龙华富士康官方直招_观澜富士康人力资源部在哪栋

富士康招聘网 825

点击进入:富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

点击进入:富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入:富士康内部在线报名>>

目录:

1.深圳龙华观澜富士康招聘

2.龙华富士康招聘中心在哪个门

3.龙华富士康招聘中心联系方式

4.龙华富士康直招中心地址在哪里

5.观澜富士康正式工招聘地点

6.龙华富士康招聘信息最新招聘

7.龙华富士康招聘龙华富士康招工报名中心

8.富士康观澜招聘中心在哪

9.龙华富士康招聘中心在哪里

10.深圳观澜富士康直招地址

1.深圳龙华观澜富士康招聘

很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工伤合同到期公司没有续签顺延合同和工伤期内龙华富士康招工报名中心合同到期顺延,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是工伤期内合同到期顺延?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!

2.龙华富士康招聘中心在哪个门

员工工伤期间合同到期,公司不予续签,请问需龙华富士康招工报名中心要承担什么法律责任?工伤后合同到期不续签的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除劳动合同而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。

3.龙华富士康龙华富士康招工报名中心招聘中心联系方式

这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来如果职工工伤是一到四级,劳动合同就龙华富士康招工报名中心不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。

4.龙华富士康直招中心地址在哪里

如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订工伤伤残是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企龙华富士康招工报名中心业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同,如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。*富士康直招*

5.观澜富士康正式工招聘地点

合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同那么单位需要龙华富士康招工报名中心提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系办理发放:1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。*富士康招聘信息*

6.龙华富士康招聘信息最新招聘

2、和员工签订劳龙华富士康招工报名中心动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第龙华富士康招工报名中心四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧龙华富士康招工报名中心失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。*富士康直招*

7.龙华龙华富士康招工报名中心

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每龙华富士康招工报名中心满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。*富士康招聘信息*

8.富士康观澜招聘中心在哪

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府龙华富士康招工报名中心公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。*富士康直招*

9.龙华富士康招聘中心在哪里

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除龙华富士康招工报名中心或者终止前十二个月的平均工资因工伤尚未处理好合同到期又到退休年龄单位没叫续签怎么办?1.单位不能解除劳动合同,必须顺延到工伤鉴定确定之日,再根据鉴定结果处理2.公司不让上班,你可申请劳动争议仲裁。*富士康招聘信息*

龙华富士康官方直招_观澜富士康人力资源部在哪栋-第1张图片-龙华富士康官方直招

10龙华富士康招工报名中心.深圳观澜富士康直招地址

3.医疗期满至鉴定确定之日期间的工资,如你自己不去上班,公司可以视同为旷工处理;如是公司不让你上班,则公司必须发放工资4.九级的话,赔偿标准:工伤鉴定确定后,工伤基金支付一次性龙华富士康招工报名中心伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资; 。*富士康直招*

伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系后,工伤基金支付一次性工伤医疗补助金:九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;单位支付一次性伤残就业补助金:九龙华富士康招工报名中心级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资*富士康招聘信息*

员工工伤期间劳动合同到期,公司不续签劳动合同怎么办根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同到期届满时,职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人单位不得龙华富士康招工报名中心终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。*富士康直招*

但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行工伤期间合同到期了单位没续签怎么办根据《劳动合同法》第四十五条的龙华富士康招工报名中心规定,劳动合同到期届满时,职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人单位不得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。*富士康招聘信息*

但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤龙华富士康招工报名中心保险的规定执行以上就是富士康招聘网小编对工伤合同到期公司没有续签顺延合同和工伤期内合同到期顺延的总结,更多工伤期内合同到期顺延方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的! 。


本文相关文章:

观澜富士康观澜富士康员工关爱中心电话

观澜富士康招聘观澜富士康最新招聘信息

观澜富士康直招观澜富士康直招临时工吗

龙华富士康龙华富士康有多少人

龙华富士康招聘深圳龙华富士康招聘信息

龙华富士康直招龙华富士康直招电话

龙华富士康招聘信息深圳龙华富士康招聘信息

富士康招聘富士康招聘信息最新招聘信息电话

富士康富士康事件死亡人数

富士康直招富士康招聘中心官网

富士康招聘信息富士康官网直招

点击进入:富士康内部在线报名>>

标签: 观澜富士康 观澜富士康招聘 观澜富士康直招 龙华富士康 龙华富士康招聘 龙华富士康直招 龙华富士康招聘信息 富士康招聘 富士康 富士康直招 富士康招聘信息

发表评论 (已有0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~