foxconn_观澜富士康招工是多少号

富士康招聘网 2023年02月08日 806

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享酒店职工工伤条例的知识，其中也会对酒店员工工伤处理流程进行解释，如果能碰巧解决你现在面深圳富士康官网招聘临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！酒店工作时受工伤

2.观澜富士康正式工招聘地点

受伤一个月以内，单位应该为你申请工伤认定，认定为工深圳富士康官网招聘伤后再申请伤残等级鉴定如果单位在一个月的时间内未申请，则责任由单位承担第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日深圳富士康官网招聘起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.观澜富士康最新招聘信息图片

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者深圳富士康官网招聘其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4.观澜富士康招聘信息网

按照本条第一款规定应当由省级劳动保深圳富士康官网招聘障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单深圳富士康官网招聘位负担。

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员工在酒店内发生工伤怎么办法律分析：一、就医事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢深圳富士康官网招聘救二、事故上报单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间_地点、人物_事情等，送人事单位留存。*富士康官网*

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根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场深圳富士康官网招聘有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的深圳富士康官网招聘是将事故上报。*富士康招聘信息*

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三、提出工伤认定申请法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生深圳富士康官网招聘之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长酒店员工从酒店租住地上班意外深圳富士康官网招聘摔伤算工伤吗？　1、酒店员工在上班下班的途中发生的非本人主要责任的交通事故可以算工伤2、如果是没有责任人，那么员工本人原因发生事故，是不能算工伤的。*富士康招聘信息*

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3、依据《工伤保险条例》第十四深圳富士康官网招聘条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和深圳富士康官网招聘深圳富士康官网招聘轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康官网*

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第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内深圳富士康官网招聘

（四）患职业病的；（五深圳富士康官网招聘）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形深圳富士康官网招聘。*富士康官网*

酒店员工工伤问题！首先酒店的作法不合法，是不是工伤不是由他说了算，而是有相关职能部说了算你要拿起法律武器维护自己的合法权益下面告诉你正确的作法如果没有书面合同，先向劳动争议仲裁委员会仲裁劳动关系，然深圳富士康官网招聘后凭确认了劳动关系的裁决书到当地人社部门申请工伤认定，如果单位交了工伤保险，可按《工伤保险条例》的相关标准向人社部门的工伤基金管理科申请发放。*富士康招聘信息*

如果单位没交工伤保险，可按《工伤保险条例》的相关标准向单位深圳富士康官网招聘要求赔偿，如果单位不愿意赔偿，向法院起诉工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。*富士康官网*

在酒店上班期间把腰摔骨折了深圳富士康官网招聘、酒店该负什么责任在酒店上班期间把腰摔骨折了，属工伤先同老板协商，协商不成的，委托律师向法院起诉解决赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精深圳富士康官网招聘神抚慰金。*富士康招聘信息*

相关法条：一、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备深圳富士康官网招聘性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康官网*

深圳富士康官网招聘受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形二、具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目深圳富士康官网招聘目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；。*富士康招聘信息*

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗（二）住院伙食补助深圳富士康官网招聘费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）2、要求：住院期间3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；。*富士康官网*

（三）交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付深圳富士康官网招聘（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；深圳富士康官网招聘（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。*富士康官网*

（深圳富士康官网招聘五）辅助器具费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认3、法律依据：《工伤保险条例》第32条深圳富士康官网招聘。*富士康招聘信息*

（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月3深圳富士康官网招聘、法律依据：《工伤保险条例》第33条。*富士康官网*

（七）护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款（八深圳富士康官网招聘）生活护理费1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

2、要求：工伤职工已经评定伤残等深圳富士康官网招聘级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的3、法律依据：《工伤保险条例》第34条；4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带深圳富士康官网招聘来更好的服务，酒店职工工伤条例介绍完了，想了解更多关于酒店员工工伤处理流程的内容，请联系富士康客服！。