成都富士康招聘信息_深圳观澜富士康招工信息查询

富士康招聘网 2023年02月10日 755

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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单位工伤上报时间是一个月由于1月15到1月29是春节社保放假不上班这时间是顺延吗不要再咨询了，立即到人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司不配合，自己立即申请超过了深圳富士康招聘信息1年的申请期限，您的合法权益就难以维护了。

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参考工伤认定办法第四条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定深圳富士康招聘信息为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长按照前款规定应当向省级社会保险行政部深圳富士康招聘信息门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴深圳富士康招聘信息定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条　规定提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

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第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：一劳动、聘用合同文本复印件或深圳富士康招聘信息者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；二医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康招聘信息*

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第七条　工伤认定申请人深圳富士康招聘信息提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理发生死亡事故的时候社保局放假了,怎么申报工伤1、出现工伤死亡事故按规定是需要向安监局报备的。*富士康招工信息*

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2、《生产安全事故报告和调查处理条例》第十条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部深圳富士康招聘信息门、工会和人民检察院：（一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；*富士康招聘信息*

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（二）较大事故逐级上报至省、自治区深圳富士康招聘信息、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。*富士康招工信息*

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节假日社保局工伤科上班吗？节假日社保局工伤科不上班1.无人支付加班费，2.出了事没有领导敢负责新劳动法关于工伤假期规定你可以找就诊医院开具有关治疗和休息的建议，拿到公司人事部，如果公司不遵深圳富士康招聘信息守，可以去劳动局投诉。*富士康招聘信息*

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一、工伤假期的定义工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限二、工伤假的核定1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具深圳富士康招聘信息的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;。*富士康招工信息*

4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;5、工伤员工所在部门主管的意见;6、工伤职工本人的意见;7、对工伤员工的治疗和工作有影响的深圳富士康招聘信息其他因素8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。*富士康招聘信息*

9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准10、医院应该根据工伤深圳富士康招聘信息职工是否需要住院分别核定其工伤假期如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。*富士康招工信息*

其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及深圳富士康招聘信息伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。*富士康招聘信息*

12、员深圳富士康招聘信息工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部深圳富士康招聘信息门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。*富士康招工信息*

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处申请事假期间，其工资不再发放14、员工发生工伤，其本人或者所在部门深圳富士康招聘信息应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。*富士康招聘信息*

扩展资料：面对着工伤，劳动者要做好这些事才深圳富士康招聘信息能顺利的得到赔偿：工伤认定程序具有非常严格的法定程序，需要遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，做好下面三件事，才能有效地申请工伤认定1、首先是要向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认深圳富士康招聘信息定申请。*富士康招工信息*

发生工伤后，职工所在的用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请如果用人单位拒绝提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织可以自事深圳富士康招聘信息故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

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社会保险部门根据第一步一般应当做出工伤认定，但是很多工伤保险部深圳富士康招聘信息门因为种种原因，不能做出工伤认定的，就需要农民工起诉，由法院做出是否是工伤的认定人民法院在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿纠纷案件时，可以根据查明的事实直接作出工伤认定。*富士康招工信息*

需要提醒大家的是，《工伤深圳富士康招聘信息保险条例》有明确的规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的第三件事就是，病情稳定之后，需要做工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认深圳富士康招聘信息定为工伤的基础上，在受伤职工病情稳定后，由市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力、停工留薪期、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等工伤有关事宜进行鉴定的行为。*富士康招聘信息*

以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应深圳富士康招聘信息当享有也不能一概而论工伤等级一共分为十级，十级最轻，一级最重，当然赔偿数额根据等级不同，赔偿数额也不同参考资料：百度百科-工伤假工伤休假时间是怎么规定的法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。*富士康招工信息*

伤情严重深圳富士康招聘信息或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下深圳富士康招聘信息待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保深圳富士康招聘信息险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补深圳富士康招聘信息足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以深圳富士康招聘信息伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招工信息*

工伤后可带薪休假的时间工伤是不需要请病假的，公司也不能扣工资，修养到医院确证痊愈才可以上班，未痊愈前可以继续休假，而且是带薪的！12个月内可以带薪修养，而且还可以延深圳富士康招聘信息期12个月第五章　工伤保险待遇第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费深圳富士康招聘信息用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食深圳富士康招聘信息品药品监督管理部门等部门规定。*富士康招工信息*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政深圳富士康招聘信息府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*富士康招聘信息*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十一条　社会保险行政部门作出认定深圳富士康招聘信息为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。*富士康招工信息*

第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假深圳富士康招聘信息牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停深圳富士康招聘信息工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工深圳富士康招聘信息留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招工信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月深圳富士康招聘信息支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

第三十五条　职工因工致残被鉴定深圳富士康招聘信息为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月深圳富士康招聘信息的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；*富士康招工信息*

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤深圳富士康招聘信息残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。*富士康招聘信息*

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险深圳富士康招聘信息基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招工信息*

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等深圳富士康招聘信息级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：深圳富士康招聘信息五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招工信息*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用深圳富士康招聘信息人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三十七条　深圳富士康招聘信息职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，深圳富士康招聘信息十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招工信息*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤深圳富士康招聘信息残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列深圳富士康招聘信息规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康招工信息*

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主深圳富士康招聘信息要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康招聘信息*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具深圳富士康招聘信息体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。*富士康招工信息*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其深圳富士康招聘信息近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部深圳富士康招聘信息门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康招聘信息*

调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停深圳富士康招聘信息发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招工信息*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理第四十二条　工伤职工有下列情深圳富士康招聘信息形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；*富士康招聘信息*

（三）拒绝治疗的第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经深圳富士康招聘信息参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。*富士康招工信息*

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单深圳富士康招聘信息位与借调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工深圳富士康招聘信息伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。*富士康招聘信息*

第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘深圳富士康招聘信息信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，员工工伤社保局放假的内容告一段落了，想对工伤赔偿上下班时间进一步了解，请联系客服！。