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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘网观澜富士康招募中心支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询社保查询余额，富士康小编就为中国银行社保卡查询余额做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言 怎么观澜富士康招募中心查社保余额。
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查社保卡余额具体有下列几种方法：1、查询人可以登录所在地的人力资源和社会保障局的官方网站进行查询，需要使用个人的社保卡编码以及查询密码；2、本人可以携带有效观澜富士康招募中心身份证件、户口本或者社保卡，至当地的社保经办机构进行查询即可；
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3、也可以拨打12333进行自助语音护着人工服务进行查询社保卡的作用有：1、社保卡可以记录参保人的姓名、观澜富士康招募中心身份证号码、出生年月、性别、民族以及户籍地等个人的基本信息；2、社保卡可以查询参保人的养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；。
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3、参保人可持社保卡至医院就医，观澜富士康招募中心进行医疗保险个人账户结算，并且也可以至药店买药；4、社保卡可以办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；5、社保卡可以用来办理领取养老金等社保事务《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个观澜富士康招募中心人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况【温馨提观澜富士康招募中心示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通如何查社保个人账户余额*富士康官网*
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通常，个观澜富士康招募中心人社保账户余额查询的方法有三种：1、网上查询：登录社保参保地的人力资源和社会保障局官方网站，找到“个人社保查询”或者“场景服务”，选择您想要查询的内容，再按要求输入查询条件，即可在线查询个人社保信息。观澜富士康招募中心*富士康招聘信息*
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观澜富士康招募中心信息3、现场查询：携带个人身份证，社保本等材料，去社保局窗口办理查询业务。
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另外，有些社会保险经办机构业务办理大厅内，设有社会保险触摸屏查询系统，您可以刷卡或根据屏幕提示输观澜富士康招募中心入卡号或身份证号进行查询对社保不太了解的朋友可以看看这篇哦什么是社保？社保有什么用？一文弄懂关注专心保，1对1免费咨询，秉承专业、客观、中立的态度，为你挑选更高性价比的产品，让买保险变成一件容易的事！观澜富士康招募中心*富士康官网*
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观澜富士康招募中心，即可查询社保卡金融账户余额如需进一步了解，请咨询95566人工或中国银行在线客服。
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以上内容供您参考，业务规定请以实际为准如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服诚邀您下载观澜富士康招募中心观澜富士康招募中心作人员进行查询。
虽然有些费时费力，但贵在查询的信息非常全面，像社保卡余额、消费信息、缴费情况等都可在社保中心查询到2、上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口观澜富士康招募中心，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。*富士康招聘信息*
4、刷卡查询：要问如何查询社保卡余额，比较方便的方法还有一种，那就是刷卡查询如果您持社保卡去药店刷观澜富士康招募中心卡买药，就可以直接查询到您社保卡内的余额，非常方便以上内容参考 百度百科-社保卡社保怎么查询余额查询办法有以下3种：1.微信查询：点开自己的微信，在微信添加好友处搜索北京社保（自己所在的地区社保）公观澜富士康招募中心众号，然后关注后，弹出一个聊天界面，界面最下面有个社会保险点开里面有社保查询。*富士康官网*
按照弹出来的登陆框进行填写即可完成一般都是身份证号和密码验证码2.上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点观澜富士康招募中心
【【法律依据】】《看守所执法细则》第三章管理教育3-01.过渡管理(一)建立过渡管理制度看守所观澜富士康招募中心应当建立新收押人员过渡管理制度，对新收押人员进行过渡管理和教育(二)设置过渡监室1.中型以上看守所应当设置集中关押新收押人员的过渡监室，过渡监室应当设置标志牌。*富士康招聘信息*
小型看守所可以根据押量决定是否设置过渡监观澜富士康招募中心室2.新收押人员应当关押在过渡监室进行过渡管理未设置过渡监室，或者同案人员较多、不便同室关押的，可以关押在普通监室，但应当进行过渡管理(三)进行过渡管理1.看守所应当确定一名所领导分管新收押人员过渡管观澜富士康招募中心理工作，选派责任心强、经验丰富的管教民警负责管理过渡监室。*富士康官网*
女性过渡监室应当由女性民警管理2.新收押人员入所24小时内，管教民警必须进行谈话，了解本人的基本情况、主要案情和思想动态，告知其依法享有的合法观澜富士康招募中心权益和应当遵守的管理规定重点告知其在监室内患病、申诉、控告等常见问题的处理办法，告知其不被其他在押人员欺侮以及一旦发生此类情况时如何处理，告知其不得欺侮其他在押人员。*富士康招聘信息*
有条件的看守所应当建立风险评估机制观澜富士康招募中心，对新收押人员进行风险评估3.管教民警直接安排新收押人员铺位，每日谈话，跟踪了解其思想情况和行为表现，指导其熟悉看守所相关管理规定，遵守一日生活制度4.值班巡视和监控民警应当对过渡监室和分散关押的新收观澜富士康招募中心押人员进行重点监视观察，防止发生安全问题，并作好观察记录。*富士康官网*
5.新收押人员在过渡管理期间不参加劳动在普通监室关押的，不安排轮流值日6.有条件的看守所可以对新收押人员进行心理分析，有针对性地开展过渡管理和观澜富士康招募中心教育7.过渡管理时间不得少于7天特殊情况可以适当延长，但在过渡监室关押的时间不得超过15天。*富士康招聘信息*
8.过渡管理期满后，管教民警应当对新收押人员羁押期间的表现作出鉴定和风险评估报告，并提出书面分押分管意见，报观澜富士康招募中心所领导批准后安排监室3-02.分押分管(一)分别关押1.看守所应当对犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，男性在押人员和女性在押人员，成年人和未成年人，共同犯罪犯罪嫌疑人、被告人等实行分别关押和管理。*富士康官网*
2.对患有传观澜富士康招募中心观澜富士康招募中心嫌疑人、被告人，确需单独关押的，必须经所属公安机关主要领导批准，并保证安全。
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法律依据【社会保险法】 第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依观澜富士康招募中心法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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相信看完上文对社保查询余额和中国银行社保卡查询余额了解更深刻了吧
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