郑州富士康正式工招聘_深圳龙华富士康招聘信息最新

富士康招聘网 2023年02月08日 505

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康招聘网专注于为蓝龙华富士康做什么的领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来工伤的基本工资及工伤的基本工资问题应该找哪里的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

2龙华富士康做什么的.郑州富士康招聘信息富士康官网

工伤赔偿月工资标准工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25龙华富士康做什么的、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%；其他。

3.新郑富士康招聘信息最新招聘信息查询

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单龙华富士康做什么的位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4.郑州富士康招聘普工最新招聘信息

本人工资高于统筹地区职工平均工资300龙华富士康做什么的%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤赔付工资的标准是多少工伤赔付工资标准*富士康官网*

5.郑州富士康招聘信息最新招聘202龙华富士康做什么的1

(一)治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二) 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住龙华富士康做什么的院伙食补助费。*富士康招聘信息*

6.郑州富士康招聘信息最新招聘2020

(三) 外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标龙华富士康做什么的准报销(四) 康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。*富士康官网*

7.郑州市富士康招龙华富士康做什么的聘

(五) 辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付(六) 停工留薪期工资职龙华富士康做什么的工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

8.郑州港区富士康招聘信息最新招聘信息

(七) 生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工龙华富士康做什么的留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理龙华富士康做什么的3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康官网*

9.郑州富士康最新招聘信息

(八) 一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔龙华富士康做什么的偿标准不同具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，龙华富士康做什么的七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。*富士康招聘信息*

郑州富士康正式工招聘_深圳龙华富士康招聘信息最新-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.郑州富士康11月最新招聘信息

(九) 伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残龙华富士康做什么的的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。*富士康官网*

职工因工致残被鉴定为五龙华富士康做什么的级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%(十) 一次性伤残就业补助金和龙华富士康做什么的一次性工伤医疗补助金。*富士康招聘信息*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至龙华富士康做什么的十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康官网*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(十一)丧葬补助金职工因工死亡丧葬补助金为6个龙华富士康做什么的月的统筹地区上年度职工月平均工资(十二)供养亲属抚恤金职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人龙华富士康做什么的每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。*富士康官网*

(十三)一次性工亡补助金一次性龙华富士康做什么的工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受龙华富士康做什么的事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6龙华富士康做什么的0%计算工伤基本工资是多少工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。*富士康官网*

职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利龙华富士康做什么的待遇不变，由所在的单位每个月给予支付工伤职工的停工留薪期应该凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者是签订服务协议的工伤康复机构所出具的休养证明进行确定。*富士康招聘信息*

法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作龙华富士康做什么的遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当龙华富士康做什么的延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由龙华富士康做什么的所在单位负责*富士康招聘信息*

工伤工资怎么算【法律分析】：工伤赔偿待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准国有企业员工受工伤的待遇包括：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人龙华富士康做什么的员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。*富士康官网*

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被龙华富士康做什么的鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23龙华富士康做什么的个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康招聘信息*

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75龙华富士康做什么的%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。*富士康官网*

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基龙华富士康做什么的金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍龙华富士康做什么的有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤保险最低工资标准按你之前十二个月的平均工资发放，如果的工资非常高，则按当地平均工资的300%工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业龙华富士康做什么的病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

这里面的工资的解释是：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本龙华富士康做什么的人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，龙华富士康做什么的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

也就是按你之前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，就是按工作以来每个月的平均工资如果你工资非常高的话补偿不超过该地区工资的300%以上是关于工伤保险最低龙华富士康做什么的工资标准的相关规定工伤期间工资怎么算的，是基本工资吗*富士康官网*

一、工伤工资是基本工资吗?工伤工资是基本工资依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪龙华富士康做什么的期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。*富士康招聘信息*

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待龙华富士康做什么的遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康官网*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责解释：工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常龙华富士康做什么的上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益二、工伤期间工资怎么算1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。*富士康招聘信息*

2、龙华富士康做什么的发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不龙华富士康做什么的低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。*富士康官网*

三、工伤赔偿时效起算点如何计算1、《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职龙华富士康做什么的业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

”　该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门2、根据《中华人民共和国民法通则龙华富士康做什么的》第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明龙华富士康做什么的显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。*富士康官网*

”职员在由于工作的原因受伤之后，单位不仅不可以提出解除劳动关系的请求，还需要支付一定数额的经济赔偿金给龙华富士康做什么的职员通常情形下，并非是职员一受伤就可以获得赔偿，而是需要向指定的机构，提出工伤鉴定的请求，继而确定工伤的等级之后，才可以享受工伤待遇。*富士康招聘信息*

关于工伤的基本工资和工伤的基本工资问题应该找哪里的介绍到此就结束了龙华富士康做什么的