成都富士康_观澜富士康应聘流程

富士康招聘网 2023年02月09日 984

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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员工参加公司组织的户外活动受到伤害，原则上是属于工成都富士康内部招聘伤的，但是我国法律有规定职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外，所以说你也要看看你们的工作性质，看看你们的活动是否成都富士康内部招聘属于工作，如果属于工作那么这一定是工伤，你直接带着自己的病历，还有身份证，户口本去申请就行了。

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你要学会维护自己的权利，也不要被其他人所蒙骗，毕竟伤害受在你自己的身上，如果你自成都富士康内部招聘己都不争取，那么也没有人同情你，人人人都是平等的，我们在受到伤害的时候一定要学会用另一种方式保护自己，不要一味的吃亏，有的时候你的做法也是在纵容其他人，你努力的争取一下，也是在为别人争取利益。

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如果你不想申请的话，你也可以和你们的老板商量一下，看看这个可不可以接给你，前提是你的老板对待员工特别的体贴照顾，这样你不给他说，他也会主动把所有的事情给你处理好，但是有些老板就比较苛刻员成都富士康内部招聘工受到什么伤害，他们都装作不知道，而且在员工维权的时候，他们也会极力反对，遇到这样的老板，只能说你倒霉，所以在倒霉的前提下你要懂得让他付出代价。*观澜富士康最新招聘*

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心态放好一点，好好的面对这个伤害成都富士康内部招聘，让你长一些记性，可以说是花钱买教训。

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组织员工出去游玩员工摔伤算不算工伤是公司组织的么？如果是个人自发组织的活动，不受公司保护，如果是公司集体活动，公司负有全部或部分责成都富士康内部招聘任，这要看责任人是谁来确定，比如做一些公司组织者不允许或者不知道的事，公司可以不负责，完全按照公司规定时间、地点、路线、项目等参加的集体活动，公司负有全部责任。*富士康招聘信息*

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工伤的成都富士康内部招聘界定有明确的规定，你的情况近似于{因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； }，工伤保险条例里面规定的，你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；或申请劳动仲裁成都富士康内部招聘。*观澜富士康最新招聘*

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公司组织集体出游时不慎摔伤，双脚骨折，这是否算是工伤？？在认定工伤的过程中，应当以劳动者的伤害是因工作原因或履行工作职责造成的伤害，还是与工作无关、与履行工作成都富士康内部招聘职责亦无关造成的伤害作为主要标准单位组织的活动是否属于与工作相关，可以从两个方面进行分析。*富士康招聘信息*

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其一，是否与工作业务有关如果活动中包涵了与工作内容相关的因素，则可认定是因工作原因，比如成都富士康内部招聘活动期间安排了学习培训的内容如果是单纯的休养游玩，则不能认定为具有因工性质其二，是否具有强制性如果带有强制性，则可认定为具有因工的性质。*观澜富士康最新招聘*

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比如单位规定职工必须参加某项活动，否则视成都富士康内部招聘为旷工处理上述单位组织的旅游活动应该是游玩活动，没有与工作因素有关的内容，且单位也未作出要求职工必须参加的硬性规定，在游玩中所受伤害不能认定为工伤单位组织旅游发生意外，是否属于工伤？*富士康招聘信息*

单位组织旅游发生意成都富士康内部招聘外，是属于工伤的工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。*观澜富士康最新招聘*

我国《工伤成都富士康内部招聘保险条例》明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围；其中，“单位组织旅游发生意外“这个就是属于工伤！如果涉事公司是因为工作原因将员工聚集起来共同活动，即使员工不是在从事本职工作但公司经营管理中为培养成都富士康内部招聘员工和促进员工沟通和合作精神，最终目的还是要服务于工作并且这次活动经费由公司承担，不是员工自行参与的，所以本次员工受到了伤害，仍属于工伤，由单位承担赔偿责任。*富士康招聘信息*

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，成都富士康内部招聘旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因；现在越来越多的用人单位会组织员工外出旅游,在旅游过程中难免会遇到意外伤害，此类伤害是否属于工伤。*观澜富士康最新招聘*

依照《工伤保险条例》第14条第1成都富士康内部招聘项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定来认定为工伤由此可以看出职工在参加单位组织的集体活动中受到伤害的，应当认定为因工作原因而受伤并享受工伤保险待遇是否属于工伤要根据具体的情况确定。*富士康招聘信息*

其实判断是否属成都富士康内部招聘于工伤，要看多方面的因素，单位组织旅游活动的目的，单位是否强制性要求参加，并且从头到尾的费用是否由公司承担等等，不能一概而论，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地进行判断富士康招聘网为您提供知成都富士康内部招聘名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客户为中心，搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式，集体出游事故工伤的介绍就到此，对集体出游事故工伤赔偿不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*观澜富士康最新招聘*

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