廊坊富士康内部推荐_观澜富士康如何查询加班

富士康招聘网 2023年02月10日 800

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.廊坊富士康介绍

工伤申请书怎么写个人工伤认定申请表填写时候要把个人身份信息还有工伤事故的具体情况及时间都写清楚，用人单位的信息也要具体工伤认定申请表具体内容：1、富士康内部推荐工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。

3.廊坊富士康面试时间

伤害部位一栏填写受伤的具体部富士康内部推荐

4.富士康内部推荐廊坊富士康考勤查询

申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别6、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及富士康内部推荐伤害部位和程度扩展资料：。*富士康内部推荐*

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工伤认定注意事项工伤认定技巧一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤富士康内部推荐认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。*富士康招聘信息*

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作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，富士康内部推荐就无法确定追索的对象因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件富士康内部推荐。*富士康内部推荐*

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二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明富士康内部推荐？是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证。*富士康招聘信息*

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这些证明材料，是申请工伤认定必备材料没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多富士康内部推荐情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。*富士康内部推荐*

三、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是否参加富士康内部推荐工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。*富士康招聘信息*

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由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障富士康内部推荐行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限四、调解需了解伤残级别和计算标准。*富士康内部推荐*

协商解决多发生在单位没有参加富士康内部推荐工伤保险的情形下由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多富士康内部推荐采取迎合的态度。*富士康招聘信息*

但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议参考富士康内部推荐资料：百度百科-工伤认定申请表。*富士康内部推荐*

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富士康内部推荐在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。

申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元此致××市劳动保险部门申请人(签字)：××备注：说明：1富士康内部推荐、工伤认定材料申报时应附以下材料：职工工伤(亡)事故情况快报表、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书、职业病诊断机构确诊后发给的《职业病诊断说明书》、工伤事故目击者的旁证材料、企业工伤事故分析处理意富士康内部推荐见、职工本人的人事档案。*富士康内部推荐*

2、此表一式四份，逐级填写，待认定后，一份存企业、一份存主管部门、一份送工伤保险经办机构，一份存劳动和社会保障行政机关工伤认定部门，编号由工伤认定部门统一编3、认定结果送达时间富士康内部推荐：xxx年xx月xx日签收人：*富士康招聘信息*

二、申请工伤认定的程序申报1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》同时，应在伤亡事故发生富士康内部推荐或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。*富士康内部推荐*

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明2、职工或直系富士康内部推荐亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保富士康内部推荐障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤富士康内部推荐认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。*富士康内部推荐*

如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进富士康内部推荐行调查核实有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单富士康内部推荐位负担。*富士康招聘信息*

认定劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构其他事项用人单位或职工富士康内部推荐(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。*富士康内部推荐*

认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴富士康内部推荐定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销工伤赔偿申请书怎么写单位工伤申请书应当写明下列事项：。*富士康招聘信息*

1、标题为“工伤赔偿申请书”；富士康内部推荐2、写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；3、简要写明工伤发生的基本情况；4、列明申请赔偿的费用；5、申请人亲自并注明日期【法律依据】《工伤保险条例》第三十条第一款至第三款。*富士康内部推荐*

职工因工作遭受事故伤富士康内部推荐害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标富士康内部推荐准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定

工伤认定书怎么申请工伤认定填写申请富士康内部推荐表，不需写申请书根据《工伤保险条例》第十八条，人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定，申请工伤认定不需要写申请书，应当填写《工伤认定申请表》（在负责工伤认定的人力资源社会保障局领表填写），并提交富士康内部推荐下列材料：。*富士康内部推荐*

1、劳动，聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），人事关系的其他证明材料2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）前往当地劳动富士康内部推荐局申请工伤认定，提供与用人单位之间存在劳动关系的证据及受伤过程的证据。*富士康招聘信息*

厂牌，工资单同事证明等认定工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿金额劳动局申请工伤认定，申请伤残认定，计算赔偿金需要提供与富士康内部推荐单位存在劳动关系的证据如：同事证明，工资条，上班卡等工伤认定申请书怎么写有效。*富士康内部推荐*

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【法律依据】《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下富士康内部推荐列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招聘信息*

工伤认定富士康内部推荐书面申请怎么写?个人工伤认定书面申请应当包括以下内容：1、首先写明申请人信息；2、请求事项：请求仲裁机构对王某某的伤残等级进行鉴定；3、说明事实与理由；4、结尾：此致某某区劳动争议仲裁委员会【法律依据富士康内部推荐】*富士康内部推荐*

《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会富士康内部推荐保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

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