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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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1.观澜富士康员工关爱中心上班时间
本篇文章给大家谈谈工伤保险怎么认定怎么赔偿，以及认定工伤如何赔偿对应的知识点，厚郑州富士康现状最新信息信招聘网郑州富士康现状最新信息定决定书、职工住院病历、医疗费的缴费单据等材料去当地的社保经办机构申请赔偿，由社保经办机构来支付相应的工伤保险待遇。
【法律依据】《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自郑州富士康现状最新信息受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决郑州富士康现状最新信息定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行《中华人民共和国社会郑州富士康现状最新信息保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；。
4.观澜富士康联系方式
（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）郑州富士康现状最新信息安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*龙华富士康*
5.郑州富士康现状最新信息
工伤赔偿标准是什么，具体怎么算工伤赔偿计算标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，郑州富士康现状最新信息由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康*
6.深圳市龙华区观澜富士康
下面华律小编为您详细介绍最新的工伤赔偿标准：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定郑州富士康现状最新信息从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;*龙华富士康*
(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一郑州富士康现状最新信息定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康*
8.观澜富士康服务
核定的各供养亲属的郑州富士康现状最新信息抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，郑州富士康现状最新信息其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*龙华富士康*
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇郑州富士康现状最新信息标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。*富士康*
10.观澜富士康员工关爱中心在哪栋
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人郑州富士康现状最新信息工资×21个月【二】按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%*龙华富士康*
3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实郑州富士康现状最新信息际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月*富士康*
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)伤残津贴1、五级郑州富士康现状最新信息伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)*龙华富士康*
三、七级至十级伤残待遇郑州富士康现状最新信息标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合郑州富士康现状最新信息同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康*
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定如《河北省工伤保险实施办法》第33条工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2郑州富士康现状最新信息、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。*龙华富士康*
(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案)3、供养亲属抚恤金标准为：配偶=郑州富士康现状最新信息工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康*
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资)伤残职工在停郑州富士康现状最新信息工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。*龙华富士康*
工伤保险怎么理赔工伤保险的赔偿是按郑州富士康现状最新信息照医疗费用，住院伙食费用以及其他方面的费用来进行赔偿的，比如说我们国内的住院伙食费用，是由所在单位按照单位因公出差补助费用的70%进行发放除此之外，构成伤残等级还需要发放一次性伤残补助金。*富士康*
法律分析：工郑州富士康现状最新信息伤保险的赔偿是按照医疗费用，住院伙食费用以及其他方面的费用来进行赔偿的，比如说我们国内的住院伙食费用，是由所在单位按照单位因公出差补助费用的70%进行发放除此之外，构成伤残等级还需要发放一次性伤残补助郑州富士康现状最新信息金。*龙华富士康*
第一步：工伤认定由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序如果单位没有提起工伤认定郑州富士康现状最新信息的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请。*富士康*
社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者第二步：工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，郑州富士康现状最新信息在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。*龙华富士康*
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定狭义的工伤鉴定指伤残等级鉴定第三步：协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定郑州富士康现状最新信息的标准计算出赔偿数额了单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。*富士康*
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决第四步：劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了郑州富士康现状最新信息的，则可以依据工伤保险条例及各省市下发的工伤保险条例依据提起仲裁第五步：法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。*龙华富士康*
对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉第六步：执行程序仲裁或者判郑州富士康现状最新信息决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行第七步：申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。*富士康*
法律依据：《中华人民共和国社会保险法郑州富士康现状最新信息全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费郑州富士康现状最新信息用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，郑州富士康现状最新信息其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*龙华富士康*
工伤保险是怎么赔偿的（一）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；郑州富士康现状最新信息（二）如果单位在30天内未申报，职工应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定；（三）索要工伤赔偿协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。*富士康*
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