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富士康招聘网 2023年02月14日 762

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以成都富士康招聘在首页搜索你的问题，今天小编带来沈阳市职工工伤鉴定的介绍，想知道沈阳市职工工伤鉴定流程更多的内容，请往下看！请问沈阳市工伤认定到哪去做？伤残鉴定又去哪做。

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1、成都富士康招聘沈阳市工伤认定应该到沈阳地区社会保险行政部门提出工伤认定申请根据《2018最新工伤保险条例》第三章第十七条相关规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害成都富士康招聘发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款成都富士康招聘规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2、伤、残鉴定，在《2018最新工伤保险条例》中，是包括在劳动能力鉴定之中的，需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定根据《2018最新工伤保险条例》第四章第二十五条规定：设区的市级劳动能成都富士康招聘力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的成都富士康招聘鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断扩展资料：工伤认定技巧：一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，成都富士康招聘基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。*富士康官网*

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即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性作为工伤员工，如果不成都富士康招聘知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。*富士康招聘信息*

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像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁成都富士康招聘因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。*富士康官网*

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那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证？这些证明材料，是申请工伤认定必备材料没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请虽然工成都富士康招聘伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。*富士康招聘信息*

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三、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工成都富士康招聘、近亲属等可以在一年内申请。*富士康官网*

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由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意成都富士康招聘的承诺，以免错过申请工伤认定的期限四、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：。*富士康招聘信息*

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费2、造成伤残的赔偿成都富士康招聘医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。*富士康官网*

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补成都富士康招聘助金、供养亲属抚恤金4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有成都富士康招聘困难的）；。*富士康招聘信息*

职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金五、《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供成都富士康招聘养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康官网*

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配成都富士康招聘偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康招聘信息*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定3、成都富士康招聘一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。*富士康官网*

伤残职工在停工留薪期内因工伤成都富士康招聘导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇参考资料：百度百科--工伤认定。*富士康招聘信息*

沈阳市企业职工工伤保险办成都富士康招聘法第一章　总则第一条　为保障企业职工在遭受工伤事故和职业病（以下简称工伤）伤害时，获得医疗救治、生活保障、经济补偿和享受职业康复的权利，促进安全生产，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。*富士康官网*

第成都富士康招聘二条　本办法适用于我市行政区域内的城镇企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）第三条　工伤保险应与工伤预防、安全生产相结合企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全和职业卫生法成都富士康招聘规，预防工伤事故和职业病的发生。*富士康招聘信息*

第四条　职工发生工伤和职业病时，企业应及时进行救治，并向劳动行政部门报告企业和工伤保险管理机构应及时向工伤职工提供工伤保险待遇第五条　工伤保险实行社会统筹，设立工伤基金成都富士康招聘，对工伤职工提供经济补偿，逐步实行工伤管理社会化。*富士康官网*

第六条　企业必须按照本办法参加工伤保险统筹，按时足额缴纳工伤保险费，保障职工的工伤保险待遇第七条　市劳动局是我市企业职工工伤保险工作的行政主管部门，负成都富士康招聘责全市工伤保险工作的组织、管理、协调和检查监督本办法的贯彻实施。*富士康招聘信息*

市社会保险总公司具体负责企业工伤保险基金的收缴、支付并协助劳动行政部门对定点医院实施管理市劳动鉴定康复管理办公室具体负责工伤职工丧失劳动成都富士康招聘能力程度、护理依赖程度的等级鉴定和康复规划的实施第二章　保险范围及认定第八条　职工在下列情况下造成负伤、致残、死亡，应当认定为因工伤亡：。*富士康官网*

（一）从事本企业的正常生产、工作或者本企业负责人临时指定企业工成都富士康招聘作的，以及在紧急情况下，虽未经本企业负责人指定而从事直接关系本企业重大利益的工作的；（二）经本企业负责人安排或者同意，从事与本企业有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；*富士康招聘信息*

（三）在生产、工作中接触有毒成都富士康招聘、有害物质造成职业伤害，经市以上职业病院确认为法定职业病的；（四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗全部丧失劳动能力的；*富士康官网*

（五）在生产成都富士康招聘工作中因履行职责遭致人身伤害，或为维护社会治安和人民利益从事抢险救灾的；（六）职工在上下班时间和必经路线行进发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（七）职工因工作调动报到期限内，途中遭成都富士康招聘受非本人责任事故伤害的；*富士康招聘信息*

（八）职工因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故和其他意外事故造成伤害、失踪或突发性疾病未能及时救治造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（九）因公、因战致残的军人成都富士康招聘复员转业到企业工作后旧伤复发的；*富士康官网*

（十）由市劳动行政部门认定的其他因工伤亡的第九条　职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴、酗酒、蓄意成都富士康招聘违章；（四）法律、法规规定的其他情形。*富士康招聘信息*

第十条　职工发生工伤，由企业自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动行政保险部门提出职工工伤认定报告，特殊情况不得超过180天第十一条　劳动行政保险部成都富士康招聘门接到企业的工伤报告后，应在15日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不得超过两个月。*富士康官网*

工伤认定的决定应以书面的形式通知企业第三章　劳动鉴定和保险待遇第十二条　职工因工负伤或者患职业病停止工成都富士康招聘作接受治疗的，实行工伤医疗期制度工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。*富士康招聘信息*

工伤医疗期应当按照伤病的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的成都富士康招聘，最长不得超过三十六个月工伤医疗期的确定由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经市劳动鉴定康复管理办公室确认并通知企业和工伤职工。*富士康官网*

第十三条　职工工伤医疗期满、医疗期内治愈，应进行劳动能力鉴定，评定伤成都富士康招聘残等级并定期复查伤残状况第十四条　工伤职工劳动能力的鉴定，应由其所在单位向市劳动鉴定康复管理办公室提出书面申请，并提供工伤认定批复报告。*富士康招聘信息*

市劳动鉴定康复管理办公室接到企业或职工伤残鉴定申请后，应在一个月成都富士康招聘内，作出鉴定结论，特殊情况可以延长，但延长期限最高不得超过两个月沈阳工伤保险条例实施细则沈阳工伤保险条例实施细则为更好贯彻社会保险法和《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应我市经成都富士康招聘济社会发展需要，根据《人力资源和社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)、《人力资源和社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》(成都富士康招聘人社部发〔2015〕72号)和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知和人力资源和社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指成都富士康招聘导意见的通知》(辽人社〔2015〕241号)，结合实际，经市政府批准，决定调整现行工伤保险费率政策。*富士康官网*

下面就是我为大家整理的沈阳工伤保险条例实施细则,希望对大家有帮助! 沈阳工伤保险条例实施细则沈阳市成都富士康招聘劳动局财政局沈劳发[2001]1号关于印发《沈阳市企业职工工伤保险办法实施细则》的通知*富士康招聘信息*

各区县(市)劳动局，市直各委、办局(公司)、集团，本市境内外商投资企业，中央、省、部队驻沈企业：现将《沈阳成都富士康招聘市企业职工工伤保险暂行办法实施细则》印发给你们，请认真执行沈阳市企业职工工伤保险办法实施细则。*富士康官网*

第一条根据沈阳市人民政府颁发的《沈阳市企业职工工伤保险办法》(市政府2000年第52号令)(以下简称成都富士康招聘《办法》)制定本实施细则第二条《办法》适用于我市境内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业及其职工和外商投资企业及其中方职工(不含参加养老保险行业统筹的企业)。*富士康招聘信息*

第三条《办法》所称企业职工是指成都富士康招聘与企业签订了劳动合同且经劳动行政部门办理了鉴证手续的劳动者未签订劳动合同，与企业形成事实劳动关系的劳动者发生工伤，由企业按《办法》支付工伤保险待遇第四条企业工伤保险实行市、区县(市)、企业三级管理成都富士康招聘，市劳动行政部门负责中央、省、市属企业及合作、股份制、外商投资企业、私营企业的工伤认定、待遇核发;区、县(市)劳动行政部门负责区、县(市)属企业的工伤认定、待遇核发;企业负责本企业职工工伤的申报及管理成都富士康招聘。*富士康官网*

第五条工伤认定程序 (一)职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告(特殊情况不得超过180日)在规定时间内没有报送工伤快报、没有提出成都富士康招聘工伤认定报告的，不予支付工伤保险待遇，由企业按工伤保险规定自行支付。*富士康招聘信息*

(二)企业上报因工伤亡认定报告时，须持职工工伤首次就医病志，职业病需持市职业病院的确认诊断：复转军人旧伤复发持《革命伤残军人证》;属成都富士康招聘交通肇事的，要有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或交通事故调解书，获得事故赔偿的，提供交通事故赔偿书。*富士康官网*

同时填报《沈阳市企业职工因工伤(亡)认定表》，经主管部门审核后，报劳动行政部门认定;无主管成都富士康招聘部门的，直接报劳动行政部门审定 (三)劳动行政部门接到企业工伤快报或工伤认定报告后，可视情况进行调查核定，并在接到企业工伤认定报告后15日内，特殊情况在60日内做出是否认定为工伤的结论。*富士康招聘信息*

工伤认定的决定成都富士康招聘以书面形式返给企业并签发《企业职工工伤证》 (四)本细则发布前发生的工伤，均需在一个月内(特殊情况不得超过2个月)到劳动行政保险部门确认;未经劳动行政保险部门认定而企业自行认定的因工伤亡，职工的工伤保成都富士康招聘险待遇由企业自行支付。*富士康官网*

第六条《办法》第八条(四)、(八)款中突发疾病按工伤处理的程序是：职工突发疾病，企业要在24小时内向劳动行政部门报告抢救治疗结束后，持首诊病志及医疗小结，填制《突发疾病致残鉴定委成都富士康招聘托书》，到市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，鉴定为全部丧失劳动能力的，持鉴定结论认定工伤。*富士康招聘信息*

第七条关于工伤鉴定和康复管理 (一)市劳动鉴定康复管理办公室依据《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》(国家标准G成都富士康招聘B/T1980-1996)，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度、致残等级和护理依赖程度进行等级鉴定。*富士康官网*

(二)工伤职工医疗期满或医疗期内治愈，由企业向市劳动鉴定康复管理办公室申请评定伤残等成都富士康招聘级超过医疗期需要延长鉴定时限的，需经市劳动鉴定康复管理办公室同意 (三)申报工伤鉴定的单位，必须提供劳动行政部门作出的工伤认定证明和工伤职工伤情诊断资料。*富士康招聘信息*

企业在接到对职工体征检查通知后，按时将被鉴定的成都富士康招聘`工伤职工送往检查鉴定经鉴定专家组对职工进行体征检查后，3日内作出鉴定结论(同时确定是否需继续治疗)申报单位可于体征检查后十日内，到劳动鉴定部门领取鉴定结论书。*富士康官网*

四)企业或工伤职工对工伤鉴定结论不服的，成都富士康招聘可申请复鉴或上一级工伤鉴定机构提请复鉴 (五)工伤职工医疗终结或医疗期满后，需康复医疗的，由所在单位提出书面申请，经市劳动鉴定康复管理办公室批准，方可在定点康复医院康复医疗，其康复期间的康复费用，在康成都富士康招聘复经费中列支。*富士康招聘信息*

(六)需配置补偿生理功能器具的工伤职工，由所在单位持工伤鉴定结论书，到市劳动行政部门批准的指定单位配置，配置费用收据经市劳动行政部门审批后，由工伤保险经办机构报销第八条工伤保险待遇及成都富士康招聘审批手续。*富士康官网*

(一)工伤职工经鉴定伤残等级为1-10级以上的填写《企业职工工伤保险待遇审批表》，报劳动行政部门审批，其中，1-4级的由劳动行政部门签发《工伤保险定期待遇证》 (二)《办法》第十九条规定"工成都富士康招聘伤医疗期满或鉴定伤残等级后，应停发工伤津贴，改为享受工伤待遇"，是指1-4级享受定期伤残抚恤金的职工，不含5-10级的伤残职工。*富士康招聘信息*

(三)享受供养直系亲属定期抚恤金的遗属，由劳动行政部门发给《企业职工供养成都富士康招聘直系亲属待遇证》遗属待遇证每半年审核一次遗属供养条件及范围的划分，按市劳动局、市总工会转发省劳动厅《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》(沈劳发[1993]8号)的规定执行。*富士康官网*

(四)出国定居的工亡职工遗属成都富士康招聘按月领取抚恤金的，需每半年提供一次生存证明;自愿一次性领取抚恤金的，其年龄计算方法：父母、配偶按市人口平均寿命计算，子女计算到十八周岁 (五)按《工伤办法》第三十四条一次性结算工伤保险待遇的，其供养直成都富士康招聘系亲属抚恤金的计算方法同上。*富士康招聘信息*

(六)工伤保险待遇的给付基数及办法：因工死亡给的抚恤金费、丧葬费，以工亡之月执行的市职工月平均工资为基数计发;职工因工负伤发给的一次性伤残补助费，以事故发生之月执行的市职工成都富士康招聘月平均工资为基数计发(职业病以确认时间为事故发生时间);护理补助费、定期抚恤金，从确定伤残等级的次月起发给，以批准之月执行的职工月平均工资为基数计发，并随职工月平均工资的增长调整。*富士康官网*

社会保险经办机构从劳成都富士康招聘动行政部门批准之月起计发工伤保险待遇，由于企业没有及时办理审批手续的工伤保险待遇，由企业支付新办法实施前已办理退休手续的，不再享受定期抚恤金，继续按养老保险规定执行 (七)《办法》发布后受伤的工伤职工成都富士康招聘，已确定伤残等级，经复查等级提高的，按提高后的等级与原等级的等级差补发一次性伤残补助金。*富士康招聘信息*

补发的一次性伤残补助金，以确定新等级之月执行的市职工月平均工资为基数计发;提高的定期抚恤金、护理补助费从确定新等成都富士康招聘级的次月起发给社会保险经办机构从劳动行政部门批准之月起计发工伤保险待遇，由于企业没有及时办理审批手续的工伤保险待遇，由企业支付。*富士康官网*

伤残等级降低的，原已确定的定期抚恤金不再重新调整;护理依赖程度降低的，护成都富士康招聘理补助费从重新确定护理依赖程度的次月起调整《办法》发布前发生的工伤，伤残等级为1-4级已按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)办理退休的人员，伤残等级提高的，按[197成都富士康招聘8]104号文件调整退休待遇，已按原办法享受护理补助费的，护理依赖程度降低时，原护理补助不再重新调整;享受定期抚恤金的人员，按原办法享受护理补助费的，需按新办法重新鉴定，护理补助费从重新确定的次月起调成都富士康招聘整。*富士康招聘信息*

(八)按《办法》第二十条(一)款领取定期伤列抚恤金的工伤职工，确定定期伤残抚恤金(含各种生活补助89.80元)当月若低于按养老保险规定计发的基本养老金数额时，按基本养老金数额予以补齐具体办理程序成都富士康招聘是：企业在办理享受定期伤残抚恤金手续时，可按养老保险规定计算基本养老金，若基本养老金高于定期伤残抚恤金，单位可持工伤保险行政部门签发的《工伤职工养老金核定表》到养老保险行政部门核定养老金，之后办理定期成都富士康招聘抚恤金核定手续。*富士康官网*

(九)工伤1-4级按国发[1978]104号文件办理退休的人员死亡，按《办法》第二十四条(四)款享受工亡待遇 (十)纳入统筹项目的各种生活补贴按现行计入养老金的生活补贴额(89.80)成都富士康招聘元计发。*富士康招聘信息*

(十一)以市职工月平均工资为基数计发的工伤待遇，每年7月1日调整例：1999年市职工月平均工资执行时间为2000年7月1日至2001年6月末第九条职工因工死亡，是指因工伤或职业中毒直接导致死成都富士康招聘亡、工伤或职业病医疗期间死亡以及按《办法》第二十四条享受定期伤残抚恤金期间死亡，工伤致残1-4级领取退休金期间死亡。*富士康官网*

第十条关于工伤医疗 (一)职工工伤实行定点医疗，参加工伤保险社会统筹的企业，可为其成都富士康招聘工伤职工本着企业就近、职工居住地就近的原则，选择二家定点医院 (二)职工因工负伤或患职业病，必须送往定点医院医疗。*富士康招聘信息*

特殊情况下可就近、就地抢救治疗，但需在24小时内通知工伤保险经办机构，待伤情稳定后送定成都富士康招聘点医院治疗确需转院或到外地治疗的，由定点医院提出意见，经办机构同意后，报市劳动行政部门批准未经批准在非定点医院治疗的费用工伤保险基金不予列支。*富士康官网*

(三)职工旧伤(含职业病)1-10级旧伤或旧病复发，需继续成都富士康招聘治疗的，持劳动行政部门签发的《工伤医疗证》就医需住院治疗的，持定点医院的住院通知书，经市劳动行政部门同意后，办理住院手续住院后，企业或工伤职工要在24小时内通知社会保险经办机构。*富士康招聘信息*

住院医疗终结后医疗费一成都富士康招聘次报销;需门诊治疗的，门诊医疗费每月报销一次住院医疗费经社会保险经办机构审核，报市劳动行政部门审批后方可报销，门诊医疗费直接报劳动行政部门审批 (四)工伤职工住院治疗期间应按规定住普通病房，对住高档病成都富士康招聘房和包住病房的，其超出普通病房部分的费用，经企业同意进驻的由企业承担，由职工个人同意进驻的由职工个人承担。*富士康官网*

因伤情严重需住监护病房的，要通知劳动行政部门及社会保险经办机构，伤情稳定后转入普通病房 (五)成都富士康招聘职工工伤用药范围暂按辽宁省《公费医疗、劳保医疗、医疗保险用药报销范围》执行使用报销范围之外的药品和与治疗工伤无关的医疗费不予报销;特殊检查治疗需经劳动行政部门批准，未经批准单项检查治疗项目超过100元成都富士康招聘的费用不予报销。*富士康招聘信息*

第十一条职工工伤医疗期的确定，由定点医院在接诊后的7日内提出，并报市劳动鉴定康复管理办公室确认确认意见返给定点医院并通知企业及工伤职工医疗期内医疗费由工伤保险基金支付，超出医疗期医疗费成都富士康招聘工伤保险基金不予支付。*富士康官网*

超过医疗期企业同意继续治疗的，工伤医疗费由企业支付第十二条工伤定点医院应严格执行市劳动行政部门制定的定点医院管理办法和要求，接受劳动行政部门和社会保险经办机构对有关医疗行为、服成都富士康招聘务质量的监督和检查。*富士康招聘信息*

第十三条工伤职工除按《办法》享受待遇外，其他福利待遇和所在企业职工相同第十四条离退休人员在工作期间发生的因工伤亡，其保险待遇由双方在用工协议中明确，其费用由聘用单位负责第十成都富士康招聘五条工伤职工不得将《工伤医疗证》转借他人，就医时不得要求医生开大处方、自费药品。*富士康官网*

如发生上述情况，没收其工伤医疗证，所发生工伤医疗费社会保险基金不予报销第十六条企业要配合劳动行政部门管理本企业工伤职成都富士康招聘工及工亡职工供养直系亲属，对本企业工伤职工及工亡职工供养直系亲属发生变化的，要及时通知劳动行政部门。*富士康招聘信息*

对按《办法》第二十七条中止工伤保险待遇的，要报劳动行政部门备案，并负责收回工伤保险有关证件第十七条成都富士康招聘工伤保险宣传科研费、事故预防费、职业康复费、安全保险奖励基金，每年由市劳动行政部门向市财政提出预算，按预算支出，在使用过程中接受市财政监督。*富士康官网*

第十八条事故预防费的使用范围限于参加工伤保险的企业第十九成都富士康招聘条工伤保险基金的缴费比例，原则上按企业所在行业划分(即企业所在的主管部门)对于无主管部门的企业缴费费率，由市劳动行政部门会同社会保险经办机构共同确定。*富士康招聘信息*

第二十条缴纳工伤保险基金确有困难的企业，应办理缓缴成都富士康招聘手续企业缓缴需提交申请报告，经社会保险经办机构审核后，报劳动行政部门审批对未经批准不按时缴纳工伤保险基金的企业，社会保险公司从企业停止缴费的次月起，停止支付工伤保险待遇并不予补发，停发期间职工的工伤保成都富士康招聘险待遇由企业支付。*富士康官网*

第二十一条企业缴纳工伤保险费以工资总额为基数，工资总额无法确定的企业，按上年市职工月平均工资额核定缴费额企业职工月平均工资额低于上年市职工月平均工资60%的，以上年市职工月平均工资的成都富士康招聘60%作为缴纳基数。*富士康招聘信息*

第二十二条参加工伤保险的企业，于每月15日前，到所在区、县(市)社会保险公司缴纳工伤保险基金逾期不缴纳工伤保险金的企业，社会保险公司可按上月应缴纳额，以委托收款的结算方式收取第二成都富士康招聘十三条享受工伤保险待遇的职工，需持劳动行政部门核准的《工伤保险待遇审批表》、《工伤保险定期待遇证》、《企业职工供养直系亲属待遇证》、《工伤医疗证》等相关手续，于每月16日至25日到企业参加保险所在区、成都富士康招聘县(市)社会保险经办机构领取统筹项目内的费用。*富士康官网*

第二十四条本实施细则由市劳动局负责解释。第二十五条本实施细则从发布之日起施行。 ;

沈阳市劳动鉴定暂行办法第一章总则第一条为做好职工病、伤、职业病成都富士康招聘的劳动鉴定工作，根据《中华人民共和国劳动保险条例》，结合我市实际情况，特制定本办法第二条本办法所称劳动鉴定(以下简称鉴定)，系指对职工病、伤、职业病致残(完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧成都富士康招聘失劳动能力)所进行的等级鉴定。*富士康招聘信息*

第三条本办法适用于我市区域内一切机关、团体、全民企事业(含外商投资企业)单位和县(区)以上集体所有制单位第二章机构和职责第四条市和县(区)成立劳动鉴定委员会，委员会成都富士康招聘成员由同级劳动、卫生、人事、工会等部门组成。*富士康官网*

市和县(区)劳动鉴定委员会下设办公室，办公室设在劳动局，负责劳动鉴定的日常业务工作第五条劳动鉴定委员会办公室在鉴定时，组成劳动鉴定专家小组，其成员由同级卫成都富士康招聘生管理部门负责聘请第六条基层单位可根据卫生部、全国总工颁发的《医务劳动鉴定委员会组织通则》建立健全相应机构。*富士康招聘信息*

第七条市劳动鉴定委员会的职责为： (一)贯彻执行国家和省颁布的有关劳动鉴定工作的法规和政成都富士康招聘策 (二)制定和修订沈阳市劳动鉴定标准 (三)指导下级劳动鉴定委员会的工作 (四)负责市及市以上机关、团体、企事业单位，中央、省和部队在沈企事业单位的劳动鉴定工作。*富士康官网*

(五)负责全市职业病的劳动鉴定工作成都富士康招聘(六)负责县(区)劳动鉴定委员会难以鉴定和鉴定后有争议的鉴定工作第八条县(区)劳动鉴定委员会职责为： (一)贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的法规、规章和政策。*富士康招聘信息*

(二)指导下级劳动鉴定委员会的工作 (三)成都富士康招聘负责县(区)所属机关、企事业单位的劳动鉴定工作第九条基层劳动鉴定委员会应按《医务劳动鉴定委员会组织通则》的规定，做好本单位的劳动鉴定管理工作第三章鉴定内容和程序第十条职工在医疗终结或病情稳定后，成都富士康招聘有下列情况之一者，需劳动鉴定：。*富士康官网*

(一)职工因职业病或因工致残，丧失劳动能力的 (二)职工非因工致残，拟比照工伤待遇处理的 (三)职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的 (四)职工因职业病或因工致残已成都富士康招聘作鉴定结论，由于伤残变化需复鉴的。*富士康招聘信息*

第十一条凡需劳动鉴定的职工，应持下列相关证件： (一)历次病、伤、残的诊断资料(或复印件) (二)职业病鉴定，应持职业病史和市职业病院提供的诊断资料 (三)因工致残成都富士康招聘鉴定，持市劳动局发放的《负伤证》。*富士康官网*

(四)固定职工，持本人档案；劳动合同制职工、临时工、合同工、季节工、轮换工等，持经劳动部门批准的用工手续第十二条凡需鉴定的职工，由所在单位填写《劳动鉴定申请表》，经成都富士康招聘主管部门审查同意，报归属的劳动鉴定委员会办公室审批。*富士康招聘信息*

第十三条凡需鉴定的职工，由申请单位负责护送，按通知指定的时间、地点到场鉴定第十四条劳动鉴定委员会办公室根据《沈阳市劳动鉴定暂行标准》对因工致残职成都富士康招聘工鉴定后，在其《负伤证》内填写鉴定结论对因病和非因工致残职工鉴定后，在《劳动鉴定证明》内填写鉴定结论。*富士康官网*

第十五条凡需鉴定的职工，经鉴定确认达到退休、退职条件，或具备提高工伤致残退休金待遇条件的，人寿成都富士康招聘保险公司可按劳动保险规定支付养老金；不经鉴定，人寿保险公司拒付养老金第十六条职工对劳动鉴定结论不服的，可向上级劳动鉴定委员会申请复鉴。*富士康招聘信息*

第十七条申请鉴定的单位，应向劳动鉴定委员会办公室交纳鉴定费第四成都富士康招聘章附则第十八条本办法由市劳动局负责解释第十九条本办法自发布之日起施行只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了沈阳市职工工伤鉴定流程的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对沈阳市职工工伤鉴定好的建议成都富士康招聘和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康官网*