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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临廊坊富士康招聘时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

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3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的5.因履行职责遭致廊坊富士康招聘人身伤害的。

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6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外廊坊富士康招聘事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。*富士康直招*

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五险一险,单工伤险是什么意思,有什么利弊?单工伤对于企业当然是好啊!其实单工伤只要能入社保局的网,就没问题,该怎么赔付怎么赔付!全国仅在一些贫困地方单独开设了缴纳廊坊富士康招聘工伤保险的规定,这样就缓解了一部分企业的成本压力。*富士康招聘信息*

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有些人力资源公司就连接企业和社保局的纽带,面向全国中小型企业和小微型发展企业提供了单交工伤保险的服务,不仅保费低廉,服务费也十廊坊富士康招聘分划算相对于高额的五险来说,这点单工伤的费用真是微不足道企业如果想找一家能单独交纳工伤保险的人力资源公司,我推荐一家青岛天翔人力资源有限公司!。*富士康直招*

请问工伤的定义是什么,怎么断定廊坊富士康招聘是否为工伤工伤定义:根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的廊坊富士康招聘工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;*富士康招聘信息*

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(5)因履行职责遭致人身伤害的; (6)从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的; (7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; (8)因公外出期间,廊坊富士康招聘由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。*富士康招聘信息*

(9)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交廊坊富士康招聘通机动车事故的; (10)法律、法规规定的其他情形 根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:。*富士康直招*

(1) 犯罪或违法;(廊坊富士康招聘2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)蓄意违章;(6)法律、法规规定的其他情形工伤等级鉴定及赔偿标准一、关于伤残等级,要在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定 二、工伤伤残待遇为:1-4级:。*富士康招聘信息*

(1廊坊富士康招聘)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:1级24个月本人工资,2级22个月本人工资,3级20个月本人工资,4级18个月本人工资(2)、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:1级本人廊坊富士康招聘工资的90%,2级85%,3级80%,4级75%。*富士康直招*

5-6级伤残:(1)、:(1)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:5级16个月本人工资,6级14个月本人工资(2)保留与用人单位的廊坊富士康招聘劳动关系,由用人单位适当安排工作,难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:5级为本人工资的70%,6级60%。*富士康招聘信息*

7-10级:(1)、:(1)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为廊坊富士康招聘:7级12个月本人工资,8级10个月本人工资,9级8个月本人工资,10级6个月本人工资(2)劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金,具体标准由廊坊富士康招聘各省市自治区人民政府制定。*富士康直招*

具体的,你可以看看《工伤保险条例》参考资料:《工伤保险条例》怎样判定是否是工伤?按照2011年新《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (1)廊坊富士康招聘在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。*富士康招聘信息*

这是典型的工伤,包含了认定工伤的全部要素,而且都是典型的表现形式  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的廊坊富士康招聘是指在时间和原因方面扩展它的合理外延,即在工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。*富士康直招*

这种工伤认定的关键在于工作时间的延伸廊坊富士康招聘,将工作时间的前后认定为工作时间,其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作,因此,履行工作职责的要素也有一定的变化,只有工作场所的要素没有变化  (3)在工作时间和工作场所内,因履廊坊富士康招聘*富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘为工伤  (4)患职业病的是指劳动者在生产劳动和在其他的职业活动中,因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病。

这里所称的职业病是指通过国家法律、法规明文规定的法定职业病类型凡是患职业病,均与工作有关,因廊坊富士康招聘此一律认定为工伤  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的因工外出,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。*富士康直招*

由于工作原因受到伤害的,自然属于工廊坊富士康招聘伤即使是在因工外出期间发生事故下落不明的,也应当认定为工伤  (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的上下班途中的时间,是为了执行职责,并不是为了自己廊坊富士康招聘的目的而行为,因此是工作时间的延伸,因意外事故遭受损害的,也认为是工作时间。*富士康招聘信息*

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形是指国务院根据社会的发展需要或者针对本地区的特殊情况通过行政法规规定纳入工伤廊坊富士康招聘保险范围,而《工伤保险条例》没有规定的,也应当认定为工伤   职工有下列情形之一的,视同工伤:。*富士康直招*

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;     (二)在抢险救灾等廊坊富士康招聘维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工廊坊富士康招聘伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇经过以上对是否单工伤什么意思的分享介绍,相信你对工伤缴纳有了大概的了解,想知道更多关于是否单工伤什么廊坊富士康招聘意思的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享! 。


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