郑州富士康普工招聘_观澜富士康北门详细地址在哪里

富士康招聘网 2023年02月07日 909

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的深圳富士康官网招聘切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是2018年江苏省工伤条例，还有江苏省工伤保险条例实施办法2018，希望能帮到各位！ 2018最新工伤赔偿标准

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2018年工伤赔偿标准具体如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次深圳富士康官网招聘性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本深圳富士康官网招聘人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工深圳富士康官网招聘伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，深圳富士康官网招聘缴纳基本医疗保险费。

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第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工深圳富士康官网招聘资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

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经工伤职工本人提出，深圳富士康官网招聘该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）深圳富士康官网招聘从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职深圳富士康官网招聘工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

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具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定江苏省苏州交通事故9级和10级伤残赔偿标准十深圳富士康官网招聘级残疾赔偿金=城镇标准：7.3万元农村标准：1.87万元车祸9级伤残赔偿明细：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费、住院费及其他(化验费、检查费等)，医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确深圳富士康官网招聘定。*富士康官网*

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误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)*误工时间住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)*住院天数扩展资料：交通事故赔偿标准注意事项：1深圳富士康官网招聘、根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，深圳富士康官网招聘从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

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2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付4、暂停工作接受工伤医深圳富士康官网招聘疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

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参考资料来源：人民网-同命同价宿迁首次适用人身损害统一赔偿标准参考资料来源：百度百科-工伤保险条例参考资料来源深圳富士康官网招聘：人民网-江苏交通事故社会救助基金管理办法11月起实施

工伤条例十八条工伤条例十八条内容是：《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动深圳富士康官网招聘关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康招聘信息*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完深圳富士康官网招聘整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。*富士康官网*

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具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2018修订)第一章　总则第一条　为了加强劳动能力深圳富士康官网招聘鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。*富士康官网*

第二条　劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》深圳富士康官网招聘国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法第三条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省深圳富士康官网招聘、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。*富士康招聘信息*

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定第四条深圳富士康官网招聘　劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；*富士康官网*

（四）建立完整的鉴定数据库，深圳富士康官网招聘保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责第五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结深圳富士康官网招聘论不服提出的再次鉴定。*富士康招聘信息*

第六条　劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开第二章　鉴定程序第七条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定深圳富士康官网招聘委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。*富士康官网*

第八条　申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照深圳富士康官网招聘医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。*富士康招聘信息*

第九条　劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提深圳富士康官网招聘交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。*富士康官网*

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定深圳富士康官网招聘，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日第十条　劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽深圳富士康官网招聘取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。*富士康招聘信息*

第十一条　劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定对行动不深圳富士康官网招聘便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。*富士康官网*

组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间深圳富士康官网招聘，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延第十二条　因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。*富士康招聘信息*

第十三条　专家组根据工伤职工伤情深圳富士康官网招聘，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见参加鉴定的专家都应当签署意见并签名专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。*富士康官网*

第十四条　劳动能力深圳富士康官网招聘鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项：（一）工伤职工及其用人单位的基本信息；（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；*富士康招聘信息*

（三）作出鉴定的深圳富士康官网招聘依据；（四）鉴定结论第十五条　劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构2018年江苏省工伤条例是很多人头疼的问题，尤其是深圳富士康官网招聘在理解和现实的冲突方面，江苏省工伤保险条例实施办法2018也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！。