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富士康招聘网 2023年02月11日 1160

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以深圳富士康内部招聘在首页搜索你的问题，今天小编带来四川省工伤保险条例的介绍，想知道四川省工伤保险条例2020更多的内容，请往下看！四川工伤保险赔偿标准是怎么样的。

法深圳富士康内部招聘律分析：一级至四级受伤职工保留劳动人事关系，退出工作岗位，按照国家规定享受相关待遇受伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致的，可以解除劳动人事关系，用人单位应当一次性支付工伤保险金一次性缴纳工伤保险深圳富士康内部招聘待遇，以发生工伤时全省城乡单位全体职工上一年度的年平均工资为基数。

3.观澜富士康招募中心图片

法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤深圳富士康内部招聘应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报深圳富士康内部招聘经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

5.成都富士康招募与培训中心地址

四川省工伤保险条例第一章　总则第一条　为了保深圳富士康内部招聘障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法深圳富士康内部招聘律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。*富士康官方招聘*

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第二条　四川省行政区域内企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用深圳富士康内部招聘人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

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职工个人不缴纳工伤保险费第三条　用人单位应当在登记或者注册所在地依法为职工参加工伤深圳富士康内部招聘保险未在登记或者注册所在地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险第四条　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和深圳富士康内部招聘减少职业病危害。*富士康官方招聘*

8.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

工程建设领域的用人单位应当将依法参加工伤保险作为保证工程施工安全的具体措施不能按照用人单位参加工伤保险的工程建设项目，按照国家和省有关规定以建设项深圳富士康内部招聘目参加工伤保险第五条　县级以上地方人民政府应当加强工伤预防工作，发展工伤康复事业，建立工伤预防、补偿和康复相结合的工伤保险工作体系。*富士康招聘信息*

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县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本深圳富士康内部招聘行政区域内的工伤保险工作，社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务省、市（州）劳动能力鉴定机构负责职工劳动能力鉴定工作县级以上地方人民政府发展改革、公安、民政、财政、住房城乡建设、交通运深圳富士康内部招聘输、农业农村、水利、应急管理、卫生健康、市场监督管理、医疗保障、税务等部门在各自职责范围内做好工伤保险相关工作。*富士康官方招聘*

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第六条　市（州）以上地方人民政府社会保险行政部门应当会同财政深圳富士康内部招聘、卫生健康、住房城乡建设和应急管理等部门，根据辖区内工伤事故伤害、职业病高发的行业、企业、工种、岗位等情况，统筹确定工伤预防的重点领域，开展工伤预防的宣传、培训，建立工伤隐患排查机制和预警机制。*富士康招聘信息*

第七条深圳富士康内部招聘　工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督第八条　工伤保险基金依法由国家和省规定的资金构成，实行省级统筹工伤保险基金用于国家和本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预深圳富士康内部招聘防的宣传、培训等费用以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用。*富士康官方招聘*

工伤保险管理、工伤认定、业务经办的必要工作经费，由同级财政予以保障省人民政府社会保险、财政、税务等部门，在各自职责范围内，经省人民政府授权深圳富士康内部招聘，依据国家相关规定，做好确定、调整、发布我省工伤保险待遇标准、费率等工作。*富士康招聘信息*

第九条　经办机构应当建立、健全内部财务、审计制度，每年至少应当向社会公布一次工伤保险基金收支情况社会保险行政部门、财政部门和审深圳富士康内部招聘计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第十条　县级以上地方人民政府应当组织相关行政主管部门和工会等组织建立工伤保险工作协调机制，建设信息共享平台，协调解决相关重大事项。*富士康官方招聘*

第十一条　县级以上地方深圳富士康内部招聘人民政府应当加强工伤保险制度宣传和普及工作，提高职工的自我保护意识司法行政部门应当加强工伤保险法制宣传教育、法律服务和法律援助工作公民、法人和其他组织依法享有知悉信息、参与及监督工伤保险制度执行的权利深圳富士康内部招聘，有权对涉及工伤认定、劳动能力鉴定等违法行为进行举报。*富士康招聘信息*

第二章　工伤认定第十二条　受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织向参保地同级社深圳富士康内部招聘会保险行政部门提出工伤认定申请在省本级参加工伤保险的，向用人单位所在地市（州）社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官方招聘*

未参加工伤保险的，向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请第十深圳富士康内部招聘三条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；。*富士康招聘信息*

（三）医疗机构出具的医疗诊断证明（含职工受伤害时的初诊诊断证明）或深圳富士康内部招聘者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（四）申请人能够提供的其他相关证明材料四川省工伤保险条例实施细则和赔偿标准。*富士康官方招聘*

四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《深圳富士康内部招聘四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法第一章　关于工伤认定第一条　市（州）社会保险行政部门根据工作需要，可将在市（州）本级参加工伤保险的工伤认定工作，委托所辖县（市、区）社深圳富士康内部招聘会保险行政部门办理。*富士康招聘信息*

第二条　对工伤认定管辖发生争议的，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖第二章　关于劳动能力鉴定第三条　依法享受职工基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄终止劳动人事关系的工伤职工，深圳富士康内部招聘申请劳动能力鉴定或者确认事项，劳动能力鉴定机构应当受理。*富士康官方招聘*

按《条例》第三十三条、第三十四条规定解除或者终止劳动人事关系并领取了一次性工伤保险待遇的工伤职工，申请劳动能力鉴定或者确认事项，劳动能力鉴定机构深圳富士康内部招聘不再受理第四条　劳动能力鉴定或者确认所需医学检查、诊断的费用按《条例》第二十九条规定支付，劳动能力鉴定收费标准按省发展改革委和财政厅制定的标准执行。*富士康招聘信息*

第三章　关于工伤保险待遇第五条　五级、六级工伤职工本深圳富士康内部招聘人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，以及七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止或者本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康官方招聘*

工伤职工自解除或者终止深圳富士康内部招聘劳动人事关系之日起不再享受其他工伤保险待遇一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资（以下简称全省月平均工资）为基数计算：五级伤残14个月，六级伤残12个深圳富士康内部招聘月，七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；其中患职业病的五级、六级工伤职工，在上述标准基础上增加6个月。*富士康招聘信息*

一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资深圳富士康内部招聘为基数计算：五级伤残60个月，六级伤残48个月，七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月当地上年度月平均工资高于全省上年度月平均工资的市（州），在全省上年度月平均工资达到或深圳富士康内部招聘超过该市（州）2019年月平均工资前的年度，以该市（州）2019年月平均工资为基数，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康官方招聘*

第六条　用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，与五深圳富士康内部招聘级至十级工伤职工解除劳动合同的，工伤保险基金和用人单位应当依法支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤职工自解除劳动合同之日起不再享受其他工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

五级至十级工伤职工因依法享受职深圳富士康内部招聘工基本养老保险待遇终止劳动人事关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，继续按规定享受其他工伤保险待遇第七条　五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，以及七级至十深圳富士康内部招聘级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付；距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金由用人单位按下列标准支付：距深圳富士康内部招聘法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；距法定退休年龄3年以上（含3年）不足4年的，按全额的60%支付；距法定退休年龄2年以上（含2年）不足3年的，按全额的40%支付；距法定退休深圳富士康内部招聘年龄1年以上（含1年）不足2年的，按全额的20%支付；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。*富士康官方招聘*

工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应深圳富士康内部招聘当全额支付一次性伤残就业补助金第八条　未参加工伤保险的因工死亡职工供养亲属抚恤金，经供养亲属或者其法定代理人与用人单位协商一致，以初次核定的供养亲属抚恤金为基数，按照下列标准由用人单位一次性支付：未满深圳富士康内部招聘18周岁的供养亲属，计算到18周岁；其他供养亲属按照20年计算，但超过60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年，75周岁以上的按照5年计算。*富士康招聘信息*

未参加工伤保险的因工死亡职工供养亲属按月领取供养亲属抚恤金后，经深圳富士康内部招聘供养亲属或者其法定代理人与用人单位协商一致需变更为一次性领取的，按前款规定标准核定一次性支付金额时应扣减已领取的供养亲属抚恤金第九条　工伤职工经劳动能力复查鉴定，结论发生变化的，自结论作出的次月起，根深圳富士康内部招聘据以下情形重新核定工伤保险定期待遇，但一次性伤残补助金不再重新核定和退补：。*富士康官方招聘*

（一）符合享受伤残津贴条件的，以工伤职工受伤时的本人工资或者作出结论前12个月平均月缴费工资为基数，按照就高原则计发伤残津贴深圳富士康内部招聘；（二）原已享受伤残津贴的，计算办法为：新伤残津贴＝上年末伤残津贴÷原等级对应伤残津贴比例×新等级对应伤残津贴比例＋当年新等级伤残津贴调整额；*富士康招聘信息*

（三）存在生活自理障碍或者生活自理障碍程度发生变化的，从作深圳富士康内部招聘出结论的次月起，按照新鉴定的生活自理障碍等级计发生活护理费第十条　已参加工伤保险的一级至四级工伤职工，达到法定退休年龄但不符合享受职工基本养老保险待遇条件的，继续由工伤保险基金支付其伤残津贴。*富士康官方招聘*

停工留薪深圳富士康内部招聘期满按月享受伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金）的一级至四级（或完全丧失劳动能力，下同）工伤人员死亡后，其近亲属按工伤人员死亡时上年度全省月平均工资50个月的标准领取一次性工亡补助金第十一条　已参加工深圳富士康内部招聘伤保险的一级至四级工伤人员死亡后，其近亲属同时符合享受职工基本养老保险因病（含非因工）死亡和工伤保险因工死亡一次性待遇的，在享受职工基本养老保险因病死亡丧葬补助金和抚恤金待遇后，按工伤保险丧葬补助金和深圳富士康内部招聘一次性工亡补助金待遇标准计算所高出的差额部分，由工伤保险基金补足。*富士康招聘信息*

第十二条　因工死亡人员供养亲属已享受城乡居民基本养老保险待遇等社会保障定期待遇，又符合享受工伤保险供养亲属抚恤金定期待遇条件的，工伤保深圳富士康内部招聘险供养亲属抚恤金定期待遇标准高出的差额部分，由工伤保险基金补足第四章　其他。*富士康官方招聘*

第十三条　《条例》第四十五条规定的人员参加工伤保险的年龄、范围、缴费基数、待遇标准等由省人力资源社会保障厅会同相关部门规定第深圳富士康内部招聘十四条　职工在《条例》施行前因工作遭受事故伤害或者患职业病依法被认定为工伤的，有关费用按《条例》施行前的相关规定办理，在《条例》施行后新发生的费用按《条例》规定执行。*富士康招聘信息*

第十五条　本办法自2021年8月6深圳富士康内部招聘日起施行，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发〔2003〕42号）和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）同时废止。深圳富士康内部招聘*富士康官方招聘*

四川省工伤保险条例是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，四川省工伤保险条例2020也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！