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富士康招聘网 2023年02月11日 1438

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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伤残补助金的计算方法一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×27例如：王某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定龙华富士康最新招工信息为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位的工资为500元/月，王某所在的地区为我国东部沿海某新兴发达城市，当地职工平均工资为1000元/月，王某的工资低于职工月平均工资的60%即600元，应当按照600龙华富士康最新招工信息元而不是其实际工资500元计算。

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这样，王某可一次性获得伤残补助金600元/月×27=16200元二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×25例如龙华富士康最新招工信息：钱某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为二级伤残，在该事故发生前，钱某在单位的工资为1600元/月，钱某所在的地区为我国西部某不发达城市，其职工月平均工资仅为50龙华富士康最新招工信息0元/月，钱某的工资水平超出了职工月平均工资的300%即1500元，应当按照1500元而不是其实际工资1600元计算。

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这样，钱某可一次性获得伤残补助金1500元/龙华富士康最新招工信息月×25=37500元三级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×23例如：周某为某机械厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为三级伤残，在该事故发生前，周某龙华富士康最新招工信息在单位的工资为800元/月。*富士康官网*

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这样，周某可一次性获得伤残补助金800元/月×23=18400元注：本例与以下实例中的本人工资都不考虑统筹地区职工平均工资的最低和最高龙华富士康最新招工信息限额，即都将其视为60%≤本人工资≤300%四级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×21*富士康招聘信息*

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例如：毛某为某建筑公司职工，在一次工伤事故中受伤，经龙华富士康最新招工信息劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为四级伤残，在该事故发生前，毛某在单位的工资为600元/月这样，毛某可一次性获得伤残补助金600元/月×21=12600元。*富士康官网*

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五级伤残的计龙华富士康最新招工信息算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×18例如：邹某为某汽车厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为五级伤残，在该事故发生前，邹某在单位的工资为1500元/月。*富士康招聘信息*

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这样，邹某可一次性获得伤残补助金1500元/月×18=27000元六级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×16例如：钟某为某玩具厂职工，在一次工伤事故中受伤龙华富士康最新招工信息，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为六级伤残，在该事故发生前，钟某在单位的工资为500元/月。*富士康官网*

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这样，钟某可一次性获得伤残补助金500元/月×16=8000元七级伤残的计算公式为：龙华富士康最新招工信息伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×13例如：赵某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为七级伤残，在该事故发生前，赵某在单位的工资为1200元/月。*富士康招聘信息*

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这样，赵某可一次性获得伤残补助金1200元/月×13=14400元八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×11例如：孙某为某运输公司职工，在一次工伤事故中受伤龙华富士康最新招工信息，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为八级伤残，在该事故发生前，孙某在单位的工资为1000元/月。*富士康官网*

这样，孙某可一次性获得伤残补助金1000元/月×11=11000元九级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金龙华富士康最新招工信息额=本人工资(元/月)×9例如：朱某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为九级伤残，在该事故发生前，朱某在单位的工资为1200元/月。*富士康招聘信息*

这样，朱某可一次性获得伤残补助金龙华富士康最新招工信息1200元/月×9=10800元十级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×7例如：冯某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为十级伤残，在该事故发生龙华富士康最新招工信息前，冯某在单位的工资为1100元/月。*富士康官网*

这样，冯某可一次性获得伤残补助金1100元/月×7=7700元国企化工厂2008年工伤死亡赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下龙华富士康最新招工信息列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为龙华富士康最新招工信息上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍公式：全国城镇居民人均可支配收入×20。*富士康官网*

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195龙华富士康最新招工信息元，比上年增长8.2%故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。*富士康招聘信息*

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元2、丧葬补助金龙华富士康最新招工信息：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;公式：当地社平工资×6;比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。*富士康官网*

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比龙华富士康最新招工信息例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康招聘信息*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工龙华富士康最新招工信息死亡职工生前的工资;公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)龙华富士康最新招工信息。*富士康官网*

具体的赔偿多少去问问自己本地律师专家较好，试试《》去寻问我朋友在化工厂双眼受伤，工伤坚定4级请问保险公司和厂家如何赔偿各地对第三人导致的工伤能否同时求偿没有统一，可以先报工伤，不足的向第三人求偿而龙华富士康最新招工信息且因为法律适用的不同，工伤赔偿与人损害赔偿也有很大不同，具体体现在诉讼时效、认定标准、赔偿范围和标准等方面。*富士康招聘信息*

一、关于是否可以一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性龙华富士康最新招工信息解决赔偿问题而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。*富士康官网*

通常，如果一名工伤者如果25岁、4级龙华富士康最新招工信息伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因龙华富士康最新招工信息为伤者吃亏太大了。*富士康招聘信息*

目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决（例如北京、天津等），但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障201龙华富士康最新招工信息1年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康官网*

用人单位不支付的，从工伤保龙华富士康最新招工信息险基金中先行支付”二、关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般赔偿款都是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任，一般人身损害赔偿适用的是诸如《民法通则》、《侵权责任龙华富士康最新招工信息法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规，属于一般民事法律范畴。*富士康招聘信息*

而在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金龙华富士康最新招工信息、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等；只有少部分款项由用人单位来支付，例如一次性伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。*富士康官网*

工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》龙华富士康最新招工信息及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。*富士康招聘信息*

而在工伤赔偿龙华富士康最新招工信息中，5-10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤者自己龙华富士康最新招工信息出。*富士康官网*

因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手龙华富士康最新招工信息术费用。*富士康招聘信息*

在北京，一次性工伤医疗补助金赔偿有6个月的北京市上一年度（2010年）职工平均工资即6个月*4201.25元=25207.5元，这两万多做第二次手术取钢板一般是没有问题的那工伤职工如何才能让二龙华富士康最新招工信息次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助龙华富士康最新招工信息金。*富士康官网*

2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系陈剑峰律师为此专门写了一篇文章，题为《解除劳动关系后，工伤二次手术费由谁出？》一文，大家可以在百度、谷歌上搜索到本文，可作参考四、龙华富士康最新招工信息关于精神损害赔偿的区别*富士康招聘信息*

在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准而工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，龙华富士康最新招工信息伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。*富士康官网*

当然，如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位商量，但如果单位不同龙华富士康最新招工信息意此项要求，则不能强加于人、强人所难，毕竟该项要求目前尚无任何法律上的依据五、关于伤残等级的区别目前，我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-20龙华富士康最新招工信息06）。*富士康招聘信息*

而其他一般人身损害伤残等级鉴定暂时全国还没有统一的标准，只有《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）和医疗事故分级标准（试行）一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通龙华富士康最新招工信息事故等的伤残等级更有利于伤者，比如说同样是脾切除，按照工伤属于6级或7级（以35岁为界，35岁以下是6级），而按照交通事故评残只能评为8级伤残。*富士康官网*

再比如同样是手掌骨折，按照工伤可评为10级，而按交通事故龙华富士康最新招工信息评残可能根本评不上级别之所以会出现同种伤情不同伤残等级鉴定结果，是因为工伤和交通事故两者评残的鉴定依据不同所致六、关于是否城镇户籍的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，赔偿额存在城镇户籍和农村户籍的区别，而龙华富士康最新招工信息且城镇户籍往往赔偿额超过农村户籍的两倍以上，相差悬殊。*富士康招聘信息*

而在工伤赔偿中，则没有城镇户籍和农村户籍的任何区别，两者赔偿额完全一样所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系龙华富士康最新招工信息的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔，需要进行事先准确计算。*富士康官网*

如果按照工伤计算赔偿的更多，那就按照工伤程序进行；如果按照人身损害赔偿的更多，那就按照人身损害龙华富士康最新招工信息赔偿进行诉讼解决七、关于是否存在过错的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般都会涉及过错责任分担，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。*富士康招聘信息*

而工伤不存在过错问题，只要是属于工伤，国家或单位要承担百分之百龙华富士康最新招工信息的赔偿或补偿，工伤者本人不承担任何损失八、关于诉讼时效的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算而工伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向龙华富士康最新招工信息劳动部门申请工伤认定。*富士康官网*

工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握九、工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别在我们国家，关于交通事故导致龙华富士康最新招工信息的工伤，是最为常见的一种重合，是否可以得到双重赔偿，国家没有统一的法律来规定。*富士康招聘信息*

这个由各省、市和自治区来规定，而且规定也并不一致在北京等省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市龙华富士康最新招工信息劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿（双赔）；而在内蒙古等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交龙华富士康最新招工信息通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。*富士康官网*

根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）：“因第三人造成工伤的职龙华富士康最新招工信息工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。*富士康招聘信息*

”十、关于提供法律援助的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，政府一般不提供法律援助而在工龙华富士康最新招工信息伤索赔中，只要伤者愿意向政府申请，一般都会得到法律援助的支持，政府会为其提供免费的律师服务一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述十大区别之外，还有很多区别，例如具体赔偿项目的计算标准，程序的区别（工伤一般分龙华富士康最新招工信息为三阶段：工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，对仲裁不服才进入诉讼；而一般人身损害赔偿直接进入诉讼）等。*富士康官网*

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我在化工厂搭架子不小心被工友砸伤骨折，龙华富士康最新招工信息受伤期间工资和医药费怎么算？这就是看老板有钱没钱有钱的老板会按月给你工资的没钱的老板只不过给你算了医药费求一份化工企业的工资方案，急用，谢谢XX化工有限责任公司薪酬方案*富士康招聘信息*

第一章总则第一条本办法适用龙华富士康最新招工信息于公司的员工第二章薪酬决定机制第二条公司的工资与公司的经济效益挂钩，工资方案报股东会批准后实施第三章薪酬构成第三条岗位绩效薪酬体系包括年功工资单元、岗位薪金单元和效益工资单元。*富士康官网*

（一）年功龙华富士康最新招工信息工资单元：年功工资是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿年功工资按10元/年计算，工龄以对年计算(如1997年工作，到2007年为10年工龄)，最高以40年计算年功工资不随考核指标完成情况龙华富士康最新招工信息变动，每月固定发放。*富士康招聘信息*

公司长期员工年功工资以与股东实体和本公司签订合同年限来计算（二）岗位薪金是根据员工所在岗位、担任的职务和实际具备的技能水平而确定的薪金公司根据各岗位的技术含量、责任大小、工作难度、龙华富士康最新招工信息工作环境、所处地域的不同，分别按核定各档薪金。*富士康官网*

岗位薪金随岗位变化而变化，随考核效益完成情况上下全额浮动（三）效益工资是根据公司的生产经营效益情况而给予的全浮动奖励性工资，半年或年终考核兑现第四条、岗位龙华富士康最新招工信息薪金包括加班费、延时费、误餐补贴、保健费、菜篮子补贴。*富士康招聘信息*

清凉饮料费按公司有关标准，另行发放第五条、公司薪酬按岗位级次表标准进行定岗发放，由综合部牵头，财务部参与共同实施（一）应付工资：日常的薪酬发放项目龙华富士康最新招工信息,凡需计入工资总额的，必须经综合部审核后，财务人员方可计入“应付工资”科目；未经综合部审核的薪酬性项目，财务人员不得办理相关业务。*富士康官网*

特殊的临时性薪酬支出项目，必须经总经理批准，由综合部审核后，方可发放和龙华富士康最新招工信息计入“应付工资”综合部与财务部实行按季核对“应付工资”的办法确保薪酬总额的有效利用第六条由于公司现行岗位绩效薪酬总额中包括从福利等方面列支的项目，为便于财务列支，由综合部对考核后的薪酬总额测算后进行龙华富士康最新招工信息分解，具体分解如下：*富士康招聘信息*

（一）菜篮子：按薪酬总额的3%提取；（二）保健费：从薪酬总额中按200元/人·月提取；（三）误餐补助费：从薪酬总额中按200元/月提取第七条下列各项，按规定从薪酬中扣除（一）个人龙华富士康最新招工信息所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定扣缴；。*富士康官网*

（二）各项社会保险：根据国家法律、法规规定由员工个人负担的各项社会保险费用代扣代缴；（三）抚养费、赡养费：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费龙华富士康最新招工信息，由员工所在单位从员工薪酬中扣除；（四）法律、法规规定可以从员工薪酬中扣除的其他费用。*富士康招聘信息*

第四章薪酬发放第八条公司的薪酬于当月10日支付如遇支付日为休假日，推迟到后一个工作日支付公司因不可抗拒的原因，龙华富士康最新招工信息不得不延缓支付时，应提早通知员工，并明确延缓支付日期第九条为了规范公司员工内部调动的薪酬费用的合理负担，凡当月25日前办理调动手续（以综合部办理手续的时间为准）的员工，由新调入单位负责承担薪酬费用；龙华富士康最新招工信息凡当月26日（含26日）以后办理调动手续的员工，由原所在单位负担当月薪酬费用。*富士康官网*

第十条新调入、新招聘的员工实行试用期岗位薪酬制度，一般员工按试用的岗位薪酬的70%计发；对公司急需的，并具有从事本岗位经龙华富士康最新招工信息验的专业人员,经总经理特批,按试用岗位薪酬的80%计发试用期满，经考核合格后，按岗位级次标准执行。*富士康招聘信息*

第十一条新调入、新招聘的员工薪酬计发时间规定：在当月15日(含15日)前报到的,核发全月薪酬；15日龙华富士康最新招工信息后报到的,核发半月薪酬，由综合部核发第十二条员工月工作时间按20.92天或167.4小时计算第五章不在岗薪酬待遇*富士康官网*

第十三条为贯彻按劳分配的原则，体现员工在岗与不在岗薪酬收入的合理差距，依据国家相关龙华富士康最新招工信息政策的规定，结合公司实际情况，对现行的员工不在岗期间的薪酬待遇作如下规定:由员工岗位基本薪酬和员工岗位浮动薪酬构成员工岗位基本薪酬是指员工的岗位薪酬的60%+年功工资之和部分；员工岗位浮动薪酬是指员工龙华富士康最新招工信息岗位薪酬的40%部分。*富士康招聘信息*

第十四条待岗员工（一）在综合部待岗员工待遇，前2个月按待岗前十二个月原岗位绩效月平均工资50%比例发放，后 4个月只发 350元的基本生活保障金（二）)待岗员工基本生活费的发放龙华富士康最新招工信息由综合部负责第十五条员工休假待遇。*富士康官网*

（一）探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发(1981)36号文件精神，员工在探亲假期和路程期内，按照本人的基本岗位薪酬发给，其余40%按员工实际请假天数龙华富士康最新招工信息予以扣减后计发（二）工休假：根据1991年6月5日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照相关精神自行确定。*富士康招聘信息*

员工在休假期内，薪酬按本人当月岗位薪龙华富士康最新招工信息酬的90%和年功工资之和计发，其余10%按员工实际休假天数予以扣减后计发（三）产假、节育假：根据国发（1988）9号《关于女职工劳动保护规定》文件精神，女职工产假期发基本岗位薪酬，节育假基本岗位薪酬照龙华富士康最新招工信息发，40%的岗位薪酬部分按员工实际休假天数予以扣减后计发。*富士康官网*

（四）婚假、丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字（1980）29号）文件精神，员工在批准的婚龙华富士康最新招工信息丧假和路程假期间，基本岗位薪酬照发，40%的岗位薪酬部分按员工实际请假天数予以扣减后计发。*富士康招聘信息*

第十六条员工缺勤薪酬待遇（一）旷工：旷工一个工作日，扣发当月岗位薪酬总额的20%，旷工日增加累计计算但当月连龙华富士康最新招工信息续旷工三天，或累计旷工达五天者，扣发当月薪酬，按员工所在地的最低薪酬保障发放（二）事假：按事假天数乘以本月平均日岗位薪酬数扣减后计发。*富士康官网*

（三）病假1、员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，1个月内，按请龙华富士康最新招工信息假天数乗以本月平均日岗位薪酬数的50%扣减，但当月薪酬最少不得低于700元/月2、病假在6个月内，工龄在20年（含20年）以上者，病假薪酬金按原岗位薪酬的50%+年功工资之和计发；工龄满10年不满20龙华富士康最新招工信息年者，病假薪酬按原岗位薪酬的40%+年功工资之和计发；工龄在10年以下者，病假薪酬按700元/月计发,最少不得低于700元/月。*富士康招聘信息*

3、病假在6个月以上的，停发病假薪酬，改发病假救济费，工龄在20年以上者龙华富士康最新招工信息，病假救济费按原岗位薪酬的40%+年功工资之和计发；工龄满10年不满20年者，病假救济费在原岗位薪酬的30%+年功工资之和计发工龄在10年以下者,标准为500元/月。*富士康官网*

最少不得低于500元/月4、病假在龙华富士康最新招工信息12个月以上的，按500元/月病假救济费发放第二十条疗休养公司组织安排的职工疗休养, 薪酬按本人当月岗位薪酬的90%和年功工资之和计发，其余10%按员工实际休假天数予以扣减后计发。*富士康招聘信息*

第六章工伤第十龙华富士康最新招工信息七条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由公司按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当龙华富士康最新招工信息延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇第七章薪酬保障第十八条在法定工作时间内，员工完成了本职工作和生产（工作）任务的前提下，其薪酬收入不得低于最低薪酬保障标准“最低薪龙华富士康最新招工信息酬保障标准”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬（但未完成定额任务或指定工作任务的，可低于最低薪酬保障水平，但不能低于最低生活费标准）。*富士康招聘信息*

最低薪酬标准一般龙华富士康最新招工信息按月确定，也可按周、日、小时确定，根据政府颁布的最低薪酬标准（一般按月最低薪酬标准下达）和制度工作时间计算周或小时最低薪酬标准最低薪酬保障标准按当年政府公布的当地标准执行第八章劳动薪酬监督、统计。*富士康官网*

第龙华富士康最新招工信息十九条为加强薪酬统计工作，综合部必须建立和完善《员工收入发放登记卡》、《岗薪收入明细表》二个台帐，二个台帐是综合部监督检查薪酬业务管理的重要内容第二十条综合部必须对每月发放薪金时员工本人签字的发放龙华富士康最新招工信息表妥善保存。*富士康招聘信息*

第九章附则第二十一条本办法报股东大会审议通过后实施第二十二条本办法由公司综合部负责解释二OO七年六月十八日主题词：薪酬管理办法--------------------------龙华富士康最新招工信息------------------------------------------------------。*富士康官网*

XX化工有限责任公司 2007年6月18日印发工伤的伤残金贴是怎样算的伤残津贴是指工伤职工龙华富士康最新招工信息因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用龙华富士康最新招工信息人单位对其按月支付的津贴。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工龙华富士康最新招工信息资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康官网*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安龙华富士康最新招工信息排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人龙华富士康最新招工信息单位补足差额”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：(1)依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，龙华富士康最新招工信息伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定。*富士康官网*

一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%例如：马某为某汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故，被鉴龙华富士康最新招工信息定为一级伤残，在工伤事故发生前，马某的工资为1200元少月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：1200元/月×90%=1080元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省，当地的最低工资标准为龙华富士康最新招工信息500元/月。*富士康招聘信息*

这样，马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为1080元/月二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85%例如：李某某为某龙华富士康最新招工信息化工厂职工，在一次工伤事故中身受重伤，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，在此前其工资为1000元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：1000元/月×85%=850元/月，李某某所在的城市为我龙华富士康最新招工信息国中部某省会城市，当地的最低工资标准为400元/月。*富士康官网*

这样，李某某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为850元/月三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人龙华富士康最新招工信息工资(元/月)×80%例如：王某某为某钢铁厂职工，因工致残，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，在此前其工资为800元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：800元/月×80%=640元/月，王龙华富士康最新招工信息某某所在的城市为我国东部某省会城市，当地的最低工资标准正好为640元/月，这样，王某某按照公式计算的伤残津贴等于当地最低工资标准，因此就可以确定为640元/月。*富士康招聘信息*

四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为龙华富士康最新招工信息：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×75%五、六级伤残津贴也以同样的方法，即本人工资乘以法定的比例计算，需要注意的是，被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳龙华富士康最新招工信息动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴，而一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的。*富士康官网*

(2)依照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准龙华富士康最新招工信息的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额，主要是一至四级伤残，属于用人单位发放范围的，由用人单位补足差额，主要是五、六级伤残例如：杨某某为某运输公司职工，在一次工伤事故中致残，后被鉴定龙华富士康最新招工信息为四级伤残，工伤事故发生之前其工资为600元/月，按照法定的标准，其所能获得的伤残津贴为：600元/月×75%=450元/月，杨某某所在的城市地处我国东部沿海某发达地区，当地最低工资标准为600元/月龙华富士康最新招工信息，这样，杨某某按照法定标准获得的伤残津贴低于当地最低工资标准，依照规定应由工伤保险基金补足其差额，也就是说，杨某某最终可获得600元/月的伤残津贴。*富士康招聘信息*

需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴龙华富士康最新招工信息由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行。*富士康官网*

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