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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享什么是住房公积金的知识，成都富士康招聘其中也会对什么是住房公积金封存进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！ 什么是住房公积金？
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1、公积金，即住房公积金，也就是咱们口中常说的五险一金中的“一金”，它是国家强制用人单位和雇员按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金，专项用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租成都富士康招聘、房屋装修等2、通俗来说，公积金就相当于一个大的蓄水池，单位和个人每个月都拿出一部分钱放进去，等哪天谁要买房了，只要符合一定的条件，就可以以很低的利率从这个蓄水池中贷款买房，用上便宜的房贷。
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并且你每个月放进去多少，单位就必须帮你也放进去多少拓展资料一、公积金的缴纳比例：1、国家有法律规定，公积金需要按照员工实际工资的5%到12%的比例，每月都需要缴纳但是用人单位成都富士康招聘在范围内选择缴纳多少，国家没有详细规定，这就要看不同公司的老板是否有良心了。
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2、但是很多公司，都选择按照5%的最低缴费比例来交住房公积金，因为员工个人交多少，公司就必须相应交成都富士康招聘多少，这样就变相减少了公司该承担的那一部分金额，这对员工的福利保障是非常不利的二、如何将公积金账户的余额变现：。
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1、第一种便是购房提取，就是可以用这笔钱来购置房产，这笔钱既成都富士康招聘可以用作购房首付，也可以用来每月偿还贷款但前提都是先使用再提取，即用完钱后，凭借相关材料去申请提出公积金例如买房，只有先付房款，后期携带购房发票、房本复印件等相关证明材料前往住房公积金中心才能办理提取成都富士康招聘手续。*富士康*
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2、第二种便是租房，就算不买房，公积金同样可以用来租房，一定程度上来减轻咱们的生活压力它不仅可以用来支付市场租房房租，还可以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租成都富士康招聘，但是地区的不同，公积金提取的频次和额度也有所不同，但每次提取金额都不得超过城市规定提取限额， 例如上海市最高提取额度为2000元每个月。*富士康招聘信息*
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总的来说，住房公积金成都富士康招聘在我们买房或租房时能提供很大的帮助。
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什么是住房公积金法律分析：住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业成都富士康招聘单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：*富士康*
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度（2）只有成都富士康招聘在职职工才建立住房公积金制度无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。*富士康招聘信息*
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职工个人缴存部分成都富士康招聘由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内（4）住房公积金缴存的长期性住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情成都富士康招聘形外，不得中止和中断。*富士康*
体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成成都富士康招聘部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。*富士康招聘信息*
二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租职工只有在离职、成都富士康招聘退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。*富士康*
按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业住房公积金中由企业和事业单位缴成都富士康招聘纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔20093〕号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一成都富士康招聘、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函〔2009〕3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤成都富士康招聘保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。*富士康招聘信息*
法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十一条 地方有关人民政府财政部门应当加强对本行政区域内住房公积金归集、提取和使用情况的监督，并向本级人民政府的住房公积成都富士康招聘金管理委员会通报住房公积金管理中心在编制住房公积金归集、使用计划时，应当征求财政部门的意见。*富士康*
住房公积金管理委员会在审批住房公积金归集、使用计划和计划执行情况的报告时，必须有财政部门参加第三十二条 住房成都富士康招聘公积金管理中心编制的住房公积金年度预算、决算，应当经财政部门审核后，提交住房公积金管理委员会审议。*富士康招聘信息*
住房公积金管理中心应当每年定期向财政部门和住房公积金管理委员会报送财务报告，并将财务报告向社会公布第三成都富士康招聘十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督第三十四条 住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：。*富士康*
（一）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；（二）住房公积金账户的设立、转成都富士康招聘移或者封存；（三）足额缴存住房公积金第三十五条 住房公积金管理中心应当督促受委托银行及时办理委托合同约定的业务受委托银行应当按照委托合同的约定，定期向住房公积金管理中心提供有关的业务资料。*富士康招聘信息*
第三十六条 成都富士康招聘职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房成都富士康招聘公积金管理中心重新复核。*富士康*
受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为住房公积金是什么住房公积金是用人单位与职工按照规定储存的专项用于成都富士康招聘住房消费支出的个人储金住房公积金实行专户管理，必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内；住房公积金实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。*富士康招聘信息*
【法律依据】《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴成都富士康招聘存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。*富士康*
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30成都富士康招聘日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管成都富士康招聘理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。*富士康招聘信息*
只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了什么是住房公积金封存的相关知识，如果屏幕面前的你还有什成都富士康招聘么对什么是住房公积金好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。
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