郑州富士康招募中心_观澜富士康科技号码

富士康招聘网 2023年02月08日 1042

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致成都富士康员工真实工资残被鉴定为七级至十级伤残的，应当享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7成都富士康员工真实工资个月的本人工资。

3.郑州富士康招聘信息富士康官网

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：成都富士康员工真实工资七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支成都富士康员工真实工资付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.郑州富士康加工区招募中心是什么

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十七条职工因工致成都富士康员工真实工资残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为成都富士康员工真实工资7个月的本人工资。*富士康官网*

5.新郑富士康招募中心在哪

工伤八级伤残赔偿明细根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，成都富士康员工真实工资标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘信息*

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（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人成都富士康员工真实工资提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

7.郑州富士康成都富士康员工真实工资总招募中心

第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等成都富士康员工真实工资级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

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【法律依据】：《工伤保险条例》第三十二条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会成都富士康员工真实工资确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工成都富士康员工真实工资留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

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【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同成都富士康员工真实工资专业人士进行详细沟通请问工伤达到八级应该怎么赔偿呢?八级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次成都富士康员工真实工资性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。*富士康招聘信息*

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如果用人单位没有给劳成都富士康员工真实工资动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支成都富士康员工真实工资付。*富士康官网*

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需成都富士康员工真实工资要提供登记信息）！*富士康招聘信息*

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以成都富士康员工真实工资起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。*富士康官网*

并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为成都富士康员工真实工资七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本成都富士康员工真实工资人工资；*富士康招聘信息*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标成都富士康员工真实工资准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

八级工伤赔偿标准是什么八级工伤的赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和成都富士康员工真实工资一次性医疗补助金其中，一次性伤残补助金计算方式为：本人工资×25(月);停工留薪期工资计算方式为：停工留薪期×本人工资;获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金需解除劳动关系，其计算方式相同，为：(成都富士康员工真实工资统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差)×0.3个月×统筹地区上年度职工平均工资。*富士康招聘信息*

若工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于20个月，按20个月计算【法律依据】《中华人民共成都富士康员工真实工资和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残成都富士康员工真实工资辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八成都富士康员工真实工资)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康官网*

八级伤残工伤保险能赔多少钱？一、工伤鉴定8级赔偿能赔多少钱(一)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付赔偿成都富士康员工真实工资基数2551元×10个月=25510元(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551成都富士康员工真实工资元=10204元。*富士康招聘信息*

一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元=73979元二、八级伤残鉴定的标准是什么?1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：(1)轻度智成都富士康员工真实工资力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限;(2)半身或偏身型深感觉缺失;(3)阴茎勃起功能障碍.2、头面部损伤致：(1)一眼盲目4级以上;(2)一眼视野接近完全缺损(直径小于5°);(3)口腔成都富士康员工真实工资损伤，牙齿脱落或折断6枚以上，无法安装义齿或修补.影响咀嚼和语言功能;(4)一耳极度听觉障碍;或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍;或双耳中等重度听觉障碍;(5)一侧耳廊缺失(或严重畸形);(6)鼻成都富士康员工真实工资尖一侧鼻翼缺损(或畸形)，影响容貌和鼻腔正常通气功能;(7)面部产痕形成面积8cm以上，容貌损毁和器官功能障碍;(8)面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25%以上，容貌损毁;(9)头皮无毛发25%以上成都富士康员工真实工资。*富士康官网*

3、脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活伤度丧失50%以上4、颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成50%以上，影响体形5、胸部损伤致：(1)女性一侧乳房缺失(或严重畸形)，另一侧乳房部分缺失(或畸形)成都富士康员工真实工资，(2)8肋以上骨折，畸形愈合.6、腹部损伤致：(1)胃、肠、消化腺等部分切除，影响消化吸收功能;(2)一侧肾切除或肾功能重度障碍。*富士康招聘信息*

7、盆部损伤致：(1)骨盆倾斜，双下肢长度相差6cm以上;(2)双侧成都富士康员工真实工资输尿管严重狭窄;或一侧输尿管缺失(或闭锁)，另一侧输尿管狭窄;(3)尿道瘢痕形成，尿道严重狭窄8、会阴部损伤致阴茎龟头缺失(或严重畸形)75%以上，严重影响功能。*富士康官网*

9、外阴、阴道损伤致瘢痕挛缩，阴道狭窄成都富士康员工真实工资，严重影响功能10、肢体损伤致：(1)双手掌缺失20%以上或双手掌丧失功能30%以上;(2)双手十指缺失30%以上或双手十指丧失功能50%以上;(3)一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能75%以上成都富士康员工真实工资;(4)一足弓结构完全破坏，另一足弓结构破坏1/3以上;(5)双足十趾缺失50%以上或双足十趾丧失功能75%以上;(6)一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能75%以上;(7)一下肢缩短8cm以上;成都富士康员工真实工资11、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积20%以上。*富士康招聘信息*

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