龙华富士康招募中心_观澜富士康招聘中心是不是不让进厂上班了

富士康招聘网 2023年02月08日 611

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.龙华富士康招募中心在哪个门

工伤保险实施细则的法律深圳富士康官网招聘规定是什么样的法律分析：工伤保险实施细则法律规定有以下内容：应当认定为工伤和视同工伤的情形；工伤认定申请时限；提出工伤认定申请应当提交的材料；社会保险行政部门作出工伤认定决定期限；劳动能力鉴定委员会医深圳富士康官网招聘疗卫生专家库，列入专家库的医疗卫生专业技术人员条件；其他。

3.深圳龙华观澜富士康招聘

法律依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因深圳富士康官网招聘深圳富士康官网招聘工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4深圳富士康官网招聘.观澜富士康招募中心应聘流程

北京市工伤保险条例实施细则一、各类企业（含国有企业、集体企业、外商投资企业、股份制企业、私营企业、乡镇企业）、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）均应依法参加工伤保险，为深圳富士康官网招聘本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费，其职工依照《条例》享受工伤保险待遇。*富士康招聘要求*

5.龙华富士康招聘要求

二、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作深圳富士康官网招聘遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的具体办法按劳动保障部、人事部、民政部、财政部有关深圳富士康官网招聘规定执行。*富士康官网*

6.龙华富士康人才招募中心

三、全省设区的市依照《条例》规定实行工伤保险市级统筹阿坝州继续实行工伤保险州级统筹甘孜州、凉山州的统筹层次由州政府根据当地实际确定，逐步实行州级统筹跨地区、生产流动深圳富士康官网招聘性较大的中央在川行业单位可以采取相对集中的方式异地参加工伤保险社会统筹，具体办法由省劳动保障厅按照国家有关规定制订。*富士康招聘要求*

7.观澜富士康招募中心在哪

其他中央属、省属单位按照属地原则参加所在地工伤保险社会统筹深圳富士康官网招聘四、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费工伤保险费由社会保险经办机构负责征收工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专项用于工伤保险待深圳富士康官网招聘遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康官网*

8.龙华富士康招募中心条件

这里有工伤保险条例实施细则啊，这里有工伤保险条例实施细则，我还是找不到工伤保险条例实施细则，到处问哪里有的话深圳富士康官网招聘深圳富士康官网招聘深圳富士康官网招聘深圳富士康官网招聘啊

9.龙华富士康招募中心在哪里

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"《深圳经济特区工伤保险条例》实施细则(2002)第一条为贯彻实施《深圳经济特区工伤保险条例》（以下简称《深圳富士康官网招聘条例》），根据《条例》第四十三条的规定，制定本实施细则。*富士康招聘要求*

龙华富士康招募中心_观澜富士康招聘中心是不是不让进厂上班了-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.深圳观澜富士康公司的招募中心的地址

第二条《条例》所指的用人单位，是指政府机关和注册登记地在特区内的企业、社会团体、事业单位、个体工商户、深圳富士康官网招聘专业户；所指的员工是指与用人单位形成劳动关系的劳动者已达到国家规定退休年龄的人员不参加工伤保险第三条用人单位为员工办理参加工伤保险手续，应当向市社会保险机构提交营业执照副本复印件，填报《参加社会保险深圳富士康官网招聘单位登记表》和《参加社会保险员工名册》，并提供单位的银行帐号。*富士康官网*

个体工商户、专业户的招用人员参加工伤保险时，必须将其工作范围、工作时间报社会保险机构备案兼职人员应分别参加工伤保险，分别形成工伤保险关系第深圳富士康官网招聘四条工伤保险关系自用人单位为员工在市社会保险机构办理工伤保险参保手续次日起成立。*富士康招聘要求*

员工使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加工伤保险的，其工伤保险关系无效参保员工受单位指派到境外从事工作期间，应当按照深圳富士康官网招聘工作所在地国家或者地区的法律规定参加工伤保险，其境内工伤保险关系中止第五条用人单位每月应缴交的工伤保险费为本单位员工总数乘以本市上年度城镇职工月平均工资的一定比例，具体缴费比例按市政府公布的《工伤保深圳富士康官网招聘险缴费费率规定》确定。*富士康官网*

第六条用人单位可选择以月、季度或半年度作为缴费时间单位选择季度或者半年度作为缴费时间单位的，用人单位应在该缴费时间单位的前一个月末缴交下一季度或半年度应缴的工伤保险费因特殊困难深圳富士康官网招聘不能按时缴纳工伤保险费的用人单位，应当向市社会保险机构申请缓期缴纳，经批准方可缓缴，但缓缴期限最长不得超过6个月。*富士康招聘要求*

凡未经市社会保险机构批准而停止缴纳工伤保险费的，发生工伤时，由用人单位按《条例》规定的深圳富士康官网招聘标准支付工伤待遇第七条市社会保险机构每年从当年征集的工伤保险基金中提取5%作为工伤预防费，其中3%用于工伤预防的调研、宣传、教育，2%用于支付伤残员工的医务劳动鉴定费用。*富士康官网*

第八条市社会保险机构可在每深圳富士康官网招聘年第一季度从上年度工伤保险基金节余中按不超过三分之一的比例提取工伤康复费，专项用于开展伤残员工康复服务工伤康复费的使用和管理办法由市社会保险机构会同市财政部门制定第九条员工因事故伤残或死亡，具有《条深圳富士康官网招聘例》第十四条规定情形之一，但不具有《条例》第十五条规定情形的，应当认定为工伤。*富士康招聘要求*

第十条有下列情形之一的，为《条例》第十五条所规定的"因私"：（一）在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动造成深圳富士康官网招聘负伤、死亡的；（二）受用人单位负责人或管理人员指派从事私人活动造成负伤、死亡的；*富士康官网*

（三）因参加单位组织的旅游、娱乐活动造成负伤、死亡的；（四）个体工商户、专业户的聘用人员超出参加工伤保险时备案的工作范围深圳富士康官网招聘发生事故造成负伤、死亡的；（五）其他因私人原因负伤、死亡的有下列情形之一的，为《条例》第十五条所规定的违法行为：。*富士康招聘要求*

（一）无证驾驶或酒后驾驶机动车辆、船舶；（二）依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》应深圳富士康官网招聘当受到处罚的行为《条例》第十五条所规定的犯罪行为，是指经司法机关认定为犯罪的行为第十一条用人单位为员工申请工伤认定应填写《工伤事故报告书》并提供相关的证据材料；用人单位未申请工伤认定的，员工或其亲属深圳富士康官网招聘可申请工伤认定。*富士康官网*

申请工伤认定应当提交以下证据材料：（一）《工伤事故报告书》或工伤认定申请书；（二）员工与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）证明员工伤残或死亡的原因为《条例》第十四条规定情形之一的证深圳富士康官网招聘明材料；（四）因交通事故造成工伤的，申请认定工伤时应提供公安交通管理部门作出的交通事故责任认定书。*富士康招聘要求*

申请工伤认定的时效为三个月，自事故发生或职业病确诊之日起计算；逾期申请的，社会保险机构不予受理用人单位深圳富士康官网招聘、员工或其家属未在工伤认定有效期间内申请工伤认定，经仲裁或人民法院认定为工伤的，工伤保险待遇的各项费用由用人单位负担。*富士康官网*

第十二条市社会保险机构应当在接受工伤认定申请后进行初步审查市社会保险机构认为证据深圳富士康官网招聘材料齐全的，接受申请之日为受理之日；认为证据材料不齐全的，应当书面告知申请人补齐材料；申请人补齐材料之日为申请受理之日。*富士康招聘要求*

市社会保险机构应当在受理工伤认定申请后10日内作出是否认定工伤的结论广东省社会工深圳富士康官网招聘伤保险条例实施细则第一条　根据《广东省社会工伤保险条例》（以下简称条例）规定，制定本实施细则第二条　条例所列所有企业、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同深圳富士康官网招聘制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地参加社会工伤保险。*富士康官网*

国家机关公务员、财政全额拨款的事业单位、社会团体工作人员的社会工伤保险办法另行规定条深圳富士康官网招聘例所列被保险人，无论本地或外地城乡户籍，均应由所在单位承担工伤保险费，参加社会工伤保险，享受工伤保险待遇被保险人只能在单位所在地参加一份工伤保险。*富士康招聘要求*

第三条　社会保险经办机构负责工伤保险参保人的登记、费用深圳富士康官网招聘的计算、待遇给付等项业务工作；负责职工医疗康复、职业康复和社会化管理服务工作第四条　工伤保险费由地方税务机关征收工伤保险费纳入财政专户，实行收支两条线管理。*富士康官网*

第五条　参加工伤保险的单位为被保险人办理工伤深圳富士康官网招聘保险登记手续时，应向社会保险经办机构提交工商企业营业执照副本或社团登记证的复印件，参加工伤保险员工名册等资料单位发生被保险人的人数增减、银行帐号更改等情况的，应填报参加工伤保险情况变动申报表，并于发生深圳富士康官网招聘变化的次月5日前报社会保险经办机构。*富士康招聘要求*

第六条　所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工作地点单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明违者，社会保险经办机构不承担职深圳富士康官网招聘业病的工作保险责任第七条　工伤报告书是由发生工伤事故的单位制作、向安全生产及社会保险行政主管部门报告有关情况的文书。*富士康官网*

发生工伤事故后，单位应在24小时内通知社会保险行政主管部门及其经办机构，并在15日内深圳富士康官网招聘出具正式的工伤报告书第八条　因工负伤的医疗终结期按《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定》（粤劳险〔1992〕第51号）的规定执行；伤残鉴定标准按国家《职工工伤与职业病致残程序鉴定》（GB／T16180深圳富士康官网招聘－1996）的规定执行。*富士康招聘要求*

第九条　县级以上（含县级市，下同）人民政府按条例第十三条规定设立劳动能力鉴定机构，专门负责劳动能力鉴定和工伤保险的残疾等级评定工作工伤保险的残疾等级评定工作不得收取费用第十条　深圳富士康官网招聘被保险人因工负伤留有残疾的，用人单位应当在医疗终结后30日内，凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料，到县级以上劳动能力鉴定机构为其申请鉴定伤残等级。*富士康官网*

被保险人因工负伤未致残的，用人单位应当在医疗深圳富士康官网招聘终结后30日内，持有关申报资料，到社会保险经办机构办理补偿事宜；被保险人因工负伤医疗终结后被鉴定为1－10级残疾的，用人单位应当在收到伤残等级鉴定结论后30日内，一并持有关申报资料及伤残等级鉴定结论，深圳富士康官网招聘到社会保险经办机构办理补偿事宜。*富士康招聘要求*

被保险人因工死亡的，用人单位应当到医院或公安部门开具死亡证明书之日起30日内，凭死亡证明及死者生前供养直系亲属的有关资料，到社会保险经办机构办理一次性抚恤金、丧葬费及供深圳富士康官网招聘养直系亲属生活补助费等工伤保险待遇。*富士康官网*

社会保险经办机构收到前三款有关工伤保险待遇的申报资料后，应当在15个工作日内核发各项工伤保险待遇第十一条　机动车辆、火车、船舶、飞机的专职驾驶员在工作期间发生的交通深圳富士康官网招聘意外事故，导致伤残或死亡，均认定为工伤，享受工伤保险待遇。*富士康招聘要求*

持有驾驶证而非专职驾驶员在驾驶机动车辆、火车、船舶、飞机时发生伤亡的，按条例第七条第（七）项的规定处理第十二条　因工作环境存在有毒有害物质或在深圳富士康官网招聘单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗的，经县级以上卫生防疫部门验证，可以比照因工负伤处理。*富士康官网*

由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，可以比照因工负伤处理第十三条　单位缴纳工伤保险费的基数按其所属深圳富士康官网招聘全部被保险人上年度月平均工资总额核定，在会计制度规定的费用项目中列支第十四条　工伤保险实行差别费率，费率标准由省社会保险行政主管部门制定。*富士康招聘要求*

各级社会保险行政主管部门可在省社会保险行政主管部门制定的费率标深圳富士康官网招聘准的基础上，根据单位工伤事故发生率、工伤保险基金收支等变动情况，对其缴纳工伤保险费的比例实行上下浮动，但浮动幅度最多不得超过省规定标准的50％。*富士康官网*

沈阳工伤保险条例实施细则沈阳工伤保险条例实施细则为更深圳富士康官网招聘好贯彻社会保险法和《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应我市经济社会发展需要，根据《人力资源和社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)、《人力资深圳富士康官网招聘源和社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》(人社部发〔2015〕72号)和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通深圳富士康官网招聘知和人力资源和社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见的通知》(辽人社〔2015〕241号)，结合实际，经市政府批准，决定调整现行工伤保险费率政策。*富士康招聘要求*

下面就是我为大家整理深圳富士康官网招聘的沈阳工伤保险条例实施细则,希望对大家有帮助! 沈阳工伤保险条例实施细则沈阳市劳动局财政局沈劳发[2001]1号关于印发《沈阳市企业职工工伤保险办法实施细则》的通知*富士康官网*

各区县(市)劳动局，市直各委深圳富士康官网招聘、办局(公司)、集团，本市境内外商投资企业，中央、省、部队驻沈企业：现将《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法实施细则》印发给你们，请认真执行沈阳市企业职工工伤保险办法实施细则。*富士康招聘要求*

第一条根据沈阳市人民深圳富士康官网招聘政府颁发的《沈阳市企业职工工伤保险办法》(市政府2000年第52号令)(以下简称《办法》)制定本实施细则第二条《办法》适用于我市境内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业及其职工和外商投资企业深圳富士康官网招聘及其中方职工(不含参加养老保险行业统筹的企业)。*富士康官网*

第三条《办法》所称企业职工是指与企业签订了劳动合同且经劳动行政部门办理了鉴证手续的劳动者未签订劳动合同，与企业形成事实劳动关系的劳动者发生工伤，由企深圳富士康官网招聘业按《办法》支付工伤保险待遇第四条企业工伤保险实行市、区县(市)、企业三级管理，市劳动行政部门负责中央、省、市属企业及合作、股份制、外商投资企业、私营企业的工伤认定、待遇核发;区、县(市)劳动行政部深圳富士康官网招聘门负责区、县(市)属企业的工伤认定、待遇核发;企业负责本企业职工工伤的申报及管理。*富士康招聘要求*

第五条工伤认定程序 (一)职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职深圳富士康官网招聘工工伤认定报告(特殊情况不得超过180日)在规定时间内没有报送工伤快报、没有提出工伤认定报告的，不予支付工伤保险待遇，由企业按工伤保险规定自行支付。*富士康官网*

(二)企业上报因工伤亡认定报告时，须持职工工伤首次就深圳富士康官网招聘医病志，职业病需持市职业病院的确认诊断：复转军人旧伤复发持《革命伤残军人证》;属交通肇事的，要有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或交通事故调解书，获得事故赔偿的，提供交通事故赔偿书。*富士康招聘要求*

同时填报《深圳富士康官网招聘沈阳市企业职工因工伤(亡)认定表》，经主管部门审核后，报劳动行政部门认定;无主管部门的，直接报劳动行政部门审定 (三)劳动行政部门接到企业工伤快报或工伤认定报告后，可视情况进行调查核定，并在接到企业工深圳富士康官网招聘伤认定报告后15日内，特殊情况在60日内做出是否认定为工伤的结论。*富士康官网*

工伤认定的决定以书面形式返给企业并签发《企业职工工伤证》 (四)本细则发布前发生的工伤，均需在一个月内(特殊情况不得超过2个月)到劳动深圳富士康官网招聘行政保险部门确认;未经劳动行政保险部门认定而企业自行认定的因工伤亡，职工的工伤保险待遇由企业自行支付。*富士康招聘要求*

第六条《办法》第八条(四)、(八)款中突发疾病按工伤处理的程序是：职工突发疾病，企业要在24小时内深圳富士康官网招聘向劳动行政部门报告抢救治疗结束后，持首诊病志及医疗小结，填制《突发疾病致残鉴定委托书》，到市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，鉴定为全部丧失劳动能力的，持鉴定结论认定工伤。*富士康官网*

第七条关于工伤鉴定和康复管理 (深圳富士康官网招聘一)市劳动鉴定康复管理办公室依据《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》(国家标准GB/T1980-1996)，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度、致残等级和护理依赖程度进行等级鉴定。*富士康招聘要求*

(二深圳富士康官网招聘)工伤职工医疗期满或医疗期内治愈，由企业向市劳动鉴定康复管理办公室申请评定伤残等级超过医疗期需要延长鉴定时限的，需经市劳动鉴定康复管理办公室同意 (三)申报工伤鉴定的单位，必须提供劳动行政部门作出的工深圳富士康官网招聘伤认定证明和工伤职工伤情诊断资料。*富士康官网*

企业在接到对职工体征检查通知后，按时将被鉴定的`工伤职工送往检查鉴定经鉴定专家组对职工进行体征检查后，3日内作出鉴定结论(同时确定是否需继续治疗)申报单位可于体征检查深圳富士康官网招聘后十日内，到劳动鉴定部门领取鉴定结论书。*富士康招聘要求*

四)企业或工伤职工对工伤鉴定结论不服的，可申请复鉴或上一级工伤鉴定机构提请复鉴 (五)工伤职工医疗终结或医疗期满后，需康复医疗的，由所在单位提出书面申请，经市劳深圳富士康官网招聘动鉴定康复管理办公室批准，方可在定点康复医院康复医疗，其康复期间的康复费用，在康复经费中列支。*富士康官网*

(六)需配置补偿生理功能器具的工伤职工，由所在单位持工伤鉴定结论书，到市劳动行政部门批准的指定单位配置，配深圳富士康官网招聘置费用收据经市劳动行政部门审批后，由工伤保险经办机构报销第八条工伤保险待遇及审批手续。*富士康招聘要求*

(一)工伤职工经鉴定伤残等级为1-10级以上的填写《企业职工工伤保险待遇审批表》，报劳动行政部门审批，其中，1深圳富士康官网招聘-4级的由劳动行政部门签发《工伤保险定期待遇证》 (二)《办法》第十九条规定"工伤医疗期满或鉴定伤残等级后，应停发工伤津贴，改为享受工伤待遇"，是指1-4级享受定期伤残抚恤金的职工，不含5-10级的伤深圳富士康官网招聘残职工。*富士康官网*

(三)享受供养直系亲属定期抚恤金的遗属，由劳动行政部门发给《企业职工供养直系亲属待遇证》遗属待遇证每半年审核一次遗属供养条件及范围的划分，按市劳动局、市总工会转发省劳动厅《企业职工供养直系亲属深圳富士康官网招聘管理暂行办法》(沈劳发[1993]8号)的规定执行。*富士康招聘要求*

(四)出国定居的工亡职工遗属按月领取抚恤金的，需每半年提供一次生存证明;自愿一次性领取抚恤金的，其年龄计算方法：父母、配偶按市人口平均寿命计算，子女深圳富士康官网招聘计算到十八周岁 (五)按《工伤办法》第三十四条一次性结算工伤保险待遇的，其供养直系亲属抚恤金的计算方法同上。*富士康官网*

(六)工伤保险待遇的给付基数及办法：因工死亡给的抚恤金费、丧葬费，以工亡之月执行的市职工月平深圳富士康官网招聘均工资为基数计发;职工因工负伤发给的一次性伤残补助费，以事故发生之月执行的市职工月平均工资为基数计发(职业病以确认时间为事故发生时间);护理补助费、定期抚恤金，从确定伤残等级的次月起发给，以批准之月执深圳富士康官网招聘行的职工月平均工资为基数计发，并随职工月平均工资的增长调整。*富士康招聘要求*

社会保险经办机构从劳动行政部门批准之月起计发工伤保险待遇，由于企业没有及时办理审批手续的工伤保险待遇，由企业支付新办法实施前已办理退休手续的深圳富士康官网招聘，不再享受定期抚恤金，继续按养老保险规定执行 (七)《办法》发布后受伤的工伤职工，已确定伤残等级，经复查等级提高的，按提高后的等级与原等级的等级差补发一次性伤残补助金。*富士康官网*

补发的一次性伤残补助金，以确定新深圳富士康官网招聘等级之月执行的市职工月平均工资为基数计发;提高的定期抚恤金、护理补助费从确定新等级的次月起发给社会保险经办机构从劳动行政部门批准之月起计发工伤保险待遇，由于企业没有及时办理审批手续的工伤保险待遇，由企深圳富士康官网招聘业支付。*富士康招聘要求*

伤残等级降低的，原已确定的定期抚恤金不再重新调整;护理依赖程度降低的，护理补助费从重新确定护理依赖程度的次月起调整《办法》发布前发生的工伤，伤残等级为1-4级已按《国务院关于工人退休、退职的深圳富士康官网招聘暂行办法》(国发[1978]104号)办理退休的人员，伤残等级提高的，按[1978]104号文件调整退休待遇，已按原办法享受护理补助费的，护理依赖程度降低时，原护理补助不再重新调整;享受定期抚恤金的人深圳富士康官网招聘员，按原办法享受护理补助费的，需按新办法重新鉴定，护理补助费从重新确定的次月起调整。*富士康官网*

(八)按《办法》第二十条(一)款领取定期伤列抚恤金的工伤职工，确定定期伤残抚恤金(含各种生活补助89.80元)当月若深圳富士康官网招聘低于按养老保险规定计发的基本养老金数额时，按基本养老金数额予以补齐具体办理程序是：企业在办理享受定期伤残抚恤金手续时，可按养老保险规定计算基本养老金，若基本养老金高于定期伤残抚恤金，单位可持工伤保险深圳富士康官网招聘行政部门签发的《工伤职工养老金核定表》到养老保险行政部门核定养老金，之后办理定期抚恤金核定手续。*富士康招聘要求*

(九)工伤1-4级按国发[1978]104号文件办理退休的人员死亡，按《办法》第二十四条(四)款享受工亡深圳富士康官网招聘待遇 (十)纳入统筹项目的各种生活补贴按现行计入养老金的生活补贴额(89.80)元计发。*富士康官网*

(十一)以市职工月平均工资为基数计发的工伤待遇，每年7月1日调整例：1999年市职工月平均工资执行时间为2000深圳富士康官网招聘年7月1日至2001年6月末第九条职工因工死亡，是指因工伤或职业中毒直接导致死亡、工伤或职业病医疗期间死亡以及按《办法》第二十四条享受定期伤残抚恤金期间死亡，工伤致残1-4级领取退休金期间死亡。*富士康招聘要求*

第十深圳富士康官网招聘条关于工伤医疗 (一)职工工伤实行定点医疗，参加工伤保险社会统筹的企业，可为其工伤职工本着企业就近、职工居住地就近的原则，选择二家定点医院 (二)职工因工负伤或患职业病，必须送往定点医院医疗。*富士康官网*

特殊情深圳富士康官网招聘况下可就近、就地抢救治疗，但需在24小时内通知工伤保险经办机构，待伤情稳定后送定点医院治疗确需转院或到外地治疗的，由定点医院提出意见，经办机构同意后，报市劳动行政部门批准未经批准在非定点医院治疗的费用深圳富士康官网招聘工伤保险基金不予列支。*富士康招聘要求*

(三)职工旧伤(含职业病)1-10级旧伤或旧病复发，需继续治疗的，持劳动行政部门签发的《工伤医疗证》就医需住院治疗的，持定点医院的住院通知书，经市劳动行政部门同意后，办理住院手续深圳富士康官网招聘住院后，企业或工伤职工要在24小时内通知社会保险经办机构。*富士康官网*

住院医疗终结后医疗费一次报销;需门诊治疗的，门诊医疗费每月报销一次住院医疗费经社会保险经办机构审核，报市劳动行政部门审批后方可报销，门诊医疗费深圳富士康官网招聘直接报劳动行政部门审批 (四)工伤职工住院治疗期间应按规定住普通病房，对住高档病房和包住病房的，其超出普通病房部分的费用，经企业同意进驻的由企业承担，由职工个人同意进驻的由职工个人承担。*富士康招聘要求*

因伤情严重需住深圳富士康官网招聘监护病房的，要通知劳动行政部门及社会保险经办机构，伤情稳定后转入普通病房 (五)职工工伤用药范围暂按辽宁省《公费医疗、劳保医疗、医疗保险用药报销范围》执行使用报销范围之外的药品和与治疗工伤无关的医疗费深圳富士康官网招聘不予报销;特殊检查治疗需经劳动行政部门批准，未经批准单项检查治疗项目超过100元的费用不予报销。*富士康官网*

第十一条职工工伤医疗期的确定，由定点医院在接诊后的7日内提出，并报市劳动鉴定康复管理办公室确认确认意见返深圳富士康官网招聘给定点医院并通知企业及工伤职工医疗期内医疗费由工伤保险基金支付，超出医疗期医疗费工伤保险基金不予支付。*富士康招聘要求*

超过医疗期企业同意继续治疗的，工伤医疗费由企业支付第十二条工伤定点医院应严格执行市劳动行政部门制深圳富士康官网招聘定的定点医院管理办法和要求，接受劳动行政部门和社会保险经办机构对有关医疗行为、服务质量的监督和检查。*富士康官网*

第十三条工伤职工除按《办法》享受待遇外，其他福利待遇和所在企业职工相同第十四条离退休人员在工作深圳富士康官网招聘期间发生的因工伤亡，其保险待遇由双方在用工协议中明确，其费用由聘用单位负责第十五条工伤职工不得将《工伤医疗证》转借他人，就医时不得要求医生开大处方、自费药品。*富士康招聘要求*

如发生上述情况，没收其工伤医疗证，所发深圳富士康官网招聘生工伤医疗费社会保险基金不予报销第十六条企业要配合劳动行政部门管理本企业工伤职工及工亡职工供养直系亲属，对本企业工伤职工及工亡职工供养直系亲属发生变化的，要及时通知劳动行政部门。*富士康官网*

对按《办法》第二十七深圳富士康官网招聘条中止工伤保险待遇的，要报劳动行政部门备案，并负责收回工伤保险有关证件第十七条工伤保险宣传科研费、事故预防费、职业康复费、安全保险奖励基金，每年由市劳动行政部门向市财政提出预算，按预算支出，在使用过深圳富士康官网招聘程中接受市财政监督。*富士康招聘要求*

第十八条事故预防费的使用范围限于参加工伤保险的企业第十九条工伤保险基金的缴费比例，原则上按企业所在行业划分(即企业所在的主管部门)对于无主管部门的企业缴费费率，由市劳动行政部门深圳富士康官网招聘会同社会保险经办机构共同确定。*富士康官网*

第二十条缴纳工伤保险基金确有困难的企业，应办理缓缴手续企业缓缴需提交申请报告，经社会保险经办机构审核后，报劳动行政部门审批对未经批准不按时缴纳工伤保险基金的企业，社会保险深圳富士康官网招聘公司从企业停止缴费的次月起，停止支付工伤保险待遇并不予补发，停发期间职工的工伤保险待遇由企业支付。*富士康招聘要求*

第二十一条企业缴纳工伤保险费以工资总额为基数，工资总额无法确定的企业，按上年市职工月平均工资额核定缴费深圳富士康官网招聘额企业职工月平均工资额低于上年市职工月平均工资60%的，以上年市职工月平均工资的60%作为缴纳基数。*富士康官网*

第二十二条参加工伤保险的企业，于每月15日前，到所在区、县(市)社会保险公司缴纳工伤保险基金逾期不缴深圳富士康官网招聘纳工伤保险金的企业，社会保险公司可按上月应缴纳额，以委托收款的结算方式收取第二十三条享受工伤保险待遇的职工，需持劳动行政部门核准的《工伤保险待遇审批表》、《工伤保险定期待遇证》、《企业职工供养直系亲深圳富士康官网招聘属待遇证》、《工伤医疗证》等相关手续，于每月16日至25日到企业参加保险所在区、县(市)社会保险经办机构领取统筹项目内的费用。*富士康招聘要求*

第二十四条本实施细则由市劳动局负责解释第二十五条本实施细则从发布之日深圳富士康官网招聘起施行 ;《深圳经济特区工伤保险条例》实施细则第一条　为贯彻实施《深圳经济特区工伤保险条例》（以下简称《条例》），根据《条例》第四十四条的规定，制定本实施细则。*富士康官网*

第二条　《条例》第五条第二款所称市政府设深圳富士康官网招聘立的社会保险机构是指深圳市（以下简称市）社会保险管理机构和各区社会保险管理机构各区社会保险管理机构的工伤保险业务接受市社会保险管理机构的指导和监督工伤保险基金由市社会保险管理机构负责管理。*富士康招聘要求*

第三条　用人深圳富士康官网招聘单位为员工办理参加工伤保险手续，应向市社会保险管理机构提交营业执照副本的复印件，填报《参加社会保险单位登记表》和《参加社会保险员工名册》用人单位应在员工人数、银行帐号发生变化时填写《参加社会保险情况变深圳富士康官网招聘动月报表》，并于发生变化的当月十五日前将上述报表送市社会保险管理机构。*富士康官网*

第四条　用人单位每月应缴交工伤保险费的标准为本单位员工总数乘以市上年度社会月平均工资的一定比例前款比例以本实施细则所附《工伤保险费深圳富士康官网招聘缴交标准》为准第五条　用人单位可选择每月、每季度、每半年或每一年作为缴费时间单位。*富士康招聘要求*

选择每季度、每半年或每一年作为缴费时间单位的，用人单位应在该缴费时间单位的第一个月的十五日前向市社会保险管理机构缴交该深圳富士康官网招聘缴费时间单位内应缴的工伤保险费第六条　市、区劳动行政主管部门有权对未按《条例》及本实施细则规定缴交工伤保险费的用人单位进行查处，并监督其按规定标准向因工伤残员工或死亡员工的亲属支付工伤保险待遇的各项费深圳富士康官网招聘用。*富士康官网*

第七条　市社会保险管理机构每年从当年征集的工伤保险基金中提取的管理费比例由市政府确定第八条　员工工伤治疗期间，单项检查费超过三百元或需使用高档进口药品的，应经市社会保险管理机构同意高档进口药品的目深圳富士康官网招聘录由市卫生行政主管部门会同市社会保险管理机构确定。*富士康招聘要求*

因违反前款规定造成的费用支出，属用人单位责任的由用人单位负担，属工伤员工责任的由工伤员工负担第九条　工伤员工旧伤复发时所在的用人单位未参加工伤保险的，深圳富士康官网招聘工伤员工旧伤复发的医疗费用由该用人单位负担；已参加工伤保险的，由市社会保险管理机构负担。*富士康官网*

第十条　工伤员工的医疗费用已获得商业保险部门或肇事方赔偿的，市社会保险管理机构不再支付该项费用第十一条　工伤员工深圳富士康官网招聘医疗期间的工资由用人单位按工伤员工负伤前三个月平均工资计付第十二条　工伤员工医疗终结需作伤残程度（等级）鉴定的，应按外科、内科或职业病的分类，到市医务劳动鉴定委员会指定的外科、内科或职业病等医务劳动鉴深圳富士康官网招聘定机构进行鉴定。*富士康招聘要求*

市社会保险管理机构应将市医务劳动鉴定委员会及其指定的外科、内科和职业病鉴定机构的名称、地点等资料定期向社会公布，并通知参加工伤保险的用人单位市医务劳动鉴定委员会指定的外科、内科、职业病深圳富士康官网招聘鉴定机构按《深圳市职工因工（公）负伤与职业病评残标准》对工伤员工作出伤残程度（等级）鉴定结论。*富士康官网*

第十三条　工伤员工经市医务劳动鉴定机构认定需要安装康复器具的，用人单位应以书面形式通知市社会保险管理机构第深圳富士康官网招聘十四条　用人单位为工伤员工办理工伤保险待遇手续，应根据不同情况向市社会保险管理机构提供下列资料：。*富士康招聘要求*

（一）伤者：病历卡、医疗费单据、补偿审批表及领款单据（二）残者：病历卡、伤残程度（等级）鉴定结论、医疗深圳富士康官网招聘费单据、补偿审批表及领款单据需配购康复器具的，还应提供购买、安装康复器具的费用单据及领款单据（三）死者：死亡证明书、抢救医疗费单据、补偿审批表及领款单据。*富士康官网*

有供养亲属的，还应提供供养亲属所在地公安派出所深圳富士康官网招聘出具的家庭成员生存资料证明及户口本、身份证复印件；供养亲属是在校学生的，应提供学校证明；供养亲属完全丧失劳动能力的，应提供县以上医务劳动鉴定机构作出的鉴定结论。*富士康招聘要求*

因交通事故或维护社会利益而伤残、死亡的，深圳富士康官网招聘除应提供前款规定的有关资料外，前者还应提供公安交通管理部门作出的交通事故责任认定书，后者还应提供政府有关主管部门出具的证明第十五条　因工死亡员工供养的非深圳户籍亲属，一次性领取生活补助费标准为：。*富士康官网*

（一深圳富士康官网招聘）供养亲属不满十六岁、供养的成年亲属不满七十岁且符合供养条件的，按下述计算公式领取供养一人的，按市上年度社会年平均工资的百分之五十乘以供养年限的标准领取供养二人的，共按市上年度社会年平均工资的百分之八深圳富士康官网招聘十乘以供养年限的标准领取。*富士康招聘要求*

供养三人及三人以上的，共按市上年度社会年平均工资的百分之百乘以供养年限的标准领取不满十六岁者的供养年限不足二年的，按二年计算；不满七十岁的成年亲属的供养年限不足五年的，按五年深圳富士康官网招聘计算（二）供养亲属已满十六岁、不满十八岁且符合供养条件的，按前项计算公式领取，供养年限为二年；供养亲属已满七十岁的，按前项计算公式领取，供养年限为五年。*富士康官网*

（三）供养亲属为孤寡老人或者孤儿的，按上述（一）深圳富士康官网招聘、（二）项标准的百分之一百二十领取富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，工伤保险条例实施细则介绍完了，想了解更多关于广东省工伤保险条例实施细则的内容，请联系富士康客服！深圳富士康官网招聘。