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富士康招聘网 2023年02月07日 623

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定腰椎骨折工伤赔偿多少钱需要先申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，鉴定出工伤等级，然后按工伤等级赔偿观澜富士康最新招聘信息赔偿标准：1、一级伤残=本人工资×27个月；。

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2、二级伤残=本人工资×25个月；3、三级伤残=本人工资×23个月；4、四级伤残=本人工资×21个月；5、五级伤残=观澜富士康最新招聘信息本人工资×18个月；6、六级伤残=本人工资×16个月；7、七级伤残=本人工资×13个月；*观澜富士康最新招聘*

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8、八级伤残=本人工资×11个月；9、九级伤残=本人工资×9个月；10、十观澜富士康最新招聘信息级伤残=本人工资×7个月依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康招聘信息*

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（一）从工伤保险基金按伤残等观澜富士康最新招聘信息级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一观澜富士康最新招聘信息级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*观澜富士康最新招聘*

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补观澜富士康最新招聘信息足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。*富士康招聘信息*

职工因工致观澜富士康最新招聘信息残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，观澜富士康最新招聘信息标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；。*观澜富士康最新招聘*

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（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残观澜富士康最新招聘信息津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标观澜富士康最新招聘信息准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助观澜富士康最新招聘信息金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，观澜富士康最新招聘信息八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘信息*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人观澜富士康最新招聘信息单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

扩展资料依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、观澜富士康最新招聘信息鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按观澜富士康最新招聘信息前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

按照本条第一款规定应观澜富士康最新招聘信息当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费观澜富士康最新招聘信息用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断观澜富士康最新招聘信息鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*观澜富士康最新招聘*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知观澜富士康最新招聘信息要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理参考资料：中国法院网-《工伤保险条例》*富士康招聘信息*

腰椎骨折工伤怎么赔付腰椎骨折的赔偿需要经过伤残等级鉴定后，按照不同对应的伤残等级进行赔偿腰椎或者是腰椎的一个椎体的三分之一观澜富士康最新招聘信息以上的压缩性骨折属于十级伤残腰椎或者是腰椎有一个椎体的粉碎性骨折属于九级伤残，腰椎两个椎体上的压缩性骨折属于八级伤残。*观澜富士康最新招聘*

各个级别的伤残等级对应的赔偿标准是不同的《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残观澜富士康最新招聘信息被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2观澜富士康最新招聘信息3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的7观澜富士康最新招聘信息5%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工观澜富士康最新招聘信息伤保险基金补足差额。*观澜富士康最新招聘*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费工伤致腰椎粉碎性骨折老板该赔多少钱致腰椎粉碎性骨折工伤的赔偿一般包括医疗费、护理费、定观澜富士康最新招聘信息残后护理费、一次性伤残补助、停职留薪工资，当和单位解除劳动关系时，还可以主张一次性医疗补助和一次性伤残就业补助，除去医疗费，工伤十级在七万以上，九级在十二万以上。*富士康招聘信息*

法律分析工伤致腰椎粉碎性骨折老板该赔的观澜富士康最新招聘信息钱数要看职工的恢复情况以及对生活的影响，建议先尽快做工伤认定，待治疗终结后再做劳动能力鉴定工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇伤残等级可以根据诊断结论对照劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残观澜富士康最新招聘信息等级分级自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。*观澜富士康最新招聘*

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在观澜富士康最新招聘信息省市规定的标准支付住院伙食补助费；经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；用人单位没有观澜富士康最新招聘信息参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。*富士康招聘信息*

法律另有其他规定，应当依照其规定法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的观澜富士康最新招聘信息医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。*观澜富士康最新招聘*

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保观澜富士康最新招聘信息险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交观澜富士康最新招聘信息通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*观澜富士康最新招聘*

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为7个月的本人工资(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定观澜富士康最新招聘信息二、建筑工地工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保.*富士康招聘信息*

险住院服务标准2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款3、备注:用人单位没有参加工观澜富士康最新招聘信息伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%2、要求:住院期间。*观澜富士康最新招聘*

3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款4、备注:单位没有出差伙食观澜富士康最新招聘信息补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准腰椎压缩性骨折工伤赔偿标准工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。*富士康招聘信息*

很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定观澜富士康最新招聘信息医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。观澜富士康最新招聘信息*观澜富士康最新招聘*

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从观澜富士康最新招聘信息工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康招聘信息*

误工费(停工留薪期待遇)1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付观澜富士康最新招聘信息2.停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*观澜富士康最新招聘*

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇护理费1.生活不观澜富士康最新招聘信息能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康招聘信息*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分观澜富士康最新招聘信息不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%一次性工亡补助金这是要根据鉴定结果赔偿的在我国相关工作的劳动者，在进行劳动时受到伤害的，观澜富士康最新招聘信息可以要求相关的用人单位对自身的损失进行相应的赔偿。*观澜富士康最新招聘*

赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费、工伤补偿费等，经济补偿费用来补偿自身的相关损失，保护自身的合法权益腰椎受伤工伤赔偿是很多人头疼的问题，尤其是在理解观澜富士康最新招聘信息和现实的冲突方面，腰椎受伤赔偿多少也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！*富士康招聘信息*