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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨龙华富士康最新招工信息,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于劳动保险和工伤保险的区别和工伤和工伤保险有什么区别的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 劳动保险条例与工伤保险条例有什么龙华富士康最新招工信息区别??
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劳动保险条例与工伤保险条例区别就像母亲和孩子一样,工伤只是劳动保险中的其中一个!对职工而言,社保即通常说的“五险一金”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业龙华富士康最新招工信息保险、工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金
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社会保险与工伤保险的区别社会保险是五大险种的总称,工伤保险属于社会保险的保障内容之一,它们两个是包含的关系,主要区别在龙华富士康最新招工信息于保障范围的不同社保的保障项目有养老保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险和医疗保险,具体保障内容如下:。
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1、养老保险和医疗保险是在劳动年龄内缴费,养老保险在退休后领取,待龙华富士康最新招工信息遇与缴费年限和缴费基数挂钩;医疗保险在患病住院时可按比例报销,退休后根据退休工资的比例每年划入门诊费2、工伤保险是在职时缴纳,遇工伤事故,分不同伤残等级获得赔偿。
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3、失业保险是龙华富士康最新招工信息在职时缴纳,终止或解除劳动合同时,享受失业保险待遇4、女职工生育保险是在职时缴纳,在职生育时,可获得生育费用报销当发生工伤保险的理赔时,社会保险里的医疗保险,也会发生作用,可以帮助患者报销一定的医疗费龙华富士康最新招工信息用。*富士康*
测一测你的抗风险指数,专家为你免费解读!工伤保险与社会保险有什么区别1、城镇职工保险与社保是孙子与老子的关系,不可比较2、社会保险简称“社保”,是国家通过立法建立的一龙华富士康最新招工信息项保险制度,他包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,其中基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险;基本医疗保险包括职工基本医疗保险、龙华富士康最新招工信息新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险。*富士康招聘信息*
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3、职工要求五个社会保险险种必须全部参加,其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳,工伤保险、生育保险龙华富士康最新招工信息由用人单位缴费,职工个人不缴费工伤和保险的区别吗区别:我们常说的工伤保险是指社保里面的,而团体保险属于商业性的人身意外险,一般保险责任为:身故伤残,意外医疗和住院津贴,当然现在还可选附加一些公共交通工龙华富士康最新招工信息具意外责任,扩展自费药等。*富士康*
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社保的工伤是一定要买的,团体保险则是公司给员工的福利,由公司决定是否给自己员工购买扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保龙华富士康最新招工信息险的这些"坑"商业保险和工伤保险的区别1、商业保险是企业或员工自己自愿投保的保险产品,其保障范围及保额大小由企业或员工自行与保险公司协商决定。*富士康招聘信息*
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商业保险投保自由,可选择范龙华富士康最新招工信息围广,保障责任大可投保意外伤害保险、意外医疗保险、住院医疗保险、重大疾病保险、收入津贴保险等,企业可为员工投保团体意外保险,团体医疗保险等,也可员工自行购买商业保险2、工伤保险是社会保险的一种,具有强龙华富士康最新招工信息制性。*富士康*
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是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予医疗救治以及必要的经济补偿,既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费龙华富士康最新招工信息用保费由企业缴纳工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。*富士康招聘信息*
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