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富士康招聘网 2023年02月10日 803

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对郑州富士康正式工招聘一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询未缴纳失业保险，富士康小编就为未缴纳失业保险造成的损失做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言单位没交郑州富士康正式工招聘失业保险的赔偿标准。

根据我国社会保险法的相关规定，如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的情形发生时，可以要求用人单郑州富士康正式工招聘位赔偿法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

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拓展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时郑州富士康正式工招聘失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社郑州富士康正式工招聘会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

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在郑州富士康正式工招聘我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政郑州富士康正式工招聘给予补贴并承担最终的责任。

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但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单郑州富士康正式工招聘位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*富士康*

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的郑州富士康正式工招聘；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。*富士康招聘信息*

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郑州富士康正式工招聘怎么办劳动者在公司工作了六年没交失业保险被用人单位辞退的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

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如何申请劳动仲裁：1、去当地人力郑州富士康正式工招聘资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。郑州富士康正式工招聘*富士康*

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2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对郑州富士康正式工招聘于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。*富士康招聘信息*

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一郑州富士康正式工招聘个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，郑州富士康正式工招聘向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。*富士康*

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终郑州富士康正式工招聘止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。*富士康招聘信息*

第八十七条用人单位违反本法规定郑州富士康正式工招聘解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"*富士康*

我申请失业补助金，不通过显示未在本地缴纳失业保郑州富士康正式工招聘险费是什么意思？可是公司给我缴纳好久了申请失业补助时，不表明该单位因未缴纳失业保险而无法领取失业保险费，因此未在当地缴纳失业保险费领取失业救济金的前提是雇主必须支付失业保险。*富士康招聘信息*

只有在被雇主解雇或雇主倒闭郑州富士康正式工招聘后，雇主才能申请失业救济金企业未缴纳失业保险费应承担哪些法律责任社会保险包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会郑州富士康正式工招聘保险，缴纳社会保险费。*富士康*

”因此，参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，均需承担相应的法律责任：一、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处郑州富士康正式工招聘罚按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以郑州富士康正式工招聘上三千元以下的罚款。*富士康招聘信息*

同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款二、未缴或欠郑州富士康正式工招聘缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银郑州富士康正式工招聘行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。*富士康*

三、劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十郑州富士康正式工招聘五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。*富士康招聘信息*

逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金四、用人郑州富士康正式工招聘单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》*富士康*

第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续郑州富士康正式工招聘，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理五、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应承担什么法律责任？。*富士康招聘信息*

《社会保险法》第八十六条规定郑州富士康正式工招聘：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。*富士康*

”社会保险费郑州富士康正式工招聘是社会保险基金的主要来源，用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，关系到社会保险基金的安全和社会保险制度的有效运行同时，用人单位按时足额为职工缴纳社会保险费，也是其职工享受社会保险待遇的前提为此，对不依法郑州富士康正式工招聘履行社会保险缴费义务的行为，必须追究其相应的法律责任。*富士康招聘信息*

收取滞纳金属于间接强制执行，加处滞纳金是通过给当事人增加额外经济负担的方式，促使当事人尽快履行行政决定，避免直接强制带来的对抗和冲突收取万分之五的郑州富士康正式工招聘滞纳金是比照《税收征收管理法》的标准制定的扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"*富士康*

未在本地缴纳失业保险费是什么意思意思是没有缴纳保险，归属地的保险失业保险费是指参加失业保险的用郑州富士康正式工招聘人单位和职工个人按时依照失业保险缴费比例缴纳的费用【拓展资料】一、失业保险费的比例数额国务院发布的《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴郑州富士康正式工招聘纳失业保险费。*富士康招聘信息*

城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以郑州富士康正式工招聘及特殊情况下支付的工资。*富士康*

本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，不包括其他来源的收入二、缴纳途径参保单位可通过下列方式缴纳失业保险费：（一）每月5日后，郑州富士康正式工招聘由社保中心以“委托银行收款”（无付款期）的结算方式，从参保单位的银行账户中扣缴；*富士康招聘信息*

（二）参保单位通过支票或现金方式到所属社保中心现场缴纳三、领取条件《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业郑州富士康正式工招聘保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；。*富士康*

（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其郑州富士康正式工招聘他失业保险待遇四、参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件。*富士康招聘信息*

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年这是最主要的条件按照规定参加失业保险郑州富士康正式工招聘，是指失业人员原来在城镇企业事业单位工作，并非新生劳动力，如不是刚毕业的学生参加失业保险，必须按规定履行缴费义务，即按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳失业保险费。*富士康*

（二）非因本人意愿中断就业一般来讲，郑州富士康正式工招聘中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险郑州富士康正式工招聘待遇的范围之外。*富士康招聘信息*

未在本地缴纳失业保险费是什么意思？失业保险金可以领取多久一、未在本地缴纳失业保险费是什么意思? 所谓的未在本地缴纳失业保险费的意思就是没有缴纳归属地的失业保险如果大家想要在异地领取失业郑州富士康正式工招聘保险金的话，在领取之前必须先到参保地的社保经办机构开具相关的证明材料。*富士康*

后面再带着这些证明材料到自己住所地的社保经办机构或者街道办事处办理相关手续，在办理完所有的手续之后就可以领取失业保险金了二、失业郑州富士康正式工招聘保险金可以领取多久? 失业保险金的领取期限最低3个月最长24个月。*富士康招聘信息*

领取期限是根据失业人员在失业之前，所在单位和其本人缴纳失业保险的年限来定的： 1、刚好满1年的，最长可以领取3个月的失业保险金; 2、郑州富士康正式工招聘满1年不足5年的，最长可以领取12个月的失业保险金; 3、满5年不足10年的，最长可以领取18个月的失业保险金;*富士康*

4、满10年及以上的，最长可以领取24个月的失业保险金富士康招聘网致力于为您提供有价值的打郑州富士康正式工招聘工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，未缴纳失业保险的内容告一段落了，想对未缴纳失业保险造成的损失进一步了解，请联系客服！。