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富士康招聘网 2023年02月10日 978

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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张兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤富士康认定行政上诉案——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位

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(一)基本案情南通六建公司系国基电子(上海)有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理李某某又将部分油漆工程转包给富士康自然人王某某，王某某招用张兵进行油漆施工。

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李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质2008年3月10日，张兵在进行油漆施工中不慎受伤11月10日，松江区劳动富士康仲裁委员会裁决确定张兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。

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12月29日，张兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书上海市松江区人力资源和社会保障局立案富士康审查后，认为张兵受伤符合工伤认定条件，且南通六建公司经告知，未就张兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张兵受伤为工伤。*富士康官网*

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南通富士康六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定(二)裁判结果经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社富士康会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承富士康担用工主体责任。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康最新招聘处

本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理后李某某又将部分油漆工程再发包给王富士康某某，并由王某某招用了上诉人张兵进行油漆施工。*富士康官网*

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上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立根据《工伤保险条例》富士康规定，张兵在江苏南通六建建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎受到事故伤害，属于工伤认定范围。*富士康招聘信息*

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据此，维持上海市松江区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定的具富士康体行政行为法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;*富士康官网*

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10.观澜富士康在哪招聘

(二)工作时间前后在工作场所内，从事富士康

(六富士康)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形十级工伤赔偿案例【案件回放】：2009年3月始，张某到武汉市某空富士康调器销售有限责任公司从事空调安装工作。*富士康招聘信息*

2009年5月29日，公司安排张某外出安装空调，因缺少配件，张某在骑摩托车回单位取配件途中不慎跌倒受伤，当即被送往医院治疗，诊断为：右髌骨骨折事故发生后，公司一直富士康未向劳动保障行政部门申请工伤认定至2010年6月10日张某先后4次住院，医疗费均由公司支付。*富士康官网*

2010年12月1日经武汉市中真司法鉴定，张某的伤残程度属十级伤残2010年8月9日公司出具证明一份给张某，富士康证明载明：“因本公司职工张某，于2009年5月底在工作中不慎跌伤经中医院骨科手术治疗，现在腿还未恢复不能工作，现申请到劳动部门进行工伤鉴定。*富士康招聘信息*

”2010年12月14日张某持此证明向武汉市劳动和社会保障局富士康提出工伤认定申请，该局认为张某于2009年5月29日受伤，2010年12月14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂于2010年12月17日作出不予受理通知书。*富士康官网*

2011年3月21日张某向武汉市劳动争富士康议仲裁委员会提出申诉，要求公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为张某的申诉不符合受理条件，未予受理2011年3月24日张某找到湖北xx律师事务所肖xx律师，肖律师代理其向法院起诉，要求武汉市某空调器销售富士康有限责任公司给付工伤待遇25270元。*富士康招聘信息*

审理中，张某变更诉讼请求，要求公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元富士康另张某在单位工作期间每月工资为900元，从2009年6月至2010年9月，单位每月发给张某生活费400元。*富士康官网*

【案件分析】：张某在工作中非因自己的故意或重大过失自身受到伤害，应当得到赔偿如果按照《工伤保险富士康条例》的规定无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定应当解释为是一种程序性的规定，而不应富士康当解释为实体上排除适用侵权行为法，张某有权要求单位承担民事赔偿责任。*富士康招聘信息*

在事故发生后，公司支付了全部医疗费用根据民法通则有关身体受到伤害的诉讼时效期间的规定，张某请求公司赔偿损失未超过法定的诉讼时效期间，富士康其诉讼请求应当得到支持赔偿标准和项目应当按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。*富士康官网*

法律依据:《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需富士康要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康招聘信息*

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社富士康会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任工伤劳动仲裁案例我法律不太精确啊说些大致和个人意见，1合同应该有效，法律有尊重事实的原则，劳富士康动关系可以找工友作证， 2 此上诉，是你对对劳动仲裁的结果不服，裁决书是必要的程序，没有不行。*富士康官网*

裁决书应该同时发放，拿到裁决书以后不服就可以向法院起诉了(不知道劳动仲裁结果，你的要多久）坚持我支持你富士康

职工工伤怎么办？没交工伤保险？请查收这份工伤维权案例指导！工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病为分担风险，保障工伤职工的基本生活，中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依照《富士康工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

在工伤发生后，根据用人单位是否事实上缴纳了工伤保险，劳动者权益获得保障的具体方式有所不同侯先生主张其于2012年12月入职派富士康伟公司，担任项目经理2017年12月4日在工作中受伤，后海淀区劳动能力鉴定委员会认定侯先生已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。*富士康官网*

故侯先生诉请派伟公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次富士康性伤残就业补助金派伟公司辩称其公司依法为侯先生缴纳了社会保险，侯先生发生工伤时，其公司一次性支付了伤残就业补助金，其他工伤待遇应由社保基金列支。*富士康招聘信息*

法院经审理后认定，派伟公司已为侯先生缴纳工伤保险，向双方富士康协商解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金均应由工伤保险基金支付，派伟公司已为侯先生办理了申领手续，但尚未到账，且实际支付给侯先生的一次性伤残就业补助金金额亦高于法定标准。*富士康官网*

故对于侯先生的富士康诉讼请求均不予支持根据工伤保险条例对于工伤保险待遇的规定，工伤保险待遇分为工伤医疗待遇、住院伙食补助费、特定情形下的交通费和食宿费、一次性伤残补助、解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性富士康伤残就业补助金等。*富士康招聘信息*

其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金，一次性伤残就业补助金的支付主体为用人单位劳动者主张工伤待遇的，用人单位已经为劳动者缴纳工伤保险费的，用人单位应积极富士康配合劳动者办理工伤保险相关待遇申领手续。*富士康官网*

王先生于2017年7月入职南惠公司，2017年7月30日，王先生在工作中受伤后停止工作后经海淀区人力资源和社会保障局认定为工伤，经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会富士康鉴定和确认达到职工工伤与职业病致残等级标准七级。*富士康招聘信息*

王先生据此诉请南惠公司支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等南惠公司辩称王先生在签订富士康劳动合同时提出不缴纳工伤保险，相应保险金额作为工资直接支付给王先生，故王先生的工伤责任应由其自行承担。*富士康官网*

法院经审理后认定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤富士康保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用鉴于南惠公司未为王先生缴纳工伤保险，故南惠公司应支付王先生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

《中华人民共和国社会保险法》第富士康六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。*富士康官网*

无雇工的富士康个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费” 用人单位为劳动者缴纳社会保险，属于法律的强制性规定，用人单位不能通过约定方式免富士康除自身的法定义务。*富士康招聘信息*

用人单位未依法为劳动者缴工伤保险费用的，应由用人单位负担劳动者依法可享受的所有工伤待遇康先生主张其于2018年10月在华世公司承接负责的工地施工过程中受工伤，据此要求华世公司向其支富士康付医药费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。*富士康官网*

华世公司则辩称生效的判决书已经认定其公司将业务分包给胡某，康先生受雇于胡某，康先生与其公司之间不存在劳动关系，故其公司不应承担工伤责任法院富士康经审理后认定，生效的判决书已经明确了华世公司与康先生之间不存在劳动关系，但华世公司作为实际用工单位应对康先生承担工伤保险责任，鉴于康先生已被认定为工伤且经鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。*富士康招聘信息*

故富士康华世公司应支付康先生医药费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的富士康，人民法院应予支持……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。*富士康官网*

”据此，富士康劳动者与不具备用工主体资格的组织或者自然人之间劳动关系的认定，不影响用工单位作为承担工伤保险责任的单位保护劳动者的合法权益，特别是让劳动者在因工受到伤害时得到有效救济，是建立和谐稳定用工关系、维持正富士康常生产秩序，减少劳动事故发生的有力保障。*富士康招聘信息*

工伤保险基金具有“统筹共济”的特点，能够在劳动者受到伤害时起到有力的支持救助作用法官在此特别提醒，用人单位应依法及时足额为劳动者缴纳社会保险，在保障劳动者能够依富士康法享受工伤保险待遇的同时，也有助于减轻自身经营风险，助力企业轻松前行。*富士康官网*

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