廊坊富士康官方直招_龙华区观澜富士康

富士康招聘网 2023年02月08日 742

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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申报工伤程序最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说申报工伤程序怎么走，希望深圳富士康招聘信息能给你带来帮助！申报工伤的流程及材料申报工伤的流程及材料申报工伤的流程及材料，在现实生活中，每年受到工伤的劳动者是很多的，工伤也是会根据后果进行划分的，劳动者受伤情况不同，所得到深圳富士康招聘信息的赔偿就不一样，那么申报工伤的流程及材料有哪些呢？

2.廊坊富士康招工简单操作

申报工伤的流程及材料1 工伤申报程序如下：申请；受理；经审查符合认定条件的60日内，特殊情况可以延长30日做出工伤认定深圳富士康招聘信息结论通知并告知单位和个人对不符合认定条件的要告知申请人申报工伤需要提交的材料：。

3.龙华富士康直招中心

1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证据材料； 3、病例、诊断证明等医疗诊治记深圳富士康招聘信息录； 4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定； 5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。

4.廊坊富士康招聘信息官方网站

法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人深圳富士康招聘信息单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料申报工伤的流程及材料2 一、工伤认定流程是怎样的，认定需要什么材料

5.廊坊富士康直招专员是深圳富士康招聘信息真的吗

1、职工发生工伤后，用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会深圳富士康招聘信息组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。*富士康官网*

6.深圳观澜富士康直招地址

据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单深圳富士康招聘信息位未在规定的期限内提出工伤认定申请而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。*富士康招聘信息*

7.廊坊富士康招聘普工信息最新

工伤认定深圳富士康招聘信息所需资料： 1、填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》； 2、与用人单位存在劳动关系证明材料（劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明）； 3、医疗诊断证明/职业病诊断证明（医疗机构出具的深圳富士康招聘信息受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)）；*富士康官网*

8.深圳龙华富士康直招在哪个门

4、职工居民身份证； 5、企业法人营业执照/北京市企业信用网查询的企业信息/事业单位法人证书/民间非营利组深圳富士康招聘信息织登记证书/机关法人任免通知书或相关行政机关批复等资料； 6、组织机构代码证书及社会保险登记证；*富士康招聘信息*

9.廊坊富士康有直招的吗

7、单位事故报告、证人证明材料、证人身份证及证人劳动关系材料； 8、《社会保险登深圳富士康招聘信息记证》、《关于代缴农民工工伤保险协议》、以及含有建设项目名称、总造价、工期等内容的分包合同(建筑单位)； 9、《职工委托用人单位申请工伤认定授权委托书》和《用人单位申请工伤认定授权委托书》、委托人身份深圳富士康招聘信息证(用人单位提出申请)；*富士康官网*

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10.廊坊富士康官网直招

10、职工与其近亲属的关系证明、《申请工伤认定授权委托书》、受委托人的居民身份证及其他身份证明(非用人单位提出申请)； 11、申请人提供材料不完整的，劳深圳富士康招聘信息动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

12、视情况提供所需资料二、工伤认定的注意事项 1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十深圳富士康招聘信息五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。*富士康官网*

遇有特殊情况，申请工伤的期限深圳富士康招聘信息可以延长至三十日工伤职工本人或其亲属没有可能申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。*富士康招聘信息*

职工因深圳富士康招聘信息公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告 2、劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否深圳富士康招聘信息认定为工伤的决定。*富士康官网*

特殊情况可以延长，但不得超过三十日法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作深圳富士康招聘信息时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

深圳富士康招聘信息害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形申报工伤的流程及材料3 一、个深圳富士康招聘信息人如何申请工伤鉴定用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。*富士康官网*

工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以深圳富士康招聘信息直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。*富士康招聘信息*

劳动保障行政部门在接到用人单位深圳富士康招聘信息的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定二、工伤鉴定的程序 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到深圳富士康招聘信息当地社保机构申请伤残等级评定；*富士康官网*

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定 3、鉴深圳富士康招聘信息定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。*富士康招聘信息*

如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，深圳富士康招聘信息由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料三、工伤鉴定机构。*富士康官网*

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管深圳富士康招聘信息理部门和工会的主管领导组成少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。*富士康招聘信息*

劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范深圳富士康招聘信息围各有不同： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： 2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：*富士康官网*

（1）执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章; （2）职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案; 3、深圳富士康招聘信息省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围： 4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：*富士康招聘信息*

申报工伤要走哪些程序申报工伤的程序：（一）工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材深圳富士康招聘信息料（二）工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。*富士康官网*

2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1深圳富士康招聘信息）劳动合同复印件1份；（2）医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份；（3）身份证复印件一份；（4）交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；（5）因履行深圳富士康招聘信息*富士康招聘信息*

（三）工伤认定1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情款可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人2、对不能提供劳动关系货事实劳深圳富士康招聘信息动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。*富士康官网*

3、对不符合认定条件的要告知申请人4、对认定为工伤的发工伤证（四）工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人深圳富士康招聘信息向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级（五）工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。*富士康招聘信息*

根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇法律依据：《深圳富士康招聘信息工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申深圳富士康招聘信息请。*富士康官网*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长工伤认定申请需要哪些流程一、申请工伤认定所需流程是什么?1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符深圳富士康招聘信息合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。*富士康招聘信息*

2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理深圳富士康招聘信息时限，并填写《延长申请时限受理表》3、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。*富士康官网*

《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申深圳富士康招聘信息请材料清单》均一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主管部门5、工伤认定申请信息录入：工伤行政主管部门接到深圳富士康招聘信息社保处报送申请人提交的工伤认定申请材料后，应及时将相关信息录入计算机系统，并在规定时限(15日)内对提交材料进行审查。*富士康招聘信息*

6、材料补正：经审查，申请材料不齐全的，应出具《工伤认定申请补正材料通知书》，通知深圳富士康招聘信息书将缺少的所有材料全部列出7、工伤认定申请的受理：对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的)，出具《工伤认定申请受理通知书》。*富士康官网*

申请人未能在规定时间内补正全部材料，但自受伤或诊断为职业深圳富士康招聘信息病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理通知书》8、审批延期：在调查核实过程中，在劳动关系发生争议的情况下，在作工伤认定结论时可以等待依法定程序处理劳动争议的结深圳富士康招聘信息论后作出。*富士康招聘信息*

延期作出工伤认定结论要履行审批手续，填写《行政部门延期审批表》，由主管领导签署意见9、送达时限：劳动保障行政部门应在作出受理或不予受理的决定以及认定工伤或不予认定工伤决定之日起10个工作日内深圳富士康招聘信息将《工伤认定结论通知书》、《非工伤认定结论通知书》以及其他需要送达的文书，分别送达用人单位、工伤职工或其直系亲属、相关单位。*富士康官网*

10、送达登记：劳动保障行政部门作出的各项决定以及其他书面材料，送达时都应当深圳富士康招聘信息填写《送达回证》，由收件人在《送达回证》上签字确认采用挂号邮寄或快递方式送达的，应将凭据留存11、归档管理：劳动保障行政部门对工伤认定申请的所有材料和劳动保障行政部门作出的各种文书材料应当在每季度进行深圳富士康招聘信息一次整理，以每一例申请作为一份材料归档管理。*富士康招聘信息*

12、依法参加工伤保险通知书：受伤职工个人申请工伤认定的，所在单位未依法为其缴纳工伤保险费的，劳动保障行政部门应及时发给用人单位《依法参加工伤保险通知书》，深圳富士康招聘信息告知办理参保手续的时间、经办机构名称、地址《依法参加工伤保险通知书》应抄送工伤生育中心、劳动监察大队各一份。*富士康官网*

二、工伤申报主体工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防深圳富士康招聘信息治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当深圳富士康招聘信息延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

按照深圳富士康招聘信息本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理劳动法中明确规定了，在确定了劳动关系后，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，在发生了深圳富士康招聘信息工伤后，劳动者在申请工伤赔偿前首先要进行工伤鉴定，劳动者在提交相关的材料时也要保证材料是真实有效的，如果对相关部门做出的工伤认定结果不认同时，也是可以提出行政复议。*富士康招聘信息*

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