深圳富士康招聘信息_观澜富士康在哪里应聘工作

富士康招聘网 2023年02月12日 914

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于中国有多观澜富士康官方招聘少本科生失业的问题，小编结合多年的经验整理出来一些中国有多少本科生失业了对应的资料，分享给大家有多少大学生失业在家?在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选观澜富士康官方招聘择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。

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除考证外，更多本科生则希望通过考研增加日后的竞争观澜富士康官方招聘力今年，成都理工大学地球物理学院，一个寝室8名女生全部考研成功的事，让不少人津津乐道但这背后，却有着她们的无奈：几乎没有单位接收这个专业的女生考研，只是她们的解困之路。

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只重知识观澜富士康官方招聘，忽略通用技能培训，缺乏实践，永远都在纸上谈兵这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距这也是企业求贤难，大学生求职难局面产生的原因之一此外，企业也难辞其咎在招聘时，企业常常会观澜富士康官方招聘附加各种专业以外的要求，比如外貌、性别、家庭、户口等，以至于很多毕业生不得不走上整形之路。

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同时，世界经济复苏面临诸多挑战，加上疫情的叠加影响，2022届毕业生就业形势将更加严峻观澜富士康官方招聘复杂同学们要客观认识当前的就业形势，以正确的心态、充足的准备和全面的考量选择自己理想中的工作岗位，切勿盲从，更拒绝“躺平”；要通过学校和网络平台熟悉当前就业创业政策及帮扶措施，为实现顺利就业、尽早就业观澜富士康官方招聘做足功课、做好准备。*富士康招聘信息*

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壹 2022届高校毕业生就业形势变化1.考研的人会越来越多，而部分专业的研究生的价值会越来越低2.价值观会越来越统一，考研会变成第二次高考观澜富士康官方招聘部分山东，河南，河北高校考研备战会从大一，大二开始，甚至由学校本身教学统筹。*富士康官方招聘*

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3.职业院校的地位不断增加，因为需要更多的人进厂打工，目前东莞用工荒与高校毕业生就业率逐年下观澜富士康官方招聘降形成了两道亮丽的风景线4.部分专业就业压力山大，而过去极好就业的工科也会面临挑战比如电气工程，2021年国家电网总报名人数超过85万人，报考人数上涨了59.1%，这就意味着同学们之间的竞争压力在逐渐观澜富士康官方招聘增加，而有些热门岗位报考和录取比例在2000:1。*富士康招聘信息*

而2022年国家第一批招录的累积报名人数就达到了34万，是近年来第一批最高岗位仅有1.2万不到5.去年疫情加持之下毕业生对于观澜富士康官方招聘国有企业的青睐超过私企，2020年像中国烟草、中化石油、国家电网等众多国企央企，都扩大了年度招聘计划。*富士康官方招聘*

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10.深圳观澜富士康招聘在哪个门

而且目前2020年从招聘计划的完成度来看，也是甩民企外企几条街的2观澜富士康官方招聘021年有46%的国企已经完成了招聘计划，而民企完成度仅有18%6.体制内成为热门词汇，考编制，公务员和事业单位成为大量毕业生的热词7.与现在糟糕的就业情况相反的是，新兴科技市场一片欣欣向荣，这也是转观澜富士康官方招聘变的机遇。*富士康招聘信息*

甚至一些小众专业开始崭露头角，随着科技的发展，高科技人才在社会上的优势会越来越突出原因也很简单，国家几乎是在倾尽全力打科技贸易战此外，年轻人消费观念发生改变，新兴消费市场也在抬头健康，娱乐，观澜富士康官方招聘时尚，美容，科技这里面都蕴含着丰富的巨大的机会。*富士康官方招聘*

年轻人的思想都在这个时代迅速转变贰毕业生企业就业率下降，考研成为“主力军”从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，2022届毕业生选择考研的观澜富士康官方招聘人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比2021届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比2021届下降了7.15个百分点。*富士康招聘信息*

除此之外观澜富士康官方招聘，2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种观澜富士康官方招聘渠道，来提升自己的价值。*富士康官方招聘*

叁高校毕业生面临的就业挑战1.对就业的重要性认识不够很多高校毕业生在对待就业岗位的态度上求稳定、怕风险，过于看重薪酬、福利等待遇，一味强求“专业对口”，更有鄙视体力劳动，不愿观澜富士康官方招聘从基层做起的应届毕业生都不在少数。*富士康招聘信息*

因此，随着社会环境的变化，就业成本不断的提高，在自身素质的限制和一些不公平竞争的环境下，大学生在就业上就会处于弱势2.对就业岗位的期望值过高大学生在频繁出入各种类型的观澜富士康官方招聘招聘会的时候，比较青睐于一些经济发达地区用人单位，他们认为在这些经济发达地区就业，自身发展机会也就会大一些，这就导致一些欠发达地区即使制定了很多就业优惠政策，也很难吸引和留住人才。*富士康官方招聘*

还有的大学毕业生总是观澜富士康官方招聘认为自己是“金凤凰”，能够上大学很了不起，对于工作单位过于挑剔，他们在求职过程中往往是要求工资待遇越高越好，不愿意从基层干起，主观认为自己进入单位就应该坐到很高的职位这样就会直接产生眼高手低的矛盾，业观澜富士康官方招聘务基础不够成熟，必然造成就业中所面临的困境。*富士康招聘信息*

3.社会适应能力偏低学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就像婴儿的断奶期4.职业发展毫无方向就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，观澜富士康官方招聘不知道自己应该从事什么样的工作5.就业信心亟待加强。*富士康官方招聘*

因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心6.工作经验趋于空白很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是观澜富士康官方招聘大学的光阴就在“混日”中悄然而过工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。*富士康招聘信息*

7.期望与现实鸿沟巨大就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一昧指望劳动力市场的改观澜富士康官方招聘变来实现就业将是不现实的肆关于高校毕业生求职就业的建议一、审时度势，客观认识就业形势认清就业形势的严峻性。*富士康官方招聘*

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同学们一定要客观认识当前观澜富士康官方招聘的就业形势，及早准备，切勿盲目乐观，错失良机二、准确定位，合理制定生涯目标适合自己的才是最好的据调查，70%的毕业生存在就业期望值过高的问题，就业期望值过高是影响毕业生就业的最主要因素之一。*富士康官方招聘*

同学们要客观澜富士康官方招聘观认知自我，利用职业生涯规划的理论和技能，充分衡量自身的个性特点、优势特长、性格爱好，确定自己想做什么、能做什么、适合做什么，制定合理的就业目标要树立先生存再发展，先就业再择业的就业理念，分阶段分步骤观澜富士康官方招聘有计划实现自己的人生理想，切忌不切实际，急功近利，好高骛远。*富士康招聘信息*

三、与时俱进，积极响应国家号召广阔天地，大有作为近年来，国家组织实施了 “大学生村官”“三支一扶”“西部计划”“苏北计划”等基层服务项目，配观澜富士康官方招聘套一系列有力的政策措施有志青年，要积极响应国家号召，“携笔从戎”应征入伍，到部队这个大熔炉里淬炼成钢，国家将给予学费补偿、考研考公加分等优惠，学校还将对到西部省区就业和参军入伍的毕业生给予表彰奖励。*富士康官方招聘*

据观澜富士康官方招聘麦可思《2021年中国本科生就业报告》显示，民营个体企业是本科毕业生就业的主要去向，占比达52%毕业生到中小微企业就业，能得到多方面锻炼，成长更快，这对于自身发展是极为有利的同学们要勇担时代责任，积极观澜富士康官方招聘响应国家号召，到西部去、到基层去、到国家需要的地方去施展才华，实现人生理想。*富士康招聘信息*

四、积极行动，认真查找招聘信息凡事预则立不预则废求职应聘既要有目标，还要有计划，更要有行动要充分把握寒假有利时间，仔细查找当观澜富士康官方招聘地企业招聘信息，积极投递简历主动请家人、亲朋好友寻找就业岗位，不放过任何一次机会。*富士康官方招聘*

结语同学们，乘风破浪凌云志，激流勇进正当时求职之旅不会一帆风顺，挫折与困难在所难免，同学们千万不要怀疑自己，轻言放弃不观澜富士康官方招聘断地试错是成功的必经之路，要坚信只要积极行动、端正心态，适合你的心仪岗位就在前方愿你在求职路上，坚定目标，只争朝夕，奋勇前行。*富士康招聘信息*

加油，2022届毕业生，等你们的好消息！中国每年有多少大学毕业生找不到工作观澜富士康官方招聘？中国每年约有800万毕业生2013年，全国高校应届毕业生达到699万人；2014年，这一数字达727万人；2015年，全国高校应届毕业生达749万人，整体呈上涨趋势。*富士康官方招聘*

扩展资料：应届毕业生的优势1、没观澜富士康官方招聘有经验，更易“入模子”没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画应届毕业生求职的优势应届毕业生求职的优势。*富士康招聘信息*

”应届生招聘进入企业，用全新观澜富士康官方招聘的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”2、没有家庭负担，可以更投入地工作应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年观澜富士康官方招聘轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。*富士康官方招聘*

这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果3、有试误的资本应届生刚刚开始职业生涯，在初期求观澜富士康官方招聘职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。*富士康招聘信息*

参考资料：百度百科-应届毕业生

每年大学生毕业就失业的人数2021高校应届毕业生909万人同时就业，40％观澜富士康官方招聘学生毕业即失业全国就业数据可以上镝数聚dydata或者国家统计局查找，包括但不限于就业人数、就业趋势报告、大学生社会展望、求职状况、应届生的各类情况等。*富士康官方招聘*

都是最新的最全的统计数据，而且大部分都是免费的有观澜富士康官方招聘多少大学生失业在家中国每年有120多万大学生失业在家因为我国每年约有超过600多万大学毕业生，我们通俗地理解为，20%的刚毕业学生是比较难找到工作的大学生的介绍*富士康招聘信息*

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在日常生活中必须自觉遵守以下行为准则现在有多少大学生啃老？据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工观澜富士康官方招聘作的满意率也只有47%。*富士康官方招聘*

2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力就业压力大催生“啃老族”前不久，网上一个《研究生毕业回家种地，老父气绝服毒》观澜富士康官方招聘的视频，让河北保定的苗卫芳一下成了“热点人物”。*富士康招聘信息*

她曾因考研(微博)成功变为整个村子的骄傲，如今却因找不到满意的工作回家务农，致使父亲经不住周围压力选择服毒自杀这位父亲的选择也许有些极端，但是连硕士生找观澜富士康官方招聘工作都很难的现实，的确在我们身边上演着正在攻读国际贸易专业硕士学位的小岳明年即将毕业，他已经深深体会到了就业的不易。*富士康官方招聘*

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10月22日，公务员考试报名还未截止，国家统计局重庆调查总队一职位竞争比已达6348:1，一举刷新了近年国考报名竞争最激烈职位的纪录；而哈尔滨首次面向社会公开招聘事业单位编制的环卫系统员工，4观澜富士康官方招聘57个招聘岗位竟也引来11539个报名者，其中竟有近30名硕士研究生。*富士康官方招聘*

就业压力的不断增大，也造就了一支庞大的“啃老族”杨洁是家中独女，从小受尽宠爱自视甚高的她毕业后欲谋一份月薪上万的工作，然而眼高手低观澜富士康官方招聘与缺乏工作经验，让从未受挫的杨洁屡屡碰壁，渐渐陷入“高不成、低不就”的状态，毕业一年至今仍待业在家。*富士康招聘信息*

对此，杨洁父母却称，孩子还需要时间适应，反正家里也不缺她这点钱糊口以上就是富士康招聘网小编对中国有多少观澜富士康官方招聘本科生失业和中国有多少本科生失业了的总结，更多中国有多少本科生失业了方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康官方招聘*