观澜富士康正式工招聘_深圳观澜富士康在哪个地铁站

富士康招聘网 2023年02月11日 777

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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在厂生病算工伤吗可能是相关成都富士康员工真实工资行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对在公司得病算不算工伤进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！工作期间突发疾病算不算工伤【法律分析】：上班期间突成都富士康员工真实工资发疾病不能视为工伤。

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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工成都富士康员工真实工资伤【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:

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（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢成都富士康员工真实工资险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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职工有前款第（一）项、第（二）项情成都富士康员工真实工资形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎成都富士康员工真实工资进行参考！。

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在单位上班期间生病算工伤吗【法律分析】我国的工伤保成都富士康员工真实工资险条例规定，上班期间生病是否算工伤，由实际情况决定在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤成都富士康员工真实工资害造成的身体损害，或因职业而诱发的疾病，那不算工伤。*富士康*

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【法律依据】《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时成都富士康员工真实工资间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

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（三）在工作时间和工作场所内，因成都富士康员工真实工资成都富士康员工真实工资伤害的；

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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工作中生病属于工伤吗上班期间因为工作才生病的话就算是工伤，比如职业病，可生病的原因跟工作没有任何关系的就不能认定成成都富士康员工真实工资工伤《工伤保险条例》中规定的工伤事故，基本上都要求受伤害的原因跟工作有关，而且要发生在工作时间前后。*富士康*

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可见，关于上班期间生病算不算工伤的问题也不能一概而论，其实除了职业病以外，成都富士康员工真实工资其他大多数的病情都很难被认定成工伤职工认为生病的原因跟工作有关的话，那也得申请工伤认定才知道是不是工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性成都富士康员工真实工资成都富士康员工真实工资道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;成都富士康员工真实工资职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的拓展资料：在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，成都富士康员工真实工资但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了，此时员工就不能和公司要任何的赔偿。*富士康*

法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工成都富士康员工真实工资作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康招聘信息*

成都富士康员工真实工资的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在工厂上班身体有病，算不算是工伤？上班身体有病，这个不能算是工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，成都富士康员工真实工资成都富士康员工真实工资因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。成都富士康员工真实工资*富士康*

另外，职工有下列情形之一的，也视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因成都富士康员工真实工资战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次成都富士康员工真实工资性伤残补助金以外的工伤保险待遇以上就是富士康招聘网小编对在厂生病算工伤吗和在公司得病算不算工伤的总结，更多在公司得病算不算工伤方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康*