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富士康招聘网 2023年02月14日 804

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提龙华富士康做什么的供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来湖北省工伤保险条例及湖北省工伤保险条例2021的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

2.观澜富龙华富士康做什么的士康招聘中心地址

湖北省工伤保险条例2019全文《湖北省工伤保险实施办法》关于赔偿部分节选，详情请阅读全文《湖北省工伤保险实施办法》已经2014年11月17日省人民政府常务会议修订通过，自2015年2月龙华富士康做什么的1日起施行第五章工伤保险待遇。

3.观澜富士康招聘信息网

第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)报经办机构同龙华富士康做什么的意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤龙华富士康做什么的残职工的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;(八)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*富士康*

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

因龙华富士康做什么的工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;(二)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(三)一次性伤残就业补助金第三十五条一级至四级工伤职工领取伤残津贴期间，由龙华富士康做什么的用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗、基本养老保险费。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

扣除职工个人缴纳的基本医疗、基本养老保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险龙华富士康做什么的基金补足差额第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金龙华富士康做什么的。*富士康*

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月龙华富士康做什么的，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。*富士康招聘信息*

8.深圳富士康招聘信息最新招聘信息查龙华富士康做什么的询

依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补龙华富士康做什么的助金。*富士康*

第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发龙华富士康做什么的生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

第四十一条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条龙华富士康做什么的件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。*富士康*

第四十二条职工因工死亡，其近亲属按照规龙华富士康做什么的定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金第四十三条职工住院治疗工伤(含工伤康复治疗)期间的伙食、交通、住宿补助标准，由统筹地区人民政府规定伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标龙华富士康做什么的准，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康招聘信息*

调整办法由省社会保险行政部门会同有关部门制定扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"湖北省工伤保险实龙华富士康做什么的施办法第一章　总则第一条　根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。*富士康*

第二条　本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例龙华富士康做什么的》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费所有职工都有依照《条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。*富士康招聘信息*

第三条　省劳动保障行政部门负责全省工伤保险工作县（含县级市龙华富士康做什么的，下同）以上劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作工伤保险事务原则上由各级劳动保障行政部门设立的医疗保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办。*富士康*

第四条　用人单位应当将参加工伤保险和缴纳工伤保险龙华富士康做什么的费的情况每半年在本单位公示一次，接受监督用人单位法定代表人或者负责人拒不执行《条例》和本办法规定参加工伤保险的，该单位职工可通过职代会、工会或者自行向单位法定代表人、负责人提出质询或者向劳动保障行政龙华富士康做什么的部门反映，劳动保障行政部门可以对该用人单位参加社会保险的情况实施劳动监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。*富士康招聘信息*

第五条　用人单位应当建立健全安全生产责任制，采取得力措施预防工伤事故发生，避免和减少职龙华富士康做什么的业病危害对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经统筹地区人民政府批准予以奖励。*富士康*

第二章　工伤龙华富士康做什么的保险基金第六条　工伤保险基金在设区的市的城区和省直管市应由市统筹，其他地区的统筹层次由市（含自治州，下同）人民政府确定跨地区、生产流动性较大的用人单位可采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。龙华富士康做什么的*富士康招聘信息*

具体办法按照国家有关规定执行工伤保险费的征缴、监督管理以及有关部门的职责分工按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省龙华富士康做什么的社会保险基金收支管理暂行办法》的规定执行。*富士康*

第七条　统筹地区根据国家有关行业类别、行业费率的规定和本地区工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况，按照以支定收、收支平衡的原则，确定本地区工伤保龙华富士康做什么的险行业基准费率和浮动档次，向社会公布后施行。*富士康招聘信息*

工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时，由统筹地区劳动保障部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门提出调整方案，报统筹地区人民政府批准后施行第八条　经办龙华富士康做什么的机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照国家有关行业类别、行业费率的规定确定用人单位的行业类别，并按照相应行业类别的行业基准费率和浮动档次，确定用人单位的缴费费率。*富士康*

用人单位缴纳工伤保险龙华富士康做什么的费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，有用人单位按时缴纳职工个人不缴纳工伤保险费第九条　工伤保险基金包括：用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险费滞纳金、工伤保险基金的利息及相关收入、社会对工龙华富士康做什么的伤保险的捐赠以及依法纳入工伤保险基金的其他资金。*富士康招聘信息*

第十条　工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一级至四级伤残职工伤残津贴、一次性伤残补助金、评残以后的生活护理费、丧葬补助龙华富士康做什么的金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具费、康复性治疗费；*富士康*

（二）工伤认定调查费；（三）工伤预防费（主要用于对预防工伤事故、职业病成效显著的用人单位进行奖励）；（四）工伤劳动能力鉴定费；（五龙华富士康做什么的）法律、法规、规章规定应由工伤保险基金支付的其他费用第十一条　工伤保险待遇的以下项目由用人单位支付：。*富士康招聘信息*

（一）受伤职工停工留薪期工资福利待遇；（二）受伤职工停工留薪期护理费和住院伙食补助费；（三）龙华富士康做什么的受伤职工外地就医交通、食宿费；（四）五至六级伤残职工伤残津贴；（五）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康*

第十二条　工伤保险基金建立市级储备金制度，用于重大事故的工伤保险待遇支付工伤保险储备金由统龙华富士康做什么的筹地区按上年度工伤保险基金结余的30％左右上解市工伤保险经办机构，储备金总额达到全市年征缴工伤保险费总额的50％后不再上解。*富士康招聘信息*

统筹地区发生重大事故，先由统筹地区结余基金支付，统筹地区结余基金不足支付的，龙华富士康做什么的由储备金进行调剂储备金不足支付的，由市人民政府垫付

湖北省工伤保险条例(3) 湖北省工伤保险条例五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发龙华富士康做什么的一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。*富士康*

第三十八条职工退休前，用人单位应当为职工进行职业健康检查，并建立职工健康档案职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当龙华富士康做什么的按规定支付相关待遇用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。*富士康招聘信息*

第三十九条由于第三龙华富士康做什么的人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民龙华富士康做什么的事赔偿。*富士康*

经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外第四十条用人单位按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工自缴费次日起享受工伤保险龙华富士康做什么的待遇。*富士康招聘信息*

工伤职工的伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起领取第四十一条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的;。

(二)拒不龙华富士康做什么的接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发第四十二条职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险龙华富士康做什么的基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*富士康*

申请领取供养亲属抚恤金的，经办机构应当一次性告知申请人提交下列材料： (一)被供养人居民户口簿、身份证; (二)乡(镇)人民政府、街道办事处出具的龙华富士康做什么的生活来源证明; (三)学校出具的在校学生证明;*富士康招聘信息*

(四)民政部门出具的孤寡老人或孤儿证明; (五)养子女的收养证书; (六)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论; (七)法律、法规、规章规定的其他材料第四龙华富士康做什么的十三条职工住院治疗工伤(含工伤康复治疗)期间的伙食、交通、住宿补助标准，由统筹地区人民政府规定。*富士康*

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况龙华富士康做什么的适时调整调整办法由省社会保险行政部门会同有关部门制定第六章工伤预防、医疗和康复。*富士康招聘信息*

第四十四条建立由人力资源社会保障、安全生产监督管理、公安、财政、城乡住房建设、卫生计生、国有资产监督管理及工会等部门龙华富士康做什么的和组织为成员单位的工伤预防联席会议制度会议由人力资源社会保障部门召集，定期通报工伤事故预防情况，研究工伤预防工作中的重大问题。*富士康*

工伤预防联席会议成员单位可以通过构建信息互通平台，共享工伤认定数据、生产安龙华富士康做什么的全事故数据、职业病诊断鉴定数据等信息，及时、全面地掌握用人单位工伤事故、安全生产、职业危害治理等工伤预防情况第四十五条社会保险行政部门应当加强工伤保险政策法规的宣传教育，积极探索建立科学、规范的工伤龙华富士康做什么的预防工作模式。*富士康招聘信息*

工伤预防工作的具体办法，工伤预防费用提取比例、使用和管理办法由省社会保险行政部门会同省财政、安全生产监督管理等部门，按照国家有关规定制定安全生产监督管理部门应当组织安全生产法律法规和相龙华富士康做什么的关知识的教育培训，督促用人单位落实安全生产规章制度，提高职工的安全意识和自救互救能力。*富士康*

卫生和计划生育部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高职工的健康龙华富士康做什么的意识和自我防护能力第四十六条社会保险行政部门和经办机构应当建立工伤事故报告制度。*富士康招聘信息*

职工发生工伤事故，用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书24小时内报告经办机构因情况紧急到异地医疗机构急救的，用龙华富士康做什么的人单位应当在3日内报告经办机构职工发生工伤时，用人单位应当及时将受伤职工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医;情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后转往签订服务协议的医疗机构。*富士康*

第四十七龙华富士康做什么的条工伤康复应当坚持医疗与康复并重，实行先康复治疗、后鉴定补偿的原则职工需要工伤康复的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以到与经办机构签订服务协议的康复机构进行工伤康复第四十八条用人单位或者工伤职工应龙华富士康做什么的当及时与经办机构结算工伤医疗、工伤康复费用。*富士康招聘信息*

经办机构按照协议和国家有关目录、标准，对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用第七章法律责任第四十九条对违反本办龙华富士康做什么的法规定的行为，法律、法规已有处理规定的，从其规定。*富士康*

第五十条用人单位或者职工采取违法手段，妨碍社会保险行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安机关按照《治安管理处罚法》的规定予以处罚;构龙华富士康做什么的成犯罪的，依法追究刑事责任第五十一条有关单位和个人对社会保险行政部门及其经办机构依照本办法作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。*富士康招聘信息*

第八章附则第五十二条本省行政区域内公务员和龙华富士康做什么的参照公务员法管理人员的工伤保障办法，由省人民政府依照国家有关规定另行规定第五十三条本办法自2015年2月1日起施行本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行龙华富士康做什么的;本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。*富士康*

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