郑州富士康员工真实工资_观澜富士康正式工招聘地点是多少啊

富士康招聘网 2023年02月11日 1042

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于社保第六险的问题，小编结合多年的富士康直招经验整理出来一些社保第六险要来了视频对应的资料，分享给大家如何看待社保“第六险”？为什么呢？我认为这个第六险很好，完全符合当前社会发展趋势所谓社保“第六险”，就是长期护理险，大概意富士康直招思是在年老后，解决老人生活难题。

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其中报销部分比较多，包含了日常生活和人文关怀等多方面现在很多城市都开始普及，由单位代为缴纳年轻人压力越来越大，根本没有时间照顾老人，富士康直招这个保险出现后，就可以弥补这个问题1、第六险常见社保都是五险一金，由于生育险和基本医疗保险进行融合，所以变成了四险一金。

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社保第六险，就是在常规保险之外，额外增加的一个险种，我们称富士康直招之为长期护理险和其他保险一样，交够一定年限后，可以满足相关报销待遇主要是针对老人，比如自己年龄大了没有子女，或者子女太忙没时间照顾自己这个时候自己在一些方面进行花销，可以由长期护理险进行报销。

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2、解决了社会问题我认为第六险很好，可以解决一些社会问题现在年轻人压力越来越大，结婚后又需要照顾孩子，平常加班工作根本没时间顾家当父母生病后，自己只能选择请假，这样就会耽误工作如果父母是富士康直招长期需要护理，那自己日常生活都会受到影响。

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第六险出现后，只要我们请护理照顾老人，或者把老人送到相关机构，所产生费用可以报销一部分虽然有子女相伴，会让老人更加开心，富士康直招但是我们不得不考虑日常支出只有我们工作，才能保证家庭生活，保险可以减少一部分支出3、处于测试阶段*富士康直招*

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现在长期护理险，处于测试阶段，在全国各大重要城市，都已经开展如果在测试阶段，没有出富士康直招现相关问题，或者得到了大众认可，护理险就会全国推广以深圳地区为例，护理险每年大约128元，其中用人单位和个人各缴50%如果属于困难人群，会有相关部门给到补助，让大多数人都成为参保人员。*富士康招聘信息*

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社保第六险是什么险？社保第六险是长期护理保险长期护理保险制度，是一项新的社会保险制度，它是通过大家共同缴费的方式筹集资金，为那些失能人员的生活照料以及相关的医疗护理，提供费用保障的一富士康直招项社会保险制度，它的目的在于化解失能人员家庭护理费用负担。*富士康直招*

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举个例子：在此前的试点城市中，上海的陈阿婆就已经用上了长期护理保险陈阿婆今年89岁了，患有帕金森、生活不能自理每周富士康直招有5天护理员都会到家里为她提供一小时的专业照护服务根据政策，通过评估的老人，根据失能程度等级不同每周可获得3到7小时的服务。*富士康招聘信息*

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陈阿婆每周5小时的上门医疗照护，费用65元1富士康直招小时，自己只需掏6.5元，其余90%由长护险基金支付2019年，这项服务已惠及像陈阿婆这样的失能老人近50万人扩展资料长期护理险新增14个试点城市和地区：2016年6月，人社部就印发了《关于开展长期护富士康直招理保险制度试点的指导意见》，提出开展长期护理保险制度试点工作的原则性要求*富士康直招*

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近日，国家医保局会同财政部印发的《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》公布，长期护理保险制度试点富士康直招城市名单中新增北京市石景山区，天津市、山西省晋城市、内蒙古自治区呼和浩特市等14个试点城市和地区参考资料来源：舜网-社保第六险要来了究竟是什么险?。*富士康招聘信息*

什么是社保“第六险”以及作用什么是社保“第六险”所富士康直招谓长期护理险，主要为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时，侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排长期护理保险可以作为对护理费用的经济补偿，主要是支付老年人的日常照顾费用，或者由于疾病或伤残引起富士康直招的日常照顾费用，一般分为家庭照料和机构照料。*富士康直招*

与医疗险的区别在于，医疗险主要保障医疗治疗所需要的费用，而长期护理险主要用于保障一般生活照料所支付的费用，一般不包含医疗介入为什么需要社保“第六险最新数据显富士康直招示，我国60岁及以上人口占比18.75%、约为2.64亿，60岁以上的失能人员达4200万。*富士康招聘信息*

失能人员长期护理保障不足成为亟待解决的社会性问题但目前的社会养老金储备已经开始紧张，未来的年轻人要赡养父母加富士康直招上赚钱压力，仍是困难重重第六险”到底有什么好处从参保人的角度来看，如果失能状态持续6个月以上，经过评估认定之后，保险基金可以支付70%左右的护理费用，这将大大减轻参保人的支付压力。*富士康直招*

而更深层次的意义在于富士康直招，长期护理险还可以大大减轻医保体系的支出压力因为大量需要照护的失能人员如果长期住在医院，不仅挤占医院的医疗资源，更现实的问题是增加了医保基金的支出压力有了“第六险”还需要商业保险吗长期瘫痪在床或无法生富士康直招活自理，无外乎是由于疾病或者意外引起的。*富士康招聘信息*

为了应对长期失能的风险，如果能做好保险组合，同样也是可以有效应对的因此在社保之外，长期医疗险、重疾险、意外险均是不错的组合模式，在意外来临之时，更多的保障也能让富士康直招人更加安心因此，搭配不同类型的商业险，在问题真正来临之时，才能更加坦然应对。*富士康直招*

社保六险包括什么一、社保六险包括什么1、社保六险包括，具体如下：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）补充医疗保险；（4）失富士康直招业保险；（5）工伤保险；（6）生育保险六险一金依法由用人单位为职工缴纳，补充医疗保险是有条件的用人单位为劳动者缴纳的，不在强制险之列。*富士康招聘信息*

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自富士康直招用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日富士康直招制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。*富士康直招*

国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码二、劳动法社保补偿情形是什么1、退休；2、患病、负伤；3、因富士康直招工伤残或者患职业病；4、失业；5、生育劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。*富士康招聘信息*

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为富士康直招劳动者建立补充保险只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了社保第六险要来了视频的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对社保第六险好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康直招*