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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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工伤待遇最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说工伤待遇包括哪些，希望能给你带来帮助！ 工伤保险成都富士康直招待遇包括哪些 目录工伤保险的目的是为了，在职工因工受伤的时候能够转移一定的风险那么你知道工伤保险待遇的项目有哪些吗？先了解了赔偿项目，才能进一步了解赔偿标准的问题。
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本文就这个问题成都富士康直招做具体阐述根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：▲(一)治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准▲(二)住院伙食补助费。成都富士康直招
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费▲(三)外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医成都富士康直招的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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▲(四)康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险成都富士康直招药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付▲(五)辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所成都富士康直招需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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▲(六)停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月成都富士康直招支付▲(七)生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康*
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护成都富士康直招理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均。*富士康直招*
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工资的50%、40%或者30%▲(八)一次性伤残成都富士康直招补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤成都富士康直招残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为*富士康*
6个月的本人工资▲(九)伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基成都富士康直招金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。*富士康直招*
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职工因工致残被鉴成都富士康直招定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%▲(十)一次性伤残就业补成都富士康直招助金和一次性工伤医疗补助金。*富士康*
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就成都富士康直招业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康直招*
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定▲(十一)成都富士康直招丧葬补助金职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资▲(十二)供养亲属抚恤金职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲成都富士康直招属。*富士康*
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政成都富士康直招部门规定。*富士康直招*
▲(十三)一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案实成都富士康直招践中，对工伤与工亡的赔偿项目是有所区别的。*富士康*
同时，针对不同的工伤事故，也不是说能够获得上述所有的赔偿项目，往往是根据实际发生的项目进行赔偿你身边的好帮手，有法律问题就找，会有专业人士为你解决难题工伤保险成都富士康直招待遇有哪些？根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；*富士康直招*
（2）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元（3）外地就医交通费、食宿费经医疗机构成都富士康直招出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元（4）康复治疗费。*富士康*
（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资（7）生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在成都富士康直招单位负责（8）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；。*富士康直招*
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为成都富士康直招16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（9）伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金成都富士康直招按伤残等级支付一次性伤残补助金。*富士康*
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二成都富士康直招级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康直招*
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（10成都富士康直招）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。*富士康*
其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十成都富士康直招级3个月，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付。
工伤保险待遇根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费职工住成都富士康直招院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元（3）外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元。*富士康直招*
（4）康复治疗费（5）辅助器具费（6成都富士康直招）停工留薪期工资（7）生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（8）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月成都富士康直招的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；。*富士康*
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残成都富士康直招为7个月的本人工资（9）伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。*富士康直招*
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工成都富士康直招作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康*
五级伤残为本人工资的70%，六级伤成都富士康直招残为本人工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工成都富士康直招月平均工资。*富士康直招*
其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》的成都富士康直招规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；。*富士康*
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（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资（7）生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（8）一次性伤残补助金标成都富士康直招准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；。*富士康*
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤成都富士康直招残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康*
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（10）一次性伤残就业补助金和一次性工成都富士康直招伤医疗补助金一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。*富士康直招*
其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付一次成都富士康直招性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付工伤享受哪些待遇1.工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。*富士康*
(1)工伤医疗费用工伤职工在签订服务协议的医疗机构治成都富士康直招疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付(2)康复性治疗费用工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有成都富士康直招工伤保险基金支付。*富士康直招*
(3)辅助器具安装配置费用工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付辅助器成都富士康直招具安装配置费用一般采用限额支付方式。*富士康*
2.伤残待遇伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费(1)一次性伤残补助金职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金成都富士康直招一至十级伤残职工一次性补助金的标准不同。*富士康直招*
工伤待遇包括哪些工伤待遇包括：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费2、停成都富士康直招工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。成都富士康直招*富士康*
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金支付一次性成都富士康直招伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500乘25=87500元;。*富士康直招*
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500乘80%=2975元伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，成都富士康直招由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。*富士康*
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额用人单位和职工个人以伤残津成都富士康直招贴为基数，缴纳基本医疗保险费每月支付的伤残津贴是要定期调整的法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在成都富士康直招单位按月支付。*富士康直招*
停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待成都富士康直招遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康*
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相信看完上文对工伤待遇和工伤待遇包括哪些了解更深刻了吧
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