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富士康招聘网 2023年02月09日 886

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤鉴定观澜富士康正式工招聘标准的规定是如何的工伤鉴定标准的规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生观澜富士康正式工招聘活大部分不能自理和生活部分不能自理。

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劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程观澜富士康正式工招聘度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

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生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不观澜富士康正式工招聘能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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工伤鉴定标准 2015工伤鉴定标准国家颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等观澜富士康正式工招聘级》(GB/T16180-2014)(以下简称“新标准”)将于2015年1月1日实施为做好新标准的平稳实施，人力资源社会保障部下发了《关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知》(人社部发〔观澜富士康正式工招聘2014〕81号)，现转发给你们，并结合我省实际，提出以下意见，请一并贯彻落实。*富士康官网*

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一、新标准实施后，对依照《工伤保险条例》、《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定提观澜富士康正式工招聘出的劳动能力复核鉴定、再次鉴定(本通知第三条规定的情形除外)或者复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。*富士康招聘信息*

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二、新标准实施前，已依照《工伤保险条例》、《江苏省工伤职工观澜富士康正式工招聘劳动能力鉴定管理办法》规定提出劳动能力复核鉴定、再次鉴定或者复查鉴定申请但尚未作出鉴定结论的，新标准实施后，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。*富士康官网*

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若因标准发生变化观澜富士康正式工招聘导致鉴定级别低于原标准的，按照就高原则作出鉴定结论三、新标准实施前，已依照《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定提出劳动能力复核鉴定，并在新标准实施后，对该复核鉴定结论不服提出再次鉴定申请，劳动观澜富士康正式工招聘能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。*富士康招聘信息*

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若因标准发生变化导致鉴定级别低于原标准的，按照就高原则作出鉴定结论四、新标准实施前已作出劳动能力鉴定结论，新标准实施后依照《工伤保险条例》观澜富士康正式工招聘、《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定提出劳动能力复查鉴定及对复查鉴定结论不服提出复核鉴定但未提出再次鉴定申请、且复核鉴定级别发生变化的，工伤职工的伤残津贴和生活护理费自作出复核鉴定结论的次月起观澜富士康正式工招聘作出相应调整，一次性伤残补助金不作调整。*富士康官网*

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一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发标准，按与用人单位解除终止劳动关系前最后一次的鉴定结论确定扩展：关于职业病工伤鉴定观澜富士康正式工招聘标准 1、国家标准 20xx年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。*富士康招聘信息*

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/观澜富士康正式工招聘T 16180—2006) 2、最新标准为使劳动能力鉴定适应我国当前社会经济发展的要求，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，对工伤或患职业病劳动者的伤残程度做出更加客观观澜富士康正式工招聘、科学的技术鉴定，在总结分析10余年工伤评残实践经验基础上，对GB/T 16180 —1996进行了修订与完善，并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套，将原标准更名为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等观澜富士康正式工招聘级》，并对以下技术原则作了调整：*富士康官网*

——增加了总则中4. 1. 3医疗依赖的分级判定; ——取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定; ——取消了总则中关于重新鉴定的规定; ——伤残类别增加了十二指肠的损伤观澜富士康正式工招聘，同时取消了单列的耳廓缺损; ——智能减退改为智能损伤，增加记忆商(MQ)判定指标;*富士康招聘信息*

——取消了利手与非利手的表述; ——增加了低氧血症的判断标准; ——增加了活动性肺结核诊断要点的判定; ——增加了大观澜富士康正式工招聘血管的界定; ——增加了瘢痕诊断的界定; ——增加了贫血诊断标准与分级; ——修订了6. 4. 1肝功能损害的判定与分级;*富士康官网*

——修订了6. 5. 4中毒性肾病和6. 5. 5肾功能不全的判定指标; ——观澜富士康正式工招聘取消了辅助器具如安装假肢的表述; ——修订了人格改变的判定基准指标; ——全身瘢痕的最低下限由≤30%修改为5%，但≥1%;*富士康招聘信息*

——对附录A判定基准补充的`A. 1智能损伤表述内容作了调整; ——取消了判观澜富士康正式工招聘定基准补充的A. 3人格障碍与人格改变的表述，同时增加了“与工伤、职业病相关的精神障碍的认定”的表述; ——伤残条目由470条调整为572条;*富士康官网*

——根据国家工伤保险法规及有关文件精神，对“于国家社会保险观澜富士康正式工招聘法规所规定的医疗期满后……”的表述改为“于国家工伤保险法规所规定的停工留薪期满……”，达到与相关法规相衔接，以便于判断与执行现在您应该知道了国家对于职业病工伤鉴定的相关法律规定，所以您就可以根据《职观澜富士康正式工招聘工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，具体情况具体分析，选择适合您情况的法律规范，以此来维护您的合法权益。*富士康招聘信息*

如果您对这个问题还有什么疑惑的地方，您可以登陆我们的网站在线咨询相关问题 ;工伤管理条例2楼发布时观澜富士康正式工招聘间：2013-11-16 回复是“工伤保险条例”吧/工伤保险条例/第一章总则/第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，观澜富士康正式工招聘制定本条例。*富士康官网*

/第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费/中华人民共和国境内的各类企业观澜富士康正式工招聘的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。*富士康招聘信息*

/有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定/第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴观澜富士康正式工招聘暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行/第四条。*富士康官网*

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示/用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫观澜富士康正式工招聘生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害/职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。*富士康招聘信息*

/第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作/县级以上地方各级人民政府劳动保障观澜富士康正式工招聘行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作/劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。*富士康官网*

/第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求观澜富士康正式工招聘工会组织、用人单位代表的意见//第二章工伤保险基金/第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。*富士康招聘信息*

/第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则观澜富士康正式工招聘，确定费率/国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、观澜富士康正式工招聘卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。*富士康官网*

/统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率/第九条国务院劳动保障行政部观澜富士康正式工招聘门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。*富士康招聘信息*

/第十条用人单位应当按时观澜富士康正式工招聘缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费/用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积/第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府观澜富士康正式工招聘确定。*富士康官网*

/跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定/第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条观澜富士康正式工招聘例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康招聘信息*

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途/第十三条工伤保险基观澜富士康正式工招聘金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。*富士康官网*

储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定//第三章观澜富士康正式工招聘工伤认定/第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：/（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

/（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；观澜富士康正式工招聘

/观澜富士康正式工招聘（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形/第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：/（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；/（二）在抢险救灾等维护国家利益观澜富士康正式工招聘、公共利益活动中受到伤害的；。*富士康官网*

/（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的/职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；观澜富士康正式工招聘职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

/第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：/（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；/（二）醉酒观澜富士康正式工招聘导致伤亡的；/（三）自残或者自杀的/第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部观澜富士康正式工招聘门提出工伤认定申请。*富士康官网*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长/用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日观澜富士康正式工招聘起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

/按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办观澜富士康正式工招聘理/用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康官网*

/第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：/（一）工伤认定申请表；/（二）与用观澜富士康正式工招聘人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；/（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）/工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康招聘信息*

/工伤认观澜富士康正式工招聘定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理/第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据观澜富士康正式工招聘审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康官网*

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书观澜富士康正式工招聘的，劳动保障行政部门不再进行调查核实/职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康招聘信息*

/第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并观澜富士康正式工招聘书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位/劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康官网*

//第四章劳动能力鉴定/第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、观澜富士康正式工招聘影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定/第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定/劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康招聘信息*

/生活自理障碍分为三个等级：生活观澜富士康正式工招聘完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理/劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定/第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能观澜富士康正式工招聘力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康官网*

/第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人观澜富士康正式工招聘事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。*富士康招聘信息*

/劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：/（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资观澜富士康正式工招聘格；/（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；/（三）具有良好的职业品德/第二十五条。*富士康官网*

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组观澜富士康正式工招聘，由专家组提出鉴定意见设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。*富士康招聘信息*

/设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能观澜富士康正式工招聘力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人/第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定观澜富士康正式工招聘委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康官网*

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论/第二十七条劳观澜富士康正式工招聘动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避/第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤观澜富士康正式工招聘残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康招聘信息*

//第五章工伤保险待遇/第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇/职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以观澜富士康正式工招聘先到就近的医疗机构急救/治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康官网*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳观澜富士康正式工招聘动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定/职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到观澜富士康正式工招聘统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康招聘信息*

/工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理/工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性观澜富士康正式工招聘治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付/第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准观澜富士康正式工招聘从工伤保险基金支付。*富士康官网*

/第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付/停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，观澜富士康正式工招聘经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇/生观澜富士康正式工招聘活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责/第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康官网*

/生活护理费按照生活完全不能自观澜富士康正式工招聘理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%/第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗观澜富士康正式工招聘位，享受以下待遇：/（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；观澜富士康正式工招聘*富士康招聘信息*

/（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由观澜富士康正式工招聘工伤保险基金补足差额；/（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。*富士康官网*

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额/职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由观澜富士康正式工招聘用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费/第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：/（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的观澜富士康正式工招聘本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；/（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的6观澜富士康正式工招聘0%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康官网*

/经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性观澜富士康正式工招聘工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定/第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：*富士康招聘信息*

/（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级观澜富士康正式工招聘伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；/（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补观澜富士康正式工招聘助金和伤残就业补助金。*富士康官网*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定/第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇/第三十七条职工因工死亡，其直系亲属观澜富士康正式工招聘按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：/（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；/（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工观澜富士康正式工招聘生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供观澜富士康正式工招聘养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；/（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。*富士康官网*

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、观澜富士康正式工招聘直辖市人民政府备案/伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇/一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。观澜富士康正式工招聘*富士康招聘信息*

/第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定/第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在观澜富士康正式工招聘抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康官网*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，观澜富士康正式工招聘按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理/第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：/（一）丧失享受待遇条件的；/（二）拒不接受劳动能力鉴定的；*富士康招聘信息*

/（三）拒绝治疗的；/（四）被判刑正在收观澜富士康正式工招聘监执行的/第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。*富士康官网*

/用人单位实行承包经营的，工伤保观澜富士康正式工招聘险责任由职工劳动关系所在单位承担/职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法/企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇观澜富士康正式工招聘费用。*富士康招聘信息*

/第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止/第四十三条职工再次发观澜富士康正式工招聘生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。*富士康官网*

//第六章监督管理/第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：/（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤观澜富士康正式工招聘保险费；/（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；/（三）进行工伤保险的调查、统计；/（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；/观澜富士康正式工招聘（五）按照规定核定工伤保险待遇；/（六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。*富士康招聘信息*

/第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具观澜富士康正式工招聘配置机构的名单具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。*富士康官网*

/第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核观澜富士康正式工招聘查，并按时足额结算费用/第四十七条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向劳动保障行政部门提出调整费率的建议。*富士康招聘信息*

/第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配观澜富士康正式工招聘置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见/第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。*富士康官网*

/财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督/第五十观澜富士康正式工招聘条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密/第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。*富士康招聘信息*

/第观澜富士康正式工招聘五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理/第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：/（一）申请工伤认观澜富士康正式工招聘定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；/（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；/（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；/观澜富士康正式工招聘（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。*富士康官网*

//第七章法律责任/第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给观澜富士康正式工招聘予行政处分或者纪律处分被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。*富士康招聘信息*

/第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依观澜富士康正式工招聘法追究刑事责任：/（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；/（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；/（三）收受当事人财物的。*富士康官网*

/第五观澜富士康正式工招聘十六条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任观澜富士康正式工招聘：/（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；/（二）不按规定核定工伤保险待遇的；*富士康招聘信息*

/（三）收受当事人财物的/第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可观澜富士康正式工招聘以解除服务协议/经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。*富士康官网*

/第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒观澜富士康正式工招聘报工资数额1倍以上3倍以下的罚款/用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情观澜富士康正式工招聘节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*富士康招聘信息*

/第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任观澜富士康正式工招聘：/（一）提供虚假鉴定意见的；/（二）提供虚假诊断证明的；/（三）收受当事人财物的。*富士康官网*

/第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职观澜富士康正式工招聘工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用/第八章附则/第六十一条*富士康招聘信息*

本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者/本条观澜富士康正式工招聘例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额/本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康官网*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，观澜富士康正式工招聘按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算/第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的观澜富士康正式工招聘工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。*富士康招聘信息*

具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定/其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务观澜富士康正式工招聘院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。*富士康官网*

/第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单观澜富士康正式工招聘位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单观澜富士康正式工招聘位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

具体办法由国务院劳动保障行政部门规定/前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规观澜富士康正式工招聘定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理/第六十四条。*富士康官网*

本条例自2004年1月1日起施行本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本观澜富士康正式工招聘条例的规定执行工伤保险条例全文及解读工伤保险条例全文及解读据悉，人力资源社会保障部于20xx年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发[20xx]29号，以下简称观澜富士康正式工招聘“《意见（二）》”），旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。*富士康招聘信息*

下面为大家带来工伤保险条例全文及相关解读，欢迎阅读！工伤保险条例全文及解读篇1 在我们的实际生活当中，工伤保险条例是非常重要观澜富士康正式工招聘的一个条件，因为它关系到工商的一些赔偿问题，这也是大家比较关注的重点问题之一。*富士康官网*

但是实际上很多普通老百姓对于最新工伤保险条例并不是特别了解，是需要进行释义的那么最新工伤保险条例释义是怎样的？一、决定出观澜富士康正式工招聘台的背景《工伤保险条例》（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。*富士康招聘信息*

全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4观澜富士康正式工招聘575万人增至2010年9月的158亿人，其中农民工6131万人；条例实施至 2009年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。*富士康官网*

条例实施至2010观澜富士康正式工招聘年9月，工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不观澜富士康正式工招聘明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。*富士康招聘信息*

二、决定对条例作了哪些主要修改？为了解决观澜富士康正式工招聘实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少观澜富士康正式工招聘了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。*富士康官网*

这次修改为什么要扩大工伤保险的适用范围？ 2011年1月1日新条例施行后，哪些用人单位应当参加工伤保险？条例规定企业、有雇工的个体工观澜富士康正式工招聘商户及其职工（雇工）应当参加工伤保险，对事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。*富士康招聘信息*

2005年，原劳动保障部、观澜富士康正式工招聘原人事部、民政部和财政部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，对参照公务员法管理和不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的工作人员的工伤待遇作了明确观澜富士康正式工招聘规定，对这两类之外的其他事业单位、社会团体、民办非企业单位以及基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工作人员的工伤待遇问题未作规定，交由省级地方政府规定。*富士康官网*

目前多数地方未作规定，已出台的规定也不统一观澜富士康正式工招聘为了解决这部分职工的工伤政策不明确、不统一的问题，决定扩大了工伤保险的适用范围，将不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也纳入了工伤保险适用观澜富士康正式工招聘范围。*富士康招聘信息*

这样在2011年1月1日新条例施行后，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都需参加工伤保险决定对工伤认定范围作了哪些调整？决定观澜富士康正式工招聘对工伤认定范围作了两处调整：一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的观澜富士康正式工招聘限定；二是根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。*富士康官网*

首先，我可以明确的告观澜富士康正式工招聘诉大家，工商保险条例出台的背景是为了保障劳动者的合法权益所进行的，其次就是在这个工伤保险条例当中对于工伤认定范围作了一系列的调整实际上就是扩大了工伤认定范围工伤保险条例全文及解读篇2 。*富士康招聘信息*

1．关于工观澜富士康正式工招聘伤保险医疗待遇工伤职工进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是一项基本的待遇按照本条规定，工伤医疗待遇包括：（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、观澜富士康正式工招聘工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；（2）工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转统筹地区以外就医疗治疗的，所需交通、食宿费用由所在观澜富士康正式工招聘单位按照本单位职工因公出差标准报销；（3）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后，需要继续治疗的，继续享受（1）、（2）项工伤医疗待遇。*富士康官网*

此外，本条还规定，工伤职工治疗非工伤观澜富士康正式工招聘引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 2．关于目录和标准为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保观澜富士康正式工招聘险住院服务标准。*富士康招聘信息*

对于不符合本条例的规定和标准的，工伤保险基金不予支付有关的目录和标准，要适合治疗工伤的实际需要，并要结合我国的社会经济发展水平和工伤保险基金的承付能力，因此，有关目录和标准，要由国家统观澜富士康正式工招聘一规范本条例规定国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门根据工伤职工诊疗、康复的需要规定并适时调整工伤治疗的目录和标准。*富士康官网*

这里的工伤保险诊疗项目目录，是指根据诊疗技术的应用范围、使用的广泛性、技术的观澜富士康正式工招聘熟练程度以及医疗费用高低，将诊疗技术进行分类，并分别制定不同的费用支付办法制定工伤保险诊疗项目目录是明确工伤保险诊疗服务范围和标准，强化医疗服务管理的一种措施。*富士康招聘信息*

这里的工伤保险药品目录，是为保证工伤职工观澜富士康正式工招聘临床治疗所必需、纳入工伤保险基金给付范围内的药品目录它是工伤保险用药范围管理的一种方式纳入工伤保险药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、市场能够保证供应的.药品。*富士康官网*

这里的工伤保险住院服务标准观澜富士康正式工招聘，是指可纳入工伤保险基金支付范围的、与医疗技术非直接相关的病房条件、就诊环境等辅助性服务设施费用的支付标准 3．关于工伤医疗机构本条规定，工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗（包括康复性治疗），可以观澜富士康正式工招聘享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；工伤职工确需跨统筹地区就医的，须由医疗机构出具证明，并经经办机构同意。*富士康招聘信息*

据此，工伤职工就医应当注意：一是了观澜富士康正式工招聘解本统筹区域内哪家医疗机构是与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构所谓服务协议，是社会保险经办机构与本统筹区域内的有关医疗机构就工伤患者就诊、用药、辅助器具管理、费用给付、争议处理办法等事项进行协商观澜富士康正式工招聘所达成的权利义务协议。*富士康官网*

由社会保险经办机构与．工伤医疗机构签订服务协议，是条例为加强工伤保险管理、加大工伤医疗费用控制、提高医疗服务质量而确定的一项新的制度它是社会保险经办机构经办工伤保险事务的一个重要观澜富士康正式工招聘手段，也是有关医疗机构是否具备提供工伤医疗服务资格的重要标志；。*富士康招聘信息*

二是在与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构就医除急诊和急救可以先到就近的医疗机构外，职工在未签订服务协议的医疗机构就医发生的费用不列观澜富士康正式工招聘入工伤保险给付范围；三是考虑到工伤保险各统筹地区经济发展和医疗消费水平差异，以及工伤保险制度管理方面的现实状况，为避免引发矛盾，工伤职工需要跨统筹地区就医的，须由签订服务协议的医疗机构出具证明，并经观澜富士康正式工招聘经办机构同意。*富士康官网*

工伤职工跨统筹地区就医疗所发生费用，可先由工伤职工或所在单位垫付，经社会保险经办机构复核后，按本统筹地区有关规定结算 ;《工伤管理条例》是“工伤保险条例”吧工伤保险条例第一章总则第一观澜富士康正式工招聘条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。*富士康招聘信息*

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人观澜富士康正式工招聘单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。*富士康官网*

有雇工的个体观澜富士康正式工招聘工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行第四条用人单观澜富士康正式工招聘位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。*富士康招聘信息*

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措观澜富士康正式工招聘施使工伤职工得到及时救治第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。*富士康官网*

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办观澜富士康正式工招聘机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。*富士康招聘信息*

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险观澜富士康正式工招聘费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情观澜富士康正式工招聘况在每个行业内确定若干费率档次。*富士康官网*

行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行统筹地区经办机构根据用人单位工伤观澜富士康正式工招聘保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。*富士康招聘信息*

第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产观澜富士康正式工招聘监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。*富士康官网*

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴观澜富士康正式工招聘费费率之积第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。*富士康招聘信息*

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国观澜富士康正式工招聘务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康官网*

任何单位或者个观澜富士康正式工招聘人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区观澜富士康正式工招聘的人民政府垫付。*富士康招聘信息*

储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因观澜富士康正式工招聘受到事故伤害的；*富士康官网*

观澜富士康正式工招聘间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和观澜富士康正式工招聘工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；。*富士康招聘信息*

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧观澜富士康正式工招聘伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康官网*

第十六条职工有下列情观澜富士康正式工招聘形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当观澜富士康正式工招聘自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的观澜富士康正式工招聘，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门观澜富士康正式工招聘进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

第十观澜富士康正式工招聘八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请观澜富士康正式工招聘表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康官网*

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动观澜富士康正式工招聘保障行政部门应当受理第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘信息*

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照观澜富士康正式工招聘职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康官网*

第二十条劳动观澜富士康正式工招聘保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康招聘信息*

第四章劳观澜富士康正式工招聘动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤观澜富士康正式工招聘残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康官网*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第二十三条观澜富士康正式工招聘劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康招聘信息*

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴观澜富士康正式工招聘定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。*富士康官网*

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库列入专家库的医疗卫生专业技术人观澜富士康正式工招聘员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立观澜富士康正式工招聘的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。*富士康招聘信息*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行观澜富士康正式工招聘有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康官网*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人观澜富士康正式工招聘第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康招聘信息*

省、自治区、直辖市劳动能观澜富士康正式工招聘力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起观澜富士康正式工招聘1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康官网*

第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治观澜富士康正式工招聘疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

工伤保险诊疗项目目录观澜富士康正式工招聘、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助观澜富士康正式工招聘费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。*富士康官网*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法观澜富士康正式工招聘处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和观澜富士康正式工招聘配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留观澜富士康正式工招聘薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留观澜富士康正式工招聘薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付观澜富士康正式工招聘生活护理费。*富士康招聘信息*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%第三十三条职工因工致残被鉴定为一观澜富士康正式工招聘级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康官网*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的观澜富士康正式工招聘本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。观澜富士康正式工招聘*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工观澜富士康正式工招聘因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康官网*

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残观澜富士康正式工招聘补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工观澜富士康正式工招聘资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康官网*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终观澜富士康正式工招聘止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。*富士康招聘信息*

（一）从工伤保险基金按伤残等级观澜富士康正式工招聘支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的观澜富士康正式工招聘，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康官网*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇第三观澜富士康正式工招聘十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康招聘信息*

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工观澜富士康正式工招聘资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康官网*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不观澜富士康正式工招聘应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发观澜富士康正式工招聘展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。*富士康招聘信息*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项观澜富士康正式工招聘、第（二）项规定的待遇第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康官网*

调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十九条职工因观澜富士康正式工招聘工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职观澜富士康正式工招聘工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；*富士康官网*

（三）拒绝治疗的；（观澜富士康正式工招聘四）被判刑正在收监执行的第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。*富士康招聘信息*

用人单位实行承观澜富士康正式工招聘包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的观澜富士康正式工招聘工伤保险待遇费用。*富士康官网*

第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止第四十三条观澜富士康正式工招聘职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。*富士康招聘信息*

第六章监督管理第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规观澜富士康正式工招聘定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；*富士康官网*

（三）进行工伤保险的调查、统计；（四）按照规定管理工伤保险基金的观澜富士康正式工招聘支出；（五）按照规定核定工伤保险待遇；（六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器观澜富士康正式工招聘具配置机构的名单。*富士康招聘信息*

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进观澜富士康正式工招聘行核查，并按时足额结算费用。*富士康官网*

第四十七条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向劳动保障行政部门提出调整费率的建议第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器观澜富士康正式工招聘具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。*富士康招聘信息*

第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第五观澜富士康正式工招聘十条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。*富士康官网*

劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督观澜富士康正式工招聘第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。*富士康招聘信息*

第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工观澜富士康正式工招聘伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；*富士康官网*

（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（观澜富士康正式工招聘四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的第七章法律责任第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政观澜富士康正式工招聘处分或者纪律处分。*富士康招聘信息*

被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追观澜富士康正式工招聘究刑事责任：（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；*富士康官网*

（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；（三）收受当事人财物的第五十六条经办观澜富士康正式工招聘机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：。*富士康招聘信息*

（一）观澜富士康正式工招聘未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按规定核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协观澜富士康正式工招聘议。*富士康官网*

经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍观澜富士康正式工招聘以上3倍以下的罚款。*富士康招聘信息*

用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯观澜富士康正式工招聘罪的，依法追究刑事责任。*富士康官网*

第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚观澜富士康正式工招聘假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；*富士康招聘信息*

（三）收受当事人财物的第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用观澜富士康正式工招聘人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康官网*

第八章附则第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者本条例所称工资总额，是观澜富士康正式工招聘指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均观澜富士康正式工招聘工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事观澜富士康正式工招聘故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。*富士康官网*

具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同观澜富士康正式工招聘国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。*富士康招聘信息*

第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或观澜富士康正式工招聘者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系观澜富士康正式工招聘亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。*富士康官网*

具体办法由国务院劳动保障行政部门规定前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲观澜富士康正式工招聘属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理第六十四条本条例自2004年1月1日起施行。*富士康招聘信息*

本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行工伤职工劳观澜富士康正式工招聘动能力鉴定管理办法工伤时劳动能力鉴定流程：一、当事人申请劳动能力鉴定用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。*富士康官网*

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对观澜富士康正式工招聘申请人提交的材料进行审查完整的，作出受理或者不受理的决定三、组织鉴定选择三五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见四、做出鉴定结果劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动观澜富士康正式工招聘能力鉴定结论。*富士康招聘信息*

必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力观澜富士康正式工招聘的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。*富士康官网*

工伤劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的观澜富士康正式工招聘市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和职工工伤医疗等有关资料劳动能力鉴定委员会按有关程序和标准做出鉴定结论对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会观澜富士康正式工招聘提出再次鉴定申请。*富士康招聘信息*

省级劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终鉴定结论综上问题所述，工伤职工劳动能力鉴定，需要当事人申请，然后组织鉴定，等待鉴定结果，建议当事人要提前准备好相关资料法律依据：《工观澜富士康正式工招聘伤职工劳动能力鉴定管理办法》。*富士康官网*

第九条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内观澜富士康正式工招聘一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能观澜富士康正式工招聘力鉴定结论的期限可以延长30日只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了工伤鉴定管理条例最新的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工伤鉴定管理条例好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时观澜富士康正式工招聘回复。*富士康官网*