富士康官网_观澜富士康面试地点在哪儿呀

富士康招聘网 2023年02月07日 616

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工伤能入医疗保险和工伤能进医保吗，这说明有一部分人对这个问题不太了解观澜富士康，您了解吗？那么什么是工伤能进医保吗？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！工伤可以报医保吗工伤事故一般不能用医保。

2.观澜富士康面试时间

医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费观澜富士康应该先由企业垫付，然后再报销工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到观澜富士康相应的工伤补偿。

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

工伤认定程序如下：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书3、认定工伤后应当观澜富士康评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据4、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。

4.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

裁决双方当事人不服裁决的，可以向当观澜富士康地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序5、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第三十观澜富士康条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。

5.观澜富士康招聘信息网

医疗费用依法应当由第观澜富士康三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿

6.观澜富士康是在哪里

工伤医保怎么保险一、工伤如何申报医疗保险发生工伤事故后，劳动者可观澜富士康以获得工伤赔偿，不需要申报医疗保险的，由工伤保险承担赔偿责任，如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任《中华人民共和国社会保险法》。*富士康官网*

7.观澜富士康最新招聘信息图片

第三十八条因工伤发生的观澜富士康下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经观澜富士康劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;*富士康招聘信息*

8.观澜富士康几点面试

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属观澜富士康领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康官网*

9.富士康观澜招聘中心在哪

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级观澜富士康、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

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10.深圳观观澜富士康澜富士康面试点在哪里

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿二、劳动者申请工观澜富士康伤赔偿申请具体流程1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。*富士康官网*

2、符合办理规定，办理机构打印《受理观澜富士康情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份办理机构将全部材料退还。*富士康招聘信息*

4、不符合办观澜富士康理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份办理机构将全部材料复印后退还工伤鉴定十级赔偿流程怎么走?在确定伤情等级后，可以直接向用人单位提出得到赔偿的请求，若其观澜富士康拒不支付的，职员可以向人民法院提出得到赔偿的请求。*富士康官网*

一般来说，为了缓解司法压力，一般需要双方自行协商赔偿事宜，对于没有办法确认的，也需要准备齐全相关材料后再行起诉工伤可以用医保报销吗工伤用医保报销的，会观澜富士康不予报销对于应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金的支付范围，因此医保不会予以报销，当事人只能申请由工伤保险基金来支付。*富士康招聘信息*

【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基观澜富士康本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、观澜富士康药品经营单位直接结算。*富士康官网*

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付观澜富士康的；（二）应当由第三人负担的；。*富士康招聘信息*

（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，观澜富士康同专业人士进行详细沟通工伤可以报医保吗？。*富士康官网*

我国的社会保险法规定，工伤不能报医保，工伤产生的费用通常是工伤保险来支付的劳动者由于工作受伤的，医药费是由受伤职工先行垫付，也可以让单位垫付只规定了工伤治疗的观澜富士康医药费、住院费等让工伤保险基金支付没有参加工伤保险的，由单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或单位先行垫付。*富士康招聘信息*

1.工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的根据《社会保险法》第三十条　下列医疗费用不纳入基观澜富士康本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；。*富士康官网*

(四)在境外就医的2.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，观澜富士康由基本医疗保险基金先行支付基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿3.根据《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧观澜富士康失劳动能力的，享受伤残待遇。*富士康招聘信息*

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便4.三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到观澜富士康统筹地区以外就医的交通食宿费；*富士康官网*

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者观澜富士康解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；*富士康招聘信息*

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费工伤能报医疗保险吗不能“工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付观澜富士康的根据《社会保险法》第三十条，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；(四)在境外就医的。*富士康官网*

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