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富士康招聘网 2023年02月12日 977

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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北京市工伤职工工伤保险待遇给付办法北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法为保障企业和职工的合法权益，推进工伤保险制度改革，根据劳动成都富士康直招部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

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一、工伤范围（一）因工造成职工人身伤害（轻伤、重伤、死亡、急性中毒）和职业病或因其它原因造成都富士康直招成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负贵人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

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2成都富士康直招、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者成都富士康直招由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；*富士康直招*

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5、因履行职责遭致人身伤害的；6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；7、因公、因战致成都富士康直招残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；*富士康招聘信息*

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9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；10、法律、法规规定的其它情形（二）职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为成都富士康直招工伤：1、犯罪或违法；。*富士康直招*

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2、自杀或自残；3、斗殴；4、酗酒；5、蓄意违章；6、法律、法规规定的其它情形二、工伤申报和认定（一）职工符合工伤认定条件的单位，必须按有成都富士康直招关规定向劳动行政部门职业安全卫生监察机构报告，并按时限要求填报《企业职工工伤认定申请表》和上报有关证明材料。*富士康招聘信息*

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（二）职工、职工家属和工会组织如发现企业不按规定报告，可直成都富士康直招接向劳动行政部门职业安全卫生监察机构报告（三）劳动行政部门职业安全卫生监察机构接到报告后，应派人进行调查确认，作出批复，并以书面形式通知企业或当事（申请）人。*富士康直招*

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（四）各单位要建立健全职工因工伤亡的有关档案资料，以备查阅三、劳动鉴定（一）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，企业应当根据医疗机构作出的医疗结论，持有劳动行政部门职业成都富士康直招安全卫生监察机构。*富士康招聘信息*

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的工伤证明，按照《北京市劳动鉴定暂行办法》（京劳险字[1994]48号）等有关文件规定对其进行劳动能力鉴定（二）市、区、县劳动鉴定委员会应当依照成都富士康直招《工伤与职业病致残程序鉴定标准》（国家标准GB／T16180－1996）对工伤职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度进行等级鉴定。*富士康直招*

四、工伤待遇（一）职工工伤治疗、医疗期间的待遇1、工伤职工到指定医院成都富士康直招治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。*富士康招聘信息*

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补成都富士康直招助标准的2／3发给住院伙食补助费3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。*富士康直招*

工份医疗成都富士康直招期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月工伤医疗期满后仍需治疗成都富士康直招的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入（二）职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致成都富士康直招残等级的享受下列保险待遇：1、致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。*富士康直招*

标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月成都富士康直招、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。*富士康招聘信息*

2、致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，平均月工资收入的90％至75％其中：一级90％、二级85％成都富士康直招、三级80％、四级75％职工易地安家的，发给安家补助费标准为本市上年度职工月平均工资的6个月旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。*富士康直招*

职工到达退休年龄时，伤残抚恤成都富士康直招金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分3、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分成都富士康直招别为本市上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。*富士康招聘信息*

4、致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补成都富士康直招助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。*富士康直招*

5、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，需经医疗机构提出意成都富士康直招见，企业劳动鉴定委员会审批后，其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销（三）职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

1、丧葬补助金，标准为6个月的本市上年度职工成都富士康直招月平均工资2、按月发给供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时止其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40％，其他供养亲属每人为30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10％。*富士康直招*

月抚恤金总额不成都富士康直招得超过本市上年度职工月平均工资供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行3、一次性工亡补助金，标准为：因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的为本市上年度职工月平均工资的48个月；医疗终结或医疗成都富士康直招期满，被鉴定为致残一级至四级以后死亡的，为本市上年度职工月平均工资的24个月。*富士康招聘信息*

4、伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金，由市劳动局根据本市职工工资增长及物价增长情况适时调整（四）由于交通事故引起的工成都富士康直招伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工费的，企业不再支付相应待遇。*富士康直招*

交通事故赔偿给付包括死亡补偿费或者伤残生活补助费的，工伤保成都富士康直招险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业补足差额部分。*富士康招聘信息*

职工因交通事故死亡或者致残的其成都富士康直招他工伤保险待遇按照本办法执行（五）职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。*富士康直招*

生活有困难的，可以预支成都富士康直招一次性工亡补助金的50％人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回（六）出国、出境人员的劳动关系仍在国内企业，在境外负伤、致残或者死亡成都富士康直招时，应当由境外有关方面承担赔偿责任的，企业或者有关单位应当向外方索取伤害赔偿。*富士康招聘信息*

外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还企业或者有关单位垫付的费用对于获得境外伤害赔偿的，工伤保险的一次性工亡补成都富士康直招助金或者一次性伤残补助金不再发给，其他待遇理发境外伤害赔偿金低于工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业补足差额部分。*富士康直招*

（七）工伤保险待遇的各项费用仍由企业在原渠道支付五、企业实行租赁、兼成都富士康直招并、转让、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任到企业实习的大、中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可参成都富士康直招照本规定的有关待遇标准，由企业发给一次性待遇。*富士康招聘信息*

享受工伤保险待遇的人员，在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇可以发给六、本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡之前十二个月的月平均成都富士康直招工资收入计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于本市上年度职工平均工资75％时，以本市上年度职工平均工资75％为计发基数，高于本市上年度职工月平均工资300％以上的，以本市上年度职工月平均工资300％为计成都富士康直招发基数。*富士康直招*

七、本办法由市劳动局负责解释八、本办法自一九九七年十月一日起开始执行，一九九六年十月一日以后发生的工伤、职业病参照本办法办理扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"“工成都富士康直招伤先行支付”落地难。*富士康招聘信息*

“工伤先行支付”落地难 2011年7月1日实施的《社会保险法》，首次确立了工伤保险先行支付制度根据这一制度设计，在工伤事故发生后，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤成都富士康直招保险待遇;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，该保险待遇应由用人单位偿还;用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。*富士康直招*

在法律界人士看来，这一制度主要是为了避免职工在发生工伤事故后，因无力承担医成都富士康直招疗费用而得不到有效救治，从而落下残疾甚至失去生命的现象发生，体现了我国工伤保险的保障功能和救济功能据了解，原本被寄予厚望的制度，却在实施过程中遭遇“落地”难。*富士康招聘信息*

在新政实施一年后，北京义联劳动法援助与成都富士康直招研究中心(简称义联)2012年7月发布的调研报告显示，接近九成劳动者不知新政，由于大多数省市尚未出台具体实施办法等原因，导致工伤人员申请先行支付待遇渠道不通畅2013年，各地陆续出现的“工伤先行支付”成都富士康直招第一案，进一步凸显了该制度“落地”之难。*富士康直招*

王栋梁案：医保局担心基金安全，至今未宣判 7月26日，“重庆工伤先行支付第一案”在重庆忠县人民法院开庭本案原告王栋梁是重庆忠县卓越有限责任公司(以下简称卓越公成都富士康直招司)的驾驶员，卓越公司没有与王栋梁签订劳动合同，也没有为其交纳社会保险。*富士康招聘信息*

2011年7月16日，王栋梁工作外出时发生交通事故，被认定为工伤，并被鉴定为三级伤残由于卓越公司不具备偿还能力，2013年6月，成都富士康直招王栋梁依据《社会保险法》和《社会保险基金先行支付暂行办法》向忠县医保局申请工伤保险待遇先行支付，医保局以王栋梁没有参保为由拒绝了他的请求。*富士康直招*

2013年7月10日，王栋梁在义联律师韩世春的帮助下，将忠县医成都富士康直招保局告上法庭医保局在法庭辩称，工伤保险实行的是市级统筹，但重庆市没有出台工伤保险待遇先行支付的实施细则，县级医保局没有办法擅自支付。*富士康招聘信息*

更为重要的是，法院已下达了终止执行书，卓越公司没有财产可以执行，如成都富士康直招果保险基金先行支付，必将无法追回债务，导致保险基金缺口医保局认为，如果今后此类无法追回资金的案件过多，就会导致资金无法承担甚至崩盘 10月11日，王栋梁诉忠县医保局关于工伤待遇先行支付的案件第二次开庭成都富士康直招。*富士康直招*

医保局还是坚持原来的抗辩意见，同时补充说，《工伤保险条例》修改的时候，《社会保险法》已经向社会公布了，但《工伤保险条例》明知法律有规定，却在条例中没有规定先行支付，说明不能执行该制度最终，法院驳回成都富士康直招了王栋梁要求先行支付工伤待遇的`请求。*富士康招聘信息*

理由是，医保局在诉讼期间作出书面回复称不予先行支付，法院认为该行为属于具体行政行为，证明医保局已经履行了法定职责，再责令其作出具体行政行为已无实际意义法院认为应当成都富士康直招对书面回复另行起诉王栋梁与律师沟通后，再次启动法律程序，针对医保局的书面答复提起诉讼。*富士康直招*

11月5日，忠县法院受理王栋梁的第二次诉讼，案由为行政给付如今，该案仍未宣判，王栋梁也无法确定自己是否能够拿到工成都富士康直招伤赔偿袁群彦案：艰难的胜利，有力助推制度“落地” 2012年3月，新疆工伤先行支付第一案在乌鲁木齐市水磨沟区人民法院开庭。*富士康招聘信息*

本案原告袁群彦2008年7月在乌鲁木齐市某工地干活时，被一个倒塌的架子砸伤，成都富士康直招后被乌市人力资源和社会保障局鉴定为七级伤残，由于他未与公司签订劳务合同，公司拒绝工伤赔偿2011年7月，经过劳动仲裁、法院一审、二审判决，此案进入执行程序。*富士康直招*

随后法院调查发现，这家公司没有财产可执行20成都富士康直招11年10月14日，法院做出中止执行裁定书 2011年11月4日和30日，袁群彦先后向乌市社保局递交先行支付工伤保险待遇的申请，一个月后，乌市社保局拒绝了他的申请。*富士康招聘信息*

2012年年初，袁群彦将乌市社保局告成都富士康直招上了法庭 2012年3月，乌鲁木齐市水磨沟区人民法院开庭受理此案法院判决乌市社保局60日内向原告袁群彦履行先行支付工伤保险待遇中工伤保险金支付项目的法定职责乌市社保局不服，上诉到市中级人民法院，中院要成都富士康直招求水磨沟区法院重审此案。*富士康直招*

2013年3月，水磨沟区法院重审后判决，撤销乌市社保局关于不受理袁群彦先行支付工伤保险待遇申请的决定，责令市社保局重新作出具体行政行为市社保局不服，再次上诉，请求二审法院撤销原成都富士康直招判 2013年5月，乌市中级人民法院受理此案。*富士康招聘信息*

乌市社保局在庭审中认为，袁群彦所属公司已无财产可执行，如果工伤保险基金先行支付必将无法追偿，造成基金缺口若开先河，将给工伤保险基金的安全造成严重后果，甚至成都富士康直招会有人以各种名义套取工伤保险基金，最终导致参保人员的利益得不到保障。*富士康直招*

负责此案的乌市中级法院审判长杜琼在接受采访时说，袁群彦在没有获得工伤保险待遇的情况下，向乌市社保局申请先行支付工伤保险待遇，应当适用成都富士康直招《社会保险法》第四十一条的规定 10月24日，乌鲁木齐市中级人民法院作出终审判决，法院驳回乌鲁木齐市社保局的上诉请求，经过几年的维权，袁群彦终于赢得了艰难的胜利。*富士康招聘信息*

对于上述两案，韩世春律师分析认为，社保成都富士康直招部门以“当事人没有参加工伤保险”、“地方未出台实施细则”、“事后追偿难”、“基金会出现缺口”等理由拒绝工伤保险先行支付，都反映出当地政府对展开工伤保险先行支付后基金安全的担心。*富士康直招*

“这反映出工伤先行支付制成都富士康直招度设计有不足，这一制度确实有可能造成基金风险，但有关部门应该完善追偿方面的规定，而不是以此作为不执行的借口”韩世春同时认为，劳动者的弱势，也导致了人社部门在执行先行支付制度方面，压力和动力明显不足。*富士康招聘信息*

因成都富士康直招此，如果劳动者能像王栋梁、袁群彦那样采取行政诉讼的方式，就能给不作为的行政部门一定压力，有利于助推制度“落地” ;工伤意外保险怎么赔偿　一、意外保险工伤如何赔偿1、员工因公发生意外时，意外险可以根据购成都富士康直招买的保障情况确定理赔的金额。*富士康直招*

如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金2、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，成都富士康直招需要具体情况分别对待有很多企业缴纳社保之后还未员工投保了团体工伤意外保险，意外伤害险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。*富士康招聘信息*

二、赔偿流程1、（1）由单位成都富士康直招在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动成都富士康直招能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。*富士康直招*

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿成都富士康直招：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决三、与意外保险工伤如何赔偿有关的法律规定。*富士康招聘信息*

第二十五条　保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当成都富士康直招根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。*富士康直招*

第二十六条　人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效成都富士康直招期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。*富士康招聘信息*

第二十七条　未发生保险事故，被成都富士康直招保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任；除本成都富士康直招法第四十三条规定外，不退还保险费。*富士康直招*

保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人对其虚报的部分不承担赔偿或者给付保险金成都富士康直招的责任投保人、被保险人或者受益人有前三款规定行为之一，致使保险人支付保险金或者支出费用的，应当退回或者赔偿。*富士康招聘信息*

工伤保险待遇的给付主体是怎么规定的企业在长久运转过程当中难以避免的就会遇到各种意外状况，既然成都富士康直招要经营一家企业就得会解决面对问题比如说对那些劳动者的生产密度较大的工作，要避免出现职工过度劳累，在操作器械过程当中就会一时疏忽导致的用工安全事故。*富士康直招*

好在现在因为有了工伤保险所以承担的经济压力也相对少一些成都富士康直招，那么，工伤保险待遇的给付主体是怎么规定的?一、工伤保险待遇的给付主体是怎么规定的?依据《工伤保险条例》总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职成都富士康直招业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。*富士康招聘信息*

《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“即职工为实际赔偿的受益者《条例》的制定对企业的利益是”分散用人单位的成都富士康直招工伤风险“即如无工伤保险，工伤待遇是由企业支付的。*富士康直招*

大多数的工伤保险待遇，是由企业相关的工作人员代工伤职工领取，并应及时发放给工伤职工二、工伤保险特点1、强制性，国家立法强制执行的2、非营利性，即是国家成都富士康直招对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。*富士康招聘信息*

4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在成都富士康直招人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金三、申报流程和申请条件申报流程：1、提出工伤认定申请2、进行劳动能力鉴定申请3、申报工伤保险待遇。*富士康直招*

申请条件：1、已办理工伤保险参保手续并按规定成都富士康直招缴纳工伤保险费的2、已作出工伤认定决定(书)3、到已签订服务协议的医疗机构就医四、工伤保险待遇停止享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机成都富士康直招构进行伤残等级的鉴定等等。*富士康招聘信息*

如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失《工伤保险条例》第四十二条和《社会保险法》第四十三条都规定了工伤保险待遇停止的情形，并且二者的规定是一致的此成都富士康直招外，新条例还将“被判刑正在收监执行”这一情形删除，如此只剩下三种工伤保险待遇停止的情形。*富士康直招*

1、丧失享受待遇条件的2、拒不接受劳动能力鉴定的3、拒绝治疗的但实际上工伤保险机构的财政也是来源于国家拨款的，所成都富士康直招以工伤事故越，国家在经济上也是有所损失的有个别的工伤保险待遇就是由公司自己承担的，比如误工费，解除劳动合同的费用等，而承受工伤保险待遇的主体自然就是劳动者本人还有其家属。*富士康招聘信息*

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