富士康在线报名_深圳观澜富士康官网招聘普工最新信息

富士康招聘网 2023年02月11日 742

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网拥有多年的人力资观澜富士康正式工招聘源管理经验，为务工人员提供专业的服务信息，接下来介绍工伤保险和意外保险哪个赔的多，以及工伤险意外险那个险赔偿高，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务观澜富士康正式工招聘而烦恼。

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

工伤跟意外险一般建议报哪个工伤险跟意外险建议都报，报了工伤险，对于工伤险未能全报的部分，意外险里的意外医疗可以再报销；如果有伤残的情况，意外保险也可以进行观澜富士康正式工招聘理赔拓展资料：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3.深圳市观澜富士观澜富士康正式工招聘

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则工伤保险，又称职业伤害保险工伤保观澜富士康正式工招聘险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必观澜富士康正式工招聘要的经济补偿的一种社会保障制度。

4.观澜富士康正式工招聘地点

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用工伤保险主要特点：1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者由于职业危害无所观澜富士康正式工招聘不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。*富士康在线报名*

2、工伤观澜富士康正式工招聘保险的责任具有赔偿性也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任观澜富士康正式工招聘而设立的。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康直招联系方式

统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿3、工伤保险实行无过错责任原则无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承观澜富士康正式工招聘担保险责任4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。*富士康在线报名*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

即工伤保险的投保人为用人单位5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工观澜富士康正式工招聘伤事故的不同而有所差别6、工伤保险作为社会保障，其保障内容比商业意外保险要丰富除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘20观澜富士康正式工招聘21

意外险与工伤险赔偿差距意外险与工伤险赔偿差距：一、保险性质不同工伤保险：不以盈利为目的，是一项社会保障，具有强制性只要你上班，就有五险，这是法律规定，五险中就包括工伤保险！意外险：具有商业性质，你观澜富士康正式工招聘想买就买，没有强制性！。*富士康在线报名*

9.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

二、保障范围不同根据工伤条例规定，工伤保障的范围是在和工作相关情况下，在工作时间，工作场所，上下班途中遇到危险和意外伤害所提供的保障；而意外险提观澜富士康正式工招聘供的保障责任是任何时刻比如，在节假日期间、非工作时间发生意外事故，意外保险也必须理赔。*富士康招聘信息*

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三、赔偿单位不同工伤保险：去社保局进行办理和领取赔偿意外险：找保险公司进行理赔三、赔偿观澜富士康正式工招聘的标准不同意外险：标准只有一个，伤残等级，按照保额的比例进行赔付如果是全残或者身故，赔偿100%保额工伤保险：很复杂。*富士康在线报名*

分成劳动功能障碍和生活自理障碍，需要去鉴定部门做相应的鉴定而且赔偿的费用类目也很多观澜富士康正式工招聘，有12个项目，比如：丧葬补助金、一次性工亡补助金工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金生活护理费供养亲属抚恤金康复治疗费伙食费劳动能力鉴定费用。*富士康招聘信息*

【拓展资料】买保险之前，需要注意的事项有以下几点：一观澜富士康正式工招聘、合理规划，切忌盲从我们买保险最忌讳的就是盲目跟风，我们应该根据实际预算合理配置保险，先选择最紧要的保险，比如医疗险、重疾险，其次再选择理财险如果盲目跟从别人，很容易造成买错保险或者买到不紧要的产品，观澜富士康正式工招聘比如给小孩买寿险，就是一种盲从行为，得不偿失。*富士康在线报名*

以成人为例，作为家庭的经济支柱，应该给自己配置“医疗险+重疾险+意外险”，其次有需要再选择给自己配置一份寿险，可以很好地规避各种风险当然了，如果预算不足，观澜富士康正式工招聘可以先给自己配置一份医疗险，每年只需要几百块就可以得到几百万的保障，等以后经济条件好了再配置其他险种。*富士康招聘信息*

二、货比三家，防止被坑买保险的时候，不要草率决定，可以在多家保险公司找出相同类型的产品进行对比，从观澜富士康正式工招聘中选出最合适的一般线下投保的时候，保险经纪人或者业务员都会主推自己公司的产品，很少聊到其他公司产品，有的还会贬低别的公司产品。*富士康在线报名*

这样我们就会产生一种错觉，保险经纪人现在推的产品就是市面上最好的产品了，不观澜富士康正式工招聘如就买这个了如果有这个想法就大错特错了，我们应该货比三家，多参考市面上的主流产品，可以的话先在网络上了解清楚，这样更容易找出自己的理想产品。*富士康招聘信息*

三、投保前无需体检很多人都会疑惑自己买保险前是否需要体检，害观澜富士康正式工招聘怕不体检会影响往后的出险理赔作为投保人，只需要根据自己已知的健康状况如实告知保险公司，对保险公司提出的问题如实回答就好了也就是说，即便我们投保前没有体检，只要投保前没有患上保险约定的疾病，投保后确诊也观澜富士康正式工招聘不属于隐瞒病情。*富士康在线报名*

当然，有些情况保险公司会要求被保人进行体检，体检通过后才会承保意外险和工伤保险哪个赔偿的较多？赔偿多少跟产品的保额有关，具体产品具体比较，但作为赔偿范围意外险的选择范围要宽一些，可以根观澜富士康正式工招聘据自己的需求来挑选产品。*富士康招聘信息*

工伤险和意外险哪个赔的多这是两个不同的险种工伤保险属于社保范畴意外险属于商业保险范围它们都有各自不同的合同内规定的保险条款，根据条款规定了不同的理赔程序和范围工伤保险属于工作观澜富士康正式工招聘内出现的身体损害保险使用的保险，意外险属于出现意外后范围之内使用的保险，因性质不同，所以理赔的金额也不同。*富士康在线报名*

意外险和工伤保险哪个险比较好各有优劣，两者性质不同，保障范围不同，工伤保险是企业必须为职工投保观澜富士康正式工招聘的险种，有强制性工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予医疗救治以及必要的经济补偿，既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。*富士康招聘信息*

保观澜富士康正式工招聘费由企业缴纳赔付额度与工资水平等因素关联意外险是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受非本意的、外来的、突然发生的意外事故而造成的身故、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保观澜富士康正式工招聘险。*富士康在线报名*

意外保险赔付范围可包含身故责任、伤残责任、意外医疗责任、意外住院津贴责任，还可扩展猝死责任等意外险不包含职业病伤害意外险是企业或员工自己自愿投保的保险产品，其保障范围及保额大小由企业或员工自行与保观澜富士康正式工招聘险公司协商决定。*富士康招聘信息*

测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！工伤和意外哪个赔偿多1.意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位观澜富士康正式工招聘不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。*富士康在线报名*

3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿拓展资料：一般工地工伤赔偿标准是怎么样的？观澜富士康正式工招聘第一、一般工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康招聘信息*

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款3、备注：用人单位没观澜富士康正式工招聘有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就观澜富士康正式工招聘医。*富士康在线报名*

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款（三）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款3观澜富士康正式工招聘、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。*富士康招聘信息*

（四）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和观澜富士康正式工招聘配置轮椅等辅助器具3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。*富士康在线报名*

（五）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动观澜富士康正式工招聘能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地观澜富士康正式工招聘的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定（六）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。*富士康在线报名*

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的观澜富士康正式工招聘50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工观澜富士康正式工招聘伤保险条例》第33条第3款、第34条（七）伤残补助金第二、一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四观澜富士康正式工招聘级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康在线报名*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补观澜富士康正式工招聘足差额2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医观澜富士康正式工招聘疗保险费。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工观澜富士康正式工招聘资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康在线报名*

第三、五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个观澜富士康正式工招聘月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各观澜富士康正式工招聘项社会保险费。*富士康招聘信息*

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工观澜富士康正式工招聘资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康在线报名*

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1观澜富士康正式工招聘2个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

第四、七级至十级观澜富士康正式工招聘伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解观澜富士康正式工招聘除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康在线报名*

3、法律依据：观澜富士康正式工招聘《工伤保险条例》第37条4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工观澜富士康正式工招聘资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

第五、工亡待遇标准（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发观澜富士康正式工招聘给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康在线报名*

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工观澜富士康正式工招聘生前的工资第六、供养亲属范围1、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹2、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子观澜富士康正式工招聘女；。*富士康招聘信息*

3、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母4、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹第七、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工观澜富士康正式工招聘生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：。*富士康在线报名*

1、完全丧失劳动能力的2、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的4、工亡职工子女未满18周岁的5、工亡职观澜富士康正式工招聘工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的*富士康招聘信息*

6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹观澜富士康正式工招聘未满18周岁的第八、停止享受抚恤金待遇的情形1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的。*富士康在线报名*

2、就业或参军的3、工亡职工配偶再婚的4、被他人或组织收养的5、死亡的第九、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明观澜富士康正式工招聘待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。*富士康招聘信息*

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金3、生活有困难的，可以预支一观澜富士康正式工招聘次性工亡补助金的50%4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。*富士康在线报名*

第十、伤死亡赔偿金的偿标准赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款观澜富士康正式工招聘规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。*富士康招聘信息*

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲观澜富士康正式工招聘属可领取的工伤保险金给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康在线报名*

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区观澜富士康正式工招聘上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述观澜富士康正式工招聘标准的基础上增加10%。*富士康招聘信息*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均观澜富士康正式工招聘工资”工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。*富士康在线报名*

很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，工伤保险和观澜富士康正式工招聘意外保险哪个赔的多介绍完了，想了解更多关于工伤险意外险那个险赔偿高的内容，请联系富士康客服！*富士康招聘信息*