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富士康招聘网 2023年02月15日 517

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息深圳富士康最新招工信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来工伤事故处理条列及工伤赔偿条例的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

2.观澜富士康最新招聘信息

当事人发生工伤事故应该怎深圳富士康最新招工信息么处理？发生工伤事故，处理流程：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力深圳富士康最新招工信息鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

3.观澜富士康正式工招聘地点

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位深圳富士康最新招工信息应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单深圳富士康最新招工信息位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康在线报名*

5.观澜富士康深圳富士康最新招工信息

工作中发生工伤事故怎么处理发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患，然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请深圳富士康最新招工信息工伤认定工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康详细地址门牌号

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故深圳富士康最新招工信息伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康在线报名*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

用深圳富士康最新招工信息人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请按照本条第一深圳富士康最新招工信息款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康科技有限公司地址

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此深圳富士康最新招工信息期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担工伤事故怎么处理一、工伤事故该怎么处理1、进行工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障深圳富士康最新招工信息行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。*富士康在线报名*

9.观澜富士康百度百科

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼3、伤情相对稳定后，如深圳富士康最新招工信息果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以深圳富士康最新招工信息在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康现在怎么样了

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论5、根据伤残鉴定的深圳富士康最新招工信息等级，按照法律的规定进行赔付6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。*富士康在线报名*

申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉深圳富士康最新招工信息讼程序仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请先申请工伤认定，然后鉴定，理赔二、法律规定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害深圳富士康最新招工信息发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工深圳富士康最新招工信息或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康在线报名*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定深圳富士康最新招工信息的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

第十八条提出工深圳富士康最新招工信息伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故发深圳富士康最新招工信息生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康在线报名*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当深圳富士康最新招工信息受理工伤事故如何处理、一、发生工伤事故怎么处理?发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。*富士康招聘信息*

用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年深圳富士康最新招工信息内申请申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。*富士康在线报名*

在完成工伤认定深圳富士康最新招工信息和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁二、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定深圳富士康最新招工信息被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人深圳富士康最新招工信息单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康在线报名*

第十八条提出深圳富士康最新招工信息工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故深圳富士康最新招工信息发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康招聘信息*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应深圳富士康最新招工信息当受理辽宁省职工因工伤亡事故处理条例第一章　总则第一条　为了保障职工生产安全，减少因工伤亡事故的发生，根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，结合我省实际情况，制定本条例。*富士康在线报名*

第二条　本条例所称职工深圳富士康最新招工信息因工伤亡事故（以下简称伤亡事故）是指职工在本岗位劳动或者虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不安全，劳动条件和作业环境不良，发生的人身伤害、急性中毒事故第三条　本条例适用于我省境内一切企业事业单位。*富士康招聘信息*

第四深圳富士康最新招工信息条　省、市、县（含县级市、区，下同）人民政府劳动行政部门是本行政区域内伤亡事故处理的主管部门，负责劳动安全卫生工作的监督检查，其所属的劳动安全卫生监察机构负责日常工作第五条　企业事业单位在生产经营过程深圳富士康最新招工信息中必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产责任制度，坚持科学管理、文明生产，防止伤亡事故发生。*富士康在线报名*

第六条　企业事业单位厂（矿）长、经理或者法定代表人是本单位安全生产的第一责任人第七条　伤亡事深圳富士康最新招工信息故的报告、调查、处理和统计工作，必须坚持实事求是、尊重科学的原则第八条　对严格执行安全生产法律、法规、规章，安全生产事迹突出的企业事业单位；对防止伤亡事故发生或者发生事故后抢救人员、财产、减轻损失的有深圳富士康最新招工信息功人员，人民政府、劳动行政部门或者企业事业单位，应当给予表扬或者奖励。*富士康招聘信息*

第二章　事故报告第九条　企业事业单位发生重伤或者死亡事故，单位负责人必须在二小时内向主管部门、当地劳动行政部门、公安部门、人民检察深圳富士康最新招工信息院和工会报告对一次重伤三人以上或者死亡事故，收到报告的部门和工会必须在一小时内按系统逐级转报省有关部门和省总工会。*富士康在线报名*

对一次死亡三人以上的重大死亡事故，省有关部门应当报告省人民政府和国务院有关部门主管部门深圳富士康最新招工信息不在我省或者无主管部门的企业事业单位发生伤亡事故，按前款规定报当地劳动行政部门、公安部门、人民检察院和工会第十条　企业事业单位发生伤亡事故，必须立即抢救人员和财产，保护现场。*富士康招聘信息*

因抢救人员、财产和防止事故深圳富士康最新招工信息扩大以及连续生产等需要移动现场物件时，必须做出标志、详细记录或者摄影、录像清理伤亡事故现场，必须征得劳动行政部门、公安部门、人民检察院和工会的同意劳动行政部门、公安部门、人民检察院和工会必须在伤亡事故深圳富士康最新招工信息发生后二十四小时内到达现场，有未按时到达现场的，到达现场的部门有权决定清理事故现场的有关事宜。*富士康在线报名*

第三章　事故调查第十一条　发生轻伤、重伤事故，由本单位主要负责人组织生产、技术、安全等有关人员和工会成员组深圳富士康最新招工信息成事故调查组，进行调查第十二条　发生一次重伤三人以上或者死亡事故，由企业事业单位的主管部门会同当地劳动行政部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。*富士康招聘信息*

发生一次死亡三人以上的事故，由企业事业单位的主管深圳富士康最新招工信息部门会同设区的市劳动行政部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查省主管部门、省劳动行政部门、公安部门、省总工会应派员参加事故调查组主管部门不在我省或者无主管部门的企业事业单位发生伤亡事故深圳富士康最新招工信息，根据伤亡情况，分别由市、县劳动行政部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。*富士康在线报名*

事故调查组应当邀请人民检察院及有关部门和专家参加对特别重大伤亡事故的调查，国家另有规定的，按照国家规定执行第深圳富士康最新招工信息十三条　事故调查组成员应当符合下列条件：（一）具有事故调查所需要的某一方面的知识和专长；（二）与所调查的伤亡事故没有直接利害关系。*富士康招聘信息*

第十四条　事故调查组有权向发生伤亡事故的企业事业单位、有关单位及人员了深圳富士康最新招工信息解情况，索取资料任何单位和个人不得拒绝任何单位和个人不得阻碍、干预事故调查组的正常工作第十五条　在事故调查中，应当查明事故性质、发生的原因、过程及人员伤亡情况：。*富士康在线报名*

（一）由于有关人员的过失造成的事故，为深圳富士康最新招工信息责任事故；（二）由于不可抗力发生的事故，或者在发明创造、科学实验等活动中发生的无法预料的事故，为非责任事故第十六条　事故调查组必须严格执行《企业职工伤亡事故调查分析规则》，写出事故调查综合报告。*富士康招聘信息*

事故调深圳富士康最新招工信息查组成员应当在报告上签字第十七条　事故调查组在查明事故原因以后，应当认定事故责任人，并提出处理意见对事故的分析和对事故责任人的处理有不同意见，劳动行政部门有权提出结论性意见；对结论性意见有不同意见，应深圳富士康最新招工信息当报上一级劳动行政部门商有关部门处理；仍不能达成一致意见的，报同级人民政府裁决。*富士康在线报名*

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