成都富士康普工招聘_观澜富士康多少

富士康招聘网 2023年02月14日 958

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工伤赔偿标准一览表的知识，其中也会对八级伤残工伤赔偿标准郑州富士康直招一览表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！单位工伤赔偿标准一览表

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主要赔偿项目郑州富士康直招是一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残郑州富士康直招为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

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其次就是医疗费、护理费、误工费、营养费等【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用郑州富士康直招和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;*富士康招工信息*

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(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护郑州富士康直招理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

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(九)劳动能力鉴定费。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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工伤骨折赔偿标准一览表（2022工伤赔偿费用清单）; 依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付到底哪郑州富士康直招些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，结合最新统计数据，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考:。*富士康招工信息*

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一、工伤郑州富士康直招保险基金支付的费用:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付超出目录及服务标准的郑州富士康直招医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。*富士康招聘信息*

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2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合郑州富士康直招规定的，从工伤保险基金支付(二)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。*富士康招工信息*

(三)到统筹地区以外就郑州富士康直招医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定(四)安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业郑州富士康直招需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

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需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活郑州富士康直招及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费*富士康招工信息*

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委郑州富士康直招员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活完全不能自理:社平工资×50%; 生活大部分不能自理:社平工资×40%;。*富士康招聘信息*

生活部分不能自理:社平工资×30%(六)一次郑州富士康直招性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一郑州富士康直招次性伤残补助金，标准如下:。*富士康招工信息*

一级伤残:本人工资×27; 二级伤残:本人工资×25; 三级伤残:本人工资×23; 四级伤残:本人工资×21; 五级伤残:本人工资×郑州富士康直招18; 六级伤残:本人工资×16;*富士康招聘信息*

七级伤残:本人工资×13; 八级伤残:本人工资×11; 九级伤残:本人工资×9; 十级伤残:本人工资×7 2、一至四郑州富士康直招级伤残职工按月领取的伤残津贴: 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下:*富士康招工信息*

一级伤残:本人工资×90%; 二级郑州富士康直招伤残:本人工资×85%; 三级伤残:本人工资×80%; 四级伤残:本人工资×75%; 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;*富士康招聘信息*

工伤职工达到退休年龄郑州富士康直招并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金工伤医疗补助金适用于5-1郑州富士康直招0级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招工信息*

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅举例:广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业郑州富士康直招补助金标准一次性工伤医疗补助金: 五级伤残:本人工资×10; 六级伤残:本人工资×8;*富士康招聘信息*

七级伤残:本人工资×6; 八级伤残:本人工资×4; 九级伤残:郑州富士康直招本人工资×2; 十级伤残:本人工资×1(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。*富士康招工信息*

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保郑州富士康直招险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:当地社平工资×6; 比如，深圳目前社平工资为11620元，则丧葬补助金为11620元×6=69720元。*富士康招聘信息*

2、供养亲属抚郑州富士康直招恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康招工信息*

核定的各供郑州富士康直招养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资; 公式:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;核定郑州富士康直招时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。*富士康招聘信息*

3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入474郑州富士康直招12元 2021年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。*富士康招工信息*

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，这个标准没有地域之郑州富士康直招分，全国统一(九)劳动能力鉴定费职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付编辑切换为居中添加郑州富士康直招图片注释，不超过 140 字(可选)二、由用人单位支付的费用:(一)治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招工信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情郑州富士康直招况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务郑州富士康直招中各地有不同的做法。*富士康招聘信息*

比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(2018)七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月郑州富士康直招的平均工资(包括加班工资)支付。*富士康招工信息*

《上海高院民一庭调研与参考》(〔2014〕15号)倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴职工因工致残被鉴定为郑州富士康直招五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。*富士康招聘信息*

5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额五级伤残:本人工资×70%; 郑州富士康直招六级伤残:本人工资×60%(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。*富士康招工信息*

伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖郑州富士康直招市人民政府规定可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(四)停工留薪期护理费。*富士康招聘信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责如果单位未安排护理，则由单位支付护理费一般可参郑州富士康直招照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付(五)未参加工伤保险的费用承担。*富士康招工信息*

用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担(六)不及时申请工伤认定的费用承担郑州富士康直招用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。*富士康招聘信息*

注:以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害郑州富士康直招或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。郑州富士康直招*富士康招工信息*

工伤赔偿标准明细主要赔偿项目是一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为郑州富士康直招23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十郑州富士康直招级伤残为7个月的本人工资。*富士康招聘信息*

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级郑州富士康直招伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;*富士康招聘信息*

(九)劳动能力鉴定费【温馨提示】以上回答郑州富士康直招，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通十级工伤赔偿标准一览表法律分析：1、医疗费。*富士康招工信息*

实报实销，包括住院期间、康复训练郑州富士康直招期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔郑州富士康直招偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。*富士康招聘信息*

赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任医疗费的赔偿数郑州富士康直招额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。*富士康招工信息*

但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经郑州富士康直招发生的医疗费一并予以赔偿第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。*富士康招聘信息*

受害人有固定收入的，郑州富士康直招误工费按照实际减少的收入计算受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。*富士康招工信息*

第八条护郑州富士康直招理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理人员原则上为一人，但医疗机构郑州富士康直招或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。*富士康招聘信息*

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年受郑州富士康直招害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。*富士康招工信息*

第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与郑州富士康直招就医地点、时间、人数、次数相符合第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。*富士康招聘信息*

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和郑州富士康直招伙食费，其合理部分应予赔偿第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居郑州富士康直招民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。*富士康招工信息*

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，郑州富士康直招可以对残疾赔偿金作相应调整工伤赔偿标准一览表【法律分析】*富士康招聘信息*

工伤赔偿标准：一、一次性伤残补助金等于受伤职工本人月工资乘九个月;二、一次性伤残医疗补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘郑州富士康直招用合同为前提等于全市上年职工月平均工资乘四个月;三、一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提等于全市上年职工月平均工资乘九个月;*富士康招工信息*

四、除以上各项赔偿外，工伤郑州富士康直招赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿具体为：(一)医疗费：按百分之百享受(二)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过十二个月，最长二十四个郑州富士康直招月，在此期间的护理由用人单位负责。*富士康招聘信息*

(三)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十享受(四)转院费用：按本单位因公出差标准享受(五)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分郑州富士康直招护理、部分护理三个等级完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的百分之五十享受。*富士康招工信息*

大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的百分之四十享受部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的百分之三十享受【法律依据】郑州富士康直招《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家从工伤保险基金中支付：*富士康招聘信息*

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配郑州富士康直招置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;*富士康招工信息*

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金郑州富士康直招;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家由用人单位支付：。*富士康招聘信息*

(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六郑州富士康直招级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康招工信息*

用人单位不支付的郑州富士康直招，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的追偿普通工伤赔偿标准一览表工伤事故赔偿计算标准：一级至十级伤郑州富士康直招残补助金=本人工资×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一级至六级伤残津贴=本人工资×90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×郑州富士康直招6个月；一次性工亡补助金=全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。*富士康招聘信息*

【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一郑州富士康直招）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康招工信息*

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