成都富士康普工招聘_深圳观澜富士康直招地址

富士康招聘网 2023年02月10日 892

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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员工自愿不缴纳社保公司违法吗职工自愿不缴社保是违法的关于缴纳社保一事公司不能看员工的意愿，无论双方怎么约定只要公司没有按规定缴纳就是违法行为用人单位承担了缴纳社保的义务，用人单龙华富士康位应该为劳动者代扣代缴社会保险费。

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因此，如果用人单位没有给职工按时缴纳社保，那么相应的违法责任要由用人单位承担法律分析根据相关法律法规规定，劳动者应当参加基本养老保险，由用龙华富士康人单位和劳动者共同承担养老保险费、医疗保险和失业保险生育保险和工伤保险，个人不需要缴费，用人单位承担了缴纳社保的义务，用人单位应该为劳动者代扣代缴社会保险费。

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职工参加社保是法律必龙华富士康需的，无可争议的参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的缴纳社保是劳动者的义务，义务就不是随便放弃的了如果用人单位没有按时给职工缴纳社龙华富士康保，相应的违法责任要由用人单位承担。*富士康招工信息*

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按照规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳一万分之五的滞纳金，并且用人单位应当承担的滞纳金不得转嫁给劳动者承担法律依龙华富士康据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。*富士康招聘信息*

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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费《中华人民龙华富士康共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费龙华富士康的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。*富士康招工信息*

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如果员工自愿不交社保，公司需要为此担责任吗？员工自愿不交社保，公司必须为此承担责任我国是法治社会，根据法律规定，社保是我国的强制保险，用人单位必须给员工及时缴纳，即使员工签订了放龙华富士康弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将依法承担相关法律责任。*富士康招聘信息*

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希望每个中国公民在生活中都能够知法懂法，避免因为自己的无知影响自己的合法权益，也希望每一家用人单位在生龙华富士康活中都能够遵纪守法员工自愿不交社保，公司也要承担相关责任根据我国相关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，并按时足额缴纳基本养老保险费，不同单位的缴费金额有所不同，我们在入职一个单位之前，也应龙华富士康该及时了解相关知识，避免自己的合法权益受到侵害，如果公司在适用期之后无故辞退，或者存在超时未缴纳相关社会保险的情况，员工可以向劳动部门提起仲裁，保障自己的财产安全。*富士康招工信息*

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社会保险缴龙华富士康纳有哪些事情需要注意？职工个人以本人上年度工资总收入的月平均数作为本年度月缴费基数，值得一提的是，新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，因此我们在进行社会保险的缴纳之前也应该了解龙华富士康自己的缴费基数缴纳基数越高，享受的福利待遇也就越好。*富士康招聘信息*

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我的个人看法是什么？我认为社会保险制度是我国的一项惠民政策，及时缴纳相关保险，不仅是对自己以后生活的负责，也可以帮助家庭减轻负担，希望每一名劳动者在龙华富士康生活中都能够及时了解相关知识，按时按需缴纳，社保可以让我们的生活更加美好，用人单位拒不缴纳社保，也应该承担相关法律责任。*富士康招工信息*

员工自愿不交社保，这是违法的吗？员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条龙华富士康隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？下面详细给你说说：一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！*富士康招聘信息*

曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者龙华富士康强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！龙华富士康现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。*富士康招工信息*

这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳龙华富士康金的结果！举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！龙华富士康个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！。*富士康招聘信息*

二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力龙华富士康的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！。*富士康招工信息*

通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保龙华富士康费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！。*富士康招聘信息*

三、综述历史以来，凡是以各种理由不为职工缴龙华富士康纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！员工自愿放弃缴社保，合法吗？*富士康招工信息*

不合法从员工的角龙华富士康度来说，自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非，但从用人单位的角度来讲，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的龙华富士康强制性规定，即便双方说好，你情我愿，这个协议也是无效的，没有法律效力。*富士康招聘信息*

单位不交社保还会带来巨大的风险首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负龙华富士康担，单位没给员工缴纳社保要补缴，还需缴纳滞纳金另外，没缴纳社保导致结束劳动合同，单位要支付经济补偿金。*富士康招工信息*

其次，自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为，那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚，处罚的对象包龙华富士康括用人单位、负责主管人、直接责任人等员工可以自愿不交社保吗?现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保龙华富士康险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。*富士康招聘信息*

我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上龙华富士康，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。*富士康招工信息*

我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费从法律的规定我们可龙华富士康以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。*富士康招聘信息*

劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺龙华富士康，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。*富士康招工信息*

另《社会保险法》规龙华富士康定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，龙华富士康取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。*富士康招聘信息*

因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还另外，我龙华富士康们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。*富士康招工信息*

因此，即使劳动者不想参龙华富士康加社会保险也是不允许的社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险?很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中龙华富士康被扣除了保险费用。*富士康招聘信息*

所以个人觉得作为一名hr，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两龙华富士康个户头里如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金;缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。*富士康招工信息*

让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的总之，只要员龙华富士康工出于自身想要拿到更多的工资而选择了放弃了享受日后的社保福利的机会，单位尊重其意愿将原本应当交社保的钱以工资的形式返还给员工也是合法的。*富士康招聘信息*

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