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富士康招聘网 2023年02月14日 803

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培龙华富士康直招训都会说到工伤索赔的程序时有很多细节是需要注意的你知道工伤索赔的程序和步骤？今天就让小编跟你们说说吧！工伤赔偿的流程有哪些工伤赔偿的法定程序：1、工伤认定：从单位或个人申请之日起算6龙华富士康直招0日内作出工伤认定。

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2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在3-6个月左右，自申请鉴定之日起60日内作出鉴定结论3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右这龙华富士康直招样算起来，从单位或个人申请之日起算，一年左右的时间可以拿到工伤赔偿。

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但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了发生争议就可能要走仲裁和诉讼程序，经过劳动仲裁、一审、龙华富士康直招二审一个工伤案子耗时几年的都有正常的工伤赔偿三个程序都不需要花钱(涉及诉讼会有10元的案件受理费)需要仲裁，或者走诉讼程序，自己难以处理要请律师，要付律师费，但可以申请法律援助。

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《国家赔偿法》第二十三条赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定赔偿义务机关作出赔偿决定，应当充分听取赔偿请求人的意见，并可以与赔偿请求人就赔偿方式、赔偿项目和赔偿数额龙华富士康直招依照本法第四章的规定进行协商。

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赔偿义务机关决定赔偿的，应当制作赔偿决定书，并自作出决定之日起十日内送达赔偿请求人赔偿义务机关决定不予赔偿的，应当自作出决定之日起十龙华富士康直招日内书面通知赔偿请求人，并说明不予赔偿的理由第二十四条赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。*富士康官网*

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赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议赔偿义务机龙华富士康直招关是人民法院的，赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。*富士康招聘信息*

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第二十五条复议机关应当自收到申请之日起两个月内作出决定赔偿请求人不服复议决定的，可以在收到龙华富士康直招复议决定之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定复议机关逾期不作决定的，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。*富士康官网*

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第二十六条人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，赔偿请求人和赔偿义务机关对自己提出的主张，应当提供证据被羁押人在羁押期间死亡或者丧失行为能力的，赔偿义务机关的行为与被羁押人的死亡或者丧失龙华富士康直招行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。*富士康招聘信息*

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第二十七条人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，采取书面审查的办法必要时，可以向有关单位和人员调查情况、收集证据赔偿请求人与赔偿义务龙华富士康直招机关对损害事实及因果关系有争议的，赔偿委员会可以听取赔偿请求人和赔偿义务机关的陈述和申辩，并可以进行质证。*富士康官网*

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第二十八条人民法院赔偿委员会应当自收到赔偿申请之日起三个月内龙华富士康直招作出决定属于疑难、复杂、重大案件的，经本院院长批准，可以延长三个月《工伤保险条例》第二十五条《工伤保险条例》第二十六条《工伤保险条例》第二十七条。*富士康招聘信息*

工伤赔偿要经过哪些程序？由单位在事故后30天内向劳动局龙华富士康直招申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿2.如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤龙华富士康直招残等级向工伤保险机构申请赔偿。*富士康官网*

如果单位没为职工交工伤险的话，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受龙华富士康直招以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康招聘信息*

（二）从工龙华富士康直招伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金龙华富士康直招补足差额。*富士康官网*

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单龙华富士康直招位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

工伤赔偿要走哪些程序在实践中，劳动者在工作中受伤，经劳动仲裁委员会认定成工伤，然后劳动能力鉴定委员会鉴定确定工伤伤残等级的，可以得到相应的赔偿具体的工龙华富士康直招伤赔偿程序如下：1、确认劳动关系的程序大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。*富士康官网*

因此在劳动关系不明龙华富士康直招确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院(如果法院受理，并且以劳动争议为由驳回诉请)来确认2、工伤认定程序发生工伤事故后，用人单位不在30天内龙华富士康直招提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。*富士康招聘信息*

劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理在工伤认定委员会受理后，其龙华富士康直招应当在60日内做出工伤认定假如做出了予以认定为工伤的决定，那就已通过工伤赔偿案件中最重要的一步;如果没有予以认定，也不要灰心，还有机会。*富士康官网*

要记住，从送达的第二天算起，可以向工伤认定委员会所在人民政府或是龙华富士康直招其上一级主管部门申请行政复议3、停工留薪期《工伤保险条例》在33条，对停工留薪期做出了明确规定，停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。*富士康招聘信息*

停工留薪期含不稳定期和恢复期就严格意龙华富士康直招义而言，停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序但由于其在某些情况下会耗时很长，并且在停工留薪期内不能进行下一步的程序，所以在此也就以一个程序来写了停工留薪期一般不超过12月，但可以对停工留薪期的长短进龙华富士康直招行鉴定。*富士康官网*

由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定其期限的长短劳动能力鉴定当劳动者的停工留薪期一过(也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能)，就可以稍微高兴的拿着工伤龙华富士康直招认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定委员会受理后，应当在60日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30日在鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服龙华富士康直招的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。*富士康官网*

似乎劳动能力鉴定做完，就可以商谈保险待遇了4、劳动仲裁程序认定为工伤了，而且也拿到了龙华富士康直招劳动能力鉴定书这个时候，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇，而进入劳动仲裁程序，那也稳操胜券了，单位只有赔钱的份了这样想没什么错，只是工伤职工必须注意了，必须在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲龙华富士康直招裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内龙华富士康直招作出仲裁裁决若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。*富士康官网*

5、行政复议程序劳动者不知费了多少的心血，才把工伤认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情况下才不会束龙华富士康直招手待毙，于是用人单位又开启了行政复议这个程序在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服，60日内可以申请行政复议。*富士康招聘信息*

工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定不服复议决定的，可以在收到复龙华富士康直招议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束，然后龙华富士康直招依案件结果决定案件是否继续审理。*富士康官网*

而本案就是进入了这样的一种状态，向前走不了，甚至还有可能面对重回原点的风险6、工伤行政诉讼程序对于本案双方利益冲突太大，无论行政复议的结果如何，均会有一方提起行政诉讼同龙华富士康直招时，若责令重新做出工伤认定，则可能出现程序循环的可能。*富士康招聘信息*

如果这样，对于当事人而言则太残忍了对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结龙华富士康直招论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论一审的审判期限为3个月。*富士康官网*

按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门龙华富士康直招重新作出工伤认定结论并且对一审判决不服，可以在15日内提起上诉二审的判决结果，可能有三种情况：维持属于工伤的认定结论;维持不属于工伤的认定结论;撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新龙华富士康直招作出工伤认定结论。*富士康招聘信息*

上述第一种情形，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序;上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束;第三种情形，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会出现程序的又一龙华富士康直招个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议。*富士康官网*

但有一点可以确信，若复议机关维持了工伤认定的结论，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论，难度很大因此，当走到行政复议这一步的时候，做为律师要提请当事人龙华富士康直招注意，并且认真对待，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用功。*富士康招聘信息*

7、工伤赔偿的民事诉讼假使本案一切顺利，并由劳动部门做出了，由用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁若当事人对仲裁裁决不服的，而又在15龙华富士康直招日内起诉到法院于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序一审的审判期限为6个月在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。*富士康官网*

二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是龙华富士康直招发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序龙华富士康直招结束。*富士康招聘信息*

8、执行程序在劳动部门和主办本案的经办人沟通过程中，经办人说过这样一句话，大致意思是工伤案件很麻烦，也很复杂，即使给做出了工伤认定的结论，并且顺利走完了所有程序，难道就能拿到钱，当然经办人员说的龙华富士康直招不仅是指执行问题，但也至少说明了，常听说的执行难。*富士康官网*

根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行上一级人民龙华富士康直招法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。*富士康招聘信息*

综上所述，尽管上述的申请工伤赔偿的程序很麻烦，但劳动者只要跟足程序，向劳动仲裁委员会提出工伤申请的话，提供的龙华富士康直招材料也合乎理据，那么劳动仲裁委员会也会根据工商的严重程度很快出到相应的工伤报告，这样劳动者就可以申请到合理的工伤赔偿了。*富士康官网*

工伤赔偿程序如何一、工伤赔偿程序该怎么走工伤赔偿程序是：1、职工所在单位向当地劳龙华富士康直招动行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；*富士康招聘信息*

4、协商不成的，可以申请仲裁二、如何申请工伤认定1、当职工发生龙华富士康直招事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。*富士康官网*

如果超过期限，就很难龙华富士康直招认定了2、对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹龙华富士康直招地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长”三、如何申请劳动能力鉴定职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们龙华富士康直招通常所说的申请劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。*富士康官网*

（1）初次申请劳动能力鉴定一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定如果说是在海门发生的龙华富士康直招工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康招聘信息*

（2）申请鉴定的单位或者个人对设龙华富士康直招区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终龙华富士康直招结论。*富士康官网*

3）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和龙华富士康直招职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。*富士康招聘信息*

四、申请工伤待遇赔偿（一）工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害（二）对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看龙华富士康直招可以分两种1、参加工伤保险的赔偿这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

如用人单位在依法规定的时限龙华富士康直招内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限2、参加工伤保险的赔偿发生工伤后，用人单位因种种原因龙华富士康直招不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。*富士康招聘信息*

（三）其他有关工伤赔偿的期限：1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动龙华富士康直招能力鉴定结论作出之日起：1年后2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：龙华富士康直招48小时内。*富士康官网*

4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起龙华富士康直招诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。*富士康招聘信息*

工伤赔偿索赔的步骤是怎样的工伤伤残赔偿的索要流程如下：1、工伤认定申请主体；2、工伤认定管辖；3、认定申请时限；4、工伤认定材料提交；5、受理或不予受理；6、龙华富士康直招证据的调查核实；7、工伤认定决定；8、送达与抄送；等等。*富士康官网*

【法律依据】《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近龙华富士康直招亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。*富士康招聘信息*

只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了工伤索赔的程序和步骤的相关知识，如果屏幕面前龙华富士康直招的你还有什么对工伤索赔的程序好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。