成都富士康内部招聘_观澜富士康一个月多少工时工资

富士康招聘网 2023年02月08日 704

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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建筑工地干活受伤算工伤吗?可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对在工地干活受伤算不算工伤进行详郑州富士康招聘信息细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！工人在工地上干活时受伤了，没有签订劳动合同，可以申请工伤吗？

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工人在工地干活受伤了，但是没有签订郑州富士康招聘信息劳动合同是可以申请工伤的，没有劳动合同并不代表着不存在劳动关系，根据我国劳动法规定只要工人能够在受工伤期间举证证明劳动关系，受伤的事实以及还有是在工作过程中受伤的事实就可以申请工伤。

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而只要存在事实劳动关系也符合工伤的标准，就应该去享受工伤待遇，而且其中产生的费用也是由用人单位来承担责任的，如果用人单位不愿意去履行自己的义务的话，职工就可以到劳动仲裁部门申请仲裁郑州富士康招聘信息，维护自己的合法权益如何申请自己的工伤情况？

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当工人受到伤害之后，企业单位没有及时地申报工伤，那么就需要员工在事故发生的一年内申请工伤认定，如果公认是没有劳动合同的话，就需郑州富士康招聘信息要提出存在劳动关系的证明，比如工资流水来进行申请之后，再去工商部门申请工伤认定，判定为工伤之后就可以享受工伤待遇。

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正常的流程是员工在发生工伤之日之后，向用人单位进行申报自己的郑州富士康招聘信息工伤，再由用人单位到当地的劳动保障部门进行申报，但是如果用人单位不按照规定提出认定申请的话，就可以到当地的劳动保障行政部门提出工伤申请对于工人来说容易碰到的坑。*富士康*

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对于工人来说，在找郑州富士康招聘信息工作的时候是非常容易碰到工伤款难以拿到赔偿的，因为在建筑工地找工作的话，危险系数都比较高，再加上有些企业对于管理上有些不善，就非常容易发生一些安全性的隐患，所以导致农民工受伤的几率也是非常大的，一旦发郑州富士康招聘信息生伤害，如果致残的话，就会给一个家庭造成极大的影响，但是很多工地还不愿意去赔款，导致工人是没有办法自己拿钱出来看病的。*富士康招聘信息*

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现在越来越多劳动者的权益也受到重视，能够保证劳动者的合法权益郑州富士康招聘信息最后对于工人来说一定要有法律意识，要学会去维护自己的合法权益，只要手里有了证据就能够申请认定工伤也能够保护自己的工伤权益在工地施工被人伤害算工伤么。*富士康*

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在施工时因履行工作职责被他人伤郑州富士康招聘信息害的，应当认定为工伤除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明郑州富士康招聘信息的；患职业病的；其他。*富士康招聘信息*

9.观澜富士康薪资待遇

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场郑州富士康招聘信息郑州富士康招聘信息明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康*

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10.观澜富士康工资多少钱一个月

在工地受伤算不算工伤郑州富士康招聘信息?工人跟着包工头在建筑工地干活，因为包工头不具备用工主体资格，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不郑州富士康招聘信息具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。*富士康招聘信息*

工人郑州富士康招聘信息在工地上工作期间受伤，符合工伤保险条例第十四条(一)款规定，应当认定为工伤在工地上受伤能算是工伤吗劳动者在工地砸伤，是属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是属于工伤的1、向人力资源和社会保障局（原郑州富士康招聘信息劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。*富士康*

需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材郑州富士康招聘信息料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；*富士康招聘信息*

3、根据不同的伤残等级，郑州富士康招聘信息获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤郑州富士康招聘信息认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。*富士康*

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定5、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内郑州富士康招聘信息，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

郑州富士康招聘信息）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形郑州富士康招聘信息第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；。*富士康*

（三）职工原在军队服役郑州富士康招聘信息，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一郑州富士康招聘信息次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的我在个郑州富士康招聘信息人承包的工地干活受伤是属于工伤吗在个人承包的工地干活受伤是属于工伤。*富士康*

根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二郑州富士康招聘信息)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

郑州富士康招聘信息伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条　职工有下列情形之一的，郑州富士康招聘信息视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；。*富士康*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命郑州富士康招聘信息伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇郑州富士康招聘信息。*富士康招聘信息*

我在工地上干活因自己操作不当受伤了算工伤吗？公司应赔偿吗？算工伤，在工作时间、工作场合因为工作原因受伤就可以认定为工伤公司应该赔偿法律分析是否有违规操作，和认定工伤无关工伤认定采取的是无过错原则，即郑州富士康招聘信息使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。*富士康*

工伤认定的过程在法律上是有严格规定的，根据鉴定结果，可以得到相应的赔偿工伤认定的流程是法定的，必须按照规定的，至于赔偿标准，其也是明确的，根据鉴定结果，参照赔郑州富士康招聘信息偿标准就可以得到赔偿的金额工伤赔偿中涉及到的赔偿项目，主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业郑州富士康招聘信息补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

一次性工亡补助金工伤赔偿分为了三种情况，一种是虽然有受伤但是却没有达到伤残的程度，第二种是构成了伤残，第三种是直接造成了员工的死亡在不同的情况郑州富士康招聘信息下规定的赔偿标准都是不同的尤其是在造成了伤残的时候，具体又分为了十个等级，不同等级对应的工伤待遇不一样。*富士康*

法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作郑州富士康招聘信息郑州富士康招聘信息;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其郑州富士康招聘信息他情形。*富士康招聘信息*

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