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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康内部招聘网会保障服务中心是干嘛的社会保障和市民服务信息中心是人口综合服务和管理领导小组办公室的直属事业单位社会保障(民政)服务中心其主要职能:建设和维护市民信息系统数据交换平台和共享数据库,实现政府管理部门之间富士康内部招聘网信息共享;建设和维护居住证信息系统;建设和维护社会保障卡发行系统、承担社会保障卡的个人化制作、发放和换卡、补卡等日常管理任务。

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建设和维护市民服务的声讯系统和市民服务信息网站富士康内部招聘网;指导各区县的社会保障卡服务中心和街道(乡、镇)社会保障卡服务站开展社会保障卡和居住证的管理和服务工作社会保障服务主要开展什么?一般主要开展城乡居民养老保险的征缴任务、就业求职登记、乡镇劳动力跟踪等。富士康内部招聘网

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待遇就是当地公务员的待遇乡镇社保所全名是乡镇社会劳动保障服务所,是劳动社会保险局的最基层的对公服务机构单位,其主要办理辖区内的社会劳动保险业务和失业救济登记可以视为人社局的派出富士康内部招聘网机构或事业单位,负责具体办理社会保险的事物,而相关社保的政策制定和管理等职能由人社局执行,社保中心就是人社局的窗口。*富士康直招*

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综上所述,大致就是承办人力资源开发、劳动力技能培训与转移、就富士康内部招聘网业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险,优抚安置、社会救助、最低生活保障,新型农村合作医疗等服务性工作法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险富士康内部招聘网、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。*富士康招聘信息*

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第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的富士康内部招聘网方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应什么是社保中心和社保所的区别简单说来,他们与企业里的社保经办人员一样,都是要到区县社保中心去办业务的,不同的是:企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的富士康内部招聘网由企业代管的退休人员的相关业务;而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休到地方的退休人员的相关业务,等等。*富士康直招*

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中心党组成员、副主任:王伟,主管中心办公室、工伤保险与康复股、基金财务股中心党组成员、副主任:王效峰,主管养老保险股、参保登记股、综合统计信息股中心党组成员富士康内部招聘网、副主任:宋光宁,主管职业年金管理与综合服务股。*富士康招聘信息*

中心党组成员:李贵章,主管失业保险股、城乡居民养老保险股、稽核审计股社保中心是干什么的简而言之,社保中心可以视为人社局的派出机构或事业单位,负责具体办理富士康内部招聘网社会保险的事物,而相关社保的政策制定和管理等职能由人社局执行,社保中心就是人社局的窗口。*富士康直招*

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法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正为了防止效益的流失,对于一套具体富士康内部招聘网的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度,约定某一流量值为“约定下限流量”,而且约定若实际流量小于该约定值,按照下限收费流量收费。*富士康直招*

县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量富士康内部招聘网检定机构,或者授权其他单位的计量检定机构,执行强制检定和其他检定、测试任务执行前款规定的检定、测试任务的人员,必须经考核合格这一功能通常在流量显示仪表中实现。*富士康招聘信息*

县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区富士康内部招聘网的需要,建立社会公用计量标准器具,经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用企业、事业单位根据需要,可以建立本单位使用的计量标准器具,其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使富士康内部招聘网用。*富士康直招*

计量检定工作应当按照经济合理的原则,就地就近进行计量检定必须按照国家计量检定系统表进行国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险富士康内部招聘网,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。*富士康招聘信息*

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费公务员和参照公务员法管理的富士康内部招聘网


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