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富士康招聘网 2023年02月09日 813

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求成都富士康官方招聘，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是工伤保险条例第十七条第二项，还有工伤保险条例第十四条第七项，希望能帮到各位！细问《工伤保险条例》第一条为了保成都富士康官方招聘障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工成都富士康官方招聘的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保成都富士康官方招聘险待遇的权利。

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养成都富士康官方招聘老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

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第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执成都富士康官方招聘行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作成都富士康官方招聘县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。*富士康官方招聘*

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第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法成都富士康官方招聘纳入工伤保险基金的其他资金构成。*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使成都富士康官方招聘用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。*富士康官方招聘*

8.观澜富士康最成都富士康官方招聘新招聘处

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会成都富士康官方招聘同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。*富士康招聘信息*

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第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴成都富士康官方招聘纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。*富士康官方招聘*

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10.观澜富士康招成都富士康官方招聘

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于成都富士康官方招聘本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康招聘信息*

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途第十三条工伤成都富士康官方招聘保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。*富士康官方招聘*

储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第成都富士康官方招聘三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故成都富士康官方招聘成都富士康官方招聘害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维成都富士康官方招聘护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康官方招聘*

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保成都富士康官方招聘险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（成都富士康官方招聘二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。*富士康招聘信息*

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动成都富士康官方招聘保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康官方招聘*

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职成都富士康官方招聘业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政成都富士康官方招聘部门办理。*富士康招聘信息*

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二成都富士康官方招聘）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康官方招聘*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工成都富士康官方招聘伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。*富士康招聘信息*

第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后成都富士康官方招聘，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康官方招聘*

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断成都富士康官方招聘鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决成都富士康官方招聘定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。*富士康招聘信息*

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在成都富士康官方招聘残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。*富士康官方招聘*

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级成都富士康官方招聘：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。*富士康招聘信息*

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市成都富士康官方招聘级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政成都富士康官方招聘部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。*富士康官方招聘*

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务成都富士康官方招聘任职资格；（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成成都富士康官方招聘专家组，由专家组提出鉴定意见。*富士康招聘信息*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到成都富士康官方招聘劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。*富士康官方招聘*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳成都富士康官方招聘动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康招聘信息*

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论第成都富士康官方招聘二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者成都富士康官方招聘经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康官方招聘*

第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，成都富士康官方招聘情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标成都富士康官方招聘准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同成都富士康官方招聘意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康官方招聘*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机成都富士康官方招聘构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照成都富士康官方招聘国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过１２个月伤情严重成都富士康官方招聘或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。*富士康官方招聘*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工成都富士康官方招聘伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康招聘信息*

生活护理费按照成都富士康官方招聘生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动成都富士康官方招聘关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８成都富士康官方招聘个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。*富士康官方招聘*

伤残津贴实际金额低于当地成都富士康官方招聘最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤保险条例第十七条第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，成都富士康官方招聘向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

《工伤保险条例》第十七条第二款“成都富士康官方招聘事故伤害发生之日”如何确定？在你这个案件中，事故伤害发生之日和事故发生之日应该是一致的因为，2012年1月，医疗机构诊断你的的肋骨有陈旧性骨折就证明了在事故发生之日，你受伤害的事实已经发生。*富士康官方招聘*

其实，你完成都富士康官方招聘全可以就2012年10月这次受伤申请工伤认定工伤骨折达不到十级能得到赔偿吗能得到赔偿受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费成都富士康官方招聘、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。*富士康招聘信息*

1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，成都富士康官方招聘具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的成都富士康官方招聘本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，成都富士康官方招聘四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。*富士康官方招聘*

基本养老保险待遇低于伤残津贴成都富士康官方招聘的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金成都富士康官方招聘、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：*富士康招聘信息*

关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工成都富士康官方招聘资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。*富士康官方招聘*

法律依据：《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、成都富士康官方招聘鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。*富士康招聘信息*

《中华人民共和国民法通则》成都富士康官方招聘第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；成都富士康官方招聘伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。*富士康官方招聘*

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