回答是：年轻有为年轻人你让他加班、让他想思路、让他出差、让他充当劳动力肯定都是没问题的但是40岁的人如果还去干廊坊富士康官方直招一些很基础的工作，人家也不愿意，工资少了也不愿意。*富士康招聘信息*

所以，从成本最小、受益最大的角度来看，公司肯定愿意让年轻人来担任工作岗位啊第三、题主问的是40岁的人为什么很难找工作，那就是说40岁没工作了，想找廊坊富士康官方直招个工作我们可以想一想，除去劳动力密集的岗位，40岁的职场人早已经工作起码15年以上了，已经有15年工作经历了，找工作肯定也是被猎头发现和熟人介绍啊，也不能再自己出来找了。*富士康直招*

如果不肯放下自己的架子，很难廊坊富士康官方直招有合适的机会了第四、还有一部分人，比如工厂出来的普工或者其他从事偏劳动力行业的，40岁了如果被裁员或者没工作了，那这么多年又没有从事专业的岗位，竞争力更小，年龄也尴尬的很，所以都不愿意要这个年纪的人廊坊富士康官方直招。*富士康招聘信息*

其实也不用40岁，现在35岁以后都有这个苗头了第五、企业中很多干到40岁的人，差不多的都是元老了，也算中高层了吧有一定的人脉资源了，最好也不要盲目出来找工作，因为这个年纪已经不可能从头再来了，空降廊坊富士康官方直招过去做领导的话，哪有那么多的空位啊。*富士康直招*

第六、40岁按现在情况，我觉得正是一条好汉的时候啊，家庭也稳定，社会经历也比那些毛头小孩强很多，懂得隐忍，能吃苦唯一缺点可能就是要价很高了（劳动力除外），其实有廊坊富士康官方直招时候如果40岁的人自己有一定的积累，带着资源和人脉，根本不发愁找工作的啊。*富士康招聘信息*

第七、 40岁是创业最容易成功的年纪，经验、人脉、思路、眼光都是高峰期，这一点希望能对大家有所启发第八、如果你是长期从事非专廊坊富士康官方直招业岗位的40岁人员这个岁数只能再找一些非技术岗位了，比如开出租车、物业上后勤部门、清洁类、流水线等等，挣一分稳定的收入。*富士康直招*

40岁找不到工作的原因有许多，不能一概而论，需要具体问题具体分析真正的原因在于以廊坊富士康官方直招下这几种： 1.同薪同工，企业更愿意找年轻人 40岁的员工相比年轻人缺乏足够的竞争力，尤其是一些不思进取的人，年龄带给他们的只有劣势，而没有值钱的经验，职场自然会遭遇发展瓶颈。*富士康招聘信息*

相比之下，年轻人思维和精廊坊富士康官方直招力更好，企业出于成本考虑，自然更愿意招年轻人，就像你买东西一个道理，嫩得出水的水果跟皱了老了的水果，你选哪个？ 2.精力跟能力跟不上时代，被社会淘汰有些40岁的员工不是找不到工作，而是没有危机意廊坊富士康官方直招识，年轻时不努力提升自己，等待40岁时才发现自己一点竞争力也没有，更没有拿得出手的赚钱技能，久而久之，自然被社会淘汰。*富士康直招*

现代社会正处于高速发展阶段，如果中年人没有持续优化自己的意识，那么很容易被廊坊富士康官方直招时代会淘汰前阵子甲骨文公司裁员的新闻还历历在目，被裁的员工多集中在30多岁，长期在公司养尊处优，一朝被裁，只能在公司楼下拉起横幅抗议，苦苦哀求公司把他们留下，却没有任何华丽转身的资本。*富士康招聘信息*

他们是被公司裁廊坊富士康官方直招了吗？并不，是被社会淘汰了 3. 科技发展，很多岗位生存越发艰难随着科技的发展，什么无人酒店，无人汽车都开始横空出世了，也就意味着很多岗位不需要人手了，这时候中年人也是最危险的一个群体廊坊富士康官方直招。*富士康直招*

若是长期从事一些重复性劳动，无法为职场发展增值，那么到了中年，势必要走下坡路，一旦岗位消失，这些人也不知道自己该何去何从，只能陷入迷茫和焦虑当中其实人都可以完全理解的，因为我30多的时候在管理岗，廊坊富士康官方直招那时刚结婚没孩子父母身体也好，没有琐事牵绊一心工作，招人也会碰见比我大的，有的40多了应聘基础岗，我作为管理者当然希望下属执行听话好被忽悠，老油条我管他心理也没地，会对我的管理位置影响，还有人事部和同廊坊富士康官方直招事都是85后90后什么的，他们也不建议用岁数大的。*富士康招聘信息*

事隔多年，好几年过去了，父母生病，孩子生病都经历过，精力大不如前，孩子接送看护都要操心包括自己40多岁往后真不容易，如果现在我有同理心，如果能力还行，廊坊富士康官方直招我会给他们机会，我不喜欢人口红利这个词，是谁的红利？在一线大城市便宜好用的年轻人还是一抓一大把，大家总关注大学生就业问题。*富士康直招*

“往后这个40-65没到退休群体，其中人口高峰的80后大学扩招后一代人，步入这廊坊富士康官方直招个阶段，随着网络普及率的放大，再就业问题会越来越凸显示，这都是曾经有大学和专业背景的一代人首先遇见的问题” 这句话说的不对、某些人眼界不开阔说出这样的话来、只能证明他们的无知,两眼只死盯着城市里工厂、廊坊富士康官方直招城市招工的榜单上、简直是乱说一通、打击40岁以上的人、实事求是、才是做人的根本*富士康招聘信息*

我们先区分一下、作工的人员一般是20多岁至55岁之间、40岁为中间线要说找工作大部份主要是农民工、文华学历低不假、可40廊坊富士康官方直招岁以上的农民工、出生在贫困年代、能吃苦耐、并且有一部份人经过多年的工作打拚、积累了丰富的工作经验、到很多工厂却当师傅、还是很多工厂的香饽饽、抢着要争着要、凭什么说他们难找工作、工资低了还不愿意干哩、另廊坊富士康官方直招外一部份人看一看建筑工地、有几个不是40岁以上的人、再到全国各矿山采矿的地方看一下、有多少40岁以上的工作人员、公路、铁路、水利设施工作的地方、有多少40岁以上人在工作、40岁以上的人一般工资低的地方廊坊富士康官方直招他们还不想干、,因为他们有担当、考虑到一家大小都能过上好的生活、有多少40以上的人在工作、只要不怕苦不怕累工作多的是、一天干三份工作随你挑*富士康直招*

40岁以下的人生活在改开革开放的年代、国家实行计划生育,、生育廊坊富士康官方直招的少每户一两个,、生活也处在改善的状态下、一般重活累活家里不让干、吃不了苦受不了累、很多读书又不行考不上、这类人找工作才难、到外面找工作、苦活累活干不了,轻松活又嫌工资低、又没有什么技术特长,找工作才廊坊富士康官方直招难哩*富士康招聘信息*

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