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富士康招聘网 2023年02月11日 1197

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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大学生现在毕业失业率高吗？现在的大学毕业生失业率应该不是很高，只要你是正儿八经的大学毕业，工作应该不是什么大问题？只是，工作的好不好，称不称心的问题如果你对自己的定位太高的话，肯定会对自己的富士康内部推荐工作不满意，觉得自己的工作不好，而自己主动提出辞职，总之一句话，大学里认认真真学到本事了，怎么也不用愁工作的问题。

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7月青年人失业率19.9%创新高，如何解读这一数据？富士康内部推荐我觉得这个问题反映出了年轻人的就业压力现象，对于广大年轻人来说，年轻人似乎处在高不成低不就的状态之下在24岁以下的年轻人里，年轻人的失业率竟然已经达到了19.9%，这也意味着几乎5个人中就有1个人处于富士康内部推荐失业状态。

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在年轻人进入社会之后，因为年轻人普遍比较喜欢去做体面的工作，但很多行业的工作岗位并不多，年轻人也很难在短时间内获得优质的工作，所以很多年轻人只能选择在家待业当年轻人的失富士康内部推荐业率进一步攀高的时候，传统制造业的岗位非常缺人，有些工厂也长期招不到人，但年轻人并不想到这些行业上班。*富士康官网*

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年轻人的失业率已经达到了19.9%在7月份里，年轻人的官方失业率富士康内部推荐的统计数据是19.9%虽然各行各业已经从新冠疫情得到了有效恢复，很多行业的工作机会也在变得越来越多，但能够给年轻人提供的工作岗位其实并不多。*富士康招聘信息*

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特别是对那些刚出社会的富士康内部推荐年轻人来说，因为年轻人本身的工作经验相对比较少，年轻人的工作能力也存在各种问题，所以很多优秀的岗位并不会主动招聘年轻人，这也进一步推高了年轻人的失业率这个情况也反映出了年轻人的就业状况。*富士康官网*

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对于年轻人来讲，很多优秀的岗位并不要年轻人，年轻人也看不上传统的制造业的岗位从某种程度上来说，如果年轻人能够放低自己的就业要求的话，即便年轻人在短时间内没有办法找到高薪的工作，年轻人富士康内部推荐至少可以通过普通工作的方式来养活自己。*富士康招聘信息*

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以我个人来看，年轻人最好能够在工作的时候现实一点我个人比较建议年轻人优先考虑通过工作满足基本的物质条件，之后再考虑择业的问题富士康内部推荐大学生失业率？大学生是不存在失业率的因为大学生本身没有工作，只有可能在家待业，而不是失业。*富士康官网*

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失业是指，原来有工作，之后工作丢了大学生的待业率差别非常大名牌大学的热门专业，就业率10富士康内部推荐0%是很轻松的而非热门专业，就业率到90%也正常但是非名牌大学就差一些平均下来热门专业，就业率在80%左右，但是非热门专业最低可能只有20%。*富士康招聘信息*

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10.郑州富士康11月最新招聘信息

总的统计规律是：学校牌子富士康内部推荐更重要即使是好学校的差专业，一样可以找到工作最差的就是差学校的差专业就业非常差中国历年失业率一览表(经济观察)中国稳就业蓄势再加力中新社北京4月18日电 (记者刘亮)面对国际环境更趋复杂严峻和国内疫富士康内部推荐情频发带来的多重考验，一季度中国国民经济开局总体平稳。*富士康官网*

就业方面，尽管受疫情冲击影响，3月份全国城镇调查失业率有所上升，但就业形势总体保持基本稳定中国国家统计局18日披露的国民经济运行数据显示，一季度，富士康内部推荐全国城镇新增就业285万人，全国城镇调查失业率平均值为5.5%。*富士康招聘信息*

3月份，全国城镇调查失业率为5.8%，比上月上升0.3个百分点“从就业看，尽管受疫情冲击影响，3月份全国城镇调查失业率有所上升，但总的看富士康内部推荐，就业总体稳定的格局没有改变一季度，全国城镇调查失业率平均为5.5%，与上年同期基本持平。*富士康官网*

”国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖在点评就业数据时说中泰证券研究所政策组首席分析师杨畅分析指富士康内部推荐出，从数据上看，中国就业总量继续修复2022年一季度城镇新增就业285万人，尽管低于2021年同期数据，但和2020年相比，就业数据在连续回升。*富士康招聘信息*

一季度中国就业实现总体稳定，但展望全年压力不小据官方预计富士康内部推荐，今年中国城镇新增劳动力有约1600万，创多年来新高同时，高校毕业生预计有1076万，也是历年最高谈到今年就业形势时，付凌晖也坦言，今年以来，国际形势确实复杂严峻，国内疫情影响持续，对就业造成了一定压富士康内部推荐力。*富士康官网*

他分析称，从月度走势看，全国城镇失业率有所升高其中，3月以来，受国内疫情影响，部分人群就业难度增加，3月全国城镇调查失业率为5.8%，比上月上升0.3个百分点“这反映出企业的生产经营困难有所增加，富士康内部推荐就业压力有所加大。*富士康招聘信息*

”针对今年严峻的就业形势，官方在今年全国两会期间已作出指示在今年政府工作报告中，官方多次提及稳就业，并强调各地要强化就业优先政策，落稳落实就业举措，千方百计稳定和扩大就业最近的国务院富士康内部推荐常务会议也屡次强调就业的重要性。*富士康官网*

官方对就业问题的高度关注，不仅反映了今年解决就业问题的挑战与压力，同时还折射了今年稳增长目标的考量今年中国提出了5.5%左右的经济增速目标在国务院参事室特约研究员、国家富士康内部推荐统计局原总经济师姚景源看来，这一目标的设定离不开就业因素的考量。*富士康招聘信息*

他分析称，今年城镇新增就业目标是1100万人以上按近几年的经验数据，GDP每增长一个百分点可以实现新增就业180万到220万人因此，今年富士康内部推荐要完成1100万新增就业目标，经济增速就不能低于5%面对就业压力，如何才能更好地稳就业，以实现稳增长？姚景源认为，最重要的就是要稳市场主体。*富士康官网*

“市场主体有了活力，经济增长速度就能稳住，就能吸纳就业”为帮富士康内部推荐助市场主体平稳发展，今年以来，官方已陆续出台了诸多“纾困工具”，通过财政政策和货币政策等加以引导，向市场主体不断注入活力和动力展望后期，支撑就业的有利条件也在蓄势发力。*富士康招聘信息*

据付凌晖透露，今年稳就业有不少有富士康内部推荐利条件，统筹疫情防控和经济社会发展会继续显效，疫情不利影响会逐步得到控制今年政府进一步加大减税降费，加大对实体经济支持，有利于企业纾困发展，稳定就业岗位同时，创业创新发展态势持续，有利于促进就业岗位增富士康内部推荐加；加强职业技能培训和就业帮扶，也有利于就业市场供需衔接。*富士康官网*

“下阶段，要充分利用好这些有利条件，统筹好疫情防控和经济社会发展，强化就业优先政策，推动减负稳岗扩就业，积极稳市场主体保居民就业，做好大学生和富士康内部推荐农民工等重点群体就业帮扶，促进就业形势保持稳定”付凌晖说(完)。*富士康招聘信息*

（中国新闻网）","force_purephv":"0","gnid":"9c4b61c0d460593fe","img_data":[富士康内部推荐{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"400","title":"","url":"","width":"600"}]}],"original":0,"pat":富士康内部推荐"mass_leader,art_src_3,fts0,sts0","powerby":"pika","pub_time":1650287760000,"pure":"","rawurl":"","r富士康内部推荐edirect":0,"rptid":"64137866e23c43a4","src":"北青网","tag":[{"clk":"keconomy_1:疫情","k":"疫情","u":""},{"c富士康内部推荐lk":"keconomy_1:就业","k":"就业","u":""},{"clk":"keconomy_1:国家统计局","k":"国家统计局","u":""},{"clk":"keconomy_富士康内部推荐1:中国","k":"中国","u":""}],"title":"中国稳就业蓄势再加力历年中国的失业率是多少? - ： 30%*富士康官网*

中国1981 - 1984年的失业率数值是多少 - ： 1981年 439富士康内部推荐.5 3.8% 1982年 379.4 3.2% 1983年 271.4 2.3% 1984年 235.7 1.9% 第一个指标为城镇失业人数(万人),后一个数据位失业率*富士康招聘信息*

中国1978 - 2010年的富士康内部推荐失业率曲线图 - ：只有城镇等级失业率"年份 Year" 登记失业率 Registered Unemployment Rate1978 5.3 1979 5.4 1980 4.9 1981 3.8富士康内部推荐 1982 3.2 1983 2.3 1984 1.9 1985 1.8 1986 21987 21988 21989 2.6 1990 2.5 1991 2.3 1992 2.3 1993 2.6 富士康内部推荐1994 2.8 1995 2.9 ...*富士康官网*

中国近三年来的失业率统计 - ： 2006年末我国城镇登记失业率为4.1%;2007年末全国城镇失业登记率为4.0%;2008年末全国城镇失业登记率为4.2%富士康内部推荐中国2009 - 2011年失业率都是多少?要详细的：这个东西很难统计以2008年为例:人保部的统计是4.9% ;社会科学院的数字是9.4%;主要原因是统计口径的不同. 人保部主要是统计城镇登记富士康内部推荐失业人口,而社会科学院是统计是抽样调查的预计比例.但是一般都不包括失业的农村户口的务工人员以及农村地区的失业人数, 统计失业率很难,很难,*富士康招聘信息*

2010年至2016年中国的失业率 - ：一般都在4%以下,富士康内部推荐算比较乐观的情况!中国从2010到2012的失业率统计? - ： 2010————4.1% 2011————4.1% 2012的失业率要到2013年初才公布*富士康官网*

求2001 - 2009年中国的就业率和失业富士康内部推荐率 - ： 2007年的失业率是4%,就业率是96% 2009年中国1200万人待业,2009年的失业率为4.3%中国1999到2008年的失业率为多少?? ：中国历年城镇失业人数及失业率统计(19富士康内部推荐78--2003)(年末登记数)2003年12月31日采集年份城镇失业人数(万人)合计比上年增长(%)合计失业率(%) 失业青年失...*富士康招聘信息*

求中国1952年到2010年各年度的GDP、失业率、CPI具体富士康内部推荐数据,部分年份部分数据缺失也可,但尽量全面~ - ：国内生产年份总值按1970年价格计算1978 3548.21979 3816.91980 4116.2按1980年价格计算1980 4567富士康内部推荐.91981 4807.41982 5242.81983 5811.81984 6693.81985 7595.21986 8267.11987 9224.71988 10265.31989 1068富士康内部推荐2.4...*富士康官网*

失业率和就业率的统计因为失业总人数是有劳动能力但没有工作的人，所以要以劳动力总人数为基数但是就业人口指的是人年人中有多少人有工作，并没有考虑有没有劳动能力所以失业率和就业率之和是不等于一的富士康内部推荐本科毕业生的失业率。*富士康招聘信息*

1.大学生失业的原因剖析以及引发的不良后果所谓失业是指在劳动范围内,有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象它包含了总量失业、摩擦性失业和结构性失业等而大学生的失业又加富士康内部推荐入“知识”的成分,因此大学生失业常被称为“知识失业”,在之前像接受过高等教育拿到了毕业文凭和学位的大学生,深受企事业单位以及个人企业的青睐,可以说大学生在当时是供不应求的,但是近年来情况发生的转变,很富士康内部推荐多大学都找不到合适的工作。*富士康官网*

分析原因如下:1.1大学高校毕业人数的基数过大,据教育部信息统计显示,2009年全国大学生毕业人数达610万,在这样大的就业基数下,毕业生的就业可向而知我们不容否认,学校对大富士康内部推荐学生扩招是给大学生提供了更多的学习机会,同时也为整体的国民素质的提高提供了帮助,但是大量扩招会致使大学生资源浪费,使大学生不能达到学以致用的目的,这样也在一定程度上失去了接受高等教育的意义,同时造成青富士康内部推荐年“累积就业”的压力。*富士康招聘信息*

1.2经济危机环境下,大学生就业机会减少:由美国次贷危机引发的全球经济危机对我国经济也产生了一定的影响,作为大学生就业的重要渠道的中小企业,也出现了停产倒闭,能支撑下去的企业也出富士康内部推荐现了缩减成本减招、不招新人的现象。*富士康官网*

在这全球经济紧缩与国内经济体制改革的形势下,大学生就业形势越来越严峻,也怪乎许多高校学子有“毕业等于失业”的感慨对于实力比较雄厚的大企业来说,认为刚毕业的大学生只是懂富士康内部推荐得书本知识没有技术特长,没有工作经验,且大学生对薪酬要求比较高,这样的条件下,使得国有企业对高校毕业生的招聘人数大大缩减。*富士康招聘信息*

1.3高校扩招,教育质量大幅下降随着高等教育民办学校的迅速增多,高等院校的对大富士康内部推荐学生的容纳已越来越多,对于高等教育已经成产业化、市场化的方向发展,在经济形势的影响下,使大学高校对大学生教学变的形式化,加大影响的学生学习的质量。*富士康官网*

大学的扩招对给青年提供学习机会的同时,也在一定程度上影富士康内部推荐响了高校生源的质量,出现了教学质量与大学生能力基础不同的脱节还有的部分大学不具备招生资格的,私自招生,没有高素质的到位的教师队伍,极大影响了教学质量。*富士康招聘信息*

1.4大学生自身原因:在就业的大学生中普遍存在着对富士康内部推荐薪酬要求很高的现象,大多数大学生还想进入机关事业单位或者是国家365计划扶植单位、高新技术产业单位等,而恰恰这些单位是招聘人数最少的单位事实上大学生对薪酬的要求高深层的原因还是在高等教育的身份转换功能富士康内部推荐,即高等教育的市场化、经济化运作的结果。*富士康官网*

1.5大学生失业的不良后果:首先,培养一个大学生不管对于家庭还是社会都做了巨大的投资,这种投资积累起来的是国家的财富,但是由于种种原因,使得大学生无法就业,这在富士康内部推荐很大程度上造成了大学生宝贵资源的浪费;其次,大学生不能及时就业,极大影响了家庭成员对国家教育的认知程度,出现了“上大学无用论”的想法,对高等教育开始摒弃,这样一来对我国国民整体素质的提高造成影响;再次富士康内部推荐,从大学生自身发展的角度来讲,大学生上学接受是高等教育,对自己薪酬以及未来的期望值很高,当他们长期处在一种事业状态,是使他们心理上产生巨大的反差,认为自己上上大学是上当了,从而产生对社会现实的反感,严富士康内部推荐重的会危害到家庭的平静与稳定,危害到社会的和谐发展等。*富士康招聘信息*

2.大学生失业对策研究2.1学校教育管理方面:首先要调整高等教育政策,控制招生总量,提高高等教育质量进一步加大高校管理力度,严厉制止高校盲目的扩招富士康内部推荐现象,同时加大对不合格高校的惩治力度,避免了高校之间生源收费标准的不良竞争。*富士康官网*

同时在高校教学方面,教师要以市场为导向,构建适合学生发展的教学模式,还要走注重大学生的对实践的锻炼,避免大学生不如社会或出现富士康内部推荐“眼高手低”的现象2.2政府调控方面:作为政府要调整产业结构,大力发展生产力,加快第三产业发展,增加社会需求扩大大学生就业机会总量。*富士康招聘信息*

在以往我国的国民生产总值相对比较稳定,因此对人才需要的岗位是浮动不大富士康内部推荐经济危机的影响打破了原有的稳定的模式,不但不会增员,而且出现了大批企业裁员的现状,基于这种情况,政府要加大对第三产业的发展,创造服务型就业岗位。*富士康官网*

对政府企事业单位人才的招聘要建立公平、公正、公开的招聘机富士康内部推荐制,不能让社会的不良风气影响了大学生素质的提高在产业机构和企事业单位招聘机制调整的前提下,进一步完善我国就业机制、就业体制,有效促进我国大学毕业生失业问题的解决。*富士康招聘信息*

政府还要从立法、制度层面鼓励大学生实现富士康内部推荐自主、主动的创业,为大学生创业提供良好的制度环境,建立大学生创业的金融投资、担保、借贷等融资性支持体系,以及对大学生创业免征税等方式,给大学生创业创造良好的资金帮助。*富士康官网*

同时还要面对大学生就业现状,政府不富士康内部推荐能仅仅满足于推行一些促进高校就业的积极政策,还要通过建立健全大学毕业生失业保障体系降低失业大学生的生存风险2.3大学生自身方面(1)大学生在校期间要把重点放在学习专业知识上,注重多方面知识的积累,加强富士康内部推荐在校的实际实践训练,强化自己的专业的同时,提高自己的实际操作能力和社会交际能力。*富士康招聘信息*

(2)在大学生择业时,要调整好自己的心态,给自己做个切合实际的定位,刚开始切不可对薪酬要求太高在就业时推荐大学生找自己专富士康内部推荐业对口的单位就业,这样能使自己学以致用,发挥自己最大能动性(3)对于大学生创业已成为关注的时代关话题,创业史大学生就业的另一种模式,它不但解决个创业者个人或几个人的就业问题,而且可以带动其他大学就业。富士康内部推荐*富士康官网*

更重要的是引导大学生要具有一种敢于开拓的创业精神以上就是富士康招聘网小编对大学生失业率统计图和大学生失业率数据图的总结，更多大学生失业率数据图方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！