郑州富士康招聘信息_观澜富士康招聘要求什么学历能进

富士康招聘网 2023年02月07日 879

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解观澜富士康决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是2017年沈阳工伤缴费比例，还有沈阳市工伤保险缴费比例，希望能帮到各位！沈阳社保单位和个人缴费比例是多少？

2.郑州富士康本科招聘

沈阳养老保险单观澜富士康位缴费比例为16%，个人为8%;医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%;失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险单位缴费比例为0.6%，个人无需缴纳;工伤保险单位缴费比例为0.6%，个人无观澜富士康需缴纳。

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拓展阅读：怎么查询沈阳社保缴纳多久了? 可以登录沈阳市社会保险事业服务中心官网→点击进入“网上办事” →“个人办事” →“企业养老保险参保证明打印”界面，输入身份观澜富士康证号码、附加码(附加码可以使医疗保险卡卡号、社会保障卡序列号、养老保险职工编码，银行代扣卡号后六位任意都可以),查询出缴费信息。

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沈观澜富士康阳3710养老保险个人缴费296，企业缴费742是60%档位吗还是80%档位如企业养老保险统筹缴费金额是742元，是按60%的最低标准缴纳的，计算方法如下：沈阳市养老、失业、工伤保险的缴费基数应该按观澜富士康缴费基数按照2017年沈阳市在岗职工年平均工资（74181元）确定，月度平均为： 74181÷12=6181.75；

6.郑州富士康招聘信息最新招聘2020

在职职工最低缴费基数为2017年沈阳市在岗职工观澜富士康年平均工资的60%，即74181÷12×60%=3709.05，一般取整为3710；养老保险单位统筹缴费金额=缴费基数×20%（缴费比例），因此最低缴缴费金额（60%标准）=3710×20%=742元观澜富士康，*富士康官网*

7.郑州富士康最新招聘信息面试时间

如统筹按80%缴纳，缴费金额=（6181.75×80%）20%≈4946*20%=989.2元沈阳工伤保险条例实施细则沈阳工伤保险条例实施细则为更好贯彻社会保险观澜富士康法和《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应我市经济社会发展需要，根据《人力资源和社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)、《人力资源和社会保障部观澜富士康财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》(人社部发〔2015〕72号)和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知和人力资源和观澜富士康社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见的通知》(辽人社〔2015〕241号)，结合实际，经市政府批准，决定调整现行工伤保险费率政策。*富士康招聘信息*

8.郑州富士康招聘普工最新招聘信息观澜富士康

下面就是我为大家整理的沈阳工伤保险条例实施细则,希望对大家有帮助! 沈阳工伤保险条例实施细则沈阳市劳动局财政局沈劳发[2001]1号关于印发《沈阳市企业职工工伤保险办法实施细则》的通知

9.郑州观澜富士康富士康在哪里应聘

各区县(市)劳动局，市直各委、办局(公司)、集团，本市境内外商投资企业，中央、省、部队驻沈企业：现将《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法实施细则》印发给你们，请认真执行沈阳市企业职工工观澜富士康伤保险办法实施细则。*富士康官网*

10.郑州富士康招聘吗

第一条根据沈阳市人民政府颁发的《沈阳市企业职工工伤保险办法》(市政府2000年第52号令)(以下简称《办法》)制定本实施细则第二条《办法》适用于我市境内观澜富士康国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业及其职工和外商投资企业及其中方职工(不含参加养老保险行业统筹的企业)。*富士康招聘信息*

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第三条《办法》所称企业职工是指与企业签订了劳动合同且经劳动行政部门办理了鉴证手续的劳观澜富士康动者未签订劳动合同，与企业形成事实劳动关系的劳动者发生工伤，由企业按《办法》支付工伤保险待遇第四条企业工伤保险实行市、区县(市)、企业三级管理，市劳动行政部门负责中央、省、市属企业及合作、股份制、观澜富士康外商投资企业、私营企业的工伤认定、待遇核发;区、县(市)劳动行政部门负责区、县(市)属企业的工伤认定、待遇核发;企业负责本企业职工工伤的申报及管理。*富士康官网*

第五条工伤认定程序 (一)职工发生工伤，企业应在工观澜富士康伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告(特殊情况不得超过180日)在规定时间内没有报送工伤快报、没有提出工伤认定报告的，不予支付工伤保险待遇，由企业按工伤保险观澜富士康规定自行支付。*富士康招聘信息*

(二)企业上报因工伤亡认定报告时，须持职工工伤首次就医病志，职业病需持市职业病院的确认诊断：复转军人旧伤复发持《革命伤残军人证》;属交通肇事的，要有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定观澜富士康书或交通事故调解书，获得事故赔偿的，提供交通事故赔偿书。*富士康官网*

同时填报《沈阳市企业职工因工伤(亡)认定表》，经主管部门审核后，报劳动行政部门认定;无主管部门的，直接报劳动行政部门审定 (三)劳动行政部门接到观澜富士康企业工伤快报或工伤认定报告后，可视情况进行调查核定，并在接到企业工伤认定报告后15日内，特殊情况在60日内做出是否认定为工伤的结论。*富士康招聘信息*

工伤认定的决定以书面形式返给企业并签发《企业职工工伤证》 (四)本细观澜富士康则发布前发生的工伤，均需在一个月内(特殊情况不得超过2个月)到劳动行政保险部门确认;未经劳动行政保险部门认定而企业自行认定的因工伤亡，职工的工伤保险待遇由企业自行支付。*富士康官网*

第六条《办法》第八条(四)、(八观澜富士康)款中突发疾病按工伤处理的程序是：职工突发疾病，企业要在24小时内向劳动行政部门报告抢救治疗结束后，持首诊病志及医疗小结，填制《突发疾病致残鉴定委托书》，到市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，鉴定为全部丧失观澜富士康劳动能力的，持鉴定结论认定工伤。*富士康招聘信息*

第七条关于工伤鉴定和康复管理 (一)市劳动鉴定康复管理办公室依据《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》(国家标准GB/T1980-1996)，对因工负伤或患职业病的职工观澜富士康伤残后丧失劳动能力的程度、致残等级和护理依赖程度进行等级鉴定。*富士康官网*

(二)工伤职工医疗期满或医疗期内治愈，由企业向市劳动鉴定康复管理办公室申请评定伤残等级超过医疗期需要延长鉴定时限的，需经市劳动鉴定康复管理观澜富士康办公室同意 (三)申报工伤鉴定的单位，必须提供劳动行政部门作出的工伤认定证明和工伤职工伤情诊断资料。*富士康招聘信息*

企业在接到对职工体征检查通知后，按时将被鉴定的`工伤职工送往检查鉴定经鉴定专家组对职工进行体征检查后观澜富士康，3日内作出鉴定结论(同时确定是否需继续治疗)申报单位可于体征检查后十日内，到劳动鉴定部门领取鉴定结论书。*富士康官网*

四)企业或工伤职工对工伤鉴定结论不服的，可申请复鉴或上一级工伤鉴定机构提请复鉴 (五)工伤职工观澜富士康医疗终结或医疗期满后，需康复医疗的，由所在单位提出书面申请，经市劳动鉴定康复管理办公室批准，方可在定点康复医院康复医疗，其康复期间的康复费用，在康复经费中列支。*富士康招聘信息*

(六)需配置补偿生理功能器具的工伤职工，观澜富士康由所在单位持工伤鉴定结论书，到市劳动行政部门批准的指定单位配置，配置费用收据经市劳动行政部门审批后，由工伤保险经办机构报销第八条工伤保险待遇及审批手续。*富士康官网*

(一)工伤职工经鉴定伤残等级为1-10级以上观澜富士康的填写《企业职工工伤保险待遇审批表》，报劳动行政部门审批，其中，1-4级的由劳动行政部门签发《工伤保险定期待遇证》 (二)《办法》第十九条规定"工伤医疗期满或鉴定伤残等级后，应停发工伤津贴，改为享受工观澜富士康伤待遇"，是指1-4级享受定期伤残抚恤金的职工，不含5-10级的伤残职工。*富士康招聘信息*

(三)享受供养直系亲属定期抚恤金的遗属，由劳动行政部门发给《企业职工供养直系亲属待遇证》遗属待遇证每半年审核一次遗属供养条件及观澜富士康范围的划分，按市劳动局、市总工会转发省劳动厅《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》(沈劳发[1993]8号)的规定执行。*富士康官网*

(四)出国定居的工亡职工遗属按月领取抚恤金的，需每半年提供一次生存证明;自愿一次性观澜富士康领取抚恤金的，其年龄计算方法：父母、配偶按市人口平均寿命计算，子女计算到十八周岁 (五)按《工伤办法》第三十四条一次性结算工伤保险待遇的，其供养直系亲属抚恤金的计算方法同上。*富士康招聘信息*

(六)工伤保险待遇的给付基观澜富士康数及办法：因工死亡给的抚恤金费、丧葬费，以工亡之月执行的市职工月平均工资为基数计发;职工因工负伤发给的一次性伤残补助费，以事故发生之月执行的市职工月平均工资为基数计发(职业病以确认时间为事故发生时间)观澜富士康;护理补助费、定期抚恤金，从确定伤残等级的次月起发给，以批准之月执行的职工月平均工资为基数计发，并随职工月平均工资的增长调整。*富士康官网*

社会保险经办机构从劳动行政部门批准之月起计发工伤保险待遇，由于企业没有及时观澜富士康办理审批手续的工伤保险待遇，由企业支付新办法实施前已办理退休手续的，不再享受定期抚恤金，继续按养老保险规定执行 (七)《办法》发布后受伤的工伤职工，已确定伤残等级，经复查等级提高的，按提高后的等级与原观澜富士康等级的等级差补发一次性伤残补助金。*富士康招聘信息*

补发的一次性伤残补助金，以确定新等级之月执行的市职工月平均工资为基数计发;提高的定期抚恤金、护理补助费从确定新等级的次月起发给社会保险经办机构从劳动行政部门批准之月起观澜富士康计发工伤保险待遇，由于企业没有及时办理审批手续的工伤保险待遇，由企业支付。*富士康官网*

伤残等级降低的，原已确定的定期抚恤金不再重新调整;护理依赖程度降低的，护理补助费从重新确定护理依赖程度的次月起调整《办法》发观澜富士康布前发生的工伤，伤残等级为1-4级已按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)办理退休的人员，伤残等级提高的，按[1978]104号文件调整退休待遇，已按原办法享受护理补助费观澜富士康的，护理依赖程度降低时，原护理补助不再重新调整;享受定期抚恤金的人员，按原办法享受护理补助费的，需按新办法重新鉴定，护理补助费从重新确定的次月起调整。*富士康招聘信息*

(八)按《办法》第二十条(一)款领取定期伤列抚恤金观澜富士康的工伤职工，确定定期伤残抚恤金(含各种生活补助89.80元)当月若低于按养老保险规定计发的基本养老金数额时，按基本养老金数额予以补齐具体办理程序是：企业在办理享受定期伤残抚恤金手续时，可按养老保险规观澜富士康定计算基本养老金，若基本养老金高于定期伤残抚恤金，单位可持工伤保险行政部门签发的《工伤职工养老金核定表》到养老保险行政部门核定养老金，之后办理定期抚恤金核定手续。*富士康官网*

(九)工伤1-4级按国发[1978]1观澜富士康04号文件办理退休的人员死亡，按《办法》第二十四条(四)款享受工亡待遇 (十)纳入统筹项目的各种生活补贴按现行计入养老金的生活补贴额(89.80)元计发。*富士康招聘信息*

(十一)以市职工月平均工资为基数计发的工伤待遇观澜富士康，每年7月1日调整例：1999年市职工月平均工资执行时间为2000年7月1日至2001年6月末第九条职工因工死亡，是指因工伤或职业中毒直接导致死亡、工伤或职业病医疗期间死亡以及按《办法》第二十四条享观澜富士康受定期伤残抚恤金期间死亡，工伤致残1-4级领取退休金期间死亡。*富士康官网*

第十条关于工伤医疗 (一)职工工伤实行定点医疗，参加工伤保险社会统筹的企业，可为其工伤职工本着企业就近、职工居住地就近的原则，选择二家定观澜富士康点医院 (二)职工因工负伤或患职业病，必须送往定点医院医疗。*富士康招聘信息*

特殊情况下可就近、就地抢救治疗，但需在24小时内通知工伤保险经办机构，待伤情稳定后送定点医院治疗确需转院或到外地治疗的，由定点医院提出意见，观澜富士康经办机构同意后，报市劳动行政部门批准未经批准在非定点医院治疗的费用工伤保险基金不予列支。*富士康官网*

(三)职工旧伤(含职业病)1-10级旧伤或旧病复发，需继续治疗的，持劳动行政部门签发的《工伤医疗证》就医需住院治观澜富士康疗的，持定点医院的住院通知书，经市劳动行政部门同意后，办理住院手续住院后，企业或工伤职工要在24小时内通知社会保险经办机构。*富士康招聘信息*

住院医疗终结后医疗费一次报销;需门诊治疗的，门诊医疗费每月报销一次住院医疗费观澜富士康经社会保险经办机构审核，报市劳动行政部门审批后方可报销，门诊医疗费直接报劳动行政部门审批 (四)工伤职工住院治疗期间应按规定住普通病房，对住高档病房和包住病房的，其超出普通病房部分的费用，经企业同意进观澜富士康驻的由企业承担，由职工个人同意进驻的由职工个人承担。*富士康官网*

因伤情严重需住监护病房的，要通知劳动行政部门及社会保险经办机构，伤情稳定后转入普通病房 (五)职工工伤用药范围暂按辽宁省《公费医疗、劳保医疗、医疗保观澜富士康险用药报销范围》执行使用报销范围之外的药品和与治疗工伤无关的医疗费不予报销;特殊检查治疗需经劳动行政部门批准，未经批准单项检查治疗项目超过100元的费用不予报销。*富士康招聘信息*

第十一条职工工伤医疗期的确定，由定点医观澜富士康院在接诊后的7日内提出，并报市劳动鉴定康复管理办公室确认确认意见返给定点医院并通知企业及工伤职工医疗期内医疗费由工伤保险基金支付，超出医疗期医疗费工伤保险基金不予支付。*富士康官网*

超过医疗期企业同意继续治疗的，工观澜富士康伤医疗费由企业支付第十二条工伤定点医院应严格执行市劳动行政部门制定的定点医院管理办法和要求，接受劳动行政部门和社会保险经办机构对有关医疗行为、服务质量的监督和检查。*富士康招聘信息*

第十三条工伤职工除按《办法》享受观澜富士康待遇外，其他福利待遇和所在企业职工相同第十四条离退休人员在工作期间发生的因工伤亡，其保险待遇由双方在用工协议中明确，其费用由聘用单位负责第十五条工伤职工不得将《工伤医疗证》转借他人，就医时不得观澜富士康要求医生开大处方、自费药品。*富士康官网*

如发生上述情况，没收其工伤医疗证，所发生工伤医疗费社会保险基金不予报销第十六条企业要配合劳动行政部门管理本企业工伤职工及工亡职工供养直系亲属，对本企业工伤职工及工亡职工供观澜富士康养直系亲属发生变化的，要及时通知劳动行政部门。*富士康招聘信息*

对按《办法》第二十七条中止工伤保险待遇的，要报劳动行政部门备案，并负责收回工伤保险有关证件第十七条工伤保险宣传科研费、事故预防费、职业康复费、安全保险奖观澜富士康励基金，每年由市劳动行政部门向市财政提出预算，按预算支出，在使用过程中接受市财政监督。*富士康官网*

第十八条事故预防费的使用范围限于参加工伤保险的企业第十九条工伤保险基金的缴费比例，原则上按企业所在行业划分(即观澜富士康企业所在的主管部门)对于无主管部门的企业缴费费率，由市劳动行政部门会同社会保险经办机构共同确定。*富士康招聘信息*

第二十条缴纳工伤保险基金确有困难的企业，应办理缓缴手续企业缓缴需提交申请报告，经社会保险经办机构审核后，观澜富士康报劳动行政部门审批对未经批准不按时缴纳工伤保险基金的企业，社会保险公司从企业停止缴费的次月起，停止支付工伤保险待遇并不予补发，停发期间职工的工伤保险待遇由企业支付。*富士康官网*

第二十一条企业缴纳工伤保险费以工资总观澜富士康额为基数，工资总额无法确定的企业，按上年市职工月平均工资额核定缴费额企业职工月平均工资额低于上年市职工月平均工资60%的，以上年市职工月平均工资的60%作为缴纳基数。*富士康招聘信息*

第二十二条参加工伤保险的企业，于每观澜富士康月15日前，到所在区、县(市)社会保险公司缴纳工伤保险基金逾期不缴纳工伤保险金的企业，社会保险公司可按上月应缴纳额，以委托收款的结算方式收取第二十三条享受工伤保险待遇的职工，需持劳动行政部门核准的《观澜富士康工伤保险待遇审批表》、《工伤保险定期待遇证》、《企业职工供养直系亲属待遇证》、《工伤医疗证》等相关手续，于每月16日至25日到企业参加保险所在区、县(市)社会保险经办机构领取统筹项目内的费用。*富士康官网*

第二十四观澜富士康条本实施细则由市劳动局负责解释第二十五条本实施细则从发布之日起施行 ;沈阳地区五险一金公司和个人缴纳比例1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%;2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;。*富士康招聘信息*

3观澜富士康、工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;4、生育保险：公司不缴，个人不缴;5、医疗保险：公司缴8.6%，个人缴2%6、补充大病：公司缴5.5元，个人缴5.5元7、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免观澜富士康税范围最高不得超过20%。*富士康官网*

个人扣同样比例扩展资料：参加职工基本养老保险的灵活就业人员，在规定时间内未重新选择缴费档次的，默认为原缴费档次重新选择缴费档次的人员，需在7月1日—7月15日期间登陆沈阳市社观澜富士康会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区填写《2018年度缴纳养老保险基数和档次选择申请表》进行选择,重复选择的以网上选择为准。*富士康招聘信息*

缴费档次选定后，在一个社保年度内不再调整由于2018年不再设置200%观澜富士康和300%档次，建议上年度选择200%和300%档次的灵活就业人员，在7月15日前登陆沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区进行选档，逾期默认为选择100%档次。*富士康官网*

参考资料来源：沈阳本地宝-观澜富士康2018年沈阳社保缴费基数调整社保缴纳比例表发布沈阳五险一金缴费基数养老和医疗以沈阳市上一年度社会平均工资的60%为缴费标准养老保险：单位19%；个人8%；缴满15年医疗保险：单位8%；个人2%；缴观澜富士康满10年。*富士康招聘信息*

失业保险：单位按本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳；生育险：单位06%工伤险：单位按工资总额的0.2%缴纳,个人不缴费住房公积金个人账户里每月存储额为个人缴费和企业缴费之和观澜富士康,职工缴费按缴费工资(营业员400,职员500,管理干部700,高层领导1000)乘以8%的缴费比例,企业按相同金额进行缴费.。*富士康官网*

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